COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

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1 COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO N PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL A unidade nacional do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo Sescoop, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada em Brasília-DF, no Setor de Autarquias Sul, Quadra 04, Bloco I, Edifício Casa do Cooperativismo, dá publicidade à abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO N , consistente no preenchimento de vaga do seu quadro funcional, para os cargos/funções descritos na tabela abaixo. O processo seletivo será conduzido pela Gerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop. Cargo Analista Função Analista de Redes e Segurança da Informação Cidade de Lotação Brasília Vagas Analista Tributário 1 1 Salário Inicial R$ 5.592,71 1. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 1.1 Cargo: Analista. 1.2 Função: Analista de Redes e Segurança da Informação. 1.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 1.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e um centavos) por mês. 1.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 24,94 (vinte e quatro reais e noventa e quatro centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida em grupo. 1.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 1.7 Área de trabalho: Gerência de Tecnologia da Informação - GETIN. 1.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 1.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e de 14h às 18h (de segunda à sexta-feira) Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA DE REDES E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO CÓDIGO *Graduação em Ciências da Computação Desejável Pós-Graduação lato sensu em Rede de Computadores *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses em cargos de nível superior em: administração de redes de computadores; gerenciamento de acessos; execução de rotinas de manutenção; monitoramento e atualização de redes, servidores e de serviços de internet e virtualização de servidores Conhecimentos necessários em: tecnologias cliente/servidor/web; administração de redes em plataformas Microsoft e Unix/Linux; correio eletrônico Exchange Server; administração de arquivos em repositórios Windows e Storeds Nas/San; rotinas de manutenção e atualização de servidores; segurança da informação; processos de auditoria de redes de dados; plataforma Windows Server; Plataforma Unix/Linux; Hardware e Softwares de Rede Conhecimento no Pacote Office. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na análise curricular. 1

2 1.17 ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: administrar equipamentos, servidores de rede e todo o gerenciamento de acesso aos dados armazenados no ambiente computacional, executando rotinas de manutenção, de monitoramento e de atualização da rede, de servidores e de serviços de internet e virtualização de servidores; gerenciar os serviços de segurança e tráfego de dados no ambiente computacional podendo realizar a administração e o rastreamento forense de logs; realizar manutenção, monitoramento e atualização dos serviços de guarda e disponibilização de arquivos, de impressão e de backup geral da rede e servidores; administrar os serviços de envio e de recebimento de mensagens eletrônicas, analisando o desempenho do servidor do correio eletrônico e verificando o crescimento de sua base de dados; analisar e propor soluções de melhorias de infraestrutura de armazenamento e transmissão de dados; avaliar, sistematicamente, os riscos de segurança; propor, coordenar e implantar normas e procedimentos que visem à segurança da informação; elaborar a classificação das informações, propondo alterações de enquadramento quanto aos acessos permitidos às áreas pertinentes; participar da elaboração da Política de Segurança, identificando todos os aspectos considerados relevantes para a salvaguarda das informações e o controle e monitoramento dos recursos computacionais; desenvolver e testar periodicamente o Plano de Continuidade dos Negócios; promover campanhas de divulgação, visando disseminar a Política de Segurança e comunicação e promover a instalação de solução de segurança nos softwares de apoio e aplicativos PERFIL DE COMPETÊNCIAS DO ANALISTA DE REDES E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO FUNÇÃO ANALISTA DE REDES E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Geração e disseminação de conhecimentos - Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. 2

3 Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. Diagnóstica - Capacidade de realizar diagnóstico conclusivo sobre determinada situação, fazendo ou sugerindo as intervenções necessárias, quando for o caso. Inspeção - Capacidade de inspecionar atividades e serviços, detectando possíveis falhas e lacunas e adotando as medidas corretivas necessárias. Planejamento - Capacidade de planejar, organizar e programar as atividades de sua área, de forma alinhada ao planejamento das demais áreas da organização. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. 2. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO 2.1 Cargo: Analista. 2.2 Função: Analista Tributário. 2.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 2.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e um centavos) por mês. 2.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 24,94 (vinte e quatro reais e noventa e quatro centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida em grupo. 2.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais. 2.7 Área de trabalho: Gerência de Monitoramento e Desenvolvimento de Cooperativas GEMDC. 2.8 Local de trabalho: Brasília-DF. 2.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e de 14h às 18h (de segunda à sexta-feira) Quantidade de vaga: 1 (uma) vaga REQUISITOS BÁSICOS DA VAGA: ANALISTA TRIBUTÁRIO CÓDIGO *Graduação em Ciências Contábeis *Registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC Desejável Pós-graduação lato sensu em uma das áreas a seguir: Direito Tributário, Auditoria ou Controladoria Desejável experiência como contador, tributarista ou atuação em auditoria independente de balanço contábil Conhecimentos necessários em: legislação tributária; normas brasileiras de contabilidade; lançamento contábil; análise de balanço patrimonial; instruções normativas da Receita Federal do Brasil e Medidas Provisórias ligadas a questões tributárias; requisitos de credenciamento de auditores independentes; ferramentas de gestão tributária; normas internacionais de contabilidade e de auditoria Desejável conhecimento em Cooperativismo Desejável conhecimento em instruções técnicas contábeis para o Cooperativismo Conhecimento no pacote Office com Excel intermediário Disponibilidade para viagens. (*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na análise curricular. 3

4 2.21 ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços; disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados; participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes ao cargo Atribuições Essenciais da Função: representar o Sescoop nos órgãos de representação contábil e tributária, e nos demais órgãos que tratem de contabilidade e tributação; desenvolver e acompanhar projetos tributários, relacionados ao cooperativismo, na Câmara dos Deputados, Senado Federal, Órgãos Ministeriais e Órgãos de Classe, para emissão de pareceres; atender às demanda das Unidades Estaduais em assuntos de natureza contábil e tributária cooperativista; coordenar as ações do Comitê Contábil/Tributário (reuniões, eventos e estudos específicos), bem como auxiliar os Comitês das Unidades Estaduais; desenvolver e conduzir pesquisas no âmbito contábil e tributário, de forma a subsidiar a direção da Instituição na tomada de decisão em assuntos relacionados à tributação de cooperativas e coordenar o processo de cadastro das empresas de auditoria PERFIL DE COMPETÊNCIAS DO ANALISTA TRIBUTÁRIO FUNÇÃO ANALISTA TRIBUTÁRIO Geração e disseminação de conhecimentos - Capacidade para desenvolver estudos e pesquisas agregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir para disseminá-los internamente e aos públicos de interesse. Visão sistêmica - Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organização com as ambiências interna e externa, e de atuação funcional interdependente, no sentido de influenciar positivamente os resultados. Inovação e criatividade - Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversas situações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadas para os resultados organizacionais. Comprometimento - Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe, fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição. Orientação para resultados - Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadores estratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seus públicos de interesse. Conhecimento técnico-profissional - Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios da profissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente. 4

5 Crítico-analítica - Capacidade de visão analítica, questionadora, crítica e conclusiva a respeito de informações e fatos, a fim de apoiar ações e tomada de decisões. Negocial - Capacidade de perceber as diferenças de interesses e necessidades intra e interorganizacionais, em nível nacional, e atuar no sentido de assegurar a sua convergência. Representação institucional - Capacidade para representar a Organização perante autoridades e outras organizações públicas ou privadas. Foco no cliente interno - Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação, diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficaz das demandas das áreas de atividades da Organização. 3. PERÍODO DE INSCRIÇÃO 3.1 As inscrições deverão ser realizadas, exclusivamente via internet, no período de 20/08 a 03/09/2012, conforme item 3.2; 3.2 Os candidatos, dentro do perfil e interessados em participar do processo seletivo, após acessar o site (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012), devem tomar conhecimento dos detalhes do processo, acessar e preencher formulário-padrão de inscrição, fazendo a opção pela vaga escolhida observando o código, salvar o arquivo com seu nome completo e encaminhá-lo, até às vinte e três horas e cinquenta e nove minutos do último dia do período de inscrição, via , para o seguinte endereço: curriculo@sescoop.coop.br; 3.3 Somente serão aceitos como candidatos inscritos os 100 (cem) primeiros currículos encaminhados para cada vaga, no período de inscrição, desde que estejam no formulário-padrão disponível no endereço especificado no item 3.2; 3.4 As informações sobre formações, especializações, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, documentos, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, por ocasião da contratação e nos termos dos itens, 3.5; 3.6 e 5.5, sob pena de desclassificação do candidato; 3.5 A comprovação da experiência deverá ser feita mediante cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), contendo a parte de identificação do candidato e do registro do empregador (com início e fim, se for o caso), acrescida de declaração do empregador em papel timbrado, informando o período (com início e fim, se for o caso), o cargo/função e a espécie de serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas que guardem semelhança com as atividades descritas no perfil do cargo/função pleiteado; 3.6 Somente devem ser declaradas no formulário de inscrição as informações passíveis de comprovação documental, nos termos do item 3.4; 3.7 A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação; 3.8 O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículo diferente do formulário-padrão de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serão motivo de exclusão automática do processo seletivo; 3.9 As informações constantes no formulário-padrão são de inteira responsabilidade do candidato; 3.10 Os candidatos, ao realizarem a inscrição, automaticamente atestam que tomaram conhecimento e estão de acordo com as condições exigidas neste documento. 4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa Análise Curricular; 2ª etapa Avaliação de Conhecimentos; 3ª etapa Entrevista Técnico-Situacional ª etapa Análise Curricular A Análise Curricular consiste na verificação dos currículos enviados, objetivando avaliar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para cada cargo/função, 5

6 eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentam os requisitos propostos; Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional; Serão analisados os 100 (cem) primeiros currículos enviados para cada cargo/função. Aqueles que estiverem dentro do perfil definido serão selecionados e convocados para a segunda etapa: Avaliação de Conhecimentos; O resultado da 1ª etapa - Análise Curricular - será divulgado, em ordem alfabética, no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012) ª etapa Avaliação de Conhecimentos Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação de Conhecimentos; A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com conteúdos relacionados às experiências, conhecimentos e atribuições requeridos para o cargo/função, cabendo aos candidatos escrever ou dissertar sobre um tema proposto, em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 50 (cinquenta) linhas O texto deverá abranger introdução, desenvolvimento e conclusão A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos da seguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita Para efeito de correção da prova será a cobrado o Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa A Avaliação de Conhecimentos será realizada no mesmo dia e horário, para todos os candidatos de acordo com a vaga escolhida; O tempo de duração desta etapa é de até 2 (duas) horas; Somente serão aprovados para a etapa seguinte - Entrevista Técnico-Situacional -, os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 6,0 (seis) pontos na Avaliação de Conhecimentos; Dos candidatos que atingirem a nota mínima na 2ª etapa - Avaliação de Conhecimentos-, aqueles que apresentarem o histórico curricular mais adequado ao perfil estipulado para o cargo/função serão convocados para etapa seguinte - Entrevista Técnico-Situacional -, até o limite de 10 candidatos; Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotarem algum tipo de conduta inadequada à circunstância; O Sescoop não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de realização; O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estarão disponíveis no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012), em ordem alfabética ª etapa Entrevista Técnico-Situacional A Entrevista Técnico-Situacional é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função especificado nos itens 1.18 e 2.22; Para realizar a avaliação dos candidatos será composta uma banca de avaliadores formada por profissionais da área de trabalho e por profissionais da Gerência de Pessoas da Unidade Nacional do Sescoop; A Entrevista Técnico-Situacional poderá ser realizada individualmente ou em grupo, e acontecerá no mesmo dia e horário para todos os candidatos, de acordo com a vaga escolhida As competências serão avaliadas pela banca examinadora, observando a seguinte escala de pontuação: 4 (acima do esperado); 3 (dentro do esperado); 2 (abaixo do esperado) e 1 (não recomendado); Ao final desta etapa, os candidatos serão pontuados e classificados por ordem decrescente de pontuação; O resultado da terceira etapa estará disponível no site Brasil Cooperativo 6

7 (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012); No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios, para desempate, na seguinte ordem: a) Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos; b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função. 5. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL 5.1 Constituem requisitos para a contratação: ter sido aprovado em todas as etapas do processo seletivo; possuir e comprovar todos os requisitos obrigatórios exigidos para o exercício do cargo; estar em dia com as obrigações trabalhistas e militares; apresentar idade mínima de 18 (dezoito) anos, completados até o último dia de inscrição, e cumprir as determinações desta publicação. 5.2 O candidato deverá ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício da função, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho, indicado pelo Sescoop; 5.3 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do Sescoop. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação; 5.4 O Sescoop se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012); 5.5 No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos: a) Somente originais 2 (duas) fotos 3x4 identificadas, exame admissional feito por empresa conveniada ao Sescoop e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) Originais e cópias Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; comprovantes de votação ou Certidão de Quitação Eleitoral emitido pelo Tribunal Superior Eleitoral; comprovante de residência atualizado com CEP (preferencialmente luz ou água); Certidão de Casamento; Cópia do CPF do cônjuge; Certidão de Nascimento dos Filhos; cópia do CPF dos filhos; cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Registro no respectivo Conselho de Classe, se exigido para o cargo/função; Cartão do Sistema Único de Saúde (SUS) - Titular e Dependentes - emitido pelo posto de saúde mais próximo da residência; comprovante de escolaridade (graduação e/ou especializações, se houver); certificados de cursos e capacitações; registros em Carteira de Trabalho; declarações e comprovação de todos os requisitos indispensáveis para o cargo/função. 5.6 O candidato convocado, que não comprovar as informações declaradas no formulário-padrão de inscrição, será desclassificado, sendo o candidato imediatamente classificado, convocado para a apresentação de documentos; 5.7 O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado. 6. CRONOGRAMA ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Nº 04/2012 DATAS 6.1 Divulgação do Processo Seletivo. 19/08/ Período de inscrição: preenchimento do formulário-padrão de inscrição e envio por meio eletrônico. 20/08 a 03/09/ Realização da 1ª Etapa: Análise Curricular. 04/09 a 14/09/ Divulgação dos candidatos selecionados na 1ª etapa - Análise Curricular - e convocação para a 2ª etapa - Avaliação de Conhecimentos. 6.5 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos Cargo/Função: Analista de Redes e Segurança da Informação CÓDIGO 101. Período: Manhã 17/09/ /09/2012 7

8 6.6 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos Cargo/Função: Analista Tributário CÓDIGO 102. Período: Tarde 20/09/ Data provável para a divulgação dos resultados da 2ª etapa (Avaliação de Conhecimentos) e convocação para a 3ª etapa: Entrevista Técnico-Situacional. 6.8 Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico-Situacional Cargo/Função: Analista de Redes e Segurança da Informação CÓDIGO 101. Período: Manhã 6.9 Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico-Situacional Cargo/Função: Analista Tributário CÓDIGO 102. Período: Tarde 6.10 Data provável para a divulgação do resultado final do Processo Seletivo nº 04/2012 e convocação dos candidatos selecionados para apresentação dos documentos admissionais. 01/10/ /10/ /10/ /10/ Data provável para apresentação de documentação para contratação. 10/10/ Data provável para início das atividades profissionais no Sescoop. 15/10/ DISPOSIÇÕES FINAIS 7.1 As pontuações adquiridas nas etapas explicitadas nos subitens 4.1; 4.2 e 4.3 não são cumulativas; O candidato que não comparecer na 2ª ou na 3ª etapa estará automaticamente eliminado do processo seletivo; 7.2 Os instrumentos de avaliação utilizados nas etapas do processo, não serão fornecidos aos candidatos; 7.3 Os candidatos aprovados, classificados e não contratados permanecerão em cadastro reserva, pelo período de 3 (três) meses, podendo ser prorrogado por mais 3 (três) meses, de acordo com os interesses do Sescoop; 7.4 É de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informações por ele prestadas, bem como acompanhar todos os comunicados referentes a este processo seletivo, divulgados no Brasil Cooperativo (página página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012); 7.5 Quaisquer alterações referentes aos termos deste processo seletivo serão objeto de publicação no site Brasil Cooperativo (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012); 7.6 O Sescoop não se responsabiliza pelo extravio ou o não recebimento dos currículos, bem como comunicados não recebidos por motivos de ordem técnica no envio de dados por meio eletrônico; 7.7 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados, não podendo alegar desconhecimento em qualquer uma das fases; 7.8 Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Brasília-DF; 7.9 São de responsabilidade exclusiva do candidato: a identificação correta do local de realização da Avaliação de Conhecimentos, da Entrevista Técnico-Situacional, bem como o comparecimento nos horários determinados; 7.10 As despesas relacionadas ao deslocamento de candidatos de outras localidades para Brasília-DF a fim de participar das etapas do processo seletivo serão de inteira responsabilidade dos candidatos; 7.11 Os casos omissos neste documento serão dirimidos pela Gerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop. Brasília-DF, 15 de agosto de Ana Cláudia de Oliveira d Arce Lima Gerência de Pessoas 8