MANUAL DE PROCESSO DO TRABALHO

MANUAL DE PROCESSO DO TRABALHO SUMÁRIO Nota do Autor I - História do Direito Processual do Trabalho Brasileiro 1 Introdução 2 Fase de institucionalização 3 Fase de constitucionalização 4 Fase de incorporação 5 Fase atual II - Conceito, Finalidades, Natureza Jurídica, Autonomia, Hermenêutica e Fontes do Direito Processual do Trabalho 1 Conceito 2 Finalidades 3 Natureza jurídica 4 Autonomia - Teoria Dualista 5 Hermenêutica 5.1 Interpretação 5.2 Integração 5.3 Aplicação 5.4 Eficácia da norma processual trabalhista no tempo e no espaço 5.4.1 Eficácia no tempo - enfoques jurídico e político 5.4.2 Eficácia no espaço 6 Fontes 6.1 Fontes materiais III - Princípios do Direito Processual do Trabalho 1 Introdução 2 Princípio da simplicidade 3 Princípio da informalidade 4 Princípio do jus postulandi 5 Princípio da oralidade 6 Princípio da subsidiariedade 6.1 As lacunas da CLT e a aplicação subsidiária do Direito Processual Civil ao Direito Processual do Trabalho 7 Princípio da celeridade 8 Princípio da conciliação 8.1 Majoração dos poderes do juiz do Trabalho na direção do processo 8.2 Protecionismo temperado ao trabalhador 8.3 Função social do processo do trabalho 9 Princípio da busca da verdade real 10 Princípio da indisponibilidade

11 Princípio da normatização coletiva IV - Organização da Justiça do Trabalho 1 Aspectos gerais 2 Garantias e vedações da Magistratura do Trabalho 3 Ingresso na Magistratura do Trabalho - Resolução n. 75/2009 do CNJ 4 Juízes do Trabalho (Varas do Trabalho) - princípio da identidade física do juiz 5 Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) 6 Tribunal Superior do Trabalho 7 Serviços Auxiliares da Justiça do Trabalho 7.1 Distribuidores da Justiça do Trabalho 8 Corregedoria-Geral e Regional do Trabalho e respectivas atribuições V - Comissão de Conciliação Prévia CCP 1 Noções 2 Objetivo 3 Características 4 Obrigatoriedade ou não da CCP VI- Ministério Público do Trabalho 1 Introdução 2 Conceito e características 3 Previsão constitucional 4 Composição do Ministério Público 5 Princípios institucionais que regem o Ministério Público 5.1 Princípio da unidade 5.2 Princípio da indivisibilidade 5.3 Princípio da independência funcional 5.4 Princípio do promotor natural 6 Funções institucionais do Ministério Público 7 Garantias, vedações e deveres 7.1 Vitaliciedade 7.2 lnamovibilidade 7.3 lrredutibilidade de subsídio 7.4 Vedações 7.5 Deveres 7.6 Hipóteses de impedimento e suspeição 8 Ministério Público do Trabalho 8.1 Órgãos do Ministério Público do Trabalho 8.1.1 Procurador-Geral do Trabalho 8.1.2 Colégio de Procuradores do Trabalho 8.1.3 Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho 8.1.4 Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho

8.1.5 Corregedoria do Ministério Público do Trabalho 8.1.6 Subprocuradores-Gerais do Trabalho 8.1.7 Procuradores Regionais do Trabalho 8.1.8 Procuradores do Trabalho 8.2 Carreira do Ministério Público do Trabalho 8.3 Competência do Ministério Público do Trabalho 8.4 Meios de atuação do Ministério Público do Trabalho 8.4.1 Atuação Judicial 8.4.2 Atuação Extrajudicial - contraditório no inquérito civil público QUESTÕES DE CONCURSOS VII- Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho 1 Jurisdição 1.1 Características 1.1.1 Caráter substitutivo (substitutividade) 1.1.2 Definitividade. 1.1.3 Lide 1.2 Princípio da inércia (da iniciativa da parte ou dispositivo) 1.3 Princípio do juiz natural 1.4 Princípio da inafastabilidade da jurisdição (da indeclinabilidade / do direito de ação / do acesso à ordem jurídica justa) 1.5 Princípio da publicidade 1.6 Princípio da indelegabilidade 1.7 Princípio da inevitabilidade 1.8 Princípio da investidura regular. 1.9 Princípio da aderência ao território (territorialidade) 2 Competência 2.1 Introdução 2.2 Competência em razão da matéria (ratione materiae) 2.3 Competência em razão da pessoa (ratione personae) 2.4 Competência funcional 2.5 Competência territorial (ratione loci) 2.6 Competência em razão do valor da causa 3 Competência material e em razão da pessoa da Justiça do Trabalho 3.1 Art. 114, caput, da CF - compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 3.2 Art. 114, I, da CF - ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da Administração Pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios 3.2.1 1ª parte: ações oriundas da relação de trabalho - ampliação da competência material da Justiça do Trabalho - competência para julgar relações de consumo - competência para julgar ação de cobrança de honorários advocatício - competência criminal da Justiça do Trabalho 3.2.2 2ª parte: entes de direito público externo 3.2.3 3ª parte: entes da Administração Pública Direta e Indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios - competência material da Justiça do Trabalho (servidores e empregados públicos)

3.3 Ações que envolvam exercício do direito de greve (art. 114, li, da CF) 3.3.1 Ações possessórias que envolvam exercício do direito de greve 3.3.2 Ações que envolvam a greve dos servidores públicos civis 3.4 Ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores (art. 114, IU, da CF) 3.5 Mandado de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição (art. 114, IV, da CF) 3.5.1 Mandado de segurança 3.5.2 Habeas corpus - cabimento do habeas corpus na Justiça do Trabalho 3.5.3 Habeas data 3.6 Conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o, da Constituição Federal de 1988 (art. 114, V, da CF) 3.7 Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho (art. 114, VI, da CF) 3.8 Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho (art. 114, VII, da CF) 3.9 Execução, de oficio, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir (art. 118, VIII, da CF) 3.10 Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei (art. 114, IX, da CF) 4 Competência territorial da Justiça do Trabalho 4.1 Aspectos gerais 4.2 Regra: local de prestação dos serviços (caput) - exceção sobre o lugar da prestação dos serviços - competência na hipótese de prestação dos serviços em mais de um lugar 4.3 1ª exceção: agente ou viajante comercial -foros de competência na hipótese de viajante comercial 4.4 2ª exceção: empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho ("empregador viajante") 4.5 3ª exceção: competência internacional da Justiça do Trabalho - dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro. - existência em território nacional de sede, filial ou agência de empresa estrangeira. - aplicação da lei nacional ou estrangeira mais favorável 4.6 Foro de eleição (cláusula de eleição de foro) no Processo do Trabalho 5 Competência funcional da Justiça do Trabalho 5.1 Competência funcional das Varas do Trabalho 5.2 Competência funcional dos Tribunais Regionais do Trabalho 5.3 Competência funcional do Tribunal Superior do Trabalho 5.3.1 Competência funcional do Tribunal Pleno 5.3.2 Competência funcional do Órgão Especial 5.3.3 Competência funcional da Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) 5.3.4 Competência funcional da Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI) 5.3.5 Competência funcional das Turmas 5.3.6 Competência funcional da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (ENAMAT)

5.3.7 Competência funcional do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) 5.3.8 Disposições gerais sobre a competência funcional do Tribunal Superior do Trabalho VIII - Partes e Procuradores 1 Partes 2 Capacidades - instituto da emancipação do direito civil e seus reflexos no processo do trabalho 3 Jus postulandi 3.1 Jus postulandi fora da Justiça do Trabalho 3.2 Jus postulandi no âmbito da Justiça do Trabalho 4 Mandato tácito - as expressões "mandato tácito" e "procuração apud acta" 5 Procuração 5.1 Atuação do estagiário de direito 6 Atuação do sindicato como substituto processual 6.1 Vantagens da atuação ampla e irrestrita do sindicato como substituto processual na Justiça do Trabalho 6.2 Entendimentos jurisprudenciais consolidados relevantes 7 Assistência judiciária e benefício da justiça gratuita 7.1 Assistência judiciária 7.2 Benefício da justiça gratuita 8 Honorários advocatícios 9 Deveres das partes e dos procuradores e litigância de má-fé no processo do trabalho 10 Assédio processual 10.1 Introdução 10.2 Conceito 10.3 Comportamento 10.4 Requisitos ou elementos caracterizadores 10.5 Classificação 10.6 Objeto tutelado 10.7 Diferenças entre litigância de má-fé e assédio processual 10.8 Ação de indenização IX -Intervenção de Terceiros no Processo do Trabalho 1 Introdução 2 Conceitos 3 Fundamentos 4 Classificação 5 Relações jurídicas 6 Procedimentos incompatíveis - instituto da intervenção nos procedimentos sumaríssimo e sumário 7 Controvérsia doutrinária e jurisprudencial do cabimento da intervenção de terceiro no procedimento comum trabalhista 8 Trâmite processual 9 Espécies de intervenção de terceiro

9.1 Assistência 9.1.1 Introdução 9.1.2 Conceito 9.1.3 Amparo legal 9.1.4 Interesse jurídico 9.1. 5 Classificação 9.1.6 Regras 9.1.7 Sequência de atos processuais 9.1.8 Justiça da decisão 9.1.9 Exemplos no Processo do Trabalho 9.2 Oposição 9.2.1 Conceito 9.2.2 Amparo legal 9.2.3 Classificação 9.2.4 Regras 9.2.5 Sequência de atos processuais 9.2.6 Exemplos no Processo do Trabalho 9.3 Nomeação à autoria 9.3.1 Introdução 9.3.2 Conceito 9.3.3 Amparo legal 9.3.4 Hipóteses de cabimento 9.3.5 Sequência de atos processuais 9.3.6 Demais regras processuais 9.3.7 Exemplos no Processo do Trabalho 9.4 Denunciação da lide 9.4.1 Introdução 9.4.2 Conceito 9.4.3 Amparo legal 9.4.4 Dupla finalidade 9.4.5 Hipóteses de cabimento 9.4.6 Obrigatoriedade ou facultatividade? 9.4.7 Regras processuais 9.4.8 Exemplos no Processo do Trabalho 9.5 Chamamento ao processo 9.5.1 Introdução 9.5.2 Conceito 9.5.3 Amparo legal 9.5.4 Hipóteses de cabimento 9.5.5 Regras processuais 9.5.6 Exemplos no Processo do Trabalho X - Atos Processuais 1 Introdução 2 Princípios que regem os atos processuais 3 Características dos atos processuais 4 Classificação dos atos processuais

4.1 Atos das partes 4.2 Atos do juiz 4.3 Atos dos auxiliares da justiça 5 Formas de comunicação dos atos processuais trabalhistas 5.1 Notificação da Fazenda Pública na Justiça do Trabalho 6 Publicidade dos atos processuais trabalhistas 7 Prazos processuais 7.1 Classificação dos prazos processuais 7.2 Contagem de prazos processuais trabalhistas 7.2.1 Pontos polêmicos 8 Prática de atos processuais pelo sistema do fac-símile 9 Prática de atos processuais por e-mail (correio eletrônico) 10 Prática de atos processuais por meios eletrônicos 11 Termos processuais 12 Distribuição e registro 12.1 Distribuição por dependência 13 Custas e emolumentos XI - Nulidades Processuais Trabalhistas 1 Conceito 2 Vícios ou defeitos dos atos processuais 3 Princípios que regem as nulidades processuais trabalhistas 3.1 Princípio da finalidade ou da instrumentalidade das formas 3.2 Princípio da transcendência ou do prejuízo 3.3 Princípio da convalidação ou da preclusão - interpretação do 12. do art. 795 da CLT 3.4 Princípio da economia processual 3.5 Princípio do interesse (a ninguém é lícito alegar a própria torpeza em juízo) 3.6 Princípio da utilidade (da causalidade, da concatenação ou da interdependência dos atos processuais) XII - Petição Inicial Trabalhista 1 Conceito e características 2 Classificação 2.1 Reclamação trabalhista verbal - espécies de perempção trabalhista 2.2 Petição inicial trabalhista escrita - requisitos da inicial (CLT vs. CPC) 3 Aditamento da petição inicial trabalhista 4 Emenda e aditamento da petição inicial trabalhista - indeferimento da inicial trabalhista (aplicação do CPC) XIII- Defesa do Reclamado 1 Teoria Geral 2 Revelia

3 Contestação 3.1 Compensação 3.2 Retenção 4 Exceções rituais 4.1 Exceção de incompetência relativa 4.2 Exceção de suspeição e de impedimento 5 Reconvenção 5.1 Origem e conceito 5.2 Natureza jurídica 5.3 Amparo legal 5.4 Denominação das partes 5.5 Requisitos 5.6 Exemplos de reconvenção na Justiça do Trabalho 5.7 Legitimidade extraordinária (substituição processual) 5.8 Aspectos procedimentais - rejeição liminar da reconvenção 5.9 Ações dúplices 5.10 Hipóteses de não cabimento 5.11 Reconvenção de reconvenção no Direito Processual do Trabalho XIV - Prescrição e Decadência no Processo do Trabalho 1 Prescrição 1.1 Conceito e aspectos introdutórios 1.2 Previsão constitucional e infraconstitucional 1.3 Regra: prescrição quinquenal e bienal 1.4 Exceções 1.4.1 Ações meramente declaratórias 1.4.2 Menor 1.4.3 FGTS 1.5 Rurícola 1.6 Trabalhador avulso 1.7 Prescrição total e parcial 1.7.1 Introdução 1.7.2 Diferenças 1.7.3 Conclusões 1.7.4 Outros entendimentos cristalizados do TST 1.8 Suspensão do contrato de trabalho e suspensão da prescrição 1.9 Interrupção da prescrição 1.10 Entendimentos consolidados do Tribunal Superior do Trabalho 1.11 Prescrição de ofício e seu cabimento no Processo do Trabalho 2 Decadência XV - Audiências Trabalhistas 1 Conceito 2 Finalidades e história

3 Características 4 Atraso do juiz e das partes 5 Audiência una e fracionamento 6 Comparecimento pessoal das partes 7 Representação das partes em audiência 7.1 Representação processual do empregado em audiência trabalhista 7.2 Representação processual do empregador em audiência 8 Ausência das partes no dia da audiência 9 Tentativas obrigatórias de conciliação no procedimento ordinário XVI - Provas Trabalhistas 1 Teoria geral das provas trabalhistas 1.1 Conceito 1.2 Amparo legal 1.3 Princípios 1.3.1 Princípios do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa 1.3.2 Princípio da paridade de armas probatória (da igualdade ou isonomia probatória) 1.3.3 Princípio do livre convencimento motivado ou da persuasão racional do juiz 1.3.4 Princípio da licitude e probidade da prova 1.3.5 Princípio da busca da verdade real (princípio inquisitivo ou inquisitório) 1.3.6 Princípio da necessidade da prova 1.3.7 Princípio da aquisição processual 1.3.8 Princípio da imediatidade 1.3.9 Princípio da oralidade 1.4 Finalidade 1.5 Objeto 1.6 Ônus da prova 2 Provas trabalhistas em espécie 2.1 Prova testemunhal 2.1.1 Introdução e conceito 2.1.2 Características 2.1.3 Admissibilidade e valor probante 2.1.4 Limite legal do número de testemunhas 2.1.5 Capacidade para depor. Causas de incapacidade, de impedimento e de suspeição 2.1.5.1 Testemunha que litigou ou está litigando contra o mesmo empregador 2.1.6 Qualificação e compromisso de dizer a verdade 2.1.6.1 Testemunha menor de 18 anos 2.1.7 Contradita 2.1.8 Comparecimento da testemunha em audiência independentemente de intimação 2.1.9 Depósito prévio do rol de testemunhas 2.1.10 Substituição das testemunhas 2.1.11 Aspectos processuais 2.1.12 Acareação 2.2 Prova pericial 2.2.1 Conceito e cabimento 2.2.2 Espécies

2.2.3 Perito 2.2.4 Produção da prova pericial 2.2.5 Assistente técnico 2.2.6 Compromisso 2.2.7 Causas de impedimento e de suspeição 2.2.8 Indeferimento da prova pericial 2.2.9 Honorários 2.2.9.1 Honorários periciais 2.2.9.2 Relação de trabalho 2.2.9.3 Honorários do assistente técnico 2.2.9.4 Adicional de insalubridade e de periculosidade 2.2.9.5 Apreciação do laudo pericial pelo magistrado 2.2.9.6 Segunda pericia 2.3 Prova documental 2.3.1 Conceito 2.3.2 Forma 2.3.3 Momento processual de produção 2.3.4 CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) 2.3.5 Cartão de ponto XVII- Procedimentos Trabalhistas Céleres 1 Procedimento sumário (dissídio de alçada) - recurso de sentença envolvendo matéria constitucional 2 Procedimento sumaríssimo 2.2 Aspectos gerais 2.3 Previsão legal 2.4 Características - requisitos da inicial no sumaríssimo - prazo para apreciação da reclamação 2.4 Revogação ou não do procedimento sumário (dissídio de alçada) 2.5 Observância obrigatória ou facultativa do procedimento sumaríssimo 2.6 Conversão do procedimento sumaríssimo para ordinário XVIII - Sentença Trabalhista 1 Atos do juiz 2 Conceito e natureza jurídica de sentença 3 Classificações de sentença 4 Aspectos procedimentais 5 Importância da sentença XIX - Recursos Trabalhistas 1 Teoria geral dos recursos trabalhistas

1.1 Conceito, natureza jurídica e fundamentos 1.2 Princípios que regem os recursos trabalhistas 1.2.1 Princípio do duplo grau de jurisdição 1.2.2 Princípio da taxatividade 1.2.3 Princípio da unirrecorribilidade, singularidade ou unicidade recursal 1.2.4 Princípio da fungibilidade ou conversibilidade 1.2.5 Princípio da vedação da reformatio in pejus 1.2.6 Princípio da variabilidade 1.3 Do duplo grau de jurisdição obrigatório e seu cabimento no Processo do Trabalho 1.4 Características dos recursos trabalhistas 1.4.1 Prazos recursais trabalhistas uniformes 1.4.2 Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias 1.4.3 Os recursos trabalhistas são dotados apenas do efeito devolutivo, em regra 1.4.4 Inexigibilidade de fundamentação 1.4.5 Impossibilidade de interposição de recursos no procedimento sumário (dissídio de alçada) 1.5 Efeitos dos recursos trabalhistas 1.5.1 Efeito devolutivo 1.5.2 Efeito suspensivo 1.5.3 Efeito translativo 1.5.4 Efeito regressivo 1.5.5 Efeito substitutivo 1.5.6 Efeito extensivo 1.6 Pressupostos recursais 1.6.1Cabimento 1.6.2 Adequação 1.6.3 Tempestividade 1.6.4 Preparo 1.6.4.1 Custas 1.6.4.2 Depósito recursal 1.6.5 Regularidade formal 1.6.6 Legitimidade 2 Recursos Trabalhistas em espécie 2.1 Embargos de Declaração 2.1.1 Natureza jurídica 2.1.2 Amparo legal 2.1.3 Prazo 2.1.4 Preparo 2.1.5 Hipóteses de cabimento 2.1.6 Juízos de admissibilidade recursal 2.1.7 Interrupção dos prazos recursais 2.1.8 Embargos de declaração protelatórios 2.1.9 Fichamento 2.2 Recurso Ordinário 2. 2.1 Introdução

2.2.2 Amparo legal 2.2.3 Prazo 2.2.4 Preparo 2.2.5 Hipóteses de cabimento 2.2.6 Juízos de admissibilidade recursal 2.2.7 Procedimento sumaríssimo 2.2.8 Súmula impeditiva de apelação e sua aplicabilidade ao Processo do Trabalho 2.3 Agravo de Instrumento 2.3.1 Introdução 2.3.2 Amparo legal 2.3.3 Preparo 2.3.4 Hipótese de cabimento 2.3.5 Juízos de admissibilidade recursal 2.3.6 Peças obrigatórias e facultativas 2.3.7 Sequência de atos processuais 2.4 Agravo regimental (agravo interno) 2.4.1 Introdução 2.4.2 Amparo legal 2.4.3 Prazo 2.4.4 Preparo 2.4.5 Hipóteses de cabimento 2.4.6 Juízos de admissibilidade 2.5 Recurso de Revista 2.5.1 Introdução 2.5.2 Amparo legal 2.5.3 Prazo 2.5.4 Preparo 2.5.5 Hipóteses de cabimento 2.5.6 Juízos de admissibilidade recursal 2.5.7 Pressupostos recursais específicos 2.5.8 Fundamentação jurídica 2.5.9 Procedimento sumaríssimo 2.5.10 Liquidação trabalhista e execução trabalhista 2.5.11 Divergência atual 2.5.12 Poderes do Ministro Relator 2.5.13 Comprovação da divergência jurisprudencial- acórdão paradigma 2.5.14 Regras procedimentais 2.6 Embargos no TST 2.6.1 Reforma na CLT 2.6.2 Amparo legal 2.6.3 Embargos de divergência 2.6.4 Embargos infringentes 2.7 Recurso Extraordinário 2.8 Agravo de petição 2.8.1 Amparo legal 2.8.2 Prazo 2.8.3 Preparo

2.8.4 Hipótese de cabimento 2.8.5 Juízos de admissibilidade 2.8.6 Pressuposto recursal específico 2.8.7 Contribuições sociais 2.9 Recurso Adesivo 2.9.1 Introdução 2.9.2 Amparo legal 2.9.3 Compatibilidade com o Processo do Trabalho 2.9.4 Requisitos para o cabimento do recurso adesivo 2.9.5 Recursos principais que podem ser adesivados 2.9.6 Prazo 2.9.7 Preparo 2.9.8 Juízos de admissibilidade 2.9.9 Desnecessidade de vinculação de matérias 2.10 Recurso de revisão (pedido de revisão) 2.10.1 Introdução 2.10.2 Amparo legal 2.10.3 Hipótese de cabimento 2.10.4 Trâmite processual 2.10.5 Peculiaridades do recurso de revisão 2.11 Recurso Ordinário Constitucional XX - Liquidação de Sentença Trabalhista 1 Conceito, natureza jurídica e considerações iniciais - natureza jurídica da liquidação de sentença. 2 Amparo legal 3 Espécies de liquidação 3.1 Liquidação por cálculo 3.2 Liquidação por arbitramento 3.3 Liquidação por artigos 4 Princípio da fidelidade à sentença exequenda 5 Impugnação à conta de liquidação (impugnação à sentença de liquidação) - escolha da forma de impugnação aos cálculos da liquidação 6 Natureza jurídica da sentença de liquidação e respectivo recurso XXI - Execução Trabalhista 1 Aspectos históricos 2 Introdução 3 Princípios que regem a execução trabalhista 3.1 Princípio da efetividade 3.2 Princípio da humanização da execução (princípio da dignidade da pessoa do executado / princípio do não aviltamento do devedor) 3.3 Princípio da natureza real ou da patrimonialidade 3.4 Princípio da execução de forma menos onerosa para o executado (princípio da não prejudicialidade para o devedor) 3.5 Princípio da primazia do credor trabalhista

3.6 Princípio da promoção ex officio da execução trabalhista (princípio do impulso oficial da execução trabalhista) 3.7 Princípio da limitação expropriatória 3.8 Princípio da mitigação do contraditório 3.9 Princípio da utilidade 3.10 Princípio da especificidade 3.11 Princípio da responsabilidade das despesas processuais pelo executado 3.12 Princípio da disponibilidade 3.13 Princípio da função social da execução trabalhista 4 Lacuna na CLT e aplicação subsidiária 5 Regramento legal 6 Autonomia - processo trabalhista sincrético 7 Títulos executivos trabalhistas 7.1 Introdução 7.2 Títulos executivos judiciais trabalhistas 7.3 Títulos executivos extrajudiciais trabalhistas 7.4 Rol taxativo ou meramente exemplificativo? 8 Competência 9 Legitimidade 9.1 Legitimidade ativa 9.2 Legitimidade passiva 10 Execução por quantia certa contra devedor solvente 11 Procedimento da execução por quantia certa fundada em título executivo extrajudicial trabalhista XXII - Dissídio Coletivo 1 Formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho 1.1 Autotutela (autodefesa) 1.2 Autocomposição 1.3 Heterocomposição 2 Origens do poder normativo da Justiça do Trabalho 3 Conceito 4 Amparo legal 5 Diferenças entre dissídio coletivo e dissídio individual 6 Poder Normativo da Justiça do Trabalho 6.1 Vantagens e desvantagens do Poder Normativo da Justiça do Trabalho 6.2 Extinção ou limitação do poder normativo da Justiça do Trabalho? 7 Pressuposto 8 Classificação 9 Entendimentos consolidados do TST 10 Sentença Normativa 10.1 Conceito 10.2 Vigência 10.3 Prazo máximo de vigência

10.4 Extensão 10.5 Revisão 10.6 Repercussão nos contratos individuais de trabalho 10.7 Coisa julgada 10.8 Recursos 11 Sequência de atos processuais em um dissídio coletivo 12 Ação de Cumprimento 12.1 Conceito 12.2 Amparo legal 12.3 Fundamento de criação 12.4 Natureza jurídica 12.5 Competência 12.6 Legitimidade 12.7 Desnecessidade do trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento 12.8 Produção de provas 12.9 Prazo prescricional 12.10 Outros entendimentos consolidados relevantes do Tribunal Superior do Trabalho sobre ação de cumprimento (SDI-I) Referências