Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Morena Rosa Group, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. SEGURO DE VIDA Políticas
Sumário 1. Conceito e campo de aplicação... 2 2. Objetivo... 2 3. Diretrizes... 2 3.1. Adesão, cobertura e vigência... 2 3.2. Capital segurado, garantias e assistência... 2 3.3. Critérios para recebimento... 3 4. Considerações finais... 4 1
1. Conceito e campo de aplicação O Morena rosa Group enxerga em seus colaboradores o principal fator de sucesso da empresa, e proporcionar qualidade de vida e o bem estar deste elemento de sucesso é nosso compromisso. Sendo assim, entendendo que a estrutura familiar tem relação direta com a performance do colaborador e com intuito de garantir segurança ao mesmo e aos seus dependentes, o Morena Rosa Group implanta em seu programa de benefícios o Seguro de Vida Empresarial. Esta política aplica-se a todos os colaboradores, estagiários e aprendizes do Morena Rosa Group. 2. Objetivo Garantir um seguro de vida ao colaborador que ofereça segurança financeira dos seus dependentes por um determinado período de tempo em que o mesmo esteja impossibilitado de fazê-lo. 3. Diretrizes Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Morena Rosa Group, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo cumprimento desta política. 3.1. Adesão, cobertura e vigência O benefício do seguro de vida será oferecido gratuitamente e começa a valer a partir de 01/01/2015, abrangendo exclusivamente os colaboradores do Morena Rosa Group (CLT, aprendiz, estatutário, estagiário), não se estendendo a dependentes. A adesão ao beneficio dá-se no momento da admissão do colaborador sendo válido enquanto houver vínculo empregatício, não havendo em hipótese alguma extensão do benefício após a data de desligamento do colaborador favorecido. 3.2. Capital segurado, garantias e assistência O capital segurado foi estabelecido e definido pela empresa e será pago com escalonamento de cargos, conforme tabela abaixo: 2
Escala de Cargo Capital Segurado Presidente R$ 200.000,00 Diretores R$ 75.000,00 Gerente/Coordenadores R$ 25.000,00 Demais colaboradores R$ 10.000,00 A garantia sobre o capital segurado contempla a seguinte garantia e adicional: Garantias Morte Morte por acidente Invalidez permanente por acidente Invalidez parcial por acidente 100% do capital 200% do capital Até 100% do capital Conforme tabela SUSEP O seguro contempla também garantia a assistência complementar em casos de morte e invalidez total oriunda de acidente, conforme tabela abaixo: Assistência complementar Assistência funeral individual R$ 3.000,00 Cesta básica (Em casos de morte, ou invalidez total por acidente) Crédito em cartão magnético no valor de R$ 83,00 mensais (12 meses) 3.3. Critérios para recebimento Em caso de sinistro, o benefício poderá ser solicitado por um dependente legal ou pelo colaborador através do 0800 disponível no cartão do beneficiário que constará o n de cadastro da apólice, pela empresa ou pela corretora parceira. Via de regra o pagamento será destinado para os seguintes dependentes por ordem legal: Cônjuge, filhos, pais e irmãos. Em casos de haver cônjuge e filhos, o valor será distribuído de forma proporcional, sendo 50% para o cônjuge e os outros 50% divididos igualmente entre os filhos. Caso o colaborador seja separado o valor será distribuído proporcionalmente entre os filhos. Se for solteiro(a) e sem filhos, o valor da indenização é destinada aos pais, sendo 50% para cada um. E por fim, caso não tenha vivo os pais, o valor será distribuído igualmente entre os irmãos. 3
4. Considerações finais Quaisquer exceções a esta política devem ser aprovadas pela diretoria executiva da companhia e pelo departamento de gestão de pessoas. Marco Antonio Franzato Diretor Presidente Eduardo Augusto Teixeira Gerente de Recursos Humanos 4