Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Grupo Morena Rosa, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. CRÉDITO EDUCATIVO Políticas
Sumário 1. Conceito e campo de aplicação... 2 2. Objetivo... 2 3. Diretrizes... 2 3.1. Alcance e público alvo... 2 3.2. Critérios para participação... 3 3.2.1. Análises necessárias para aprovação do... 3 3.2.2. Obrigações do colaborador beneficiado... 3 3.2.3. Valores, pagamentos e demais obrigações... 4 3.2.4. Obrigações da empresa... 4 3.2.5. Novas solicitações e rescisões de contrato... 4 3.2.6. FIES e PROUNI... 5 3.3. Solicitação do crédito e fluxo de aprovações... 5 4. Cumprimento da política... 6 5. Considerações finais... 6 RH Documento Confidencial para uso do Grupo Morena Rosa Página 1
1. Conceito e campo de aplicação Desenvolvimento humano e capacitação são práticas importantes na gestão de pessoas, pois agregam conhecimento e dão suporte para o crescimento profissional e pessoal do colaborador, resultando em profissionais mais capacitados, maior eficiência e mais inovação. O que para o Grupo Morena Rosa é tratado como diferencial competitivo. Esta política aplica-se a todos os colaboradores celetistas do Grupo Morena Rosa, portanto não abrange estagiários. 2. Objetivo Ampliar o conhecimento de nossos colaboradores, para que os mesmos aprimorem a qualidade de seus serviços, de acordo com o cargo que exercem, através da concessão do benefício denominado crédito educativo ; Incentivo à educação com intuito de proporcionar aos colaboradores capacitação, aumentando suas perspectivas profissionais; 3. Diretrizes Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Grupo Morena Rosa, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo cumprimento da mesma. 3.1. Alcance e público alvo O Projeto realizado pelo Grupo Morena Rosa é destinado a todos os colaboradores celetistas ou que obedecerem aos critérios abaixo descritos, os quais, uma vez aprovados poderão solicitar os seguintes cursos: Curso de Graduação, Pós-Graduação, Idiomas, Cursos Técnicos e Profissionalizantes. Os estagiários que forem efetivados não poderão se utilizar da contagem do período de estágio para aplicabilidade do percentual do valor do crédito educativo, a contagem do período será feita exclusivamente pelo período de vigência do contrato por tempo indeterminado. RH Documento Confidencial para uso do Grupo Morena Rosa Página 2
3.2. Critérios para participação O curso solicitado deverá passar por análise do gestor responsável e direcionado ao Departamento de Recursos Humanos para análise e aprovação, o que deverá ser feito através de Formulário de Solicitação de, disponibilizado através do Portal Grupo Morena Rosa (http://portal.morenarosagroup.com/paginas/home.aspx) ou Departamento de Recursos Humanos. O colaborador poderá solicitar o crédito educativo após 12 (doze) meses de sua admissão, sendo que o percentual de participação da empresa, caso haja aprovação obedecerá aos critérios estabelecidos na tabela abaixo, no entanto não poderá ultrapassar o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais): Tempo de Empresa % participação de 12 a 18 Meses 35% Mais 18 Meses 50% 3.2.1. Análises necessárias para aprovação do Além do tempo de empresa, serão analisados os seguintes critérios para aprovação ou reprovação do crédito educativo: Aplicabilidade do curso: será avaliada a relação do curso solicitado com as funções exercidas, ou ainda, se o mesmo tem alguma relação no futuro profissional do colaborador dentro da empresa; projeto crédito educativo; Orçamento: O valor do crédito está sujeito a análise de orçamento disponibilizado para o 3.2.2. Obrigações do colaborador beneficiado Os colaboradores que tiverem suas solicitações aprovadas deverão cumprir as seguintes obrigações, sob pena de perda do benefício em caso de descumprimento: Entregar mensalmente até o dia 15 (quinze) o comprovante de pagamento da mensalidade, sendo que o pagamento do benefício somente será realizado após a apresentação do referido comprovante; O colaborador que deixar de apresentar o comprovante de pagamento da mensalidade por um período superior a 03 (três) meses consecutivos, não terá direito ao recebimento do valor retroativo referente a tal período e o benefício permanecerá suspenso. Caso o colaborador volte a apresentar os comprovantes de RH Documento Confidencial para uso do Grupo Morena Rosa Página 3
pagamento das mensalidades, receberá o valor referente ao crédito tão somente a partir da competência do mês em que voltou a apresentar o comprovante, não tendo qualquer direito ao recebimento de valores retroativos que deixou de apresentar nos prazos corretos. 3.2.3. Valores, pagamentos e demais obrigações Uma vez aprovado, o pagamento do crédito educativo será realizado na competência seguinte a de sua solicitação, portanto, não serão realizados pagamentos retroativos. Caso, no ato da aprovação do benefício, devido ao tempo de trabalho, o colaborador não tenha atingido o maior percentual, poderá o mesmo preencher a solicitação de revisão de crédito educativo, disponível no portal do Grupo Morena Rosa, sendo que o reajuste do percentual concedido deverá passar por análise e aprovação do gestor da área em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos. O pagamento do benefício será feito mensalmente de acordo com a apresentação do comprovante do respectivo mês, sendo que, o valor será depositado sempre no mês subsequente ao da entrega do comprovante. 3.2.4. Obrigações da empresa A empresa se compromete conceder o crédito educativo somente no período regular do curso e referente ao valor original da mensalidade, não se responsabilizando qualquer acréscimo, tais como dependências, reprovação, juros, multas, bem como qualquer outro custo. 3.2.5. Novas solicitações e rescisões de contrato Será dada preferência na aprovação do crédito aos colaboradores que ainda não se beneficiaram do mesmo, tendo em vista a existência de um limite de orçamento anual para o crédito educativo, contudo, aqueles que já fizeram jus ao crédito poderão, após o término de contrato de crédito educativo, solicitar novo benefício o qual passará por avaliação. Em caso de desistência do curso o colaborador ficará obrigado a efetuar no prazo máximo de 30 (trinta) dias, o reembolso de todos os valores recebidos à título do crédito educativo, sendo facultado a empresa analisar a possibilidade de parcelamento. Nesse caso, o colaborador ficará suspenso de solicitar o crédito por um prazo de 01 (um) ano. RH Documento Confidencial para uso do Grupo Morena Rosa Página 4
Como critério para solicitação de um novo crédito, o colaborador não poderá ter pendências, sendo assim, em caso de desistência do curso só poderá solicitar um novo caso o primeiro esteja devidamente quitado. Em caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa ou pedido de demissão realizado durante ou até 02 (dois) anos após o curso, o colaborador beneficiado ressarcirá a empresa de todo o valor, ou, de forma proporcional conforme tabela abaixo: Permanência na empresa % Restituição do valor pago de 12 até 18 meses 100% de 18 até 24 meses 50% acima de 24 meses 0% 3.2.6. FIES e PROUNI Ao colaborador que obtiver o crédito educativo no curso de graduação e estiver participando do FIES (Financiamento Estudantil) ou PROUNI (Programa Universidade para Todos) ou qualquer programa que conceda/financie parte do valor do curso, caberá à empresa participar conforme tabela disposta nesta política do valor efetivamente pago mensalmente pelo colaborador, não sendo considerada a parte deduzida em razão de bolsa ou financiamento obtido. Nos casos acima o colaborador fica obrigado a apresentar ao Departamento de Recursos Humanos documento que comprove o valor deduzido através de financiamento/bolsa, para o fim de que a empresa possa ter ciência do valor a deduzir para calcular o percentual do crédito sobre o valor restante, ficando este passível de perder o benefício caso não atenda a solicitação. A empresa não se responsabilizará em hipótese alguma, por valores posteriores que venham a ser pagos aos financiamentos aqui citados. 3.3. Solicitação do crédito e fluxo de aprovações O colaborador solicitante do crédito deverá preencher o Formulário RH-FOR-0007-0008 Solicitação, que estará disponível para download no portal da empresa. Neste formulário deverão constar informações sobre o colaborador, o curso de interesse e os motivos pelos quais deseja realizar o curso. RH Documento Confidencial para uso do Grupo Morena Rosa Página 5
O gestor responsável pela área irá avaliar a solicitação e direcionar para o departamento de Recursos Humanos para análise e aprovação. 4. Cumprimento da política Extinção: por se tratar o projeto crédito educativo de um benefício concedido pelo Grupo Morena Rosa como mera liberalidade, poderá o mesmo ser a qualquer momento extinto, sem qualquer ônus para a empresa. Origem da Verba para auxílio do : será de responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos o pagamento dos valores relacionados ao crédito educativo, existindo um orçamento limite anual para tanto e, desta forma, após atingido o orçamento, as solicitações não serão aprovadas até que seja liberado novo orçamento. Projeto de inovação : o colaborador beneficiado que optar pelo curso de graduação ou pósgraduação, deverá, antes de iniciar o último semestre do curso, apresentar um projeto de inovação para a empresa. Caberá ao Gestor da área solicitar, bem como acompanhar o projeto inovação. 5. Considerações finais Quaisquer exceções a estas políticas devem ser aprovadas pela Diretoria Executiva da companhia e Departamento de Recursos Humanos. qualquer tempo. Esta política, bem como suas regras e critérios, está sujeita a termos adicionais ou alterações a Lucas Barella Franzato Presidente RH Documento Confidencial para uso do Grupo Morena Rosa Página 6