PRIMEIROS PASSOS. Políticas

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1 Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Grupo Morena Rosa, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. PRIMEIROS PASSOS Políticas

2 Sumário 1. Conceito e campo de aplicação Objetivo Diretrizes Adesão, cobertura e vigência Pagamento Critérios para recebimento Critérios para cancelamento ou extinção Orientações Gerais Considerações finais

3 1. Conceito e campo de aplicação O Grupo Morena Rosa enxerga em seus colaboradores o principal fator de sucesso da empresa, e proporcionar qualidade de vida e o bem estar deste elemento de sucesso é nosso compromisso. Senso assim, entendendo que a estrutura familiar tem relação direta na performance do colaborador e com intuito de colaborar com os cuidados aos filhos recém nascidos dos mesmos, o Grupo Morena Rosa implanta em seu programa de benefícios o. Esta política aplica-se a todos os colaboradores celetistas, estatutários e aprendizes do Grupo Morena Rosa. 2. Objetivo Assistir financeiramente os filhos de nossos colaboradores com idade entre 04 e 30 meses, contribuindo para os cuidados com este período de vida da criança. 3. Diretrizes Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Grupo Morena Rosa, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo cumprimento desta política Adesão, cobertura e vigência O benefício primeiros passos será um direito de mães e/ou pais com filhos na idade entre 4 meses e 2 anos e meio, abrangendo exclusivamente os colaboradores do Grupo Morena Rosa (CLT, aprendiz, estatutário). É necessário a apresentação da certidão de nascimento, carteira de vacinação e/ou guarda legal dos dependentes para estarem aptos ao recebimento do beneficio. A adesão ao beneficio dá-se automaticamente, sendo válido enquanto houver vínculo empregatício, não havendo em hipótese alguma extensão do benefício após a data de desligamento do colaborador. 2

4 3.2. Pagamento O pagamento será feito em folha, no valor líquido mensal de R$ 200,00 por filho na idade requerida. Porém, quando o casal trabalhar na empresa, apenas um dos dois poderá receber o benefício. O pagamento será feito preferencialmente em favor da mãe, porém a escolha pode ser definida pelo casal. O valor do benefício não sofrerá descontos tributários, tampouco será utilizado como média para cálculos de 13 e férias Critérios para recebimento Para fazer jus ao benefício, o colaborador tem que se enquadrar nos critérios abaixo: Ser colaborador com registro CLT, estatutário ou aprendiz; A criança ter completos 4 meses de nascido; A documentação da criança estar em conformidade e registrada no RH; O colaborador ter uma relação conjugal formal (Casamento ou união estável) comprovada ou a guarda legal da criança Critérios para cancelamento ou extinção O colaborador terá o benefício cancelado ou extinto quando: Completar 24 parcelas de recebimento; A criança completar o 31 mês de vida (2 anos e meio); Vir a óbito; O colaborador favorecido se separar e não ter mais a guarda legal da criança; O colaborador perder a guarda da criança; O colaborador for desligado. (Neste caso, ainda fará jus ao recebimento, caso tenha direito, referente ao último mês de trabalho); Estar de auxílio doença/acidentário. 3

5 3.5. Orientações Gerais O colaborador não terá que comprovar gastos ou a utilização do dinheiro em prol criança, porém, por ser um benefício que auxiliará nos cuidados da mesma, caso fique comprovado negligência, maus tratos ou qualquer outra circunstância que implique no desenvolvimento e cuidados da criança o benefício será suspenso. O beneficio não está relacionado à assiduidade do colaborador, não havendo assim implicações ou deduções do pagamento em casos de apresentação de atestados ou faltas. 4. Considerações finais Quaisquer exceções a esta política devem ser aprovadas pela diretoria executiva da companhia e pelo departamento de recursos humanos. Recursos Humanos 4