Saudações Cooperativistas

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2 Inseridas no mercado financeiro mundial, as Cooperativas de Crédito se caracterizam como um modelo diferenciado, capaz de unir o desenvolvimento econômico ao bem estar social. Destacam-se pela preocupação com a educação e desenvolvimento de seus agentes cooperativistas. Norteado por estes ideais, o Sistema Unicred SC apresenta, a você, um Pacote de Benefícios completo. Nosso objetivo é contribuir na melhoria da qualidade de vida de todos, atrair os melhores talentos e reconhecer o principal valor desta organização: o capital humano. Confira neste material o portfólio de benefícios direcionados aos colaboradores e seus dependentes. Saudações Cooperativistas

3 ASSISTÊNCIA MÉDICA Promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores e dependentes, por meio da disponibilização de uma ampla rede de atendimento médico e hospitalar, composta por profissionais de referência em todos os campos da medicina. Unimed *Consulte as particularidades sobre coparticipação, carências e inclusão de dependentes do plano oferecido por sua Cooperativa. Não configuram-se como dependentes do Plano Médico o cônjuge ou profissionais com grau de parentesco de primeiro grau (consanguinidade: pai, mãe e filhos) que possuam vínculo empregatício com qualquer uma das Cooperativas participantes deste plano de benefícios. Nestes casos o cônjuge ou parentes de primeiro grau, deverão solicitar a adesão ao Plano Médico como titular na Cooperativa em que estiver lotado.

4 ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA Promover a plena saúde bucal do colaborador e seus dependentes por meio da disponibilização de uma ampla rede de atendimento odontológico, composta por profissionais de referência em todos os campos da odontologia. Uniodonto *Consulte as particularidades sobre coparticipação, carências e inclusão de dependentes do plano oferecido por sua Cooperativa. Não configuram-se como dependentes do Plano Odontológico o cônjuge e profissionais com grau de parentesco de primeiro grau (consanguinidade: pai, mãe e filhos) que possuam vínculo empregatício com qualquer uma das Cooperativas participantes deste plano de benefícios. Nestes casos, os cônjuges e parentes de primeiro grau, deverão solicitar a adesão ao Plano Odontológico como titular na Cooperativa em que estiver lotado.

5 ATIVIDADE FÍSICA Estimular à prática de atividade física, com vistas à manutenção da saúde, qualidade de vida e prevenção de doença ocupacional. Livre escolha 50% da mensalidade, limitado a R$ 85,23. Concedido via reembolso em folha de pagamento. O recibo ou nota fiscal deverá ser entregue à Unidade Administrativa da Cooperativa concedente, dispondo das seguintes informações: Nome completo do beneficiário; Descrição da atividade física; Entrega de Recibo (pessoa física) deverá constar: nome completo, CPF, telefone e número do registro do Conselho do profissional; Entrega de Nota Fiscal (pessoa jurídica): deverá constar o número do CNPJ e Razão Social do estabelecimento; A entrega deverá ocorrer até o dia 15 do mês de referência; *As emissões de recibos ou NF pós-data do mês de referência, serão reembolsadas no mês seguinte, sem efeito acumulativo. O colaborador receberá apenas 1 (um) reembolso de atividade física por mês.

6 PREVIDÊNCIA PRIVADA Incentivar o planejamento financeiro de longo prazo, promover o bem estar social e econômico que contribua com uma aposentadoria tranquila e que atenda os padrões de consumo do nosso colaborador. A contribuição do colaborador beneficiário, em favor da Previdência Privada, é opcional e calculada pelo percentual sobre seu salário fixo mensal. Quanta Previdência Unicred A Cooperativa aportará mensalmente o mesmo valor aportado pelo colaborador beneficiário, limitado a 6% do salário fixo mensal. No mês subsequente ao da adesão ou alteração. Semestralmente, o colaborador beneficiário poderá alterar o valor mensal de contribuição: maio, para efetivação em julho; e novembro, para efetivação em janeiro. Acesso às reservas: de acordo com o objetivo do benefício oferecer renda complementar para aposentadoria, o acesso antecipado às reservas constituídas é proibido.

7 SEGURO DE VIDA Garantir proteção financeira aos dependentes do colaborador beneficiário, em caso de morte ou invalidez. Unicred Corretora de Seguros Em conta corrente do beneficiário, mediante avaliação positiva da Seguradora sobre o atendimento das regras técnicas do produto. 100% custeado pela Cooperativa O benefício possui cobertura de 35 vezes o salário fixo mensal do colaborador beneficiário e atende ao quadro de coberturas previstas na Apólice Corporativa do Seguro de Vida.

8 COMPLEMENTO AO AUXÍLIO DOENÇA OU ACIDENTÁRIO Garantir ao colaborador beneficiário, durante o período de afastamento, a manutenção de sua estrutura socioeconômica, sem prejuízo da sua renda mensal. Unicred Corretora de Seguros Em conta corrente do beneficiário, mediante avaliação positiva da Seguradora sobre o atendimento das regras técnicas do produto. 100% custeado pela Cooperativa. Este benefício é disponibilizado somente aos colaboradores, afastados por auxílio doença ou auxílio acidentário (acidente de trabalho), que possuam salário fixo mensal superior ao teto do INSS, para tal fim. A cobertura será equivalente ao percentual sobre o salário do beneficiário, excluindo-se PPR¹ e horas extras, complementar ao auxílio do INSS. ¹ Programa de Participação nos Resultados.

9 AUXÍLIO CRECHE/BABÁ Apoiar, financeiramente, a formação pedagógica e educacional dos filhos dos colaboradores. Livre escolha. 50% da despesa, limitado a R$ 365,01por filho. Ocorre em folha de pagamento. O benefício é concedido aos colaboradores que possuam filhos com até 83 meses de idade, desde que não estejam cursando o Ensino Fundamental. O recibo ou nota fiscal deverá ser entregue à Unidade Administrativa da Cooperativa concedente, dispondo das seguintes informações: Nome completo do filho beneficiário Entrega de Recibo (pessoa física, casos de babá ou acompanhante): Deverá constar o número do CPF e telefone do profissional. O beneficiário também deverá apresentar cópia da Carteira de Trabalho do profissional contratado (na primeira solicitação de reembolso) + Guia da Previdência Social mensal (mensalmente). Entrega de Nota Fiscal (pessoa jurídica): Deverá constar o nome completo do aluno, o número do CNPJ e Razão Social da instituição. Para os casos em que ambos os pais forem elegíveis ao benefício, em função de vínculo empregatício com outras Cooperativas participantes deste plano de benefícios, apenas um deverá optar por receber o benefício. A entrega do recibo ou nota fiscal deverá ocorrer até o dia 15 do mês de referência. *As emissões de recibos ou NF pós-data do mês de referência, serão reembolsadas no mês seguinte, sem efeito acumulativo. O colaborador receberá apenas 1 (um) reembolso de atividade física por mês.

10 AUXÍLIO FILHO ESPECIAL Apoiar, financeiramente, a formação pedagógica e educacional dos filhos dos colaboradores. Livre escolha. 50% da despesa, limitado a R$ 365,01 por filho. Ocorre em folha de pagamento. O benefício é concedido aos colaboradores que possuam filhos que exijam cuidados permanentes, não há limite de idade para concessão do benefício, desde que tal condição seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituição por ele autorizada. O recibo ou nota fiscal deverá ser entregue à Unidade Administrativa da Cooperativa concedente, dispondo das seguintes informações: Nome completo do filho beneficiário Entrega de Recibo (pessoa física, casos de babá ou acompanhante): Deverá constar o número do CPF e telefone do profissional. O beneficiário também deverá apresentar cópia da Carteira de Trabalho do profissional contratado (na primeira solicitação de reembolso) + Guia da Previdência Social mensal (mensalmente). Entrega de Nota Fiscal (pessoa jurídica): Deverá constar o nome completo do aluno, o número do CNPJ e Razão Social da instituição. Para os casos em que ambos os pais forem elegíveis ao benefício, em função de vínculo empregatício com outras Cooperativas participantes deste plano de benefícios, apenas um deverá optar por receber o benefício. A entrega do recibo ou nota fiscal deverá ocorrer até o dia 15 do mês de referência. *As emissões de recibos ou NF pós-data do mês de referência, serão reembolsadas no mês seguinte, sem efeito acumulativo. O colaborador receberá apenas 1 (um) reembolso por mês.

11 AUXÍLIO REFEIÇÃO E/OU ALIMENTAÇÃO Apoiar, financeiramente, os hábitos alimentares e uma melhoria na qualidade nutricional dos colaboradores beneficiários e seus familiares. Cabal R$ 918,17 mensais - 100% custeado pela Cooperativa. O crédito ocorre até o dia 25 de cada mês, para o consumo do mês seguinte. O colaborador beneficiário poderá optar para adesão na modalidade refeição (restaurante) e/ou modalidade alimentação (supermercado). A divisão do valor para carregamento poderá ser alterada semestralmente: em maio, para disponibilização em julho; e em novembro, para disponibilização em janeiro. A alteração deverá ser requerida à Unidade Administrativa da Cooperativa concedente.

12 BENEFÍCIOS ESPECIAIS VEÍCULO CORPORATIVO de veículo corporativo para o principal executivo das Cooperativas que possuam agências com mais de 100 km de distância entre as mesmas. PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Para os cargos de Diretor Executivo, Diretor Administrativo e Diretor de Negócios, bem como para os cargos de Diretores Executivos da Central, será aportado mensalmente na previdência privada o valor de 4% sobre o valor dos honorários, independente do aporte do colaborador.

13 DEFINIÇÕES GERAIS Estão aptos a participar deste Plano de Benefícios: Elegibilidade Os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); A Diretoria Executiva, quando subordinada ao Conselho de Administração, conforme Resolução 3.859/10, do Banco Central do Brasil. Dependentes Para os efeitos deste Plano de Benefícios, enquadram-se como dependentes: Cônjuge ou companheiro, mediante apresentação de certidão de casamento ou mediante apresentação de escritura pública de união estável; Filhos e tutelados solteiros não emancipados de até 21 anos de idade. Ou filhos até 24 anos, desde que devidamente comprovado que estejam cursando ensino superior. Curatelados. Afastamentos Em casos de afastamento, os elegíveis deste manual terão direito ao recebimento dos benefícios por um período máximo de seis meses, com exceção da assistência médica, que não é interrompida, e do complemento ao auxílio doença ou acidentário, que é concedido por até 12 meses. Reajuste O reajuste dos benefícios, que contêm valor, respeitará o prazo e o percentual do reajuste da categoria, determinado em Convenção Coletiva de Trabalho e/ou órgão estatutário da Cooperativa. Esclareça suas dúvidas ou envie sugestões, por meio do gp@unicredcentralsc.com.br

14 ISSO É COOPERAR. ISSO É UNICRED.