ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP013065/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/11/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055428/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46401.000925/2015 23 DATA DO PROTOCOLO: 09/10/2015 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SIND TRAB MOVIMENTACAO MERC EM GERAL CAT REGIAO, CNPJ n. 01.348.321/0001 44, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINALDO MARCELO BORGES; E VANDERLEI APARECIDO MADALENA EIRELI, CNPJ n. 15.865.390/0001 30, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). VANDERLEI APARECIDO MADALENA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2015 a 31 de agosto de 2016 e a data base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) MOVIMENTADORES DE MERCADORIAS EM GERAL, com abrangência territorial em Catanduva/SP. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA SALÁRIOS NORMATIVOS: As partes estabelecem SALARIOS NORMATIVOS (PISO SALARIAL) e demais vantagens e benefícios, para ter vigência no período de validade deste ACORDO, aplicando se as normas legais vigentes, sendo defeso pleitear a revisão de aplicação. De índices de correção ou qualquer direito anterior, Esclarecem que os pisos salariais pactuados foram ajustados mediante critério de valoração econômica e com reposição dos índices de inflação do período anterior, e calculado sobre os pisos salariais que estavam vigentes em Agosto/2015. CLÁUSULA QUARTA PISO SALARIAL: Os pisos salariais para as funções abaixo discriminadas foram reajustados em 9,88% (nove virgula oitenta e oito por cento) e ficam assim ajustados: Movimentador de Mercadorias Repositor...R$ 1.292,18 REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 1/9
CLÁUSULA QUINTA REAJUSTE SALARIAL: As partes convenentes se ajustam que, para o período de 01 de setembro de 2015 á 31 de agosto de 2016 os valores dos salários normativos para os trabalhadores que recebem acima do piso descrito na cláusula acima, o reajuste será de 9,88% (nove virgula oitenta e oito por cento). Parágrafo Único: A diferença salarial do mes de Setembro/2015 do referido reajuste, deverá ser pago no mes de Outubro/2015. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA SEXTA PRAZO PAGAMENTO DE SALÁRIOS: O pagamento dos salários deverá ser efetuado até o quinto dia útil de cada mês subsequente ao do vencido, e, recaindo em dias de sábado ou domingo, deverá ser efetuado na sexta feira antecedente. Parágrafo Único: O descumprimento do prazo previsto obriga a Empresa ao pagamento de multa legal de 2% (dois por cento) sobre o saldo do salário devido, revertendo à multa em favor do empregado. CLÁUSULA SÉTIMA ADIANTAMENTO DE SALÁRIO: A Empresa concederá um Adiantamento Salarial (vale) aos seus empregados, de 40% (quarenta por cento) do salário nominal contratual, até o dia 15 (quinze) de cada mês. CLÁUSULA OITAVA COMPROVANTE DE PAGAMENTO: A empresa fornecerá aos seus empregados, comprovante de pagamento que deverá conter a identificação da empresa, a discriminação de todas as verbas pagas e os descontos por ela efetuados. CLÁUSULA NONA PAGAMENTO POR MEIO DE CHEQUES: Quando a Empresa efetuar o pagamento dos salários por meio de cheques, deverá conceder ao empregado, no curso da jornada e no horário bancário, o tempo necessário ao desconto do cheque, que não poderá exceder de 30 (trinta) minutos. CLÁUSULA DÉCIMA NÃO INCORPORAÇÃO SALARIAL Os convênios, seguros e ticket alimentação não serão considerados em qualquer hipótese e para e nenhum efeito, como parte do salário ou remuneração do empregado, não podendo ser objeto de qualquer postulação seja a que título for. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS: http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 2/9
As horas extras trabalhadas terão acréscimo sobre as horas normais de 60% (setenta por cento). E nos domingos e feriados municipal, estadual e federal, o acréscimo será de 100% (cem por cento). Parágrafo Único: Quando houver trabalho em dias de domingo e feriados em geral, a Empresa deverá fornecer lanches e as refeições para almoço ou jantar necessárias para alimentação do trabalhador. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ADICIONAL NOTURNO: O adicional para o trabalho noturno fica fixado em 30%(trinta por cento), para o trabalho desempenhado das 22:00 horas de um dia às 05:00 horas do dia imediato. Parágrafo Único: Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas, conforme Sumula 60 do TST. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA CONVENIO MEDICO HOSPITALAR: A empresa fornecerá aos seus empregados, convênio médico hospitalar gratuitamente. Parágrafo Único: Poderá ainda o colaborador incluir, como dependentes, no convênio médico hospitalar seu cônjuge e filhos. Nestes casos a empresa custeará 20% (vinte por cento) por dependente do valor do convênio. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DO SEGURO DE VIDA NORMATIVO: A empresa fornecerá Seguro de Vida a todos seus empregados, as normas serão ajustadas e repassadas junto com as apólices a todos os funcionários. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADO Fica assegurado aos empregados da categoria dos movimentadores de mercadorias, em vias de aposentadoria, nos prazos mínimos legais, nos termos do art. 188 do Decreto nº 3.048/99 (redação dada pelo Decreto nº 4.729/03), garantia de emprego, como segue: TEMPO DE TRABALHO NA MESMA EMPRESA ESTABILIDADE 20 anos ou mais...2 anos 10 anos ou mais...1 ano 5 anos ou mais...6 meses Parágrafo 1º Para a concessão das garantias acima, o empregado deverá apresentar extrato de informações previdenciárias, nos termos do art. 130 do Decreto nº 6.722/08, que ateste, o período faltante para a implementação do direito ao benefício. A contagem da estabilidade inicia se a partir da apresentação do comprovante pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar se. Parágrafo 2º A concessão prevista nesta cláusula, não se aplica nas hipóteses de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão, podendo ser substituída por http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 3/9
uma indenização correspondente aos salários do período não implementado da garantia. Parágrafo 3 Na hipótese de dispensa sem justa causa, o empregado deverá apresentar à empresa o extrato de informações previdenciárias, dentro de 30 (trinta) dias após a data do recebimento do aviso prévio, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula. Parágrafo 4º Na hipótese de legislação superveniente que vier a alterar as condições para aposentadoria em vigor, esta cláusula ficará sem efeito. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA: Aos trabalhadores da categoria afastados por motivo de auxilio doença, fica concedida, nas licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta previdenciária, garantia de emprego ou salário por período igual ao do afastamento até o limite máximo de 60 (sessenta) dias. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA CESTA BÁSICA: AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Será pela Empresa concedida a todos trabalhadores da categoria abrangidos por este acordo coletivo, mensalmente uma cesta básica de no mínimo 29 Kilos. Parágrafo Primeiro: A concessão deste benefício é conferida aos empregados que trabalharem normalmente, sendo devido também em suas férias. Parágrafo Segundo: Aos empregados afastados pelo INSS será concedido o presente benefício, durante o seu afastamento, limitado ao período máximo de um ano. Parágrafo Terceiro: Convencionam as partes que o presente benefício não é conceituado como salário indireto, não integrando a remuneração do empregado, para quaisquer finalidades. Parágrafo Quarto: O Empregado movimentador de mercadorias que não justificar sua falta em até 2 (dois) dias durante o mês, perderá o direito em receber a cesta básica. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA TICKET ALIMENTAÇÃO: Será pela Empresa concedida a todos trabalhadores da categoria abrangidos por este acordo coletivo, mensalmente Ticket alimentação no valor de R$ 176,00 (cento e setenta e seis reais). Parágrafo Primeiro: A concessão deste benefício é conferida aos empregados que trabalharem normalmente, sendo devido também em suas férias. Parágrafo Segundo: Aos empregados afastados pelo INSS será concedido o presente benefício, durante o seu afastamento, limitado ao período máximo de um ano. Parágrafo Terceiro: Convencionam as partes que o presente benefício não é conceituado como salário indireto, não integrando a remuneração do empregado, para quaisquer finalidades, e não concorrerá cumulativamente para os casos em que a já o adote. Parágrafo Quarto: Referido abono será concedido nos casos em que o funcionário comparecer ao médico/hospital como paciente ou acompanhando cônjuge, filhos ou pais mediante de comprovante médico. AUXÍLIO TRANSPORTE http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 4/9
CLÁUSULA DÉCIMA NONA AUXILIO TRANSPORTE: A Empresa concederá gratuitamente o benefício do vale transporte necessário ao deslocamento do trabalhador no percurso residência trabalho e vice versa, no serviço de transporte que melhor se adequar conforme disposto no Decreto nr. 95247/87, Lei 7418/85 e Lei nr. 7619/87. Parágrafo 1º. Caso a Empresa tenha transporte próprio para atender o disposto nesta cláusula, a mesmo fica desobrigada quanto ao fornecimento do vale transporte CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA DENOMINAÇÃO DE FUNÇÃO: Para fins e efeitos do quanto disciplinado neste acordo, não serão admitidas as alterações de denominação de cargos e funções, que objetivem isentar a empresa do cumprimento dos salários normativos ajustados pelo sindicato e da Lei 12.023/2009 e Art. 2ª e Portaria 3.204/88. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ANOTAÇÃO NA CTPS E DOCUMENTOS: A empresa cuidará para que nas Carteiras Profissionais de seus empregados sejam anotados os cargos efetivos dos mesmos, respeitadas as estruturas de cargos e salários existentes em concordância com a Lei 12.023/2009 Art. 2ª e Portaria 3.204/88. Parágrafo Único: A empresa fica obrigada, quando da admissão de seus empregados a fornecer lhes as cópias do Contrato de Trabalho e de quaisquer outros documentos, que resultem do vínculo empregatício, ou que sejam firmados na sua vigência. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA DISPENSA POR JUSTA CAUSA: Ao empregado demitido por justa causa, a empresa dará por escrito, ciência dos motivos determinantes da rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA OBRIGATORIEDADE DAS HOMOLOGAÇÕES: O sindicato se compromete a não recusar à prática de atos das homologações, desde que não conste manifesta incorreção nos documentos de quitações, sendo defesa a prática de qualquer outro ato além da homologação, e em caso de recusa, dará por escrito os motivos da mesma. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA AVISO PREVIO: AVISO PRÉVIO Aos trabalhadores da categoria será assegurado conforme a legislação vigente. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 5/9
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO: Durante o prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA FORÇA SUPLETIVA DE TRABALHO: Quando a Empresa necessitar de suprir com mão de obra complementar suas necessidades devido a aumento da demanda de serviços de movimentação de mercadorias, a mesma não poderá contratar empresas interpostas de trabalho temporário ou de tempo indeterminado conforme disposto na Lei 12023/09. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO: Aos empregados admitidos para exercer a mesma função de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, exceto por motivo de justa causa, será garantido ressalvado as vantagens pessoais, o mesmo salário da função, ou salário normativo para ela existente, quando da admissão. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica assegurada estabilidade provisória à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença maternidade. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR: Fica assegurada estabilidade provisória do trabalhador da categoria idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir da data do alistamento compulsório, desde que este seja realizado no período de 01 de janeiro até 30 de abril do ano em que o alistando completar 18 anos, até 30 (trinta) dias após o término do serviço militar ou da dispensa de incorporação, o que primeiro ocorrer. Parágrafo único: Estarão excluídos da hipótese prevista no?caput" desta cláusula os refratários, omissos, desertores e facultativos. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 6/9
CLÁUSULA TRIGÉSIMA CALENDÁRIO DIFERENCIADO: A empresa poderá adotar calendário diferenciado para apuração do controle de ponto e consequente apuração de eventuais de horas extras, desde que não causem prejuízos ao empregado. Entende se por calendário diferenciado o período, por exemplo: de 16 de um mês até 15 seguinte ou, de 20 de um mês até 19 do mês seguinte. Tal calendário é adotado para permitir que a EMPRESA processe suas folhas de pagamento antes do final do mês; e para todos os efeitos perante os órgãos de fiscalização. FALTAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o movimentador de mercadorias poderá deixar de comparecer ao serviço nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ABONO DE FALTA AO MOVIMENTADOR ESTUDANTE: O trabalhador da categoria, desde que comprove estar matriculado em curso regular fundamental, médio, técnico ou superior poderá deixar de comparecer ao serviço para prestar exames finais quando estes coincidirem com o horário de trabalho, ficando abonadas suas faltas. A mesma condição fica garantida nos casos de prestação de exames vestibulares, limitados a 2 (dois) por ano, desde que em ambas as hipóteses haja, com antecedência de 5 (cinco) dias, comunicação à empresa, sendo indispensável comprovação posterior. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA FÉRIAS: FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS As férias do trabalhador da categoria, garantidas por lei e observado o disposto no art. 135 da CLT, só poderão ter início em dias úteis. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM ÉPOCA DO CASAMENTO: Fica facultado ao trabalhador da categoria gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA EPIS E UNIFORMES: A Empresa fornecerá a todos trabalhadores da categoria, uniforme e EPis, "Equipamentos de Proteção Individual exigidos por, lei e fiscalizara quanto ao seu devido uso, fornecendo os gratuitamente ao http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 7/9
trabalhador. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO: Serão reconhecidos os atestados e/ou declarações dos médicos ou dentistas, firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional ou por médicos e/ou dentistas dos órgãos da saúde estadual ou municipal. PRIMEIROS SOCORROS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA TRANSPORTE DO ACIDENTADO/ DOENTE: Obriga se a Empresa a providenciar socorro imediato ao empregado movimentador de mercadorias, com a devida urgência, na ocorrência relacionada a acidente de trabalho ou mau súbito durante da jornada de trabalho para seu atendimento médico. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO E QUADRO DE AVISOS: Em comum acordo, com o Sindicato quanto ao dia e a hora, a Empresa permitirá acesso ao Sindicato ao local de trabalho para que mesmo possa reunir se com os trabalhadores afim de deliberar sobre questões pertinentes da categoria, bem como liberar o livre acesso do dirigente Sindical nas dependências da mesma. Parágrafo Único: A empresa colocará à disposição do sindicato, quadro de avisos nos locais de trabalho, para afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, facilitando se esse procedimento, desde que os mesmos não contenham matéria polílito partidária, ou ofensiva a quem quer que seja devendo esses avisos ser encaminhado ao setor competente da EMPRESA, que se encarregará de afixá los imediatamente. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA GUIAS DE RECOLHIMENTO SINDICAL: Por ocasião do recolhimento da contribuição sindical, a empresa enviará ao sindicato, cópias das guias de recolhimento, juntamente com a relação nominal dos empregados correspondentes. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO PROFISSIONAL: Nos termos da aprovação da assembléia geral extraordinária, a empresa descontará mensalmente de todos os empregados associados e não associados e que foram beneficiados pelas conquistas obtidas como o presente acordo coletivo de trabalho, a título de Contribuição Assistencial, observados os preceitos legais, o percentual de 2,0% (dois por cento) mensalmente, a favor da entidade representante da categoria profissional, fazendo o recolhimento acompanhado da relação nominal dos que contribuíram, devendo esta ser recolhida em boleto bancário expedido pela Entidade Sindical com vencimento mensal a cada dia 15. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 8/9
1º Será assegurado ao trabalhador o direito à oposição ao desconto, nos termos do art.545 da CLT, feita de forma individual, por escrito e protocolado pessoalmente na sede do sindicato profissional, no horário das 09h00min às 18 h, de 2ª a Sexta, até 10 (dez) dias antes de ser efetuado o desconto pelo empregador, devendo o sindicato dar recibo da oposição manifestada. DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA JUÍZO COMPETENTE: As partes elegem a Justiça do Trabalho, como preceitua o art.114, da C.F., para dirimir não só as dúvidas oriundas deste instrumento, mas também quaisquer questões pertinentes a Contribuição Sindical, e Assistencial. REGINALDO MARCELO BORGES PRESIDENTE SIND TRAB MOVIMENTACAO MERC EM GERAL CAT REGIAO VANDERLEI APARECIDO MADALENA DIRETOR VANDERLEI APARECIDO MADALENA EIRELI ANEXOS ANEXO I ATA DE NEG COLETIVA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr055428/2015&cnpj=01348321000144&cei= 9/9