AVANÇOS E DIFICULDADES NOS PROGRAMAS DE DEPENDÊNCIA QUÍMICA NAS EMPRESAS
A Qualidade de Vida do Homem constitui o paradigma maior dos tempos atuais. A Empresa se torna mais produtiva e lucrativa à medida em que melhores condições de qualidade de vida são oferecidas aos seus funcionários, familiares e dirigentes.
Segundo levantamento do CREMESP menos de 5% das empresas brasileiras apresentam programas de prevenção e controle de álcool e outras drogas nas empresas. Em países como Estados Unidos, Inglaterra, e França,esse índice chega a cerca de 90%.
O álcool é o terceiro fator de agravo a saúde mais importante no mundo, sendo responsável por 9,2% de invalidez. Problemas de Alcool em Ambito Laboral Alicia Rodriguez-Matos Espanha 1998 Segundo Levantamento Domiciliar sobre Uso de Drogas Psicotrópicas no Brasil: 12,3% Dependentes de álcool.
AVANÇOS Social Humanístico Filosófico
AVANÇOS Melhoria da Qualidade de Vida na Empresa; Inserção nos Programas de Qualidade de Vida Programas de Promoção de Saúde nas Empresas; Ampliação da abrangência do conceito de dependência química, para Problemas Relacionados ao Uso ( abuso e dependência),
AVANÇOS Promoção da Saúde É um processo em que existe uma reunião articulada das ações básicas de saúde, prevenção das enfermidades, proteção contra os fatores de riscos, incentivo ao estilo de vida saudável, comunicação social e educação para a vida.
AVANÇOS Programas de Promoção de saúde Programa de Prevenção e Recuperação de Álcool, Tabaco e Outras Drogas. Programa de Alimentação Saudável. Programa Anti-Estresse. Programa de Prevenção e Controle AIDS / DST. Programa de Condicionamento Físico. Programa de Risco Coronariano, etc.
AVANÇOS Integração da saúde com a segurança Industrial e o meio ambiente ( SMS); Os programas passaram a dar ênfase especial a prevenção;
AVANÇOS O aval da diretoria com a aprovação e normatização dos programas; Conscientização das Gerências; Treinamento de Equipe multidisciplinar; Treinamento de gerentes e supervisores;
AVANÇOS Equipe Multidisciplinar Assiste ntes Sociais Médicos Psicólog os Enferme iros Técnico s de Enferma gem Nutricio nistas Dentista s
AVANÇOS Campanha Efetiva e Continuada ONDE? Semana de Saúde SIPAT Eventos em Datas Alusivas ao Tema COMO? Palestras Teatro Caminhadas Folder Cartilhas,
Semana de Saúde
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AVANÇOS Esclarecer as regras do programa para todos empregados; Sensibilização dos Empregados; Divulgação do programa para todos os empregados; Extensão aos familiares de alguns dos benefícios oferecidos aos empregados;
AVANÇOS Objetivos de Ações de Prevenção e Educação Contribuir para a promoção de valores voltados à saúde e a mudança de comportamentos e atitudes; Considerar os aspectos de segurança do ambiente do trabalho e preservação do meio ambiente; Levar em conta as conseqüências para a saúde e vida social do trabalhador; Desestimular o consumo de álcool, tabaco e outras drogas e
AVANÇOS É evidente o progresso das Empresas, porém não se pode negar que há a dificuldade em aceitar o problema; Hoje temos exemplos que provam que a interferência da empresa é indispensável; e não se trata de benemerência, mas de pensar na relação custo x benefício, pois sai mais barato orientar e tratar o funcionário do que demiti-lo;
DIFICULDADES Consolidação das leis do Trabalho - CLT - Lei nº 5452-1943 - artigo 482; Ausência de leis Governamentais sobre Prevenção; Falta de conscientização econômica e de segurança dos empregadores referente ao PRAD;
DIFICULDADES Muitos programas de Qualidade Total desenvolvidos por empresas e instituições públicas, sofrem dificuldades de continuidade em suas operacionalizações,necessitando de Programas complementares dirigidos para a melhoria da qualidade de vida dos dirigentes, gerentes e funcionários.
DIFICULDADES Mudanças de comando da empresa e crises pontuais da companhia; Manutenção de um programa por longo tempo, com aprimoramento constante das atividades, visando uma melhor qualidade de vida para os funcionários e familiares; Restrições orçamentárias e o desafio da manutenção do programa frente às mudanças
DIFICULDADES Enxugamento do quadro de empregados; Disponibilidade de profissionais; Preconceito; Confiabilidade do programa.
Quaisquer que sejam as dificuldades, vale a pena investir em Programas nas Empresas.
Joaquim Melo Médico do Trabalho Coordenador dos Programas de Prevenção e Controle de Álcool, Tabaco e outras drogas Petrobras/ Reduc