DIREITO CONSTITUCIONAL Direitos Sociais Direitos Sociais Parte 4 Profª. Liz Rodrigues
Art. 7º, XXIII, CF/88: adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
- Atividade penosa: exige esforço físico excessivo ou é desgastante para o corpo humano. Não foi regulamentada por leis específicas e fica a cargo de instrumentos coletivos de trabalho. - Atividade perigosa: envolve a exposição do trabalhador a condições de risco. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base.
- Atividade insalubre: varia entre 10, 20 ou 40% do salário mínimo regional e é pago quando o trabalhador é exposto a agentes nocivos à saúde. - Até 2016, o TST entendia que os adicionais de periculosidade e insalubridade não podiam ser acumulados. Porém, o entendimento foi mudado e a cumulação passou a ser possível, se os adicionais tiverem causas de pedir distintas.
- Proibição de determinados trabalhos a menores de idade: atenção especial à condição de pessoa em desenvolvimento. - Ao menor de 14 anos: todo trabalho é proibido. - À pessoa entre 14 e 16 anos: é permitido o contrato de aprendizagem. - A partir dos 16 anos: o trabalho é permitido, desde que não em atividades noturnas, perigosas ou insalubres.
- Licenças: Art. 7º, XVIII, CF/88: licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei. - Estabilidade da gestante: nos termos do art. 10, II, b do ADCT, a gestante é estável da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
- Licença maternidade: o período é de 120 dias, mas a Lei n. 11.770/08 permite o acréscimo de 60 dias (há incentivos fiscais para as empresas que aderirem ao programa). - Licença paternidade: não havia sido regulamentada até 2016 e, assim, seguia-se a regra do art. 10, 1º do ADCT, que estabelecia uma duração de 5 dias.
- Lei n. 13.257/16: permite a prorrogação da licença paternidade por mais 15 dias, mas a pessoa jurídica deve aderir ao Programa Empresa Cidadã. - Como forma de incentivo, são previstos benefícios fiscais.
- Vedação de discriminações: Art. 7º, XX, CF/88: proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
- Além de estimular a contratação de mulheres, a CF/88 determina que trabalhadores que exerçam as mesmas funções recebam o mesmo salário. - São vedadas medidas discriminatórias contra portadores de deficiências, entre os diferentes tipos de trabalho e é garantida a igualdade de direitos entre os trabalhadores avulsos e os trabalhadores permanentes.
- Remuneração: Art. 7º, V, CF/88: piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho
- Piso salarial: remuneração mínima estabelecida por lei para cada categoria profissional. - Pisos estaduais: permitidos, nos termos da LC n. 103/00. Estados e DF podem instituir, mediante lei de iniciativa do Executivo, piso salarial para empregados que não o tenham definido por lei federal, acordo ou convenção coletiva de trabalho.
- Irredutibilidade de salário: o pacto feito entre empregado e empregador não é suficiente para reduzir a remuneração do empregado. - É necessária a participação do sindicato e a elaboração de um acordo ou convenção coletiva. - Convenção coletiva: feita entre sindicados patronais e dois ou mais sindicatos de trabalhadores.
- Acordos coletivos: são feitos entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. - Validade da convenção coletiva: toda a categoria profissional e econômica. - Validade do acordo coletivo: só para os trabalhadores das empresas participantes.