ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001221/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/03/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016079/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.001776/2017-19 DATA DO PROTOCOLO: 30/03/2017 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n. 17.450.529/0001-00, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SERGIO OLIVEIRA SANTOS; E INSTITUTO JOSE LUIZ FERREIRA, CNPJ n. 17.084.484/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CLAUDIO VIEIRA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Fica assegurado para contratação inicial, salário nunca inferior à R$ 945,00 (novecentos e quarenta e cinco reais), para jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e demais discriminações: a) FUNÇÃO BÁSICA: R$ 945,00 (novecentos e quarenta e cinco reais) - faxineiro, Cuidador de idosos e dependentes, Cuidador noturno, vigia, encarregado limpeza, recepcionista secretária e recreador. b) FUNÇÃO MÉDIA: R$ 1.116,00 (hum mil cento e dezesseis reais); Cuidador diurno, Auxiliar de enfermagem, Auxiliar de escritório, Auxiliar de escritório I, Auxiliar administrativo, Motorista administrativo,
Auxiliar de manutenção predial, Manutenção de edificações, Auxiliar de recursos humanos, Auxiliar de contabilidade e orientador social; c) FUNÇÃO TÉCNICA: R$1.154,31(hum mil cento e cinquenta e quatro reais e trinta e um centavos) Técnico em Segurança do trabalho; d) FUNÇÃO SUPERIOR: R$1.667,22(hum mil seiscentos e sessenta e sete reais e vinte e dois centavos) Psicólogo social, Psicólogo do Trabalho, Supervisor Administrativo, Assistente Social e Contador. PARÁGRAFO ÚNICO: Nos valores mencionados neste artigo, já está incluso o repouso semanal remunerado. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL O reajuste salarial da categoria será de 8% (oito por cento), a ser aplicado sobre os salários de maio de 2015 a serem pagos a partir de 1º de maio de 2016. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DIFERENÇAS As diferenças salariais, referentes aos meses de maio, junho, julho e agosto de 2016, deverão ser pagas, no mais tardar, juntamente com os salários de setembro de 2016. Parágrafo Único As eventuais diferenças de verbas rescisórias advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho, deverão ser pagas em Rescisão Complementar, no prazo de 10 (dez) dias da assinatura deste instrumento. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Na substituição que não tenha caráter eventual, será garantido ao empregado substituto, igual salário percebido pelo substituído; a substituição por período superior a 60 dias não poderá ser considerada de caráter eventual, exceto a licença gestante.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA SÉTIMA - DIFERENCIAL DE CHEFIA Os empregados que exercem funções de chefia farão jus a um percentual de 10% (dez por cento) que os diferencie dos subordinados. CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO DE CUIDADOR Os cuidadores que trabalharem no horário diurno receberão uma gratificação no valor de R$ 171,00(cento e setenta e um reais) por mês, e quando passarem a trabalhar no horário noturno deixarão de receber tal gratificação passando a receber o respectivo adicional noturno. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS As entidades/empresas remunerarão as duas primeiras horas extras de segunda a sexta-feira com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), sendo às demais horas-extras, bem como as realizadas nos domingos ou feriados, remunerada com adicional de 100% (cem por cento). Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescida do adicional de 20% (vinte por cento), para fins do art. 73 da CLT. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - QUEBRA DE CAIXA Fica estabelecida a gratificação equivalente a 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente, para os profissionais que trabalham no Caixa.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO - PAT A entidade empregadora que tiver mais de 50 (cinquenta) empregados, garantirá alimentação aos seus empregados dentro dos critérios estabelecidos na Lei 6.321/76 e no Decreto Nº 5, de 14.01.91, que regula o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com a ressalva de que o benefício, não importando que seja total ou parcialmente subsidiado pelo empregador, não se constitui em item de remuneração do empregado, para quaisquer efeitos legais. 1º- As entidades que dispuserem de restaurante para seus empregados, ou a eles fornecerem alimentação nos moldes do PAT, estarão desobrigadas do cumprimento desta cláusula. 2º - As entidades que estiverem obrigadas à presente cláusula, e que, para o seu cumprimento, fornecem ticket-refeição ou documento similar, deverão obedecer ao valor mínimo de R$ 8,60 (oito reais e sessenta centavos) por dia trabalhado, mantidas as condições mais favoráveis já praticadas, devendo ser corrigido com o percentual de 9,83% o vale-alimentação cujo valor variar entre R$ 8,60 e R$ 17,09 inclusive. 3º - As entidades que, embora com menos de 50 (cinquenta) empregados, desejarem instituir ou manter alimentação a seus empregados nos moldes ou assemelhados aos da Lei nº 6.321/76 e do Decreto nº 5, de 14/01/91, estarão protegidas pela ressalva prevista na parte final do caput da presente cláusula. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO CONTRATUAL Fica estabelecido que as rescisões de Contrato de Trabalho, acima de 1 (um) ano, serão homologadas no SENALBA. Parágrafo Único: Nos municípios em que não houver sub-sede do sindicato, as rescisões contratuais serão homologadas junto ao órgão do Ministério do Trabalho ou junto às autoridades competentes. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CARTA DE REFERÊNCIA A empresa fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA DO EMPREGO AO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente no trabalho tem garantia, pelo prazo 12 (doze) meses, ao seu contrato de trabalho, após a cessação do auxílio-doença acidentário. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA DA APOSENTADORIA Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma entidade/empresa pelo prazo de mínimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RECRUTAMENTO INTERNO Assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA Fica autorizada a criação da compensação de jornada no Instituto José Luiz Ferreira, podendo o empregador, com antecedência mínima de 24 horas e desde que não haja expressa oposição do trabalhador, solicitar a realização de trabalho extraordinário em um dia, mediante a compensação em outro dia na proporção de 1 x 2 (ou seja, a cada hora trabalhada o empregado terá 2 (duas) horas de descanso ou, da mesma forma, dispensar o trabalho em um dia, compensando-se com o trabalho extraordinário em outro dia.
PARÁGRAFO PRIMEIRO a jornada extraordinária, para efeito de utilização de Compensação de Jornada, não poderá exceder a 02 (duas) horas diárias ou 22 (vinte e duas) horas mensais, devendo ser observado rigorosamente as normas legais atinentes à saúde e segurança do trabalho. PARÁGRAFO SEGUNDO trimestralmente a Entidade Empregadora, procederá a um Balanço, de forma a constatar o número de horas que a empresa acumulou de crédito e o número de horas trabalhadas em sobrejornada por cada empregado. Após feita a compensação referida, se houver ainda horas de crédito para a Entidade Empregadora, ficará zerada, e dar-se-á início a novo período; Caso, após feita a referida compensação, fique apurado que o número de horas trabalhadas em sobrejornada superou o número de horas que a Empregadora tinha de crédito, será efetuado o pagamento destas horas sobressalentes para o trabalhador como hora extra, com o respectivo adicional de 100% (cem por cento), zerando-se assim a Compensação e dando-se início a novo período; PARÁGRAFO TERCEIRO Em caso de rescisão do contrato de trabalho, sempre que houver crédito de horas trabalhadas em sobrejornada pelo trabalhador, feita a compensação com o crédito da Entidade Empregadora, deverá efetuar-se o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional de 100%. PARÁGRAFO QUARTO Havendo crédito de horas para a Entidade Empregadora, feita a compensação devida, descontar-se-á o valor referente a estas horas do pagamento devido ao trabalhador se a rescisão se der por iniciativa deste, e ficará perdoado este débito se a rescisão se der por iniciativa do Instituto José Luiz Ferreira. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESCALA Os cuidadores de idosos e dependentes trabalharão em regime de plantão, com escala 12x36 (doze horas trabalhadas por trinta e seis horas de folga), neles compreendidos os períodos de refeição. Os empregados que trabalharem em tal regime, baterão os respectivos cartões de ponto tão somente na entrada dos plantões. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, no dia do falecimento do sogro ou da sogra. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS
Os casos de ausência do empregado motivado pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, tais como: CPF, CTPS, Identidade, Título de Eleitor, Passaporte, Certificado de Reservista, não repercutirão no direito às férias. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS CONCESSÃO INÍCIO DO GOZO: Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverá ser comunicada por escrito ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, para as férias individuais e 15 (quinze) dias para as coletivas, vedada a fixação do início delas em dia imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES As empresas fornecerão aos empregados gratuitamente, quando por elas exigidas na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir. Insalubridade CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE Caso seja constatada por Médico do Trabalho ou pela SRT (Superintendência Regional do Trabalho), a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho, o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do empregado.
CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CIPA A entidade empregadora que tiver mais de 100 (cem) empregados, nos termos da legislação em vigor, promoverá a eleição de representante da CIPA. PARÁGRAFO ÚNICO: No prazo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura do presente Acordo, os empregadores que ainda não fizeram, obrigam-se a organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA na forma da legislação trabalhista. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos atestados médicos e/ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa de ausência do empregado ao trabalho, salvo se o empregador oferecer serviço de saúde, próprio ou credenciado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO O empregado terá a hora ou o dia de trabalho abonado, no caso de consulta médica dos filhos menores de 14 (quatorze) anos, mediante apresentação de atestado de acompanhamento fornecido pelo médico. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE DO ASSOCIADO DO SINDICATO DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Os empregadores obrigam-se a descontar, mensalmente, em folha de seus empregados sindicalizados, a mensalidade social, recolhendo-a ao sindicato até o 5º (quinto) dia do mês subseqüente, ficando assegurado ao empregado associado o direito de suspender ou cancelar, a qualquer tempo, a autorização de desconto mediante comunicação por escrito ao seu sindicato. Parágrafo Único: os respectivos valores serão repassados ao SENALBA-MG até o 5º (quinto) dia de cada mês sob pena de acréscimo de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, juros de 10% (dez por cento) e correção monetária sobre os valores. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMUNICADO AO SINDICATO As empresas colocarão à disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RAIS As entidades empregadoras, após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho enviarão ao SENALBA cópia da RAIS. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - APLICAÇÃO O presente acordo coletivo de trabalho aplicar-se-á a todos os empregados do Instituto José Luiz Ferreira, inscrita no CNPJ sob nº 17.084.484/0001-05, localizada na Rua Padre Manoel Rodrigues, nº 237, B. Carmo, Barbacena/MG CEP 36.200-654. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MULTAS Fica estabelecida a multa equivalente a 15% (quinze por cento) do salário líquido do trabalhador, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas
contidas nesta norma, ou da CLT Consolidação das Leis do Trabalho, revertendo o benefício em favor do trabalhador prejudicado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORO COMPETENTE Será competente a Justiça do Trabalho de Belo Horizonte para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRA-CHEQUE Os empregadores obrigam-se a fornecer aos seus empregados comprovante de pagamento (contracheque) em que conste, alem dos créditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, o valor do salário-hora e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS E BENEFÍCIOS Fica garantida a manutenção de conquistas e benefícios constantes de Acordos em separado, que passam a incorporar os contratos individuais de trabalho. SERGIO OLIVEIRA SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA- MG LUIZ CLAUDIO VIEIRA Presidente
INSTITUTO JOSE LUIZ FERREIRA ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.