FONTE: www.iobonlineregulatorio.com.br EMPREGADO DOMÉSTICO: Considera-se doméstico o empregado que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas (Decreto nº 71.885/1973, art. 3º, I). EMPREGADOR: Pessoa ou família que admite a seu serviço empregado doméstico (Decreto nº 71.885/1973, art. 3º, II). ADMISSÃO: O empregado doméstico, ao ser admitido no emprego, deve apresentar: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ; b) atestado de boa conduta emitido por autoridade policial ou por pessoa idônea, a juízo do empregador; Nota Conforme a Lei nº 7.115/1983, art. 1º, a declaração destinada a fazer prova de bons antecedentes, quando firmada pelo próprio interessado ou por procurador bastante, e sob as penas da Lei, presume-se verdadeira. c) atestado de saúde, subscrito por autoridade médica responsável, também a critério do empregador (Decreto nº 71.885/1973, art. 4º ). ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO: Na CTPS, o empregador deve anotar: a) empregador: nome completo b) CPF (Cadastro de Pessoas Físicas /MF) c) endereço: o da residência d) município onde se localiza a residência do empregador e Unidade da Federação;
e) espécie do estabelecimento: residencial; f) cargo: empregado doméstico; g) CBO (Classificação Brasileira de Ocupações): 5121-05; h) data de admissão: aos admitidos antes de 08.04.1973, prevalece esta data para todos os efeitos, e, aos admitidos posteriormente, a data real de início do trabalho; i) registro nº... fls./ficha...: não preencher; j) remuneração especificada: anotar o salário mensal efetivamente pago ao empregado; k) assinatura do empregador: por ocasião do registro do contrato de trabalho e da desvinculação empregatícia, nos campos próprios; l) data de início e término das férias; m) data da dispensa. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO PREENCHIDO - EXEMPLO Os salários e os aumentos correspondentes também devem ser anotados na CTPS.
MODELO DE ALTERAÇÃO DE SALÁRIO PREENCHIDO ALTERAÇÕES DE SALÁRIO Aumentado em 1º/01/2012 para R$ 800,00 Na função de: a mesma CBO: 5121-05 por motivo de: espontâneo... Assinatura do empregador DIREITOS DESDE 05-10-1988 Asseguram-se à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: a) salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e Previdência Social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Observar que o atual salário mínimo, é fixado para a jornada mensal de 220h ou 30 dias. Nas jornadas reduzidas livremente por acordo entre empregador/empregado, respeitar os valores mínimo/hora/dia, proporcionalmente ao número de horas ou dias de efetivo trabalho. CÁLCULO PARA PAGAMENTO DE SALÁRIO VINCULADO AO SALÁRIO MÍNIMO COM JORNADA REDUZIDA - EXEMPLO Contrato para 15 dias/mês Salário mínimo R$ 622,00 Salário mínimo/dia R$ 622,00 30 equivale a R$ 20,73 Salário devido R$ 20,73 x 15 = R$ 310,95 O Decreto nº 7.655/2011 que entrou em vigor em 1º.01.2012 determinou que a partir da mesma data (1º.01.2012), o salário mínimo mensal será de R$ 622,00. O valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 20,73 e o seu valor horário a R$ 2,83. b) irredutibilidade salarial; c) 13º salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 terço a mais do que o salário normal; f) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e salário, com duração de 120 dias, paga diretamente pelo INSS; g) licença-paternidade, fixada transitoriamente em 5 dias; h) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de 30 dias, nos termos da lei; i) aposentadoria ; j) integração à Previdência Social; k) estabilidade da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. FÉRIAS Após cada período de 12 meses de trabalho prestado à mesma pessoa ou família, o doméstico (copeira, cozinheira, faxineira, jardineiro, motorista etc.) faz jus a férias remuneradas de 30 dias corridos (Lei nº 5.859/1972, art. 3º, alterado pela Lei nº 11.324/2006 ), acrescidas de 1/3 previsto na Constituição Federal (CF, art. 7º, XVII), ficando a critério do empregador doméstico, depois de ouvido o empregado, a fixação do período correspondente ao gozo. Aplicar-se-á as férias anuais remuneradas de 30 dias aos períodos aquisitivos iniciados após a data de publicação da Lei nº 11.324/2006 (DOU 1 de 20.07.2006). Anteriormente a essa data, as férias do doméstico eram equivalentes a 20 dias úteis e também acrescidas do terço constitucional. As férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do gozo. Modelo de recibo de férias: Recibo de Pagamento de Férias Nome do empregado...ivete...(inserir o nome completo) Períodos aquisitivo: 1º.08.2009 a 31.07.2010
de gozo: 1º.04.2011 a 30.04.2011 Remuneração 30 dias R$ 787,50 1/3 do valor das férias (CF, art. 7º, XVII) R$ 262,50 Total: R$ 1.050,00 Desconto INSS (8%) R$ 84,00 Total R$ 84,00 Total a receber Líquido: R$ 966,00 (R$ 1.050,00 - R$ 84,00) Recebi de...ronaldo...(empregador - inserir o nome completo) a importância de R$ 966,00 (novecentos e sessenta e seis reais) correspondente às férias acima discriminadas...., 28 de março de 2011. (local) e (data) Ivete Assinatura do empregado MODELO DE ANOTAÇÃO DE FÉRIAS DE EMPREGADO DOMÉSTICO Na página própria, anotar: ANOTAÇÕES DE FÉRIAS Gozou férias relativas ao período de 1º.08.2009 a 31.07.2010 de 1º/04/2011 a 30/04/2011
... Assinatura do empregador 13º SALÁRIO: O 13º salário devido ao empregado doméstico, da mesma forma que o 13º salário dos empregados em geral, é pago em duas parcelas. A primeira entre fevereiro e novembro de cada ano e a segunda até 20 de dezembro. Calcula-se o 13º salário com base em 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente, sendo considerado mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho. Assim, por exemplo, na admissão em 20.06.2011, conta-se: Meses/2011 Tempo trabalhado Avos proporcionais Jun 11 dias - Jul 31 dias 1/12 Ago 31 dias 2/12 Set 30 dias 3/12 Out 31 dias 4/12 Nov 30 dias 5/12 Dez 31 dias 6/12 LICENÇA MATERNIDADE: Empregada doméstica ficará afastada do trabalho por motivo de licençamaternidade durante 120 dias. Nessa hipótese, a Previdência Social deverá arcar com o pagamento do abono anual de 4/12 correspondente ao período de
afastamento por licença-maternidade e o empregador doméstico deverá calcular e pagar o 13º salário proporcionalmente aos períodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do lapso de tempo em que esteve afastada, bem como quitar eventual diferença entre o efetivo valor do 13º salário no período de afastamento. VALE TRANSPORTE: O Vale-Transporte (VT) constitui benefício que o empregador antecipará ao empregado doméstico para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. o Para receber o VT, o empregado deve informar, por escrito, ao empregador: a) seu endereço residencial; b) serviços e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residência-trabalho e vice-versa. o VT é custeado: a) pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% do seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens; b) pelo empregador, no que exceder à parcela mencionada anteriormente. LICENÇA PATERNIDADE: Direito garantido aos domésticos, desde 05.10.1988, transitoriamente fixado em 5 dias (CF, ADCT, art. 10, 1º). JORNADA DE TRABALHO: A Lei nº 5.859/1972 não faz nenhuma referência à jornada de trabalho do empregado doméstico. Da mesma forma, a CF/1988, art. 7º, parágrafo único, também não fez remissão ao inciso que garante a jornada máxima de 8 horas diárias e 44 semanais como garantia aos domésticos. Assim, entende-se que os domésticos não estão sujeitos a esse limite legal de jornada estabelecida para os demais trabalhadores. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
Uma das dúvidas mais comuns surgidas por ocasião da contratação de um trabalhador doméstico diz respeito à possibilidade legal de se firmar ou não o contrato de experiência. Esta classe de trabalhadores não é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e sim por legislação especial, ou seja, a Lei nº 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto nº 71.885/1973, a qual é silente no que tange à aplicação do contrato de experiência à categoria. A CLT, por sua vez, dispõe taxativamente que os preceitos nela contidos, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam aos empregados domésticos. O Decreto nº 71.885/1973, art. 2º que regulamenta a lei do doméstico determina que excetuado o capítulo das férias não se aplicam aos domésticos as demais disposições da CLT. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou em seu site a Cartilha do empregado doméstico, a qual esclarece: O(a) empregado(a) doméstico(a) poderá ser contratado(a) em caráter experimental, de modo a que suas aptidões possam ser melhor avaliadas. O contrato de experiência deverá ser anotado na CTPS do(a) empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por escrito entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma única vez, desde que a soma desses períodos não exceda 90 (noventa) dias." No âmbito jurisprudencial e doutrinário o entendimento quanto à questão não é pacífico. Alguns admitem a aplicação da experiência à relação de trabalho doméstico por entender que as partes têm o direito a um período de conhecimento e também em virtude de a legislação especial aplicável à categoria não ter expressamente vedado o contrato de experiência. Outros, em sentido contrário, defendem a não-aplicação dessa modalidade de contrato (experiência) exatamente por não ter sido prevista na legislação específica que rege a categoria (veja algumas decisões judiciais transcritas adiante). Ante o exposto, considerando que o contrato de experiência se encontra previsto na CLT, art. 443, 1º, alínea "c", e que tal disposição não se aplica aos domésticos, conforme prevê expressamente a própria CLT e também a legislação especial aplicável à categoria, entendemos que a modalidade de contrato de experiência não é observada para esta categoria. (Lei nº 5.859/1972, Decreto nº 71.885/1973 e CLT, art. 7º ) DIREITOS NA RESCISÃO:
No desligamento do doméstico, são devidos: 1 - saldo de salário; 2 - aviso prévio (no pedido de demissão não é devido pelo empregador); 3 - férias vencidas (após 1 ano de serviço) se não tiverem sido gozadas e férias proporcionais; 4 - adicional de 1/3 sobre as férias; 5-13º salário. BAIXA NA CARTEIRA DE TRABALHO: Na parte inferior da página em que foi registrado o contrato de trabalho inicial, anotar a data da saída e assinar: Modelo: