GUIA DO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS

Transcrição

1 GUA DO PLANO DE CARRERA, CARGOS E SALÁROS

2 SOBRE O PLANO DE CARRERA, CARGOS E SALÁROS O Plano de Carreira, s e Salários (PCCS) é um instrumento de gestão que objetiva o desenvolvimento profissional e a progressão salarial dos colaboradores contratados por concurso público, pertencentes ao quadro efetivo da empresa, a partir de critérios justos e transparentes. Antiga reivindicação dos colaboradores da EMDEC, o PCCS é um compromisso assumido e cumprido pela atual gestão. mplantado em outubro de 2009, a elaboração do PCCS envolveu amplo diálogo com os colaboradores de carreira e entidades representativas. Este processo possibilitou uma visão do todo, adotando alicerce o conceito de gestão da Mobilidade Urbana e as especificidades de cada área o que proporciona aos seus colaboradores flexibilidade de se movimentar nas diferentes áreas da organização, respeitando-se as atividades inerentes do cargo, as competências e habilidades individuais. Realidade na empresa, o Plano, até agora, já contemplou os colaboradores em três momentos. Em janeiro de 2010 e de 2011, todos com mais de dois anos de dedicação à empresa receberam reajuste na ordem de 2,5%, nos vencimentos. Foram 540 colaboradores de carreira beneficiados pela promoção por antiguidade. Em abril de 2011, mais um grupo de 31 colaboradores concursados foi promovido, agora por merecimento. Desta forma, temos a certeza que o Plano de Carreira, s e Salários é uma grande conquista para a empresa e, principalmente, à família EMDEC. Esperamos que este material, o Guia do Plano de Carreira, s e Salários, complemente suas informações e seja um instrumento valioso de consulta. Boa leitura! Diretoria EMDEC PRNCPAS NOVDADES VGÊNCA A PARTR DE 01 DE OUTUBRO DE Os cargos foram agrupados respeitando-se a essência e a natureza do trabalho; 2. Criação de carreira para os cargos que já existiam na empresa, conforme suas atividades afins; 3. Adoção dos critérios de antiguidade e merecimento, de maneira alternada, para a promoção horizontal; 4. Criação de 09 steps para a promoção salarial horizontal; 5. Criação de níveis para os cargos agrupados em carreira, para a promoção vertical; 6. Criação de instrumento (Avaliação de Desempenho) para a promoção por merecimento; 7. Alteração da nomenclatura de alguns cargos, para que se ajustassem à nova estrutura e ao conceito da Mobilidade Urbana; OBJETVOS Criar critérios justos e transparentes para as promoções; Eliminar as distorções entre salários e funções desempenhadas; Promover o desenvolvimento e progresso profissional contínuo dos colaboradores; Permitir a movimentação do colaborador nas diferentes áreas da Empresa; Proporcionar acesso aos maiores níveis da carreira somente por colaboradores concursados. 2 3

3 CARRERAS Para o desenvolvimento da carreira, os cargos de nível de escolaridade de ensino médio foram estruturados em níveis, iniciando no e podendo chegar até o V, dependendo do cargo. Vale ressaltar que cada cargo possui uma única descrição para todos os níveis. O que diferencia e justifica a existência destes níveis é a exigência de um melhor desempenho nas execuções das atribuições, oriunda da maturidade natural do profissional, do seu conhecimento da empresa e dos serviços por ela prestados e de seu constante desenvolvimento na carreira, que será verificado em Avaliação de Desempenho. Nas carreiras de nível superior alterou-se a designação dos níveis Júnior, Pleno, Sênior, para, e respectivamente e incluiu-se novos níveis de e. As carreiras dos colaboradores do Quadro Efetivo ficam estabelecidas da seguinte forma: Cód. Função 03 Técnico CARRERAS DE NÍVEL DE ESCOLARDADE DE ENSNO MÉDO Técnico Técnico Técnico Técnico V Técnico V Técnico de Manutenção Semafórica Técnico de Manutenção Semafórica Técnico de Manutenção Semafórica Técnico de Manutenção Semafórica Agente da Mobilidade Urbana Agente da Mobilidade Urbana Agente da Mobilidade Urbana Agente da Mobilidade Urbana Técnico de Segurança do Trabalho Técnico de Segurança do Trabalho Motorista Motorista Motorista - Motorista de Diretoria Serviços Administrativos; Segurança Patrimonial Serviços Administrativos Serviços Administrativos Administrativo / Financeiro; Mobilidade Urbana Cód CARRERAS DE NÍVEL DE ESCOLARDADE DE ENSNO MÉDO Oficial de Manutenção Oficial de Manutenção Oficial de Manutenção Oficial de Manutenção Oficial de Manutenção V nspetor de Manutenção de Autos nspetor de Manutenção de Autos Serviços Gerais Função Predial e Semafórica Sinalização Cód. 09 CARRERAS DE NÍVEL DE ESCOLARDADE DE ENSNO SUPEROR Advogado Advogado Advogado Advogado Advogado nspetor de Manutenção de Autos Advogado 4 5

4 CARRERAS DE NÍVEL DE ESCOLARDADE DE ENSNO SUPEROR CARRERAS DE NÍVEL DE ESCOLARDADE DE ENSNO SUPEROR 10 Analista Administrativo Financeiro - Financeiro Analista Administrativo Financeiro - Financeiro Analista Administrativo Financeiro - Financeiro 15 Contabilidade Contabilidade Contabilidade Analista Administrativo Financeiro - Financeiro Contabilidade 11 Analista Administrativo Financeiro - Financeiro Analista Administrativo Financeiro - Financeiro Analista Administrativo Financeiro - Administrativo 16 Contabilidade Contabilidade Mobilidade Urbana Analista Administrativo Financeiro - Administrativo Analista Administrativo Financeiro - Administrativo Analista Administrativo Financeiro - Administrativo Analista Administrativo Financeiro - Administrativo Mobilidade Urbana Mobilidade Urbana Mobilidade Urbana Mobilidade Urbana Analista Administrativo Financeiro - Administrativo Mobilidade Urbana 12 Educação para Mobilidade Urbana 17 Recursos Humanos Educação para Mobilidade Urbana Recursos Humanos Educação para Mobilidade Urbana Recursos Humanos Educação para Mobilidade Urbana Recursos Humanos Educação para Mobilidade Urbana Recursos Humanos Educação para Mobilidade Urbana Recursos Humanos 13 Comunicação - Jornalismo Comunicação - Jornalismo 18 Sistemas Sistemas Comunicação - Jornalismo Sistemas Comunicação - Jornalismo Sistemas Comunicação - Jornalismo Sistemas 14 Comunicação - Jornalismo Comunicação - Criação e Design Comunicação - Criação e Design Comunicação - Criação e Design Comunicação - Criação e Design Comunicação - Criação e Design Comunicação - Criação e Design Sistemas Assistente Social Assistente Social Assistente Social Assistente Social Assistente Social Assistente Social Secretária de Diretoria Secretária de Diretoria 6 7

5 DESENVOLVMENTO NA CARRERA O desenvolvimento e ascensão profissional na carreira dar-se-á por meio de promoção horizontal e promoção vertical. Os colaboradores devem possuir pelo menos 2 (dois) anos de tempo de serviço na empresa para fazer jus às promoções. PROMOÇÃO HORZONTAL (em steps): É a ascenção salarial do colaborador em um step, dentro do mesmo nível do cargo que ocupa. Ocorre através dos critérios alternados de antiguidade e merecimento. Cada uma delas ocorrerá a cada três anos e somente será concedida aos colaboradores que não tiverem mais que 6 (seis) meses de afastamento, ou seja, que cumprirem pelo menos 30 (trinta) meses de tempo de dedicação em seu cargo durante esse período. Para os colaboradores que completarem os dois anos iniciais de tempo de serviço, o tempo de dedicação necessário para receber a promoção é de 18 (dezoito) meses. Os períodos de afastamento por acidente de trabalho e licença maternidade contam tempo de dedicação para a empresa. cento) dos colaboradores que têm direito à referida promoção. Nesse caso, um ciclo corresponde ao pagamento das duas turmas. Promoção horizontal por merecimento Ocorrerá a cada três anos, será limitada a 1 step por ciclo. Estarão aptos para promoção os colaboradores que alcançarem a média de 65% nas Avaliações de Desempenho do período. Será designado um valor para as promoções horizontais. O valor do total a ser pago aos colaboradores que alcançaram os requisitos necessários para esta promoção não poderá ser superior ao valor da média do gasto com as duas turmas que receberam promoção horizontal por antiguidade nos dois anos anteriores. Este valor será dividido proporcionalmente entre as diretorias/gerências/departamentos. Se houver empate nas Avaliações, o desempate ocorrerá seguindo os seguintes critérios: Maior tempo de serviço na empresa; Maior idade; Maior número de filhos. PROMOÇÃO VERTCAL (em níveis): Ano Ciclo de Promoção A1 A2 M A1 A2 M A1 A M A promoção vertical é a ascenção salarial do colaborador de um nível salarial para outro imediatamente superior, dentro do mesmo cargo. Recursos Humanos Recursos Humanos 1º período 2º período 3º período A - Ciclo Antiguidade M - Ciclo de Merecimento Promoção horizontal por antiguidade Ocorrerá a cada três anos e será limitada a 1 step por ciclo, sendo que os colaboradores serão divididos em duas turmas, que receberão a promoção em anos diferentes. Cada turma será composta por 50% (cinquenta por para a promoção vertical Existência/abertura de vaga na área; Ocupar, há no mínimo 2 anos, o nível salarial imediatamente inferior à vaga aberta; Resultado igual ou superior a 80% na média da Avaliação de Desempenho considerando o resultado das 3 últimas avaliações de desempenho, ou a quantidade de avaliação existentes no momento em que abrir a vaga; 8 9

6 Atender os requisitos exigidos para o nível salarial da vaga (conforme tabela de requisitos da página 11) Desempate Se houver empate nas Avaliações de Desempenho dos colaboradores, o desempate ocorrerá de acordo com os seguintes requisitos: Maior tempo de serviço na empresa; Maior idade; Maior número de filhos. MUDANÇA DE FUNÇÃO A mudança para outra função dentro do mesmo cargo apenas ocorrerá por autorização da Diretoria Executiva da empresa. Para ser possível esta transferência será necessária a existência da vaga na área de destino ou então: 1. Cessão da vaga pela área de origem; 2. Criação da vaga pela Diretoria Executiva mediante alteração no quadro de pessoal das áreas ou aumento de vagas no quadro de pessoal; 3. Permuta de colaboradores do mesmo cargo e nível, mediante autorização da Diretoria Executiva. 4. Nesse caso, a contagem de tempo para o colaborador concorrer a promoção vertical será a partir da data que o colaborador iniciou na nova função. PROMOÇÃO PARA COLABORADORES DE CARRERA QUE EXERCEM CARGO DE LVRE PROVMENTO No ciclo de promoção horizontal por merecimento os colaboradores automaticamente receberão ascensão salarial em 1 (um) step. No ciclo de promoção vertical por merecimento os colaboradores receberão ascensão salarial em 1 (um) nível a cada 5 anos completos exercendo o cargo de livre provimento contados a partir da data implantação do Plano de Carreira (01 de outubro de 2009). Oficial de Manutenção Serviços Gerais Predial/ Semafórica Sinalização Técnico Segurança Patrimonial Serviços Administrativos Administrativo Financeiro Mobilidade Urbana - não existe TABELA DE REQUSTOS CARRERAS DO NÍVEL DE ESCOLARDADE MÉDO Ensino médio Ensino médio 2 anos de Oficial de manutenção 2 anos d Técnico Técnico (exceção ingresso por Concurso Público) Curso específico na área elétrica (reconhecido pelo Sistema oficial de Ensino - com carga horária mínima de 200h) 2 anos de Oficial de Manutenção 2 anos de Oficial de Manutenção ; Treinado a operar máquina de pintura de sinalização. 2 anos de Técnico CNH B 2 anos de Técnico Conclusão do Curso de formação para Técnico de Mobilidade Urbana (EMDEC) V Curso específico na área elétrica (reconhecido pelo Sistema oficial de Ensino - com carga horária mínima de 200h) 2 anos de Oficial de Manutenção 2 anos de Oficial de Manutenção ; Treinado a operar máquina de pintura de sinalização. V V 2 anos de Técnico V- Adm. Fin. CNH B 2 anos de Técnico V-Mob. Urbana Conclusão do Curso de formação para Técnico de Mobilidade Urbana (EMDEC) 10 11

7 Agente da Mobilidade Urbana Técnico de Manutenção Semafórica nspetor de manutenção de autos TABELA DE REQUSTOS CARRERAS DO NÍVEL DE ESCOLARDADE MÉDO Curso Técnico em Eletrônica ou Eletroeletrônica CNH B Curso profissionalizante de mecânica de automóveis 2 anos de Agente no nível anterior CNH B no nível anterior 2 anos de Agente no nível anterior TABELAS DE REQUSTOS CARRERAS DO NÍVEL DE ESCOLARDADE DO ENSNO SUPEROR nivel Comunicação - Jornalismo Comunicação Criação e Design Contabilidade Jornalismo, Relações Públicas, Comunicação Social Publicidade e Propaganda, Midialogia, Artes Visuais, Design completo em Ciências Contábeis, registro no CRC de, de, de, Motorista - não existe no nível anterior Analista Administrativo Financeiro - Financeiro Economia de, CARGOS SOLADOS DO NÍVEL DE ESCOLARDADE MÉDO Técnico de Segurança do Trabalho Técnicos Curso Técnico de Segurança do Trabalho Analista Administrativo Financeiro - Administrativo Administração de Empresas de, 12 13

8 Pedagogia ou Educação para Licenciatura Mobilidade Sistemas Recursos Humanos Analista da Mobilidade Urbana TABELAS DE REQUSTOS CARRERAS DO NÍVEL DE ESCOLARDADE DO ENSNO SUPEROR nivel em Psicologia, Ciências Sociais, História, Geografia, Educação Artística, Artes Visuais completo em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou Sistema de nformação Administração de Empresas, Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Pedagogia Completo Tecnologia em Construção Civil, Engenharia ou Arquitetura, registro no CREA de, de, de, de, Advogado Assistente Social TABELAS DE REQUSTOS CARRERAS DO NÍVEL DE ESCOLARDADE DO ENSNO SUPEROR nivel completo em Direito, registro na OAB. Serviço Social, registro no CRESS. de, de, CARGO SOLADO DO NÍVEL DE ESCOLARDADE DE ENSNO SUPEROR Secretária Técnicos Curso de Secretariado ou nível superior nos termos do Art. 2º da Lei 7377 de 30/09/85 ou efetivo exercício da profissão nos termos do Artigo 3º da mesma Lei, registro na DRT Secretária Para mais informações, contatar a Gerência de Recursos Humanos pelos ramais 1576 ou

9 Rua Dr. Salles Oliveira, CEP: Vila ndustrial - Campinas/SP - Disque CMCamp: