2018/2019 OESTE SAÚDE empregados da saúde.

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO OESTE SAÚDE empregados da saúde. Entre as partes, de um lado, a empresa OESTE SAÚDE - ASSISTÊNCIA A SAÚDE SUPLEMENTAR S/S LTDA, inscrita no CNPJ sob o nº / , sediada nesta cidade de Presidente Prudente-SP à Avenida Onze de Maio, nº 1.521, Vila Liberdade, CEP , fone (18) , legalmente representada por seu Diretor-Sócio Sr. Marcelo de Toledo Cerqueira, brasileiro, casado, advogado, Cédula de Identidade nº , inscrito no CPF sob o nº , residente e domiciliado em Presidente Prudente-SP, da categoria econômica de operadora planos de saúde, e de outro, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE EM PRESIDENTE PRUDENTE E REGIÃO, entidade sindical de 1º grau, coordenadora e representativa da categoria profissional empregados em estabelecimentos de serviços de saúde, com representatividade fixada em sua Carta Sindical de código nº , inscrito no CNPJ sob o nº / , com sede na cidade de Presidente Prudente-SP, à Rua Djalma Dutra, nº 759, Vila Ocidental, legalmente representado pelo Presidente, Sr. Sebastião Aparecido Matias, brasileiro, inscrito no CPF sob o nº , Cédula de Identidade nº , residente e domiciliado em Presidente Prudente- SP, da categoria, ao final assinados, devidamente autorizados por assembléia geral dos funcionários da (Oeste Saúde), firmam entre si, nos termos dos arts º, 612, 613, 614 e 615 da CLT e dos arts. 7º incs. VI, XIII e XXVI, e, 8º inc. VI, da Constituição Federal, dentre outras normas da legislação pertinente, na melhor forma de direito, ACORDO COLETIVO, tendo justo, convencionado e acordado livremente, consoante consentimento soberano e expresso de assembléia geral extraordinária dos trabalhadores, as seguintes cláusulas e condições que regerão a espécie, quais sejam: CLÁUSULA 1ª ABRANGÊNCIA Este ACORDO COLETIVO abrange a sociedade simples acordante em relação aos seus funcionários que se enquadrem diretamente na saúde (empregados do Oeste Saúde ), inclusive com a extensão conexa disciplinada no art. 541 da CLT. 1

2 CLÁUSULA 2ª VIGÊNCIA Este ACORDO COLETIVO terá duração de um ano, com vigência iniciando em 01º de maio de 2018 e término em 30 de abril de Parágrafo único As cláusulas do presente instrumento normativo poderão ser reexaminadas a qualquer momento em virtude de problemas surgidos na sua aplicação e/ou do surgimento de normas legais a elas pertinentes. CLÁUSULA 3ª REAJUSTE SALARIAL Fica estabelecido o reajuste salarial de 3 % (Três por cento), sobre o salario de 30 de abril de 2018, a ser pago a partir de 1º de Maio de 2018 compensandose todas as antecipações legais concedidas no período, com a assistência do sindicato. CLÁUSULA 4ª ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Concessão do adicional de insalubridade a todos os trabalhadores pertencentes à categoria profissional representada pelo sindicato acordante, desde que haja comprovação de insalubridade mediante laudo pericial técnico e nos termos da legislação vigente. CLÁUSULA 5ª HORAS EXTRAS As horas extras prestadas terão acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras horas extras diárias e 100% (cem por cento) para as demais. Parágrafo único Fica mantido e permitido o sistema de compensação de horas, na forma abaixo especificada: a) Faculta-se à empregadora acordante a utilização de horas represadas, através do qual o excesso de horas trabalhadas, anteriores e/ou posteriores à jornada, limitadas a 30 (trinta) minutos por dia, poderá ser acumulado e compensado futuramente, devendo a referida compensação ser processada no período máximo de seis meses; b) A empregadora acordante poderá optar pela compensação no período imediatamente posterior ao destinado a concessão de férias, os dias que resultarem da compensação prevista nesta cláusula sob o título compensação de sobre jornada ; 2

3 c) Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho ou após o decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o funcionário fará jus ao pagamento das horas extras acumuladas, calculadas com base no caput da presente cláusula; CLÁUSULA 6ª ADICIONAL NOTURNO Fica assegurado aos empregados lotados no período noturno, adicional de 40% (quarenta por cento), que incidirá sobre o salário base do trabalhador, nos dias efetivamente trabalhados durante toda noite. CLÁUSULA 7ª RESPONSABILIDADE Responderá pela relação de emprego, a empregadora cuja razão social conste na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado. CLÁUSULA 8ª LICENÇA PATERNIDADE Fica garantido ao empregado em caso de nascimento de filho (a), licença de 05 (cinco) dias, sem prejuízo do emprego e/ou salário. CLÁUSULA 9ª GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE Assegura-se à empregada gestante garantia de emprego pelo período de 60 (sessenta) dias, após o término da licença compulsória. CLÁUSULA 10ª COMPROVANTE DE PAGAMENTO Os recibos ou envelopes de pagamentos serão fornecidos aos empregados, devendo constar o nome da empregadora, período a que se refere, a discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais, descontos e depósitos de FGTS. 3

4 CLÁUSULA 11ª PAGAMENTO DE SALÁRIOS Quando o pagamento de salário e demais direitos dos empregados for efetivado através de cheques, será assegurado o direito de se ausentarem do trabalho para desconto dos referidos cheques, no horário de funcionamento dos estabelecimentos bancários, excluindo-se os horários de refeição e obedecida à escala de cada setor. Parágrafo único No caso do vencimento coincidir com sábado, domingo ou feriado, o pagamento dos salários deverá ser antecipado para o dia imediatamente anterior, observando-se o horário bancário. CLÁUSULA 12ª DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o direito de afastamento sem remuneração limitado a 02 (dois) empregados da empresa, para desempenho de mandato sindical, considerado como tempo de serviço efetivo, se ocupante de cargo de Presidente, Vice-Presidente, Secretário Geral, Primeiro Secretário, Primeiro Tesoureiro, Segundo Tesoureiro e Diretor Social, apenas e tão somente. CLÁUSULA 13ª QUADRO DE AVISOS Permissão para colocação, por diretor do Sindicato Profissional, em quadro de aviso nas proximidades do marcador de ponto, de informações do interesse dos empregados e que não tenham conotação política nem sejam ofensivas a (OESTE SAÚDE), desde que comunicado antecipadamente à direção da empregadora, que colocará seu visto de ciente. CLÁUSULA 14ª UNIFORME A empresa fornecerá gratuitamente 02 (dois) uniformes por ano, quando o seu uso for exigido e quando houver necessidade de substituição daqueles em uso, devendo ser devolvidos os que forem substituídos, devolução esta que também deve ocorrer em caso de demissão. Parágrafo único Os uniformes, assim como todo o material fornecido para o exercício das atividades laborais, deverá ser utilizado e conservado com responsabilidade pelo empregado, sob pena de ser penalizado. 4

5 CLÁUSULA 15ª CHAMADO À REUNIÃO Quando o funcionário (a) estiver de folga e for chamado a comparecer a reunião, a empresa fornecerá os passes de ônibus gratuitamente e as horas que ficarem a disposição da empresa serão pagas conforme a cláusula 5ª. CLÁUSULA 16ª INDENIZAÇÃO POR MORTE Em caso de falecimento do empregado em decorrência de acidente de trabalho, a empregadora pagará à família uma indenização única equivalente a 03 (três) salários do de cujus, no ato da homologação da quitação da rescisão do contrato de trabalho do falecido. CLÁUSULA 17ª ESTABILIDADE ÀS VÉSPERAS DE APOSENTADORIA Terão garantia do emprego e salário, os empregados que estejam a menos de 01 (um) ano da aposentadoria e, que contem com 05 (cinco) anos de serviço na empresa, e, sendo adquirido o direito, cessa a estabilidade. Parágrafo único É condição para usufruir referida garantia a comunicação pelo empregado à empregadora de que requereu a aposentadoria junto à Previdência Social, inclusive apresentando cópia de documento oficial da contagem de tempo de serviço junto ao órgão previdenciário, mesmo que o jubilamento seja por idade. CLÁUSULA 18ª AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS Os empregados poderão faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, comprovando documentalmente a ocorrência dos seguintes casos: a) 03 (três) dias consecutivos, por morte de cônjuge, filho, irmão, pais, avós inclusive padrasto, madrasta, companheiro ou companheira; b) 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. CLÁUSULA 19ª JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por justa causa será fornecida Carta de Comunicação de Dispensa expondo os motivos que a ensejaram. 5

6 CLÁUSULA 20ª CARTA DE REFERENCIA A empresa fornecerá aos empregados, quando demitidos sem justa causa, Carta de Referencia, que será entregue no ato da homologação da rescisão contratual, caso seja requerido pelo empregado. CLÁUSULA 21ª AMAMENTAÇÃO A empresa manterá no local de trabalho, uma sala apropriada para as crianças no período de amamentação, nos termos da CLT. Parágrafo único A exigência da cláusula acima poderá ser suprida por meio de creches municipais mantidas diretamente ou mediante convênios com outras entidades públicas ou privadas, pela própria empresa, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, SESC, LBA e/ou outras entidades sindicais, ou outra medida que não altere a finalidade desta cláusula. CLÁUSULA 22ª CESTA BÁSICA Fica estabelecida, com arrimo na Lei nº 6.321/1976 e no Decreto nº 05/1991 que a regulamenta, visando a realização do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sem natureza salarial e não gerando direito a qualquer tipo de integração, seja em que verba for, a concessão pela empregadora a seus empregados de uma cesta básica mensal a ser entregue ao próprio empregado, pessoalmente ou, a terceira pessoa por ele indicada mediante autorização específica para cada mês. Tal cesta básica terá a seguinte composição: 02 pacotes de arroz agulhinha tipo I (05 kg cada) 02 kg de feijão carioquinha 02 latas de óleo de soja 03 pacotes de macarrão, com ovos, de 500 gramas 05 kg de açúcar cristal 01 pacote (500 gramas) de café 01 kg de sal refinado 01 pacote (500 gramas) de farinha de mandioca 01 pacote (01 kg) de fubá 01 lata de extrato de tomate de 350 gramas 01 pacote de biscoito 420 gramas 01 pacote de farinha de trigo (01 kg.) 01 lata de salsicha (180 gramas) 6

7 01 lata de sardinha (130 gramas). Parágrafo primeiro Só terá direito a cesta básica o funcionário pertencente à categoria do sindicato acordante. Parágrafo segundo A cesta básica na presente cláusula será entregue até o 14ª (décimo quarto) dia do mês subseqüente ao de referência. Parágrafo terceiro O funcionário afastado por doença também fará jus à respectiva cesta básica, até o limite de 60 (sessenta) dias do afastamento. Parágrafo quarto Caso não seja retirada a cesta no prazo do parágrafo segundo, o empregado perde o direito de requerer a mesma e/ou sua indenização, exceto se estiver no gozo de férias ou afastado por doença nos termos do parágrafo terceiro desta cláusula. Parágrafo quinto A cesta básica acima descrita poderá ser substituída por Cartão Vale Alimentação no valor de R$154,50 (cento e cinqüenta e quatro reais e cinqüenta centavos), durante a vigência do presente ACORDO COLETIVO. CLÁUSULA 23ª ATESTADO MÉDICO A Oeste Saúde reconhece os atestados médico e odontológico fornecidos por profissionais conveniados ou credenciados pelo SUS, inclusive de especialistas, mas os mesmos devem ser homologados pelo seu setor de medicina do trabalho. Parágrafo primeiro Quando o empregado acompanhar filhos menores de 14 anos ao médico, deverá entregar ao empregador declaração ou atestado que comprove seu comparecimento junto ao profissional, sendo obrigatório o trabalho no segundo período. Parágrafo segundo O empregado terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para entregar o referido atestado médico junto ao Departamento de Pessoal, sob pena de ser considerada injustificada a falta. CLÁUSULA 24ª TOLERÂNCIA A empregadora tolerará até 15 (quinze) minutos de atraso, desde que seja esporádico e compensado no mesmo dia. 7

8 CLÁUSULA 25ª LANCHES Será fornecido a todos os empregados que laborarem em jornada de 12x36, nos períodos diurno e noturno, lanche composto de café e/ou chá, pão e margarina. CLÁUSULA 26ª CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empregadora descontará do salário base de seus empregados, associados ou não do suscitante a importância de 3% (três por cento) do salário base de cada trabalhador, em uma única parcela, sendo esta descontada no dia 10 do mês de Junho de 2018, a título de Contribuição Assistencial em favor do sindicato profissional, com fundamento no artigo 513, alínea e da CLT e no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal. Parágrafo primeiro Fica desobrigado da presente contribuição, os trabalhadores não sócios do Sindicato, que apresentarem ao empregador o comprovante de que exerceram o direito de oposição no prazo de 20 dias antes da data do desconto, pelo empregado no Sindicato Profissional, na forma prevista no edital de convocação nas decisões e deliberações das respectivas Assembléias que autorizaram o desconto. Parágrafo segundo O recolhimento para o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Presidente Prudente, aprovado em Assembléia Geral Extraordinária, realizada no dia 20 e 21 de Março de 2018 para custeio da organização sindical a ser efetuado até o dia 10 de Julho de 2018, em conta vinculada sem limite nº , na agência da Caixa Econômica Federal, da cidade de Presidente Prudente-SP (agência nº 0337) ou na sede do Sindicato Profissional. Parágrafo terceiro A empregadora encaminhará até o 10 dia do mês de Julho de 2018 ao Sindicato Profissional uma cópia da guia de recolhimento e uma relação nominal de todos que tenham efetuado o desconto, mencionandose a função exercida, a remuneração e o valor da contribuição. CLÁUSULA 27ª RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES Obrigatoriedade da empregadora proceder ao recolhimento das contribuições nos termos do parágrafo único do artigo 545 sobre as penas previstas do artigo 553, ambos da CLT. 8

9 CLÁUSULA 28ª MENSALIDADE SOCIAL As mensalidades sociais descontadas dos empregados em folha de pagamento, sócios do sindicato, deverão ser repassadas ao Sindicato Profissional até o dia 10 de cada mês subseqüente ao do desconto. Parágrafo único O descumprimento da presente cláusula pela empresa acarretará multa de 2% (dois por cento) quando o repasse se der com até 15 (quinze) dias de atraso e 4% (quatro por cento) quando o atraso for de até 30 (trinta) dias, a incidir sobre o valor a ser pago. CLÁUSULA 29ª ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO Em caso de advertência ou suspensão do trabalhador, a empresa comprometese a ouvir a sua versão do fato que lhe está sendo imputado, ainda que informalmente, tudo antes da aplicação da punição, sob pena de invalidar a penalidade aplicada. CLÁUSULA 30ª FÉRIAS O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou dias já compensado, exceto na jornada 12x36, devendo o pagamento ser efetuado nos termos da CLT. CLÁUSULA 31ª GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO DO TRABALHO Garantia de emprego ao empregado vitimado por acidente de trabalho em conformidade com o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991. CLÁUSULA 32ª JORNADA ESPECIAL Faculdade de adoção jornada de trabalho 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), diurno e/ou noturno, a todos os empregados, com 02 (duas) folgas mensais ou com o pagamento de 24 (vinte e quatro) horas extras remuneradas conforme o disposto na cláusula 5 ª (quinta) desse acordo coletivo, a título de descanso semanal remunerado (DSR), devendo ainda ser observada a hora noturna reduzida, e, intervalo intrajornada de no mínimo uma hora para descanso e refeição. 9

10 Parágrafo primeiro Sem prejuízo das duas folgas mensais ou vinte e quatro horas extras ajustadas no caput, a jornada 12x36 aqui pactuada não dá direito a horas extras nas doze horas de trabalho, nem mesmo a partir da décima hora por estar compensada com a folga estabelecida de trinta e seis horas de descanso. Parágrafo segundo A jornada normal de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, folgando também nos feriados, podendo compensar os sábados e as horas extras eventualmente praticadas, a critério da empregadora. Parágrafo terceiro Poderão ser mantidas, a critério da empregadora, as jornadas de trabalho atualmente em vigor na data da assinatura deste Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA 33ª GARANTIA AO ESTUDANTE Compromete-se a empresa a facilitar a jornada de trabalho do empregado, em especial o que esteja matriculado em cursos voltados para a atividade do empregador, a fim de garantir a continuidade de seus estudos. Parágrafo único Fica o empregado obrigado a informar por escrito à empresa tal condição de estudante, juntando, ainda, atestado de matrícula e, também, apresentar a comprovação de aprovação no ano letivo findo, sob pena de perder o benefício. CLÁUSULA 34ª PRORROGAÇÃO DE ACORDO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou renovação total ou parcial da presente convenção coletiva de trabalho ficará subordinado as normas pertinentes da CLT. CLÁUSULA 35ª MULTA Fica estabelecida uma multa de 2% (dois por cento) do salário do empregado na hipótese de descumprimento pela empregadora, de quaisquer cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, revertendo o valor em favor do empregado com exceção das cláusulas que já possuam multa preestabelecida. 10

11 CLÁUSULA 36ª AÇÃO DE CUMPRIMENTO O descumprimento de qualquer cláusula do presente Acordo Coletivo será dirimido pela Justiça do Trabalho e/ou por outros órgãos competentes. CLÁUSULA 37ª SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO Aplicação da Súmula n 150, item l do C. TST, ou seja, enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. CLÁUSULA 38ª FORO DE ELEIÇÃO De comum acordo, as partes elegem o foro adequado da cidade de Presidente Prudente-SP para solução de quaisquer pendências decorrentes desse acordo. E assim, plenamente de acordo firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho para que produza seus legais e jurídicos efeitos. Presidente Prudente, 15 de maio de SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE EM PRESIDENTE PRUDENTE E REGIÃO CNPJ nº / Sebastião Aparecido Matias (CPF: ) Presidente OESTE SAÚDE - ASSISTÊNCIA A SAÚDE SUPLEMENTAR S/S LTDA CNPJ: / Marcelo de Toledo Cerqueira (CPF: ) Diretor Geral 11