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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP006167/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030508/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 08/06/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PRESIDENTE PRUDENTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO DO NASCIMENTO CARVALHO; E ASSOCIACAO FILANTROPICA DE TEODORO SAMPAIO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SUELI CRISTINA NIFOSSI DI GESU ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) PESSOAL DO APOIO, ADMINISTRAÇÃO, AUXILIAR DE ENFERMAGEM E TÉCNICO DE ENFERMAGEM, com abrangência territorial em Teodoro Sampaio/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO DE INGRESSO Aos empregados admitidos após 01 de maio de 2015, ficam estabelecidos os seguintes salários: Técnico de Enfermagem R$ 992,00 Auxiliar de Enfermagem R$ 933,00 Pessoal de administração R$ 916,00 Pessoal de Apoio R$ 905,00

2 Parágrafo Primeiro: Após 90 (noventa) dias, equiparar-se-á ao menor salário da função. Parágrafo Segundo: Fica definido o pessoal da administração, como sendo os que se ativam no escritório; recepção, faturamento; contabilidade; etc. e pessoal de apoio, como sendo os que se ativam na copa; cozinha; lavanderia; limpeza; farmácia; porteiros; seguranças; etc. Parágrafo Terceiro: Se acontecer de qualquer dos valores acima ficarem abaixo do salário mínimo, deverão se igualar ao mesmo quando ocorrer. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Fica estabelecido o reajuste salarial de 9% (nove inteiro por cento), a incidir sobre o salário base de 30 de abril de 2015, a ser pago a partir de 1 de Maio de Parágrafo Primeiro: Serão compensadas as antecipações salariais espontaneamente concedidas no período revisando, excluindo-se das compensações, os aumentos decorrentes de promoção transferência e equiparação salarial. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS Quando o pagamento de salário e demais direitos dos empregados for efetivado através de cheques, será assegurado o direito de se ausentarem do trabalho para desconto dos referidos cheques, no horário de funcionamento dos estabelecimentos bancários, excluindo-se os horários de refeição e obedecida a escala de cada setor. Parágrafo Único - No caso do vencimento coincidir com sábado, domingo ou feriado, o pagamento dos salários deverá ser antecipado para o dia imediatamente anterior, observando-se o horário bancário. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

3 Os recibos ou envelopes de pagamentos serão fornecidos aos empregados, devendo constar o nome do empregador, período a que se refere à discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais, descontos e depósitos de FGTS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS As horas extras terão o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas e 100% (cem por cento) para as demais. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Fica mantido o adicional por tempo de serviço, exclusivamente, para os empregados que já recebiam o benefício em 21/05/1997, no valor pago anualmente pela empresa. A partir de 22/05/1997, finda-se a concessão do adicional por tempo de serviço. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO Fica assegurado aos empregados lotados no período da noite, adicional noturno de 40% (quarenta por cento) que incidirá sobre o salário-base do trabalhador, considerando-se a jornada das 22:00 horas de um dia as 05:00 horas do dia seguinte.. Parágrafo Único: Para os empregados que laboram na jornada especial de 12X36, o calculo será efetuado das 22:00 horas de um dia ás 07:00 horas do dia seguinte, ficando a redução da jornada até as 05:00 horas. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Concessão do adicional de insalubridade a todos os trabalhadores pertencentes à categoria profissional representada pelo sindicato profissional estabelecendo-se o valor de R$ 800,00

4 (oitocentos reais), sobre o qual incidirá os percentuais previstos em lei desde que haja comprovação da insalubridade mediante ao laudo pericial técnico e nos termos da legislação vigente. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CHAMADO À REUNIÃO Quando o funcionário (a) estiver de folga e for chamado a comparecer a reunião, a empresa fornecerá os passes de ônibus gratuitamente e as horas que ficarem a disposição da empresa serão pagas na forma da clausula 7ª. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA Fica estabelecida, com arrimo na Lei n 6.321/1976 e no Decreto n 05/1991 que a regulamenta, visando a realização do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sem natureza salarial e não gerando direito a qualquer tipo de integração, seja em que verba for, a concessão pela empregadora a seus empregados de uma cesta básica mensal a ser entregue ao próprio empregado, pessoalmente ou, a terceira pessoa por ela indicada, mediante autorização especifica para cada mês, devendo ser retirada na empresa ou onde este indicar. A cesta básica, a que se refere esta clausula, terá a seguinte composição: 02 pacotes de arroz agulhinha tipo I (05 kg cada) 03 kg de feijão carioquinha 03 latas de óleo de soja 02 pacotes de macarrão, com ovos, de 500 gramas. 05 kg de açúcar cristal 01 pacote (500 gramas) de café 01 kg de sal 01 lata de milho verde (200 grama 01 achocolatado (400 gramas)

5 01 lata de extrato de tomate de 370 (gramas). 01 pacote de biscoito doce 500 (gramas). 02 pacotes de farinha de trigo (1 Kg cada) 01 lata de ervilha verde (200 gramas) 01 lata de leite condensado. Parágrafo Primeiro - Só terá direito a cesta básica os empregados pertencentes a categoria do Sindicato suscitante. Parágrafo segundo Fica facultado a adoção do Ticket Cesta com valor correspondente a R$120,00(cento e vinte reais), com a concordância expressa do empregado, sendo certo que o empregado poderá optar pela forma que prefere receber o beneficio. No prazo de 30 dias após a assinatura da convenção. Parágrafo Terceiro - A cesta básica na presente cláusula será entregue até o 14º (décimo quarto) dia do mês subseqüente ao de referencia, devendo ser retirado até o 20º dia. Caso não seja retirado no prazo estabelecido, a cesta será revertida a cozinha da entidade. Parágrafo Quarto O funcionário afastado por doença e acidente de trabalho também fará jus a respectiva cesta básica, até o limite de 60 (sessenta) dias do afastamento. Parágrafo Quinto Para ter direito ao recebimento da cesta básica, no caso de admissão ou demissão, será considerado o período mínimo de 15 dias de trabalho no mês. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO POR MORTE Em caso de falecimento do empregado, que tenha no mínimo 02 (dois) anos de trabalho na empresa, o empregador pagará a família uma indenização equivalente a 02 (dois) salários do de cujus, em uma única vez, no ato da homologação da sua rescisão do contrato de trabalho. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE ÀS VÉSPERAS DE APOSENTADORIA Fica estabelecida a garantia do emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 01 (um) ano da aposentadoria e contem com 05 (cinco) anos de serviço na empresa, sendo que, adquirido o direito, cessa a estabilidade. Parágrafo Único Fica o empregado comprometido a comunicar à empresa, logo que promova o requerimento de aposentadoria junto ao órgão competente.

6 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CARTA DE REFERENCIA A empresa fornecerá, a pedido do empregado, quando demitidos sem justa causa, carta de referencia, que será entregue no ato da homologação da rescisão contratual Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por justa causa será fornecido documento de comunicação de dispensa, expondo os motivos que a ensejaram. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO Em toda substituição, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE MATERIAL A empresa fornecerá aos empregados gratuitamente, todo o material indispensável ao exercício de suas atividades. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DANO MATERIAL

7 A quebra de materiais em uso no desempenho da função, tais como seringas, termômetros ou outro material, não poderá ser cobrado do empregado, salvo na ocorrência de dolo ou culpa, devidamente comprovado. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Assegura-se a empregada gestante garantia de emprego pelo período de 60 (sessenta) dias, após o término da licença compulsória. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO DO TRABALHO Garantia de emprego ao empregado vitimado por acidente de trabalho em conformidade com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO Fica o empregador obrigado a fornecer toda a documentação (Comunicação de Acidente de Trabalho) como acidente de trabalho, aos empregados que forem agredidos por pacientes ou acompanhantes, além do acidente de trabalho, legalmente caracterizado. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - TOLERÂNCIA As empresas tolerarão até 15 (quinze) minutos de atraso, ficando limitado a 02 (duas) ocorrência ao mês, desde que compensado no mesmo dia. Controle da Jornada

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PASSAGEM DE PLANTÃO Não serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes, no máximo de 15 (quinze) minutos diários. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TROCA DE PLANTÃO Para a Troca de plantão de jornada parcial ou integral, a pedido do próprio funcionário, que exerça a mesma função, e de comum acordo entre si, sendo facultado ao empregador a troca de plantão. O pedido devera ser feito por escrito, defenidos os períodos a serem compensados e dentro de 30 (dias) trinta. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS Os empregados poderão faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, nos seguintes casos: a) 03 (três) dias consecutivos por morte do cônjuge, filho, irmão, pais, avós, companheiro ou companheira, padrasto, madrasta, sogro ou sogra. b) 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO Fica garantido a jornada especial de 12x36 (doze por trinta e seis), ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, diurno e/ ou noturno, a todos os empregados, com 2 (duas) folgas mensais, com 24 (vinte e quatro) horas extras a titulo de DSR descanso semanal remunerado. E 01 (uma) hora para refeição e descanso. a) Jornada de 06 (seis) horas-diárias e 36 (trinta e seis) semanais, observando as folgas normais decorrentes da escala, e os feriados existentes no mês, se trabalhados e sem a folga compensatória, serão pagas conforme a clausula 4 (quarta). b) Para o setor de Administração a jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, folgando também nos feriados, podendo compensar, a critério da empresa, os sábados CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA AO ESTUDANTE

9 Compromete-se a empresa a facilitar a jornada de trabalho do empregado estudante, em especial o que esteja matriculado em cursos voltados para a atividade do empregador, a fim de garantir a continuidade de seus estudos. Parágrafo Único Fica o estudante obrigado a apresentar a comprovação de aprovação do ano letivo findo, sob pena de perder o benefício. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SUMULA DO TST 444 Aplicação do contido na Sumula 444 do TST, pagando como extras as horas laboradas nos feriados, na jornada especial de 12X36, com os acréscimos contidos nesta mesma norma além dos reflexos legais Férias e Licenças Remuneração de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FÉRIAS O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou dias já compensados, exceto na jornada 12x36 e turno de 06 ou 08 horas, devendo o pagamento ser efetuado nos termos da CLT. Licença Remunerada CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PATERNIDADE Fica garantido ao empregado licença de 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho (a), sem prejuízo do emprego ou salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AMAMENTAÇÃO

10 As empresas que tenham entre os seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade superior a 16 (dezesseis) anos, manterão no local de trabalho, uma sala apropriada para as crianças no período de amamentação, nos termos da CLT. Parágrafo Único - A exigência da cláusula acima poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas diretamente ou mediante convênios com outras entidades públicas ou privadas, pela própria empresa, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, SESC, LBA ou outras entidades sindicais, distante no máximo 200 (duzentos) metros do local de trabalho. Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORME A empresa fornecerá gratuitamente o uniforme, quando o seu uso for exigido e quando houver necessidade de substituição daqueles em uso. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATESTADO MÉDICO Reconhecimento pela empresa de atestado médico e odontológico fornecido por profissionais conveniados ou credenciados pelo SUS, desde que a empresa não mantenha médico do trabalho, exceto atestado fornecido por especialista. Parágrafo Primeiro - Quando o empregado for o responsável pelos filhos, e acompanhar os filhos menores de 14 (quatorze) anos a consulta médica, deverá entregar ao empregador declaração ou atestado que comprove seu comparecimento junto ao profissional, sendo obrigatório o trabalho no segundo período. Parágrafo Segundo O empregado terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para entregar o referido atestado médico. Relações Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurado o direito de afastamento sem remuneração, limitado a 02 (dois) empregados por empresa, para desempenho de mandato sindical, considerado como tempo de serviço efetivo, se ocupante de cargo

11 de Presidente, Vice-Presidente, Secretário Geral, Primeiro Secretário, Primeiro Tesoureiro, Segundo Tesoureiro e Diretor Social. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS Permissão para colocação, por diretor do Sindicato Profissional, em quadro de aviso junto ao relógio de ponto, de informações do interesse dos empregados, desde que comunicado antecipadamente a empresa, que colocará seu visto de ciente. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O empregador descontará do salário base de seus empregados, associados ou não do suscitante, a importância de 3% (três por cento) do salário base de cada trabalhador, em uma única parcela, sendo esta descontada, no dia 20 de junho de 2015, a titulo de contribuição assistencial em favor do Sindicato profissional, com fundamento no artigo 513, alínea e da CLT, e no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal. Parágrafo Primeiro: Fica desobrigado da presente contribuição, os trabalhadores não sócios do sindicato, que apresentarem ao empregador o comprovante de que exerceram o direito de oposição no prazo de até 10 dias antes da data do desconto, ou seja, a partir de 10/06/2015 até 20/06/2015 protocolado pelo próprio empregado no sindicato profissional, na forma prevista no edital de convocação e nas decisões e deliberações das respectivas Assembléias que autorizaram o desconto. Parágrafo Segundo: O recolhimento para o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Presidente Prudente, aprovadoem Assembléia Geral Extraordinária realizada no dia 16 de Março de 2015, para custeio da organização sindical, a ser efetuado até o dia 10 de julho de 2015, em conta vinculada sem limite nº , na agencia da Caixa Econômica Federal, da cidade de Pres. Prudente. SP (agencia nº 0337), ou na sede do Sindicato Profissional. Parágrafo Terceiro: A empregadora encaminhará até o 10º dia do mês subseqüente ao desconto, no Sindicato, uma copia da guia de recolhimento e uma relação nominal de todos que tenham efetuado o desconto, mencionando se a função exercida, remuneração e valor da contribuição. Paragrafo Quarto: O descumprimento do disposto em qualquer dos parágrafos anteriores, acarretam multa de 10% (dez por cento) para cada item, quando ocorrer com até 30 (trinta) dias de atraso e 2% (dois por cento) para cada 30(trinta) dias por mês subseqüente de atraso, alem de juros de mora de 1%(um por cento) ao mês e correção monetária nesse caso, o infrator isento de outras penalidades, Art.600 da CLT. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES

12 Obrigatoriedade das empresas procederem ao recolhimento das contribuições nos termos do parágrafo único do artigo 545 sobre as penas previstas do artigo 553, ambos da C.L.T. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE SOCIAL As mensalidades sociais descontadas dos empregados, sócios do sindicato, deverão ser repassadas ao Sindicato Profissional até o dia 10 de cada mês subsequente ao do desconto. Parágrafo Único - O descumprimento pela empresa da cláusula supra, acarretará multa de 2% (dois por cento) quando o repasse se der com até 15 (quinze) dias de atraso e 4% (quatro por cento) quando o atraso for de até 30 (trinta) dias e, aplicado novamente a cada 30 (trinta) dias de descumprimento, a incidir sobre o valor a ser pago, até o efetivo cumprimento Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PRORROGAÇÃO DE ACORDO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou renovação, total ou parcial do presente Acordo Coletivo de Trabalho ficará subordinado as normas pertinentes da CLT. Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO Em caso de advertência ou suspensão do trabalhador, as empresas comprometem-se a ouvir a sua versão do fato que lhe está sendo imputada, tudo antes da aplicação da punição, sob pena de invalidar a penalidade aplicada Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA Fica estabelecida uma multa de 2% (dois por cento) do menor salário da categoria, por empregado, na hipótese de descumprimento pelo empregador, de quaisquer das cláusulas da presente Convenção

13 Coletivo de Trabalho, revertendo o valor em favor do empregado com exceção das cláusulas que já possuam multa preestabelecida CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO O descumprimento de qualquer cláusula do presente Acordo Coletivo de Trabalho será dirimida pela justiça do trabalho. E outros órgãos competentes. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - LANCHES Será fornecido a todos os empregados que laborarem em jornada de 12x36, nos períodos diurno e noturno, lanche composto de café, leite, pão e margarina ou refeição. E assim, plenamente de acordo, firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, na forma do artigo 616 da C.L.T., para que produza seus legais e jurídicos efeitos. Presidente Prudente, 31 de Março de JOAO DO NASCIMENTO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE PRESIDENTE PRUDENTE SUELI CRISTINA NIFOSSI DI GESU Presidente ASSOCIACAO FILANTROPICA DE TEODORO SAMPAIO