SIMEPP Sindicato dos Médicos de Presidente Prudente e Região

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1 PAUTA PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SUSCITANTE: SINDICATO DOS MÉDICOS DE PRESIDENTE PRUDENTE e REGIÃO SIMEPP, entidade sindical profissional, com registro no Mtb sob n , inscrita no CNPJ/MF sob n / , com sede na Rua Candida Rodrigues Cassulino, 165 Pq. Cerejeiras, Presidente Prudente SP, CEP , por seu presidente infraassinado, Antonio Carlos de Souza. SUSCITADO: SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS, CASAS DE SAÚDE, LABORATÓRIOS DE PESQUISAS E ANÁLISES CLÍNICAS DE PRESIDENTE PRUDENTE SINDOSPRU, entidade sindical patronal, registrada no Mtb sob n /02-13, inscrita no CNPJ/MF sob n / , com sede na Rua Joaquim Nabuco n 150, Bairro do Bosque, Presidente Prudente SP, por seu presidente infra-assinado, Dr. Paulo Fernando de Moraes Nicolau. REFERENTE: NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO ENTRE AS ENTIDADES SINDICAIS INDICADAS ACIMA, FICA ESTABELECIDA A PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, MEDIANTE AS CLÁUSULAS E CONDIÇÕES SEGUINTES: CLÁUSULA 1ª: DATA BASE A data base da categoria para fins de negociação coletiva será de 1º de Setembro.. CLÁUSULA 2ª: REAJUSTE SALARIAL Fica estabelecido o reajuste salarial de ordem total de 5% (cinco por cento), a incidir sobre os salários de Agosto de 2016, a serem pagos a partir de 01 de Setembro de º - Serão compensadas as antecipações legais, convencionais ou espontâneas concedidas no período revisado, conforme Instrução Normativa nº 1 do C. TST. 2º - As eventuais diferenças salariais oriundas de presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderão ser pagas, sem qualquer tipo de multa ou acréscimo, juntamente com a primeira folha de pagamento já reajustada, após sua assinatura.

2 CLÁUSULA 3ª - PISOS SALARIAIS Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para a categoria a partir de 01/09/2016: a) R$ ,74 (onze mil quinhentos e quarenta reais, setenta e quatro centavos), observando-se a jornada de 20 (vinte) horas semanais, 100 (cem) horas mensais, já incluído neste valor o DSR. Conforme recomendação da FENAM (Federação Nacional dos Médicos), calculado com base no INPC do IBGE; b) R$ ,07 (treze mil seiscentos e quarenta e um reais, sete centavos) para pagamento mensal, observando-se a jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais, 120 (cento e vinte) horas mensais, já incluído neste valor o DSR. 1º - É permitida a contratação de jornada inferior ou superior, ou em regime de plantão, com o pagamento de salário proporcional ao número de horas contratadas, através de contrato escrito, firmado entre médico e a empresa. 2º - Obriga-se a empresa, na ocorrência das exceções previstas no primeiro supra, a fornecer cópia do contrato ao médico, mediante protocolo, sob pena das horas excedentes serem consideradas como jornada extraordinária. CLÁUSULA 4ª - HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50 % (cinqüenta por cento), em relação à remuneração da hora normal, para primeira hora, e de 100% (cem por cento) para as posteriores. CLÁUSULA 5ª - EMPREGADO ADMITIDO NA FUNÇÃO DE OUTRO Fica estabelecido que será garantido ao empregado admitido para a função de outro, igual salário do substituído, com exceção das vantagens pessoais do dispensado substituído. CLÁUSULA 6ª - SALÁRIO SUBSTITUTO Fica estabelecido que enquanto durar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído (Enunciado 159 do C.TST), sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA 7ª - ADICIONAL NOTURNO Fica estabelecido que o adicional incidente sobre as horas noturnas trabalhadas, assim compreendidas nos horários de 22:00 às 05:00 horas, será na base de 40% (quarenta por cento) sobre o valor correspondente ao da hora normal.

3 CLÁUSULA 8ª - DISPONIBILIDADE DE TRABALHO Fica estabelecido que o médico que permanecer à disposição da empresa cumprindo a Jornada de Plantonista à Distância, requisitado através de sistema de Bip, telefone ou outro meio qualquer de comunicação, receberá 1/3 (um terço) do valor da hora normal, contratado para a prestação de serviço no local da empresa. CLÁUSULA 9ª - REFEIÇÃO O empregador fornecerá refeição gratuitamente ao médico plantonista que fizer jornada de trabalho de 12 a 24 horas. A alimentação se dará no próprio local da prestação de serviço, quando a empresa tiver meios para tanto. CLÁUSULA 10ª - VESTIMENTAS, EQUIPAMENTOS OU INSTRUMENTOS DE TRABALHO Fica estabelecido que o empregador ficará obrigado a fornecer gratuitamente ao médico, equipamento de proteção individual, bem como, roupas especiais quanto as condições técnicas o exigirem, ou uniformes, se da exigência dele, bem como, os instrumentos e aparelhos de trabalho indispensáveis ao bom desempenho de suas funções. CLÁUSULA 11ª - RAIS Fica estabelecido que a empresa se obriga a remeter ao Sindicato Profissional, uma vez por ano, a relação dos empregados pertencentes a categoria. CLÁUSULA 12ª - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Fica estabelecido que o pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga,, os dias trabalhados ou do local da produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS. CLÁUSULA 13ª - ACOMODAÇÕES CONDIGNAS Fica estabelecido que a entidade deverá fornecer acomodações condignas de higiene, saúde e de descanso aos médicos, sempre que a jornada de trabalho for de 12 (doze) ou de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas. CLÁUSULA 14ª - DISPENSA DO EMPREGADO COMUNICADO Fica estabelecido que o empregado despedido será informado, por escrito, dos motivos da dispensa. CLÁUSULA 15ª - QUADRO DE AVISOS

4 Fica estabelecido a afixação, na empresa, de Quadros de Avisos, do Sindicato, para comunicado de interesse dos empregados, vedados os de conteúdo político partidário ou ofensivo. CLÁUSULA 16ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL As empresas deduzirão no mês subseqüente à publicação desta Convenção, de cada médico empregado, a importância correspondente de 6% (seis por cento) do piso salarial, referente à contribuição assistencial, considerando a proporcionalidade da jornada de trabalho efetuada. Os empregadores efetuarão o pagamento através de depósito bancário, com o fim dos recolhimentos determinados pela presente cláusula, junto ao Banco Caixa Econômica Federal, agência 0337, conta corrente , vinculada ao Sindicato dos Médicos de Presidente Prudente, dando-se posterior comprovação através de envio de Fax ou . Na hipótese do registro desta Convenção Coletiva ser efetuado em data posterior à 30/10/2015, as empresas terão prazo de 30 (trinta) dias seguintes ao término do mês que houve o referido registro para efetuar o recolhimento referente ao mês vencido, sob pena de fazê-lo com multa de 2% (dois por cento) pagos pela empresa empregadora, a incidir sobre o débito atualizado monetariamente pela avaliação do INPC ou índice que suceda. CLÁUSULA 17ª - REPRESENTANTE SINDICAL Fica estabelecido que as empresas de mais de 200 (duzentos) empregados é assegurada a eleição de um representante destes com finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. CLÁUSULA 18ª - SINDICALIZAÇÃO ACESSO Fica assegurado o acesso dos dirigentes sindicais as empresas, nos intervalos destinados a alimentação e descanso, para desempenho de suas funções, vetada a divulgação de matéria político partidária ou ofensiva. CLÁUSULA 19ª - COMISSÕES CIENTÍFICAS Fica assegurado a continuidade das Comissões de Médicos nas empresas em que já existirem, bem como o direito de sua criação nas empresas em que não existirem, desde que obedecido o regulamento interno em vigor quando de sua criação, e que não resultem em ônus para as entidades. CLÁUSULA 20ª - ATESTADOS MÉDICOS Fica assegurada a eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais do sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de falta de serviço, desde

5 que existente convênio do Sindicato com a Previdência Social, salvo se o empregador possuir serviço próprio ou conveniado. CLÁUSULA 21ª - ESTABILIDADE MATERNIDADE De acordo com a Legislação vigente. CLÁUSULA 22ª - LICENÇA PATERNIDADE De acordo com a Legislação vigente. CLÁUSULA 23ª - MULTA Fixa-se multa no valor de 2% (dois por cento) do salário normativo, por infração e por empregado, no caso de violação das condições da presente Convenção Coletiva de Trabalho, com reversão do valor correspondente à parte prejudicada. CLÀUSULA 24ª - CESTA BÁSICA As empresas fornecerão cesta básica aos médicos abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), facultando ao estabelecimento de serviço de saúde o cumprimento da obrigação através de concessão de vale-cesta ou ticket-alimentação, ou similar, em valor correspondente a cesta básica em questão.. CLÁUSULA 25ª - INSALUBRIDADE Fica estabelecido a concessão de adicional de insalubridade a todos os trabalhadores pertencentes à categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante, estabelecendose, nos termos do inciso XXVI do Artigo 7.º, da Constituição Federal, como parâmetro de incidência o valor de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais), sobre o qual incidirá os percentuais previstos em Lei, desde que haja comprovação da insalubridade mediante laudo pericial técnico e nos termos da legislação vigente. CLÁUSULA 26ª HOMOLOGAÇÕES As homologações das rescisões contratuais serão feitas no Sindicato dos Médicos de Presidente Prudente, na forma da lei. CLÁSULA 27ª - JUÍZO COMPETENTE A Junta de Conciliação e o Tribunal Regional da 15ª Região serão competentes para dirimir questões oriundas da presente Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA 28ª - VIGÊNCIA

6 A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 12 (doze) meses a partir de 1º de Setembro de 2017 e término em 31 de Agosto de Presidente Prudente, 25 de Setembro de Antonio Carlos de Souza Presidente Teddy Carlos Ribeiro Negrão Advogado