XUNTA DE GALICIA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR. Anuncio

Transcrição

1 MARTES, 24 DE JULIO DE 2012 Nº 170 CONVENIOS COLECTIVOS XUNTA DE GALICIA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR Anuncio Visto o texto do convenio colectivo para o PERSOAL LABORAL DO CONCELLO DE BARREIROS, da provincia de Lugo, asinado o día 8 de xuño de 2012, por parte do Concello, o Sr. Alcalde-Presidente e pola parte social o comité de empresa, delegada sindical de UXT, CCOO e UXT e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/95, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo. Esta Xefatura Territorial, ACORDA: PRIMEIRO: Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta Xefatura, así como o seu depósito. SEGUNDO: Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Lugo, 12 de xullo de Xefa do servizo de Relacións Laborais, Matilde I. Alonso da Cunha

2 2 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo CONVENIO COLECTIVO PARA A REGULACIÓN DAS CONDICIÓNS LABORAIS E DE EMPREGO DO PERSOAL LABORAL DA ADMINISTRACIÓN LOCAL DO CONCELLO DE BARREIROS (LUGO)

3 3 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo BASE I.- Disposicións Xerais Art Representación e lexitimidade Art Ámbito territorial Art Ámbito funcional Art Ámbito persoal Art Ámbito temporal, vixencia e denuncia Art Obxecto Art Carácter Art Condicións máis beneficiosas Art Irrenunciabilidade Art Aplicación favorable Art Aplicación directa Art Publicidade do Convenio Colectivo Art Conflitividade laboral BASE II.- Autonomía Local Art Autonomía local. Í N D I C E BASE III.- Seguimento e Control Art Comisión Paritaria do Concello de Barreiros (Lugo). BASE IV.- Negociación Colectiva Art Do dereito á negociación colectiva. Art Mesa Xeral de Negociación Art Obxecto da negociación Art Principio de boa fe BASE V.- Dereitos e Deberes Art Dereitos e deberes. BASE VI.- Calidade dos servicio e absentismo laboral Art Calidade dos servizos e absentismo laboral. BASE VII.- Solución extraxudicial de conflictos colectivos Art Solución extraxudicial de conflitos colectivos. BASE VIII.- Asistencia e permanencia no traballo Art Calendario Laboral Art Calendarios de servizos especiais Art Xornada Laboral Art Tipos de xornada Xornada ordinaria Xornada partida Xornada nocturna Xornada especial. Art Horarios especiais con reducción de xornada. Art Tempo de traballo efectivo. Art Servizos extraordinarios fora da xornada laboral. Art Réxime de especial dedicación. Art Traballo en período nocturno e festivo. Art Pausa mínima entre cada xornada. Art Descanso mínimo semanal. Art Vacacións anuais, permisos e licencias. Art Vacacións anuais. Art Permisos. Art Licencias. Art Concreción do cómputo dos permisos e licencias Art Excedencia por coidado de fillos Art Incapacidade Temporal BASE IX.- SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA, PROVISIÓN DE POSTOS E SITUACIÓNS ADMINISTRATIVAS. Art Oferta de Emprego Público Art Principios xerais de acceso Art Proceso selectivo Art Selección do persoal laboral temporal Art Promoción Interna Art Sistemas de Promoción

4 4 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo Art Promoción do persoal laboral fixo Art Relacións de postos de traballo Art Provisión de postos de traballo Art Mobilidade entre Administracións Públicas Art Segunda actividade Art Incompatibilidades Art Situacións administrativas Art Uso da lingua galega BASE X.- Sistema retributivo Art Estrutura retributiva Art Retribucións básicas. Art Retribucións complementarias. Art Homoxeneización do complemento de destino Art Complementos específicos Art Complemento de produtividade Art Gratificacións Art Indemnizacións por razóns de servizo Art Gastos de desprazamento. Art Indemnización por asistencia. Art Axudas de custo. Art Indemnización especial. Art Gratificación especial Art Nómina BASE XI.- Acción Social Art Constitución dun Fondo Social. Art Anticipos. Art Asistencia xurídica. Art Seguros. BASE XII.- Réxime disciplinario Art Réxime disciplinario. BASE XIII.- Consolidación de emprego temporal e procesos de funcionarización Art Consolidación de emprego temporal. Art Procesos de funcionarización. BASE XIV.- Formación NA ADMINISTRACIÓN LOCAL Art Obxectivos. Art A Mesa de Formación Continua. Art Os Plans de Formación. Contido. Art Carácter dos Plans de Formación. Art Detección de necesidades, análise e avaliación dos Plans. Art Acceso ós Plans de Formación. BASE XV.- PLAN DE IGUALDADE Art Medidas que promoven a igualdade (Plan de igualdade). Art Obxectivos. BASE XVI.- Saúde e Seguridade. Art Introdución. Art Servizos de Prevención. Art Consulta e participación. Art Comité de Seguridade e Saúde. Art Delegados de Prevención. Art Roupa de Traballo BASE XVII.- Dereitos e Garantías Sindicais Art Principio Xeral. Art Garantías e facultades dos representantes dos traballadores. Art Capacidade. Art Competencias. Art Exercicio do dereito de reunión ou asemblea. Requisitos. CLÁUSULAS ADICIONAIS CLÁUSULA MODIFICATORIA

5 5 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo CLÁUSULA DEROGATORIA ANEXO I EXPOSICIÓN DE MOTIVOS: A normativa vixente que regula as condicións de traballo dos empregados/as ao servizo da administración local galega caracterízase principalmente pola variedade de convenios propios ou de sector ou ausencia de regulación específica, no caso de boa parte do persoal sometido ao réxime laboral. Deste xeito, na administración local galega configúrase na actualidade un marco de relacións laborais totalmente incardinado entre as distintas entidades locais e mesmo totalmente diferentes en función da natureza do vinculo contractual de que se trate (persoal estatutario ou laboral). Conscientes desta realidade, que está a xerar non poucos problemas no momento de poñer en práctica procesos de xestión de recursos humanos nas entidades locais galegas, en aras da mellora na organización e na prestación dos servizos públicos locais, a Administración Local do Concello de Barreiros (Lugo) e os sindicatos mais representativos, prantexaronse recompilar nunha regulamentación única con carácter de mínimos, as condicións de traballo e de emprego do persoal local. As partes concertantes basean esta actuación no carácter representativo do Concello de Barreiros e dos sindicatos mais representativos respecto do persoal, e na lexitimidade que lle outorga a lexislación básica que regula os dereitos de participación e negociación das condicións de traballo dos empregados/as públicos (Lei 9/87, de 12 de xuño, de órganos de representación, determinación das condicións de traballo e participación do persoal ao servizo das administracións públicas e Real Decreto Lexislativo 1/1995, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores), lexitimidade que emana directamente do dereito constitucional á negociación colectiva (artigos 28 e 37). O obxectivo do presente Convenio Colectivo non é outro que o da regulación das condicións de emprego do conxunto do persoal laboral da administración local do Concello de Barreiros cunha única regulación válida. Polo tanto, o Convenio Colectivo regula os aspectos básicos das condicións de emprego tales como o ingreso, promoción, provisión de postos, retribucións, dereitos sindicais, réxime disciplinario, prestación de servizos, tomando como antecedente de referencia o Acordo da FEGAMP sindicatos e o Acordo Estatal FEMP sindicatos sobre condicións de traballo na función pública local, que a día de hoxe está aínda por aplicar ou desenvolver en boa parte das administracións locais galegas. Na mesma liña de homoxeneizar as condicións de traballo dos empregados públicos locais, as partes asinantes coinciden na necesidade de continuar desenvolvendo procesos formativos comúns ás entidades locais galegas, que permitan paralelamente equiparar tamén na medida do posible- a cualificación e preparación técnica de todos/as os/as traballadores/as, o que sen dúbida redundará na mellora na calidade dos servizos prestados aos cidadáns. Neste sentido potenciarase a elaboración de Plans de Formación agrupados. Non cabe dúbida que este acordo permitirá axilizar os procesos de negociación nos distintos ámbitos e facilitar a tarefa de redacción e elaboración de documentos, sen prexuízo da concreción que proceda determinar en cada caso en función das características específicas de cada entidade local, e partindo do principio do respecto polas condicións de traballo máis beneficiosas establecidas ou que se pretendan establecer en calquera ámbito concreto. Por todo isto e de conformidade co disposto nas leis e normativa legal aplicable, as partes negociadoras acordan a subscrición da proposta de Convenio Colectivo das condicións de emprego do persoal laboral ao servizo da administración local do Concello de Barreiros, facendo constar que ámbalas partes, Administración Local e Sindicatos, consideran necesaria a elaboración dunha Lei Marco ou Estatuto que regule o sector, en aras dunha homoxeneización máis xusta. Por iso entenden o presente documento como un Convenio de mínimos, que se formula nas seguintes bases articuladas. O presente Convenio Colectivo adáptase a lexislación existente antes mencionada e concretamente ao establecido na vixente Lei 9/2003, do 23 de Decembro, de medidas tributarias e administrativas, modificacións que teñen carácter de lexislación básica, así como no establecido na Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, na Lei 7/2004, do 16 de xullo, galega de igualdade entre homes e mulleres (DOG nº Martes, 3 de agosto de 2004). Por tratarse do persoal laboral, a lei básica na que se deberá apoiar este convenio é o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras. Todo o texto do convenio deberá rexerse polo principio de igualdade e a tutela contra a discriminación, tendo en conta o groso da Lei 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre homes e mulleres (BOE do 23 de marzo). En concreto, teranse en conta os seguintes apartados da mesma:

6 6 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo TÍTULO I: (art.5) igualdade de trato e de oportunidades (...) nas condicións de traballo; TÍTULO II (art.33); no art. 48: medidas específicas para previr o acoso sexual e o acoso por razón de sexo no traballo; TÍTULO V: o principio de igualdade no emprego público, no cap. I (art. 51): criterios de actuación das Admóns. Públicas. No tocante a temas de conciliación, o TÍTULO IV (cap. II: Igualdade e conciliación). Tamén se reflicte este tema na Disposición Adicional Décimo Primeira: Modificacións do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores/as, a cal recolle as melloras dalgúns dos dereitos dos traballadores/as en materia de permisos, excedencias, licenzas,... BASE I.- DISPOSICIÓNS XERAIS Artigo Representación e lexitimidade. As partes que concertan este Convenio Colectivo das condicións laborais e de emprego do persoal laboral do Concello de Barreiros son a Administración Local do Concello de Barreiros e a Central Sindical Comisións Obreiras (CCOO) e Unión Xeral de Traballadores (UXT), constituídos en Mesa Xeral de Negociación da Administración Local deste concello, ao abeiro do establecido na Lei 9/87 de Órganos de Representación na Administración e Real Decreto 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do Estatuto dos Traballadores. Artigo Ámbito territorial. Este Convenio Colectivo será de aplicación no Concello de Barreiros, trala negociación colectiva no seu ámbito respectivo. Artigo Ámbito funcional. Inclúense expresa e exclusivamente a administración do Concello de Barreiros. Artigo Ámbito persoal. O Convenio Colectivo será de aplicación ao persoal laboral da Administración Local do Concello de Barreiros, independentemente da duración e tipo de contrato, en todo aquilo que non se opoña á norma específica que ampare a súa adscrición. Artigo Ámbito temporal, vixencia e denuncia. 1.- O Convenio Colectivo entrará en vigor o día en que apareza publicado no BOP, en todos ou algúns do seus térmenos, abarcando o seu período de vixencia ata o 31 de decembro de 2013, data na que entenderase prorrogado por anos naturais de non existir denuncia dalgunha das partes, ata a entrada en vigor do novo Convenio Colectivo que substitúa ó anterior trala oportuna negociación. 2.- Ámbalas partes conveñen que o Convenio Colectivo se considerará denunciado cando así se faga con tres meses de antelación á finalización da súa vixencia ou de calquera prórroga, a fin de inicia-las negociacións e deliberacións do novo acordo en data non posterior a un mes contado a partir da data de denuncia. Artigo Obxecto. O Convenio Colectivo regula e facilita o normal desenvolvemento das relacións de traballo do persoal laboral da Administración Local do Excmo. Concello de Barreiros. Artigo Carácter. O presente Convenio Colectivo entenderase como de mínimos, pretende ter un carácter mínimo e necesario para tódolos efectos no sentido de que as condicións pactadas neste constitúen un todo orgánico. Artigo Condicións máis beneficiosas. Manteranse a nivel de entidades concretas ou persoas determinadas, condicións que superen ó Convenio Colectivo e estean recoñecidas con anterioridade a este, respectando en todo caso os principios de condicións máis beneficiosas. As condicións do presente Convenio teñen carácter supletorio da normativa vixente nesta materia. En todos caso as melloras establecidas ou que se establezan noutras administracións de calquera rango que afecten no seu ámbito ao persoal das Administracións Locais, serán de aplicación ao persoal do Concello de Barreiros, consonte ó principio de norma máis favorable ou condición mais beneficiosa.

7 7 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo Artigo Irrenunciabilidade. Terase por nula e por non feita, a renuncia por parte dos traballadores, de calquera beneficio establecido no Convenio Colectivo. Artigo Aplicación favorable. Como norma xeral unha vez aplicado o Convenio Colectivo, tódalas condicións establecidas no Convenio Colectivo, en caso de dúbida, ambigüidade ou escuridade, en canto ó sentido e alcance, deberán ser interpretadas e aplicadas do xeito que resulte máis beneficioso para os empregados públicos locais da Administración Local do Concello de Barreiros. Artigo Aplicación directa. As partes signatarias do Convenio Colectivo ó nivel que sexa, comprométense á aplicación directa deste e a non promover cuestións que puideran supoñer modificacións das condicións pactadas no texto. Artigo Publicidade do Convenio Colectivo. Con independencia da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia de Lugo, a publicidade do presente Convenio Colectivo efectuarase por conta da Administración Local do Concello de Barreiros, enviando polo menos un exemplar a cada empregado público afectado. Artigo Conflitividade laboral. Antes de acudir á outras instancias legalmente contemplables e de adoptar medidas disciplinarias ou actitudes conflitivas de carácter colectivo, as partes asinantes do Convenio Colectivo comprométense a esgotar a vía do diálogo dentro da propia institución, acudindo en todo caso á respectiva Comisión Paritaria da Administración Local do Concello de Barreiros. BASE II.- AUTONOMÍA LOCAL Artigo Autonomía Local. 1.- Todo o contido do presente Convenio Colectivo baséase no marco da Autonomía da negociación colectiva das Corporacións Locais, arrincando, polo tanto, da Autonomía e Autoorganización destas conforme á Lei. 2.- Así mesmo, baséase no carácter de representatividade que teñen as Organizacións Sindicais de acordo coa lexislación aplicable vixente. BASE III.- SEGUIMENTO E CONTROL Artigo Comisión Paritaria do Concello de Barreiros. 1.- Dentro dos quince días seguintes á entrada en vigor de este acordo, constituírase unha Comisión paritaria de control e seguimento, integrada polo Alcalde-Presidente e os membros da corporación que se designe, e por parte dos sindicatos, un representante, de cada un dos sindicatos que teñan maior representatividade do Concello máis o Delegado de Persoal ou membro do comité de empresa. 2.- A Comisión paritaria de control e seguimento téra as seguintes funcións: a) Interpretar a totalidade dos artigos e cláusulas do acordo. b) Vixiar o cumprimento do pactado e denunciar, no seu caso, os incumprimentos. c) Estudiar, propor e, cando proceda, resolver aquelas cuestións ou reclamacións que, de común acordo, lle sexan sometidas polas partes. d) Actualizar o contido de presente acordo para adaptalo ás modificacións que poidan derivarse de cambios normativos ou de acordos ou pactos subscritos entre as administracións públicas e os sindicatos. e) Facer o seguimento e, no seu caso, desenvolvemento da aplicación do acordo. A tal efecto a Comisión emitirá, cando o considere conveniente, un informe sobre estes extremos. f) Asegura-la non discriminación da muller, controlando a igualdade de trato, os posibles abusos, agresións de orde sexual, laborais, físicas ou psíquicas, tanto por parte dos compañeiros de traballo, como dos superiores.

8 8 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo g) Impedir a realización de toda conducta abusiva ou de violencia psicolóxica que se realice de xeito sistemático sobre un traballador, manifestada especialmente a través de reiterados comportamentos, palabras ou actitudes que lesionan a dignidade ou integridade psíquica do mesmo e que poñan en perigo ou degraden as súas condicións de traballo. h) Aprobar un regulamento interno no que se concretará o seu réxime de funcionamento e as funcións a desenvolver. i) Calquera outra función que expresamente se lle atribúa no Acordo ou que de común acordo, as partes consideren conveniente. Artigo Réxime de funcionamento: 1. A comisión paritaria reunirase con carácter ordinario semestralmente e de xeito extraordinario cando o solicite polo menos o 50% dos seus compoñentes. 2. A comisión paritaria poderá utilizar os servizos ocasionais ou permanentes de asesores, con voz pero sen voto. 3. A comisión paritaria contará cun secretario, que será un técnico designado polo Concello e que actuará na mesma con voz pero sen voto. 4. As convocatorias das sesións da Comisión paritaria realizaraas o secretario, co visto e prace dos voceiros,mediante citación por escrito na que conste, lugar, data e hora, así como a orde do día. A convocatoria enviarase ás partes cunha antelación mínima de sete días hábiles, respecto da data prevista de celebración, no caso de sesións ordinarias, e de dous días naturais para o caso de sesións extraordinarias. 5. A orde do día das sesións da comisión será fixada polo secretario, co visto e prace dos voceiros. 6. Para que as sesións da Comisión paritaria poidan celebrarse validamente será precisa a asistencia de polo menos o 51% dos seus membros, así como do secretario ou de quen substitúa no cargo. 7. Os acordos deberán adoptarse por mais do 50% de cada unha das dúas represetanción, sendo de carácter obrigatorio e vinculantes para ambas partes. 8. De cada xuntanza e a o seu remate, o secretario da comisión redactará a correspondente acta na que haberá de constar o lugar, data e hora de comezo e remate da reunión, nomes e apelidos dos presentes, os asuntos tratados, os acordos adoptados cun resumo das opinións emitidas e a expresión dos votos. A correspondente acta así redactada pasaráse inmediatamente á aprobación e sinatura de todolos asistentes. 9. As Actas das sesións arquivaranse nun rexistro que custodiará o secretario, baixo a súa responsabilidade, tendo que expedir as certificacións oportunas dos acordos que as referidas actas conteñan, cando así se reclame por parte lexítimamente interedad. 10. Cando ámbalas partes así o consideren, crearanse comisións de traballo específicas para tratar temas concretos e predeterminados.estas comisións elaborarán dictames que logo serán presentados á Comisión paritaria, no sendo estes vinculantes senón meramente informativos. 11. As comunicacións oficiais da Comisión verificaranse sempre directamente e por escrito, sen que poidan admitirse traslados e reproducións a través doutras instancias. BASE IV.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Artigo Do dereito á negociación colectiva. Os empregados públicos ó servizo desta Administración Local, terán dereito á participación na determinación das súas condicións de traballo conforme á lexislación vixente aplicable e no disposto nos seguintes artigos. Artigo Mesa Xeral de Negociación. Na Administración Local do Concello de Barreiros constituírase unha Mesa Xeral de Negociación formada pola representación da entidade local e os sindicatos máis representativos nos termos que sinala a lexislación vixente, sen prexuízo das facultades, se é o caso, do Comité de Empresa, e que será o encargado de negociar a asunción do Convenio Colectivo. A Mesa de Negociación reunirase como mínimo 1 vez ó ano.

9 9 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo Recoméndase a constitución dunha Mesa Xeral de Negociación única para funcionarios e laborais para os efectos sinalados. Artigo Obxecto da negociación. Ao abeiro do disposto no artigo 32 da Lei 9/87 de 12 de xuño e artigo 85 do RD 1/1995 do 24 de marzo, polo que se aproba o Estatuto dos Traballadores, serán obxecto de negociación no ámbito respectivo de cada mesa de negociación, entre outras, as seguintes materias: a) O incremento de retribucións do persoal obxecto deste Convenio Colectivo nos orzamentos ordinarios anuais do Concello de Barreiros, dentro dos límites da lexislación orzamentaria do Estado. b) A determinación e aplicación das retribucións. c) A preparación e deseño dos programas de oferta de emprego público. d) A clasificación de postos de traballo. e) A determinación dos programas e fondos para a acción de promoción interna, formación e perfeccionamento. f) Os sistemas de ingreso, provisión e promoción do persoal. g) As propostas sobre dereitos sindicais e de participación. h) Medidas sobre seguridade e saúde laboral. i) As materias de índole económica, de prestación de servizos, sindical, asistencial e cantas outras afecten ás condicións de traballo e ao ámbito de relacións laborais do persoal e representantes sindicais coa entidade. j) A preparación de propostas sobre medidas de implementación da igualdade ou a posta en marcha dun plan de igualdade, se é o caso. Artigo Principio de boa fe. En todo caso as negociacións realizaranse sempre baixo o principio de boa fe. BASE V.- DEREITOS E DEBERES Artigo Dereitos e deberes. No relativo ós dereitos e deberes dos empregados públicos locais estarase ó disposto pola lexislación vixente aplicable ó respecto. BASE VI - CALIDADE DOS SERVICIOS E ABSENTISMO LABORAL Artigo Calidade dos servizos e absentismo laboral. A Administración Local do Concello de Barreiros e os sindicatos asinantes deste Convenio Colectivo, potenciarán os instrumentos de control e redución do absentismo laboral, a través da proposta, entre outras, de medidas de mellora dos sistemas e procedementos da calidade na prestación do servizo público a cidadanía, da medición do absentismo laboral e seguimento deste, realizando os estudios necesarios sobre as causas e adoptando se é o caso das medidas que sexan procedentes para a súa redución, podendo procederse, sempre previa audiencia ó interesado/a, o desconto automático, calculado conforme ó establecido para o persoal laboral, das retribucións correspondentes ó tempo de traballo nos casos de falta inxustificada de asistencia e/ou puntualidade. Todo isto efectuarase sen prexuízo das medidas disciplinarias que, se é o caso, puideran corresponder. Das medidas que se tomen para reducir o absentismo nesta Entidade Local, esta procederá a informar puntualmente á Mesa Xeral de Negociación e, no seu ámbito ós representantes legais dos traballadores. BASE VII - SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS. Artigo Solución extraxudicial de conflitos colectivos. Unha vez recoñecido o dereito á negociación colectiva no marco das Administracións Públicas pola lexislación vixente aplicable, establécese como mecanismo de resolución e mediación nos posibles conflitos colectivos ou discrepancias significativas e insolubles, o diálogo e a negociación, a mediación e a arbitraxe. Recóllese neste Convenio Colectivo a recomendación da súa aplicación conforme ós seguintes presupostos: 1) A Administración Local do Concello de Barreiros e os Sindicatos máis representativos na Comunidade Autónoma de Galicia, poderán acordar a creación, configuración e desenvolvemento de sistemas de solución extraxudicial de conflitos colectivos. 2) Os conflitos a que se refire o apartado anterior poderán ser os derivados da negociación dos Pactos e Acordos, os derivados da aplicación e interpretación destes e, en xeral, os derivados da negociación, aplicación e

10 10 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo interpretación dos acordos sobre as materias sinaladas nos artigos 30 e 31.2 da Lei 9/87, excepto para aquelas materias para as que exista reserva formal de Lei. 3) Esgotadas as vías de negociación e diálogo, a resolución extraxudicial de conflitos deberá levarse a cabo por procedementos de mediación e arbitraxe. A mediación será obrigatoria cando o solicite unha das partes e as propostas de solución que ofrezan o mediador ou mediadores poderán ser libremente aceptadas ou rexeitadas polas partes. Mediante o procedemento de arbitraxe as partes poderán acordar conxuntamente encomendar a un terceiro a resolución do conflito exposto, comprometéndose de antemán a acepta-lo contido desta. 4) O acordo logrado a través da mediación ou da resolución de arbitraxe terá a mesma eficacia xurídica e tramitación dos pactos e acordos regulados por lei, sempre que quen houbera adoptado o acordo ou subscrito o compromiso arbitral tivese a lexitimación que lles permita acordar, no ámbito do conflito, un pacto ou acordo conforme ó previsto pola lei. Estes acordos serán susceptibles de impugnación. Especificamente caberá recurso contra a resolución arbitral no caso de que non observaran no desenvolvemento da actuación arbitral os requisitos e formalidades establecidos para o efecto ou cando a resolución versara sobre puntos non sometidos á súa decisión, ou que esta contradiga a legalidade vixente. 5) A utilización destes sistemas efectuarase conforme os procedementos que regulamentariamente sexan determinados tralo acordo coas Organizacións Sindicais representativas conforme ó regulado actualmente a este respecto. 6) Este acordo e mecanismo de resolución extraxudicial de conflitos, e o seu contido, poderá ser aplicado en todo conflito xurdido no marco da Administración Local do Concello de Barreiros, independentemente do tipo de vinculación xurídica dos empregados públicos ós que lles afecte este. BASE VIII.- ASISTENCIA E PERMANENCIA NO TRABALLO Artigo Calendarios laborais. 1.- O calendario laboral ordinario será o que se estableza polos organismos competentes da administración central, autonómica e local, dentro das súas respectivas competencias e afecten ó conxunto da administración local de Galicia e a esta entidade local do Concello de Barreiros en particular. 2.- Os días 24 e 31 de decembro gozarán do carácter de festivo de convenio, para os empregados públicos locais da administración local do Concello de Barreiros, e considerados como días festivos para tódolos efectos se así se acorda en negociación colectiva que cada ano terá que producirse ao efecto. En caso de non chegar a acordo satisfactorio para ámbalas dúas partes, estarase o que aos efectos ditamine a administración autonómica da Xunta de Galicia para os seus empregados públicos. Así mesmo, o día de Santa Rita será celebrado como día da patroa dos empregados públicos de Administración Local. No caso de que a festividade de Santa Rita (22 de maio) coincida en sábado, domingo ou festivo, trasladarase ó día en que esta se celebre por acordo da comisión. No caso de que as festividades dos días 24 e 31 de decembro, coincidan en sábado, domingo ou festivo, trasladaranse ó día hábil anterior ou posterior. Na negociación anual fixarase o persoal que asumirá as tarefas de rexistro municipal nesas datas. 3.- Na Mesa de Negociación da administración local do Concello de Barreiros poderanse establecer, con cargo aos días de licenza por asuntos particulares e en función do calendario, un número de pontes ao ano, que se gozarán alternativamente polo persoal, de tal maneira que se asegure o mantemento do funcionamento óptimo dos servizos. Artigo Calendarios de servizos especiais. 1.- Os servizos desta administración local que pola súa peculiaridade teñan que organizarse en réxime de quendas ou non admitan o tratamento común en canto a calendario laboral, elaborarán os seus calendarios baixo os principios de igualdade, rotación e non discriminación entre os/as traballadores/as. 2.- Nos servizos nos que as actividades se desenvolvan en domingos, festivos, horas nocturnas ou en condicións de perigosidade, penosidade ou toxicidade, as xornadas realizadas nas ditas circunstancias deberán ser repartidas equitativamente entre todo o persoal adscrito ao servizo, atendendo ás características específicas de cada posto de traballo, e procurando que ningún traballar/a permaneza na quenda de noite máis de dous meses consecutivos, agás adscrición voluntaria. 3.- Os calendarios laborais específicos de cada servizo serán negociadas cos representantes sindicais na administración local do Concello de Barreiros.

11 11 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo Os calendarios laborais elaboraranse antes do 15 de decembro de cada ano e deberán permanecer expostos nos taboleiros de anuncios de cada centro de traballo. Só poderán ser modificados cando circunstancias imprevistas así o requiran. 4.- Calquera modificación que se pretenda levar a cabo nos calendarios laborais deberá ser acordada por consenso entre a representación do concello e do persoal e debidamente motivada e argumentada, e notificarase coa antelación oportuna aos interesados e aos órganos de representación do persoal. O cambio obrigado dun traballador/a ou grupo de traballadores/as dentro das quendas preestablecidas deberá ser motivado e obxectivado mediante informe do xefe do servizo. En todo caso deberán ser oídos/as os interesados/as e negociado co órgano de representación dos traballadores e a representación sindical. O Cambio voluntario dun traballador dentro das quendas preestablecidas non terá máis limitacións que a pertenza á mesma categoría profesional, corpo ou escala e a previa comunicación ao responsable do servizo cunha antelación de 24 horas. 5.- Os calendarios de servizos especiais poderán dispoñer un sistema de quendas, atendendo á dispoñibilidade de persoal e ós servizos a realizar, respectando, en todo caso, o descanso entre xornadas, que non poderá ser inferior a 12 horas, así como, cando menos, 2 fins de semana de descanso ó mes. A xornada non excederá en cómputo anual do que se sinale para o resto do persoal. 6.- Entenderase por distorsión horaria o prexuízo do/a traballador/a que teña que prestar servizo alternativamente en quendas variables de mañá, tarde ou noite. A distorsión horaria será retribuída nas condicións e contías que se establezan no capítulo de retribucións do presente Convenio Colectivo. Artigo Xornada laboral Tipos de xornada Xornada ordinaria. 1.- A xornada ordinaria de traballo máxima establécese, por imperativo legal, en 37,5 horas semanais, en cómputo anual. Non obstante, os asinantes do presente Convenio Colectivo comprométense a aplicar as oportunas modificacións regulamentarias co obxecto de que a devandita xornada ordinaria poida quedar establecida en 35 horas semanais, na medida en que as disposicións legais así o permitan. As 2,5 horas que restan do total das 37,5 horas semanais serán destinadas a formación dos traballadores. 2.- A xornada ordinaria de traballo no Excmo. Concello de Barreiros, queda establecida en horas en cómputo anual. 3.- Recoméndase que a xornada se realice con carácter ordinario de luns a venres, respondendo a calquera dos seguintes criterios: a) Xornada continuada: de 8:00 h. a 15:00 h. de luns a venres. b) Xornada flexible: A administración local do Concello de Barreiros recoñece o dereito do persoal ao seu servizo con fillos e fillas menores de oito anos ou con familiares dependentes, que necesiten a asistencia doutras persoas, á flexibilidade na súa xornada de traballo dentro dun horario de referencia, determinado, por petición da persoa interesada, polo/a responsable de persoal ou o/a Sr/Sra. Alcalde/sa, axustándose sempre ás necesidades do servizo, e, se as necesidades do servizo o admiten, recoñeceráselle o máis amplo horario de referencia posible Xornada partida. Este tipo de xornada, ten o carácter de variante da xornada ordinaria por necesidades do servizo na que, unha parte da mesma será prestada pola mañá e o resto de xornada completarase pola tarde. En todo caso, deberán respectarse os seguintes principios: a) Non poderá exceder en tempo de traballo efectivo diario e en cómputo anual ao establecido para a xornada ordinaria. b) O horario de referencia estará comprendido entre as 8:00 h. da mañá e as 22:00 horas da noite. c) Deberá constar especificamente este tipo de xornada na RPT ou documento equivalente da entidade local. d) Terá necesariamente unha compensación económica que deberá ser establecida mediante negociación e, de ser o caso, formará parte do Complemento Específico do posto. e) Entre a primeira parte da xornada e a segunda, necesariamente haberá un descanso mínimo de dúas horas. f) Seralle de aplicación, coa adaptación necesaria, o mesmo criterio de flexibilidade horaria que para a xornada ordinaria.

12 12 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo Xornada nocturna. Terá esta consideración toda aquela xornada que se desenrole entre as 22:00 da tarde e as 8:00 da mañá do día seguinte. En todo caso, deberán respectarse os seguintes principios: a) Non poderá exceder en tempo de traballo efectivo diario e en cómputo anual ao establecido para a xornada ordinaria. b) Deberá constar especificamente este tipo de xornada na RPT ou documento equivalente da entidade local. c) Terá necesariamente unha compensación económica que deberá ser establecida mediante negociación e, de ser o caso, formará parte do Complemento Específico do posto. d) Seralle de aplicación, coa adaptación necesaria, o mesmo criterio de flexibilidade horaria que para a xornada ordinaria Xornada especial. Nos servizos ou unidades que, polas súas especiais características, non poidan adaptar o seu horario á xornada ordinaria, xornada partida ou xornada nocturna poderán acordar por consenso das partes na Mesa Xeral de Negociación, outro tipo de xornada que se adapte ás necesidades especiais a satisfacer en cada servizo. En todo caso, deberán respectarse os seguintes principios: a) Non poderá exceder en tempo de traballo efectivo diario e en cómputo anual ao establecido para a xornada ordinaria. b) Deberá constar especificamente este tipo de xornada na RPT ou documento equivalente da entidade local. c) Terá necesariamente unha compensación económica que deberá ser establecida mediante negociación e, de ser o caso, formará parte do Complemento Específico do posto. d) Seralle de aplicación, coa adaptación necesaria, o mesmo criterio de flexibilidade horaria que para a xornada ordinaria. Os servizos municipais que, polas súas características especiais, poderán solicitar e acordar xornada especial son os que de seguido se relacionan: - Servizo de augas - Atención á dependencia e axuda a domicilio - Gardería - Servizo de vías e obras Horarios especiais con reducción de xornada. Durante o período comprendido entre o 1 de xullo e o 31 de agosto (ámbolos dous inclusive), así como no período de duración do nadal ( do 23 de Decembro ó 6 de Xaneiro, ámbolos dous inclusive) quedará establecida unha redución da xornada de traballo nunha hora diaria, de carácter recuperable, sendo o horario establecido de 08:00h a 15:00h de Luns a Venres. Na Mesa de Negociación acordaráse cómo se aplicará esta reducción segundo o tipo de servizo e o seu horario. Asi mesmo, poderá establecerse unha reducción de xornada en días ou semanas concretos do ano, con motivo de celebración de festas patronais do concello Tempo de Traballo efectivo. 1.- Xeral a) Todo o persoal en réxime de xornada continuada, nocturna e especial, gozará dunha pausa de trinta minutos na xornada, computándose como de traballo efectivo. b) O persoal en réxime de xornada partida, gozarán de dúas pausas de 15 minutos, distribuídas nas dúas partes da xornada laboral, e no medio de cada unha delas respectivamente, computándose como de traballo efectivo. c) O tempo de traballo computarase de modo que tanto ó comezo como ó remate da xornada diaria, o traballador se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar e gardar roupa, materiais e útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir coas normas de seguridade e hixiene. d)para o persoal que desenvolva a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes, o cómputo da xornada normal de traballo comezará a partir do lugar de recollida ou reunión establecido ou Centro de control tanto na entrada como na saída do traballo.

13 13 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo 2.- A xornada do traballador/a con fillos de ata doce meses de idade, reducirase nunha hora diaria, por motivos de lactación. No caso de traballar ámbolos dous cónxuxes, poderán utilizar esa hora de ausencia indistintamente un ou outro dos proxenitores. O mesmo dereito terán os pais en caso de adopción e máis acollida dun neno/a (ata os doce meses). O traballador/a poderá partir a redución da xornada, en dúas partes entre o principio e o final da xornada diaria Servizos extraordinarios fora da xornada laboral. 1.- Xustificación: a) Con carácter xeral, prohíbese a realización de horas extraordinarias estruturais. b) Poderanse realizar servizos extraordinarios fóra da xornada ordinaria de traballo por razóns de prevención ou reparación de sinistros ou danos, imprevistos, ausencias, acumulación de tarefas, interrupcións do servizo, alteracións nas quendas de persoal ou outras circunstancias excepcionais derivadas das actividades propias do servizo público, cando non sexa posible atender estas situacións coa redistribución dos efectivos do cadro de persoal. c) A atención dos servizos extraordinarios fora da xornada normal de traballo que respondan as características definidas no parágrafo anterior, excluídas as motivadas por razóns de forza maior, terá carácter voluntario, sen que ninguén poida ser obrigado a facelas nin represaliado pola súa negativa. d) Especificamente, terán a consideración de servizos extraordinarios as horas necesarias para asistir a xuízos ou comparecencias fóra da xornada de traballo derivadas da prestación do servizo, como tres horas e media extraordinarias si o xuízo ou comparecencia ten lugar na mesma localidade, e de sete horas si se trata dunha localidade distinta, sen prexuízo da xustificación oportuna. e) Igualmente, consideraranse horas extraordinarias as consumidas polo persoal que realice traballo por quendas na espera do relevo correspondente. 2.- Autorización: a) Os responsables dos servizos ou unidades administrativas, ante un suposto dos previstos no apartado b), emitirán con carácter preceptivo e previo o correspondente informe-proposta de realización de servizos extraordinarios indicando as causas que os xustifican, a data e hora de realización, a previsión do número de horas e a relación do persoal afectado. Este informe enviarase ao alcalde ou ao concelleiro delegado para recadar a autorización previa, que deberá formalizarse mediante decreto da Alcaldía e será amosada aos traballadores/as afectados antes da realización dos servizos extraordinarios. b) Os responsables dos servizos ou unidades administrativas responderán persoalmente da certeza e efectividade da realización de servizos extraordinarios, así como da veracidade dos condicionamentos aludidos en apartados anteriores que xustifiquen a súa realización. 3.- Control: a) Para os efectos de control e compensación, sempre que un traballador/a ou grupo de traballadores/as realice servizos extraordinarios fóra da súa xornada ordinaria, o responsable do servizo elaborará unha relación mensual na que figure a identificación dos traballadores/as, as horas traballadas, a data da súa realización e a cuantificación das horas realizadas en total, que será exposta no taboleiro de anuncios e enviada á subunidade de persoal, entregándoselle unha copia aos traballadores/as afectados. A subunidade de persoal enviará outra copia ás seccións sindicais representadas no Comité de empresa. Co fin de repartir equitativamente os traballos realizados fóra da xornada ordinaria, nos servizos especiais estableceranse listas do persoal ordenado por categorías profesionais e alfabeticamente. As tarefas extraordinarias asignaranse pola orde correlativa que figura na lista. Ningún traballador/a repetirá na quenda de dispoñibilidade ata que sexa esgotada pola totalidade dos da lista, a salvo de baixas laborais ou calquera outra causa que implique suspensión na prestación do servizo. Se, chegado o momento de realizar tarefas extraordinarias, o traballador/a que lle corresponde por orde de lista non pode atendelas por coincidírenlle co servizo ordinario, manterase no mesmo lugar da lista. b) Establécese o seguinte límite de horas extraordinarias: - 2 horas diarias cando supoñan prolongación de xornada horas mensuais - 80 horas anuais Cando en calquera servizo municipal se exceda de 800 horas extraordinarias anuais, crearase unha nova praza no cadro de persoal. 4.- Compensación:

14 14 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo a) A realización de traballos fóra da xornada ordinaria compensaranse preferentemente con horas libres, a razón de unha hora e media por cada hora extraordinaria traballada. As horas de compensación acumularanse preferentemente ata chegar a completar xornadas laborais enteiras. En todo caso, o persoal terá dereito a dispoñer dos días libres de compensación no prazo dos dous meses seguintes á data da realización. Cando os servizos extraordinarios se realicen en domingo, festivo ou de noite compensaranse en todo caso con dúas horas por cada hora traballada, e tres horas si concorren as dúas circunstancias. Cando dispoñer de horas libres para compensar a realización de horas extraordinarias poida supoñer un grave prexuízo para o funcionamento do servizo, a compensación horaria poderá substituírse pola remuneración económica, nas contías que para cada nivel se estableza no capítulo de retribucións. Neste suposto, o responsable do servizo deberá formular a proposta de compensación económica, facendo constar as razóns que desaconsellan a compensación horaria, concretando a identificación dos traballadores/as afectados e o número de horas realizadas. A resolución da proposta corresponderá ao Alcalde ou órgano no que delegue. De ser o caso, o pagamento das horas extraordinarias procurarase incluír na nómina do mes seguinte ao da data da resolución. b) A Comisión de seguimento desta entidade revisará a aplicación práctica dos procedementos de xustificación, autorización e compensación definidos no artigo 10.5 do presente Convenio Colectivo Réxime de especial dedicación. 1.- O réxime de especial dedicación implicará: a) A dispoñibilidade por razóns de servizo para o desenvolvemento dunha xornada adicional anual de 163 horas dispoñibles fóra do horario e quenda ordinarios. b) A incompatibilidade para o exercicio de calquera outra actividade lucrativa, pública ou privada, consonte o establecido pola Lei 53/84 de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas, e no capítulo correspondente do presente texto. 2.- Na Mesa Xeral de Negociación da Administración Local do Concello de Barreiros determinaranse os postos de traballo suxeitos ao réxime de especial dedicación e a compensación correspondente Traballo en período nocturno e festivo. Entenderase por traballo en período nocturno, o efectuado entre as 10 da noite (22:00 p.m.) e as 8 da mañá (8:00 a.m.). Entenderase por traballo en período festivo o realizado no tempo que medie entre as 22:00 horas do véspera e as 24:00 horas de cada domingo ou festivo. As horas que se realicen en horario nocturno ou festivo compensaranse mediante a súa retribución específica ou a redución da xornada que corresponda, segundo se estableza especificamente en cada entidade local. A compensación horaria por traballos nocturnos e festivos será acumulable Pausa mínima entre cada xornada. Calquera que sexa o réxime de organización do traballo de cada servizo municipal, entre o final dunha xornada e o comezo da seguinte mediaran como mínimo 12 horas Descanso mínimo semanal. Os empregados públicos desta administración local terán dereito a un descanso mínimo semanal de día e medio ininterrompido que, como regra xeral, comprenderá a tarde do sábado e o domingo completo, agás nos servizos que funcionan os sete días da semana. Artigo Vacacións anuais, permisos e licenzas. No referente a licenzas, vacacións e permisos tomarase como referencia o disposto na lexislación da CC.AA. de Galicia ao efecto para os seus empregados públicos. Sen prexuízo do anterior, concretamente para o persoal laboral da administración local do Concello de Barreiros, no presente Convenio Colectivo contemplase o seguinte:

15 15 Núm. 170 Martes, 24 de Julio de 2012 B.O.P de Lugo Vacacións anuais. 1.- As vacacións, de carácter obrigatorio, terán a duración dun mes natural ou de 22 días hábiles anuais por ano completo de servizo ou en forma proporcional ó tempo de servizos efectivos, debéndose gozar de forma obrigatoria dentro do ano natural e ata o quince de xaneiro do ano seguinte en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos, de acordo coa planificación que se efectúe por parte da dirección de cada departamento ou organismo, previa consulta cos representantes sindicais, a estes efectos os sábados non serán considerados días hábiles. No suposto de ter completado os anos de antigüidade na admón. reflectidos no cadro posterior terase dereito ó goce dos seguintes días de vacacións anuais. a) 15 anos de servizo...23 días hábiles b) 20 anos de servizo...24 días hábiles c) 25 anos de servizo días hábiles d) 30 ou máis anos de servizo...26 días hábiles. 2.- Gozaranse preferentemente e con carácter xeral entre ó 15 de xuño e ó 15 de setembro, respectando sempre as necesidades do servizo. 3.- No caso do persoal que traballa a quendas, non poderá comezar o período vacacional en descanso semanal establecido. 4.- Cando as vacacións coincidan con IT derivada do embarazo, (...) ou cun período de suspensión do contrato por maternidade/paternidade, terase dereito a utilizalas nunha data distinta (...) aínda que rematara o ano natural ao que correspondan. 5.- O plan de vacacións anuais será elaborado antes do 1 de abril de cada ano, para a súa negociación cos representantes dos traballadores, de modo que cada traballador poida coñecer as datas que lle correspondan, polo menos con dous meses de antelación á data do comezo daquelas. De non ter feita a correspondente solicitude por parte do traballador, antes do 1 de abril, a propia entidade reservase o dereito de designarlle os días a disfrutar. 6.- Preferencia para o goce do período de vacacións anuais: - A Administración Local do Concello de Barreiros recoñece o dereito preferente á elección do período de vacacións a favor das mulleres xestantes ao seu servizo, e polo tanto a elección en primeiro lugar a mulleres e homes con fillas ou fillos menores de seis anos ou maiores dependentes ao seu coidado. - Nos servizos onde poidan producirse colisión de intereses respecto ó goce das vacacións, organizaranse as quendas de forma obrigatoria, de xeito rotativo, comezando polo traballador con maior antigüidade, en caso de persistir empate, aplicarase a orde alfabética de primeiro apelido e nome, comezando pola letra que cada ano se establece a nivel xeral para os procesos selectivos das distintas administracións públicas. 7.- As vacacións non poderán ser compensadas en metálico nin en todo nin en parte, agás cando no transcurso do ano se produza a extinción da relación de emprego do traballador/a ou sexa declarado este en situación de excedencia ou de suspensión de funcións e aínda non teña gozado ou completado na súa totalidade o goce do período vacacional. 8.- No suposto de producirse colisión de intereses entre o traballador/a afectado pola enfermidade ou por accidente e aqueles outros do seu mesmo servizo, que xa as teñen programadas, terán estes últimos preferencia sobre aquel, que en todo caso haberá de supeditarse ás necesidades do servizo. 9.- O calendario anual de vacacións poderá ser modificado con carácter individualizado, trala solicitude dos/as interesados, sempre que non exista oposición, fundamentada en razóns obxectivas do servizo, e non se afecte a intereses de terceiros no ámbito das quendas establecidas. Artigo Permisos. Seguirase as directrices marcadas pola lexislación vixente no tocante ás reducións, permisos e licenzas de traballadores e traballadoras, ademais das seguintes: 1) O pai traballador poderá gozar dun permiso retribuído de 8 días laborables, ou 10 se o parto é múltiple, que sumados ao establecido pola lei e o E.T. como norma xeral (13+2) e que totalizan 23 días (25 se é parto múltiple), que se computarán desde o nacemento, adopción de fillo/a ou acollemento preadoptivo ou permanente. No caso de que o pai non poida exercer este dereito por calquera razón, a nai poderá utilizar este permiso, con carácter ininterrompido desde a finalización da licenza de maternidade.