Manual de Orientações às Empresas
|
|
- Ana Júlia Pinheiro Guimarães
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Farmácias e Drogarias Carga horária: horas Janeiro 2015 Fls: [ 1 ] / [15]
2 Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado em reafirmar, em todas as suas ações, sua missão institucional de proporcionar o desenvolvimento de pessoas, por meio de ações educacionais que estimulem o exercício da cidadania e a atuação profissional transformadora e empreendedora, de forma a contribuir para o bem-estar da sociedade. Para esse desafio, oferta o Programa Aprendizagem, que contribui com o aumento da empregabilidade do jovem, promovendo seu desenvolvimento integral, inclusão social e melhoria na sua qualidade de vida. A relação estabelecida entre o Senac São Paulo e as empresas que acreditam em uma educação de qualidade para a formação de pessoas é de extrema importância para a competitividade da economia e para o desenvolvimento social. Este Manual de Orientações tem o objetivo de esclarecer dúvidas relacionadas ao Programa Aprendizagem sobre processos e documentos necessários para a matrícula e operacionalização do mesmo, com as atividades práticas a serem desenvolvidas pelo jovem na empresa. Acreditamos que, juntos, contribuiremos para a inserção e permanência do jovem aprendiz no mundo do trabalho. Senac São Paulo Fls: [ 2 ] / [15]
3 Índice 1. Apresentação do Programa Desenvolvimento do Programa Organização curricular Quem pode participar Como participar do Programa Publicador de Vagas Contrato de Aprendizagem Encerramento Antecipado de Contrato Documentos necessários para a matrícula no Senac São Paulo O Programa é isento de pagamento Declaração de turmas futuras Encontros Workshop para Tutores Orientações para a Aprendizagem prática Tutor Plano de Atividades Práticas que devem compor o Plano de Atividades Legislação pertinente para consulta...12 ANEXO I - Informações que devem constar no Contrato de Aprendizagem..13 ANEXO II Plano de Atividades...15 Fls: [ 3 ] / [15]
4 1. Apresentação do Programa Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Farmácias e Drogarias tem como proposta favorecer o desenvolvimento de competências para o aprimoramento pessoal e profissional de jovens e atender à Lei Federal nº , de 19 de dezembro de 2000, e aos Decretos-Lei nº 8622/46 e nº 5598/05. Visa também contribuir para a construção de competências necessárias ao perfil dos profissionais que trabalham no estoque, autosserviço e departamento administrativos em farmácias e drogarias.. Ao final do programa, o jovem será capaz de participar de ações de organização e operação geral dos serviços de farmácias e drogarias, compreendendo os processos de funcionamento das áreas. Adotará atitude negociadora, sustentável, ética e cidadã, a fim de facilitar o fluxo dos processos da empresa em que está inserido e ter mais embasamento para definir escolhas relativas à permanência nela ou identificação e busca de novas perspectivas Desenvolvimento do Programa O Programa tem 12 (doze) meses de duração e prevê em seu desenvolvimento horas de Aprendizagem composto de uma parte teórica, desenvolvida em unidade do Senac, e a outra prática, operacionalizada pela empresa contratante do Aprendiz. A aprendizagem teórica está organizado em dois módulos para atender às seguintes ocupações: Estoquista CBO Atendente de farmácia/balconista CBO Cada módulo apresenta carga horária teórica de 200 horas de Aprendizagem teórica, acompanhado de 466h30 de aprendizagem prática no módulo I e de 466h30 no módulo II, que integram e complementam a formação do Aprendiz. O Aprendiz deve ter Contrato de Trabalho assinado com a empresa desde o primeiro dia de curso e receber o salário pela aprendizagem teórica e prática. A Aprendizagem teórica e prática devem ocorrer em concomitância desde o início do Programa. A Aprendizagem prática deve ser sistematizada de forma metódica, processual e dinâmica, além de fazer parte do processo de Aprendizagem do jovem e não do caráter produtivo da empresa e ser compatível com a proposta pedagógica do Programa. Portanto, aquilo que definimos como carga horária, e está no (ANEXO l) desse manual, terá que ser inserido pela empresa no contrato. A experiência vivida na empresa, considerando tanto os aspectos facilitadores como as eventuais dificuldades enfrentadas, deve ser trabalhada, também, em sala de aula, com a Fls: [ 4 ] / [15]
5 mediação do monitor do Senac, visando sistematizar o conhecimento e traçar novas ações que possam contribuir com a formação do aprendiz. Mensalmente, o Senac enviará às empresas, via , o Relatório Mensal de Ausências assinado pela Secretaria Educacional, com as faltas justificadas ou não do aprendiz no período. Havendo dúvidas, a empresa poderá entrar em contato com o monitor responsável pela Aprendizagem na unidade para esclarecimentos Organização curricular Aprendizagem teórica: 400 horas Módulo I Introdução aos Serviços de Farmácias e Drogarias (200 horas) Unidades I. Ambientação profissional I II. III. IV. Informática aplicada à corporação Organização dos Serviços Administrativos e Comerciais Atitude empreendedora Módulo II Operação dos Serviços de Farmácias e Drogarias (200 horas) Unidades I. Ambientação profissional II II. III. IV. Saúde e segurança no trabalho Rotinas Básicas nos Serviços Administrativos e Comerciais Responsabilidade socioambiental V. Qualidade no atendimento VI. Tendências e Perspectivas em Gestão e Negócios Aprendizagem prática: 933 horas 1.3. Quem pode participar Jovens de 16* a 24 anos incompletos, que estejam frequentando escola regular, caso não tenha concluído o ensino médio. Os pré-requisitos, como idade máxima e comprovação de escolaridade, poderão ser flexibilizados no caso de jovens com deficiência ( 5º e 6º do Artigo 428 e Artigo 433 da Consolidação das Leis do Trabalho). * Embora a idade mínima no CONAP seja 14 anos, o Senac São Paulo estabelece 16 anos neste curso. Fls: [ 5 ] / [15]
6 1.4 Como participar do Programa A empresa deverá entrar em contato com o Senac São Paulo para verificar dias e horários das turmas, início e término das aulas, prazo e documentos necessários da empresa e do jovem para a realização da matrícula. Em seguida, realiza o processo de recrutamento e seleção e elabora o Contrato de Aprendizagem com o jovem Aprendiz. Em dia e horário agendado com a unidade do Senac São Paulo, o jovem deverá comparecer com todos os documentos para a matrícula e com o responsável legal, se menor de 18 anos, para assinatura do requerimento de matrícula, conforme Regimento das unidades do Senac São Paulo. A secretaria da unidade verificará no contrato somente, os dados do (ANEXO l) que compõem este Manual Publicador de Vagas O Senac São Paulo não se responsabiliza pelo recrutamento e seleção dos aprendizes, mas desenvolveu uma ferramenta para que as empresas disponibilizem suas vagas no Portal do Senac. Para ter acesso a esse serviço, a empresa deve entrar em contato com a unidade de interesse e solicitar o link para o cadastro. 1.6 Contrato de Aprendizagem O Manual da Aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego apresenta o que deve constar no Contrato de Aprendizagem, assim como as hipóteses para seu encerramento, e está disponível no site < Conforme legislação o Contrato de Aprendizagem é estabelecido entre o jovem e a empresa. O artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho diz que Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15% no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. E o artigo 428 diz que o Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) anos e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com diligência as tarefas necessárias a essa formação. Portanto o contrato é somente entre o Empregador e o Jovem Aprendiz. Não existe nenhum artigo na lei que obrigue os Serviços Nacionais de Aprendizagem a realizar contrato com os estabelecimentos de qualquer natureza. Fls: [ 6 ] / [15]
7 Encerramento Antecipado de Contrato Em caso de encerramento antecipado do Contrato de Aprendizagem, conforme artigo 28 do Decreto 5.598/05, a empresa deverá solicitar ao Senac o Laudo de Avaliação, segundo estabelece o artigo 29 do Decreto 5.598/05. O Senac emitirá o Laudo de Avaliação, somente, após receber da empresa documento que justifique o encerramento antecipado do Contrato de Aprendizagem, conforme disposto na legislação. Caso o docente considere que, sob orientação, o jovem pode melhorar o seu desempenho, o Senac sugere à empresa implementar conjuntamente ações de melhoria para solução do problema, registra as ações adotadas e os resultados alcançados. Caso a empresa decida pela rescisão do Contrato de Aprendizagem ela deve encaminhar para o Senac uma cópia da rescisão ou da carta de demissão para o fechamento do prontuário do Aprendiz. A documentação deverá ser entregue no máximo em 10 (dez) dias úteis. Se a Unidade tomar conhecimento do encerramento antecipado do Contrato de Aprendizagem, deve certificar-se com a empresa e, caso confirmado, o Senac deverá solicitar a informação por escrito. Se a empresa não comunicar ao Senac o encerramento antecipado do contrato por escrito, a Unidade deverá comunicar por escrito à Gerência do Trabalho da sua região. 1.7 Documentos necessários para a matrícula no Senac São Paulo Documentos obrigatórios: Do Aprendiz: Documento de Identidade (RG) uma cópia simples; Comprovante de residência - apenas para apresentação; Cadastro de Pessoa Física (CPF) - apenas para apresentação; Declaração original de matrícula no ensino fundamental ou médio, especificando o horário das aulas, ou Histórico escolar de conclusão do ensino médio - original com cópia simples para autenticação no Senac ou uma cópia autenticada; Obs. 1: caso o programa não tenha sido concluído, no início do ano seguinte o jovem deverá apresentar declaração atualizada de matrícula ou conclusão do ensino médio. Fls: [ 7 ] / [15]
8 Obs. 2: quando menor de 18 anos, o responsável legal deverá assinar, no ato da matrícula, uma Declaração de Autorização para saída da instituição para visitas culturais monitoradas. Da Empresa: Contrato de aprendizagem uma via para o Senac em papel timbrado ou com CNPJ da empresa; Cópia da Guia GFIP, que será solicitada pela unidade somente quando a empresa contribuinte não estiver cadastrada no Sistema de Acordos e Empresas Contribuintes do Senac; Plano de Atividades em duas vias - (ANEXO ll) ver item 3.2 deste Manual). Atenção: Na ausência do Contrato de Aprendizagem, ou na constatação de preenchimento incorreto dos campos referentes ao ANEXO I, ou na ausência do Plano de Atividades, a matrícula não poderá ser realizada. 1.8 O Programa é isento de pagamento 1.9 Declaração de turmas futuras Quando solicitado, o Senac poderá emitir uma declaração informando a data de início das turmas, com horário e dias da semana em que acontecerá o Programa. 2. Encontros Serão realizados encontros com pais ou responsáveis legais com o objetivo de estreitar relacionamento, buscar a participação na formação do jovem e orientar sobre o funcionamento do Programa Workshop para Tutores O objetivo do workshop é reunir os tutores das empresas, afim de esclarecer as principais dúvidas sobre a lei do aprendiz e como o Senac trabalha a Aprendizagem. É também uma oportunidade para que a empresa acompanhe o desenvolvimento do aluno no Senac. Além de sensibiliza-los quanto à importância do desenvolvimento do projeto que será apresentado ao final do curso e da necessidade de coerência entre teoria e prática no processo da aprendizagem. Estes encontros devem acontecer, no mínimo, duas vezes ao longo do curso. Ao final do encontro os tutores serão certificados. Fls: [ 8 ] / [15]
9 3. Orientações para a Aprendizagem prática O Senac acompanhará a prática dos aprendizes in loco no mínimo uma vez por mês ou sempre que necessário. As visitas serão agendadas previamente com o responsável pelo acompanhamento do jovem na empresa. Também, está prevista uma reunião mensal no Senac com o objetivo de estabelecer acordos para a operacionalização, para apresentar aos tutores o Programa Aprendizagem e fortalecer a troca de experiências. Destaca-se a função social que o convívio no mundo corporativo promove, possibilitando aos participantes adequarem-se aos ambientes diversos sem, contudo, deixar de buscar oportunidades para expressarem seus pontos de vista. Atividades práticas devem ser compatíveis com a proposta pedagógica do Programa e realizadas em diferentes departamentos ou setores da empresa. Deverão, ainda, seguir o Plano de Atividades previamente elaborado e entregue no ato da matrícula. Conforme art. 10 da portaria 723/2012, as dimensões teórica e prática da formação do aprendiz devem ser pedagogicamente articuladas entre si, sob a forma de itinerários formativos que possibilitem ao aprendiz o desenvolvimento da sua cidadania, a compreensão das características do mundo do trabalho, dos fundamentos técnico-científicos e das atividades técnico-tecnológicas específicas da ocupação. Ainda de acordo com artigo, é vedado ao responsável pelo cumprimento da cota de Aprendizagem cometer ao aprendiz atividades diversas daquelas previstas no Programa Aprendizagem e nenhuma atividade prática poderá ser desenvolvida em desacordo com as disposições do Programa Aprendizagem. A Aprendizagem prática deve fazer parte do processo de aprendizagem do jovem e não do caráter produtivo da empresa; e ter como norteadoras as orientações propostas para a prática do Aprendiz Tutor (O Senac adota a denominação Tutor quando se refere ao empregado monitor da empresa, conforme 1º, art. 23, Decreto 5598/05). O Tutor ficará responsável pela coordenação de exercícios práticos e acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento, buscando garantir sempre uma formação que possa de fato contribuir para o seu desenvolvimento integral e a consonância com os conteúdos estabelecidos no curso em que foi matriculado, de acordo com o Programa Aprendizagem. (Art. 23, 1º, do Decreto nº 5.598/05). Fls: [ 9 ] / [15]
10 Expectativas quanto ao papel do Tutor na empresa: Conhecer a legislação da aprendizagem e os artigos da CLT que tratam da Proteção do Trabalho do Menor e o Programa de Aprendizagem no qual o jovem aprendiz está sendo inserido; Definir, orientar, acompanhar e dar feedback das atividades do aprendiz na empresa; Informar o Senac sobre o desempenho do aprendiz na empresa; Assinar o Relatório de Atividades Práticas semestralmente. É recomendável que o Tutor nomeie um responsável em cada departamento para acompanhamento diário das atividades do aprendiz, orientando-o sobre as especificidades e cuidados com relação ao trabalho do jovem. A empresa deve informar ao Senac sempre que ocorrer a alteração do Tutor. 3.2 Plano de Atividades As atividades planejadas devem ocorrer com complexidade progressiva, conforme o Parágrafo 4º, Art. 428, CLT, em forma de rodízio de funções/atividades nos setores, garantindo ao jovem ampla vivência, conhecimento dos diversos tipos de gestão e possibilidade de definir em qual área se especializará. O plano deverá ser preenchido conforme exemplo no ANEXO ll deste Manual. Obs.: para a certificação, serão consideradas as visitas efetuadas pelos docentes e o Relatório de Atividades Práticas que o aprendiz deverá elaborar ao final de cada módulo. O documento deverá ser datado e assinado por ele e pelo Tutor designado pela empresa. 3.3 Práticas que devem compor o Plano de Atividades Atividades que podem ser realizadas em qualquer setor: Relacionar-se e cooperar com a equipe de trabalho. Ser proativo e propor soluções para os problemas de trabalho do cotidiano. Conhecer e aplicar as normas de saúde e segurança indicadas pela empresa. Respeitar as normas de conduta estabelecidas pela empresa. Comunicar-se adequadamente de forma oral e escrita. Conhecer e utilizar adequadamente o correio eletrônico. Agir de modo criativo, inovador e pragmático. Adotar postura empreendedora e sustentável no trabalho. Fls: [ 10 ] / [15]
11 Estabelecer prioridades e planejar ações para atender a demanda de trabalho e obter resultados satisfatórios dentro do prazo estabelecido. Algumas atividades que podem ser desenvolvidas pelo aprendiz nas diferentes ocupações as quais o curso se propõe a trabalhar, sob supervisão do tutor da empresa e sob orientação e supervisão do farmacêutico. Ocupação: Estoquista CBO Receber os produtos farmacêuticos (com exceção de termolábeis e controlados) verificando os documentos, a identificação do remetente e do receptor, a integridade física e o número de volumes entregues; Auxiliar na organização do estoque da farmácia ou da drogaria; Auxiliar no controle da validade dos produtos estocados; Verificar a integridade física das embalagens mantidas no estoque; Consultar e preencher planilhas e relatórios de controle de produtos. Ocupação: Atendente de farmácia/balconista CBO Comercializar os produtos de perfumaria e correlatos da farmácia ou drogaria; Auxiliar na exposição dos produtos de perfumaria e correlatos nas prateleiras e gôndolas; Atender os clientes no autosserviço em relação aos produtos de perfumaria e correlatos; Observação 1: As empresas devem seguir as atividades propostas nesse Manual. Qualquer sugestão de mudança deve ser analisada pelo Senac para verificar se tem relação com que está proposto no plano de curso. Observação 2: de acordo com o Estatuto da Criança e do Adolescente ECA (Capítulo V, artigo 67), fica proibido o trabalho do menor de 18 (dezoito) anos nas atividades perigosas, insalubres ou penosas que os exponham a riscos e que possam comprometer a sua formação e o seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social. O Decreto nº 6481/2008 regulamenta os artigos 3º e 4º da Convenção 182 da Organização Internacional do Trabalho OIT, que trata da Proibição das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP): técnicas de manuseio de instrumentos cortantes e pontiagudos; manuseio e aplicação de substâncias e produtos químicos; exposição a solventes, cloro, sabões, detergentes, calor e movimentos repetitivos; coleta, seleção e beneficiamento de lixo; comercialização ou contato com bebidas alcoólicas; serviços externos, que impliquem em manuseio e porte de valores que coloquem em risco a sua segurança - office boys, mensageiros, contínuos. Fls: [ 11 ] / [15]
12 4. Legislação pertinente para consulta Manual da Aprendizagem Ministério do Trabalho e Emprego Portaria MTE nº 2.185, de 5 de novembro de 2009; Portaria nº 1.715, de 21 de setembro de 2009; Instrução Normativa SIT nº 75, de 8 de maio de 2009; Portaria 615, de 13 de dezembro de 2007, e Anexos I e II; Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005; Lei Federal nº , de 19 de dezembro de 2000; Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996; Conselho Nacional dos Direitos da Criança e do Adolescente Conanda Resolução nº 74, de 13 de setembro de 2001; Estatuto da Criança e do Adolescente ECA (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990); Consolidação das Leis do Trabalho CLT (Capítulo IV: DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR); Consolidação das Leis do Trabalho CLT (Art. 428); Decreto 6.481/08 Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP); Portaria nº 723, de 23 de abril de 2012 Catálogo Nacional da Aprendizagem Profissional Portaria nº 1005 de 01 de julho de 2013 que altera o art. 11 da portaria nº 723 de 23 de abril de 2012 Fls: [ 12 ] / [15]
13 ANEXO I - Informações que devem constar no Contrato de Aprendizagem As informações que serão verificadas pelo Senac São Paulo para efetivar a matrícula são: Nome da empresa, CNPJ, razão social e segmento de atividade Nome do aprendiz Nome e endereço da unidade do Senac São Paulo onde se realizará a aprendizagem teórica Título do programa e a ocupação Data de início do programa: / / Data de término do programa: / / Carga horária semanal para aprendizagem: Dias da semana e horário: Aprendizagem teórica no Senac São Paulo: Período: Dias:, Horário: das às Aprendizagem prática na empresa: Período: Dias:,,, Horário: das às Art. 432 da CLT. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6 horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 1º O limite previsto neste artigo poderá ser de até 8 horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Fls: [ 13 ] / [15]
14 Orientações Gerais: 1. As horas do programa são divididas em 400 horas teóricas e 933 práticas. Devendo o jovem cumprir 30 horas semanais (9 teóricas e 21 práticas). 2. O Senac São Paulo somente emitirá Declaração de Matrícula se todos os itens deste Anexo I estiverem no Contrato de Aprendizagem entre a Empresa e o Aprendiz. 3. Quando o jovem aprendiz for menor de 18 anos, a Declaração de Matrícula será liberada somente após assinatura do Requerimento de Matrícula pelo responsável legal. 4. O jovem poderá realizar 8 horas desde que no mesmo dia haja carga horária teórica e prática definidas em Contrato. 5. No contrato deverá constar o Título do programa com uma das ocupações descritas na página 4, item 1.1, deste Manual. Lembramos que igualmente na CPTS deverá, também, constar o nome de uma ocupação corresponde ao curso com o número da CBO, conforme determina a Portaria 723 no seu artigo 9º 2º da CLT: Art. 9º - A formação profissional em cursos de nível inicial e técnico constantes do CONAP relaciona-se à ocupação codificada na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO. 1º O código da CBO a que se refere o caput deste artigo deve constar do contrato de trabalho do aprendiz e ser anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS. 2º Quando o curso for classificado no CONAP como desenvolvido na metodologia dos Arcos Ocupacionais, na CTPS do aprendiz deve constar o código da CBO com a melhor condição salarial e especificação, nas Anotações Gerais, do nome do referido Arco. Fls: [ 14 ] / [15]
15 ANEXO II Plano de Atividades A empresa encaminhará ao Senac o documento em papel timbrado da mesma, que deverá ser preenchido, assinado e entregue em duas vias no ato da matrícula. Caso a empresa não possua papel timbrado, poderá entrega-lo com carimbo do CNPJ. NOME DA EMPRESA: NOME DO TUTOR: NOME DO RESPONSÁVEL PELO RH / DATA: TELEFONE: ASSINATURA DO TUTOR / DATA: Carimbo da Unidade Senac / / / / Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Farmácia e Drogarias Atividades comuns a todos os setores: Relacionar-se e cooperar com a equipe de trabalho; Ser proativo e propor soluções para os problemas de trabalho do cotidiano; Conhecer e aplicar as normas de saúde e segurança indicadas pela empresa; Respeitar as normas de conduta estabelecidas pela empresa; Comunicarse adequadamente de forma oral e escrita; Conhecer e utilizar adequadamente o correio eletrônico; Agir de modo criativo, inovador e pragmático; Adotar postura empreendedora e sustentável no trabalho; Estabelecer prioridades e planejar ações para atender a demanda de trabalho e obter resultados satisfatórios dentro do prazo estabelecido; Algumas atividades que podem ser desenvolvidas pelo aprendiz nas diferentes ocupações as quais o curso se propõe a trabalhar, sob supervisão do tutor da empresa e sob orientação e supervisão do farmacêutico. OCUPAÇÃO: ESTOQUISTA CBO N O M E D O J O V E M A P R E N D I Z : T URMA : _ F U N Ç Ã O \ A T I V I D A D E I N Í C I O T É R M I N O Receber os produtos farmacêuticos (com exceção de termolábeis e controlados) verificando os documentos, a identificação do remetente e do receptor, a integridade física e o número de volumes entregues; Auxiliar na organização do estoque da farmácia ou da drogaria; Auxiliar no controle da validade dos produtos estocados; Verificar a integridade física das embalagens mantidas no estoque; Consultar e preencher planilhas e relatórios de controle de produtos. ATENDENTE DE FARMÁCI A/BALCONISTA CBO N O ME D O J O V E M A P R E N D I Z : _T U R M A : F U N Ç Ã O \ A T I V I D A D E I N Í C I O T É R M I N O Comercializar os produtos de perfumaria e correlatos da farmácia ou drogaria; Auxiliar na exposição dos produtos de perfumaria e correlatos nas prateleiras e gôndolas; Atender os clientes no autosserviço em relação aos produtos de perfumaria e correlatos; A teoria do programa de aprendizagem deve ser desenvolvida pela entidade formadora distribuindo-se as horas no decorrer de todo o período do contrato de forma a garantir a alternância e a complexidade progressiva das atividades práticas a serem vivenciadas no ambiente da empresa. (Alterado pela portaria 1005 de 01 de julho de 2013). Portaria 723/2012-Art. 11. Fls: [ 15 ] / [15]
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos Carga horária: 1.333 horas Fevereiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 15] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Programa Aprendizagem: Informação e Comunicação Carga horária: 1.333 horas Fls: [ 1 ] / [ 16] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado em reafirmar, em todas
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Manual de Orientações às Empresas SP São Paulo / SP - 2017 Carga horária: 1.560 horas Prezado(a) Senhor(a) ÍNDICE 1. 1 1.1. 1 1.2. 2 1.3. 3 1.4. 3 1.5. 3 1.6. 3 1.7.
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Manual de Orientações às Empresas SP São Paulo / SP - 2017 Carga horária: 1.560 horas Prezado(a) Senhor(a) ÍNDICE 1 1 2 3 3 3 3 no SENAC São Paulo 4 5 5 6 6 6 Workshop
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Lanchonete Carga horária: 1.333 horas Janeiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 15] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Hoteleiros Carga horária: 1.333 horas Fevereiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 15] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Cozinha Carga horária: 1.333 horas Julho 2014 Fls: [ 1 ] / [ 15] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Lanchonete Carga horária: 1.333 horas Fevereiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 15] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Supermercados Carga horária: 1.333 horas Fevereiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 16] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Cozinha Carga horária: 1.333 horas Dezembro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 17] Prezado (a) Senhor (a) O Senac São Paulo está empenhado
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial de Recepção em Serviços de Saúde Carga horária: 1.560 horas Março 2017 Fls: [ 1 ] / [18] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está
Manual de Orientações às Empresas. Programa Aprendizagem: Hospitalidade e Lazer. Fls: [ 1 ] / [ 14] Este manual é administrado pela GD3
Manual de Orientações às Empresas Programa Aprendizagem: Hospitalidade e Lazer Carga horária: 1.333 horas Fls: [ 1 ] / [ 14] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado em reafirmar, em todas
Gerência Geral de Desenvolvimento Educacional Setor de Educação Inclusiva PROGRAMA DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL
Gerência Geral de Desenvolvimento Educacional Setor de Educação Inclusiva PROGRAMA DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL 2017.2 ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO PROCESSO SELETIVO DO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL
Legião da Boa Vontade (LBV) Alziro Zarur José de Paiva Netto Educação com Espiritualidade Ecumênica
Quem somos A Legião da Boa Vontade (LBV) é uma associação civil de direito privado, de natureza beneficente e filantrópica, sem fins econômicos, de caráter educacional, cultural e de assistência social.
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM COMERCIAL JOVEM APRENDIZ CALENDÁRIO DE CREDENCIAMENTO DAS EMPRESAS
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM COMERCIAL JOVEM APRENDIZ CALENDÁRIO DE CREDENCIAMENTO DAS EMPRESAS 2017.2 1. As Empresas que sejam CONTRIBUINTES ao comércio interessadas em matricular o Jovem Aprendiz nos cursos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI N o 10.097, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000. Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO
ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO 2017.1 No Senac em Minas a pré-reserva de vagas e o cadastro do Jovem Aprendiz são realizados pela empresa por meio do Sistema de Gerenciamento de Processo Seletivo (PRS), disponível
PORTARIA Nº 123/2014 DE 16 de JUNHO de 2014
PORTARIA Nº 123/2014 DE 16 de JUNHO de 2014 Disposto nas legislações DEL5452/43 Consolidação das Leis do Trabalho, L8069/90 - Estatuto da Criança e do Adolescente ECA, L9394/96 Lei de Diretrizes e Bases
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC RORAIMA CALENDÁRIO DE CREDENCIAMENTO APRENDIZAGEM SOCIAL
PROGRAMA DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC RORAIMA CALENDÁRIO DE CREDENCIAMENTO APRENDIZAGEM SOCIAL 1. O presente calendário objetiva atender a PORTARIA Nº 693, DE 23 DE MAIO DE 2017, que dispõe sobre formação
RESPONSABILIDADE SOCIAL
RESPONSABILIDADE SOCIAL Você pode praticar a responsabilidade social ao abrir vagas na sua empresa para adolescentes, na condição de aprendizes ou estagiários. Nesta seção você poderá saber quais as diferenças
Gerência Geral de Desenvolvimento Educacional Setor de Educação Inclusiva PROGRAMA DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL
Gerência Geral de Desenvolvimento Educacional Setor de Educação Inclusiva PROGRAMA DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL 2018.1 ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO PROCESSO SELETIVO DO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL
Aprendizagem Profissional em Serviços Comerciais. Aprendizagem Profissional em Serviços Comerciais
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional em Serviços Comerciais Carga horária: 1.560 horas Março 2016 [ 1] / [ 16 ] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado em reafirmar,
ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO
ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO 2016.2 No SENAC em Minas a reserva de vagas e inscrição do Jovem Aprendiz é realizada pelo empresário por meio do Sistema de Reserva Online e Pré-Inscrição, disponível no site do
EDITAL DO PROCESSO SELETIVO 2016/2 APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CANDIDATOS FORMALMENTE ENCAMINHADOS POR INDÚSTRIAS CONTRIBUINTES DO SENAI/SC
EDITAL DO PROCESSO SELETIVO 2016/2 APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CANDIDATOS FORMALMENTE ENCAMINHADOS POR INDÚSTRIAS CONTRIBUINTES DO SENAI/SC 1. Apresentação O SENAI/SC torna pública a abertura do período para
Aprendizagem Profissional Comercial de Recepção em Serviços de Saúde
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial de Recepção Carga horária: 1.560 horas Junho 2016 Fls: [ 1 ] / [ 18] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado em reafirmar,
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E NÃO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE TURISMO CAPÍTULO I DA NATUREZA
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E NÃO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE TURISMO CAPÍTULO I DA NATUREZA Art. 1º O Projeto Pedagógico do Curso Turismo da UFPR prevê a realização de estágio nas modalidades de obrigatório
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos em Instituições de Saúde Carga horária: 1.333 horas Fevereiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 14] Prezado(a) Senhor(a)
COMUNICADO DE INSCRIÇÃO E PROCESSO SELETIVO PROGRAMA ADOLESCENTE APRENDIZ
A Brasilcenter Comunicações compreendendo a importância do Programa de Aprendizagem abre inscrições para filhos(as), irmãos(ãs), sobrinhos(as), primos(as) e comunidade indicada por seus colaboradores e
APRENDIZAGEM. A aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no capítulo referente ao menor (do art. 424 ao art.
APRENDIZAGEM 1 INTRODUÇÃO A aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no capítulo referente ao menor (do art. 424 ao art. 433) Foi alterada com a Lei n 10.097/2000 e a Lei 11.180/2005.
REGULAMENTO DE ESTÁGIO DO CURSO DE ENGENHARIA DE COMPUTAÇÃO CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
REGULAMENTO DE ESTÁGIO DO CURSO DE ENGENHARIA DE COMPUTAÇÃO CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES O presente Regulamento de Estágios visa disciplinar os estágios do curso de Engenharia da Computação,
Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais
Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) 99112-3636 - netobv@hotmail.com Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais 1 Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE DESIGN I INTRODUÇÃO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE DESIGN I INTRODUÇÃO O estágio curricular do curso de DESIGN é uma atividade obrigatória, em consonância com as Diretrizes Curriculares Nacionais e o Projeto
RESOLUÇÃO 01/ TGP
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA - SEPT COORDENAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA REGULAMENTO DE ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO - CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO
PROGRAMA VIVÊNCIA PROFISSIONAL : REGULAMENTO DA PRÁTICA PROFISSIONAL / ESTÁGIO. Escola SENAI Anchieta
PROGRAMA VIVÊNCIA PROFISSIONAL : REGULAMENTO DA PRÁTICA PROFISSIONAL / ESTÁGIO Escola SENAI Anchieta Sumário Página 01 Prática Profissional / Estágio 03 02 Da carga horária da Prática Profissional / Estágio
DIRETRIZES PARA A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 DOS CURSOS DE LICENCIATURA
DIRETRIZES PARA A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 DOS CURSOS DE LICENCIATURA Considerando a importância de garantir unidade de princípios e ações no processo de desenvolvimento dos estágios supervisionados
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos Carga horária: 1.333 horas Dezembro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 17] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está
PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE Nº 723 DE 23 de abril de 2012
PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE Nº 723 DE 23 de abril de 2012 O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO - INTERINO, no uso das atribuições que lhe confere o inciso II do parágrafo único
REGULAMENTO DE ESTÁGIO DO CURSO DE LICENCIATURA EM COMPUTAÇÃO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO DO CURSO DE LICENCIATURA EM COMPUTAÇÃO Capítulo I DA NATUREZA Art. 1º. O Projeto Pedagógico do Curso de Licenciatura em Computação do Câmpus Jandaia do Sul da UFPR prevê a realização
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Restaurante e Bar Carga horária: 1.333 horas Fevereiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 15] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES O Curso de Educação Física - Licenciatura - objetiva a formação pedagógica, ao contemplar uma visão geral da educação e dos processos formativos dos educandos. Adequar-se-á
REGULAMENTO DE ESTÁGIO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Junho - 2014 SUMÁRIO 1 DIRETRIZES PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2 DISPENSA DE ESTÁGIO 3 ATRIBUIÇÕES DO RESPONSÁVEL PELA ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO 4 PERFIL
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Restaurante e Bar Carga horária: 1.333 horas Abril 2015 Fls: [ 1 ] / [ 17] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está
REGULAMENTO DE ESTÁGIO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURSOS TECNOLÓGICOS 1 SUMÁRIO 3 DIRETRIZES PARA O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 3 DISPENSA DE ESTÁGIO 4 ATRIBUIÇÕES DO RESPONSÁVEL PELA ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO 4 PERFIL DE CONCLUSÃO DE CURSO
Manual de Orientações às Empresas. Aprendizagem Profissional em Serviços Comerciais
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional em Serviços Comerciais Manual de Orientações às Empresas SP São Paulo / SP - 2017 Aprendizagem Profissional em Serviços Comerciais Carga horária:
GUIA DE ESTÁGIO VIVÊNCIA PROFISSIONAL ESCOLA SENAI DE VALINHOS CFP 5.64
GUIA DE ESTÁGIO VIVÊNCIA PROFISSIONAL ESCOLA DE VALINHOS Área Profissional: INDÚSTRIA Habilitação: Técnico em Eletromecânica Técnico em Eletroeletrônica ÍNDICE INTRODUÇÃO... 2 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA
Universidade Federal do Oeste do Pará PROGRAMA DE MONITORIA ACADÊMICA
Universidade Federal do Oeste do Pará PROGRAMA DE MONITORIA ACADÊMICA 1. Quais são os requisitos para obtenção de bolsa monitoria? a) o discente deve estar regularmente matriculado no período letivo em
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos em Instituições de Saúde Carga horária: 1.333 horas Abril 2015 Fls: [ 1 ] / [ 16] Prezado(a) Senhor(a)
Portaria MTE nº- 723, de 23 de abril de 2012 DOU de
Portaria MTE nº- 723, de 23 de abril de 2012 DOU de 24.04.2012 O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO - INTERINO, no uso das atribuições que lhe confere o inciso II do parágrafo único do art. 87 da
PROCESSO SELETIVO PARA APRENDIZES DO SENAI/SP
PROCESSO SELETIVO PARA APRENDIZES DO /SP O Artigo 429 da CLT Consolidação das Leis do Trabalho, com redação definida pela Lei Federal nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000 e Medida Provisória 251, de 14
O QUE É JOVEM APRENDIZ?
O QUE É JOVEM APRENDIZ? O programa jovem aprendiz é um projeto do governo federal criado a partir da Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/00) com o objetivo de que as empresas desenvolvam programas de aprendizagem
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE ENGENHARIA DE ENERGIA I INTRODUÇÃO II CARACTERÍSTICAS GERAIS
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE ENGENHARIA DE ENERGIA I INTRODUÇÃO O estágio curricular do curso de Engenharia de Energia é uma atividade obrigatória, em consonância com as Diretrizes Curriculares
APRENDIZAGEM PROFISSIONAL
APRENDIZAGEM PROFISSIONAL DIREITO DO JOVEM DEVER DA FAMÍLIA E DO ESTADO, COM A COLABORAÇÃO DA SOCIEDADE (Art. 205 da CF) OBRIGAÇÃO DA EMPRESA (Art. 170 da CF, Art. 429 da CLT) Análise Situacional da Aprendizagem
Licenciatura em Ciências Exatas Revisão 3 REGULAMENTO DE ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO O Projeto Pedagógico do Curso de Licenciatura em Ciências Exatas do Setor Palotina da UFPR prevê a realização de estágios nas modalidades de estágio obrigatório e
Manual de Orientações às Empresas. Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Finanças
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Finanças Manual de Orientações às Empresas SP São Paulo / SP - 2017 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços
Procedimentos para obtenção da Certificação CFP pelos profissionais aprovados no 24º Exame de Certificação CFP
Procedimentos para obtenção da Certificação CFP pelos profissionais aprovados no 24º Exame de Certificação CFP A Certificação CFP é uma certificação internacional de distinção, cuja filosofia global baseia-se
ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO
Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Administração Regional em Minas Gerais CFP Aprendizagem Comercial / Suplência ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO De posse da cota definida pela Superintendência regional
FORME UM TÉCNICO PARA SEU NEGÓCIO FIQUE EM DIA COM A LEI DÊ UMA OPORTUNIDADE PARA UM APRENDIZ
Programa de Aprendizagem Alcides Maya FORME UM TÉCNICO PARA SEU NEGÓCIO FIQUE EM DIA COM A LEI DÊ UMA OPORTUNIDADE PARA UM APRENDIZ TEC Jovem Aprendiz APRESENTAÇÃO O presente manual busca apresentar o
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO E CULTURA CENTRO DE FORMAÇÃO DA UFGD
REGULAMENTO DO 1 DEFINIÇÃO/OBJETIVO O Projeto de Extensão Centro de Formação da UFGD está sob a coordenação da Pró- Reitoria de Extensão e Cultura e objetiva oferecer à comunidade cursos de extensão de
Manual de Orientações às Empresas. Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos Manual de Orientações às Empresas SP São Paulo / SP - 2017 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Operação e Programação de Carga horária: 1.333 horas Abril 2015 Fls: [ 1 ] / [ 16] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado
Cartilha. do adolescente trabalhador
Cartilha do adolescente trabalhador Se você está em busca de uma oportunidade para se profissionalizar e ingressar no mercado de trabalho, fique de olho nas dicas que preparamos. ANTES DE QUALQUER COISA...
FACULDADE HORIZONTINA - FAHOR PAE - PROGRAMA DE ACOMPANHAMENTO DE EGRESSOS
FACULDADE HORIZONTINA - FAHOR PAE - PROGRAMA DE ACOMPANHAMENTO DE EGRESSOS HORIZONTINA - RS 2011 PAE Programa de Acompanhamento de Egressos I HISTÓRICO Desde 2006, ano em que formou a sua primeira turma,
UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO
1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO MINUTA RESOLUÇÃO/UEPB/CONSEPE/XX/2013 Regulamenta e define a carga horária e a ementa do componente curricular Estágio Supervisionado,
CENTRO TECNOLÓGICO DE JOINVILLE REGULAMENTO DE ESTÁGIOS DO CURSO DE ENGENHARIA NAVAL
CENTRO TECNOLÓGICO DE JOINVILLE REGULAMENTO DE ESTÁGIOS DO CURSO DE ENGENHARIA NAVAL Joinville, 13 de julho de 2017. CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES O presente Regulamento de Estágios visa disciplinar
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA COORDENAÇÃO DE ESTÁGIOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO - BACHARELADOS DO UNILASALLE NORMAS DE FUNCIONAMENTO
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA COORDENAÇÃO DE ESTÁGIOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO - BACHARELADOS DO UNILASALLE NORMAS DE FUNCIONAMENTO Disciplinas de Estágio Supervisionado Art. 1º De acordo
MANUAL DE PROCEDIMENTOS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC DO CURSO DE DESIGN
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC ÁREA DAS CIÊNCIAS EXATAS E DA TERRA CURSO DE DESIGN MANUAL DE PROCEDIMENTOS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC DO CURSO DE DESIGN São Miguel do Oeste,
REGULAMENTO DE ESTÁGIO. Faculdade de Tecnologia SENAI Anchieta
REGULAMENTO DE ESTÁGIO Faculdade de Tecnologia SENAI Anchieta Sumário Página 01 Do perfil de conclusão do curso 03 02 Do estágio supervisionado 03 03 Da matrícula no estágio 03 04 Da documentação para
ANEXO I CARGO: PROFESSOR ATRIBUIÇÕES:
ANEXO I CARGO: PROFESSOR ATRIBUIÇÕES: a) Descrição Sintética: Orientar a aprendizagem do aluno; participar no processo de planejamento das atividades da escola; organizar as operações inerentes ao processo
INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 001/2017 DIRETORIA DA UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO
INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 001/2017 DIRETORIA DA UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO Aprova o Regulamento de Estágio Obrigatório do Curso de Gastronomia Campus Porto Alegre currículo 1e Campus São Leopoldo currículo
ESCOLA SENAI CONDE ALEXANDRE SICILIANO
GUIA DE ESTÁGIO ESCOLA SENAI CONDE ALEXANDRE SICILIANO Área Profissional: INDÚSTRIA Habilitação: Técnico em Plástico Técnico em Eletroeletrônica ÍNDICE INTRODUÇÃO... 2 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA REALIZAÇÃO
Marisa Vidovix. Superintendente
Marisa Vidovix Superintendente Contribuir para a promoção humana e a inclusão socioeconômica, a partir da assistência e da qualificação profissional e cultural de pessoas com e sem deficiência. Ser referência
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO BÁSICO EM PSICOLOGIA (CURRÍCULO 3) I INTRODUÇÃO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO BÁSICO EM PSICOLOGIA (CURRÍCULO 3) I INTRODUÇÃO O estágio curricular do curso de Psicologia é uma atividade obrigatória, em consonância
Manual de Orientações às Empresas. Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Hoteleiros
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Hoteleiros Manual de Orientações às Empresas SP São Paulo / SP - 2017 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços
REGULAMENTO INSTITUCIONAL Estágio Curricular
REGULAMENTO INSTITUCIONAL Estágio Curricular CAPITULO I DA DEFINIÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR E SUAS FINALIDADES Art. 1º Este regulamento tem por finalidade orientar a operacionalização do Estágio Curricular
Versão 07. Regulamento de Estágio - Curso Superior de Tecnologia em Mecatrônica Industrial v.07
Versão 07 FACULDADE SENAI DE TECNOLOGIA MECATRÔNICA 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO... 3 2 O CURSO... 3 2.1 Perfil de Conclusão do Curso... 3 3 ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES... 4 3.1 Do Responsável Pela Coordenação
RESOLVE: Capítulo I DA NATUREZA
RESOLUÇÃO 02/16 CCMV Regulamenta os estágios no Curso de Medicina Veterinária do Setor de Ciências Agrárias da UFPR. O Colegiado do Curso de Medicina Veterinária do Setor de Ciências Agrárias, na cidade
EDITAL N.º 001/2017/SETRABES DE SELEÇÃO PÚBLICA DE ESTAGIÁRIOS DE ENSINO MÉDIO REGULAR PARA O GOVERNO DO ESTADO DE RORAIMA.
EDITAL N.º 001/2017/SETRABES DE SELEÇÃO PÚBLICA DE ESTAGIÁRIOS DE ENSINO MÉDIO REGULAR PARA O GOVERNO DO ESTADO DE RORAIMA. O Governo do Estado de Roraima torna pública a realização de recrutamento para
INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 039/2014 DIRETORIA DA UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO
INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 039/2014 DIRETORIA DA UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO Aprova o Regulamento de Estágio Obrigatório do Curso de Jornalismo Porto Alegre - currículo 1 e São Leopoldo currículo 6. O
EDITAL Nº 001 REGULAMENTO PARA INSCRIÇÃO
Página 1 EDITAL Nº 001 REGULAMENTO PARA INSCRIÇÃO O presente edital regulamenta o processo para inscrição no Centro de Formação de Aprendizes, Circuito Adesaf Jovem CIA JOVEM, curso de formação técnico-profissional
REGULAMENTO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO DO UGB PARTE I - DOS ASPECTOS GERAIS DO ESTÁGIO CAPÍTULO I DA CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO
REGULAMENTO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO DO UGB PARTE I - DOS ASPECTOS GERAIS DO ESTÁGIO CAPÍTULO I DA CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO Art. 1º - Este regulamento tem por finalidade, fixar
Manual de Orientações às Empresas. Programa Aprendizagem: Gestão e Negócios. Manual de Orientações às Empresas. Carga horária: 1.
Manual de Orientações às Empresas Programa Aprendizagem: Gestão e Negócios Carga horária: 1.333 horas Fls: [ 1 ] / [ 12] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado em reafirmar, em todas as
EDITAL EJA Nº 02/2017 EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS
EDITAL EJA Nº 02/2017 EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS A diretora do Colégio Agostiniano Frei Carlos Vicuña, Arlene Pereira dos Santos Faria, no uso de suas atribuições regimentais em consonância com a legislação
REGULAMETO INSTITUCIONAL DE ESTÁGIO CURRICULAR
REGULAMETO INSTITUCIONAL DE ESTÁGIO CURRICULAR São Paulo Novembro de 2016 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º - Estágio é um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
PREFEITURA DA CIDADE DE CABO FRIO Região dos Lagos - Estado do Rio de Janeiro
PREFEITURA DA CIDADE DE CABO FRIO Região dos Lagos - Estado do Rio de Janeiro SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO RESOLUÇÃO/SEME N.º 1, DE 09 DE MARÇO DE 2016. Estabelece normas e procedimentos para inscrição,
DECRETO Nº 5.598, DE 1º DE DEZEMBRO DE 2005.
DECRETO Nº 5.598, DE 1º DE DEZEMBRO DE 2005. Regulamenta a contratação de aprendizes e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição,
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA RESOLUÇÃO CSTGP Nº 02/2015 Regulamenta o Estágio Supervisionado obrigatório do Curso
LEI N , DE 19 DE DEZEMBRO DE O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Anexo 7 o LEI N 10.097, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000 Mensagem de veto Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto- Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943. O PRESIDENTE
EDITAL EJA Nº 01/2017 EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS
EDITAL EJA Nº 01/2017 EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS A diretora do Colégio Agostiniano Frei Carlos Vicuña, Arlene Pereira dos Santos Faria, no uso de suas atribuições regimentais em consonância com a legislação
FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE FVJ COORDENAÇÃO DOS CURSOS DE LETRAS E DE PEDAGOGIA
FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE FVJ COORDENAÇÃO DOS CURSOS DE LETRAS E DE PEDAGOGIA PROJETO DE EXTENSÃO ACADÊMICA ENSINANDO PARA APRENDER: CAMINHOS DA PROFISSÃO EDITAL 005/2015 FVJ Seleção de alunos dos
Programa Jovem Aprendiz Cooperativo C. Vale. Edital nº 01/2017.
Programa Jovem Aprendiz Cooperativo C. Vale. Edital nº 01/2017. A C. Vale Cooperativa Agroindustrial, inscrita sob CNPJ nº.77.863.223/0001-07, com sede a Av. Independência, 2347, centro, Palotina-Paraná,
EDITAL PIBIC O PROGRAMA CONFERE
EDITAL PIBIC 2018 O Instituto de Ensino Superior Múltiplo IESM, através da Coordenação de Pesquisa e Extensão torna pública a abertura das inscrições para o seu Programa de Iniciação Científica e convoca
Manual de Orientações às Empresas
Manual de Orientações às Empresas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Vendas Carga horária: 1.333 horas Fevereiro 2014 Fls: [ 1 ] / [ 15] Prezado(a) Senhor(a) O Senac São Paulo está empenhado
REGULAMENTO DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES DO CURSO DE ENFERMAGEM
REGULAMENTO DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES DO CURSO DE ENFERMAGEM CAPÍTULO I DEFINIÇÃO Art. 1º As Atividades Complementares, com a sigla ACs, do Curso de Enfermagem têm a obrigatoriedade ditada pelas Diretrizes
2 DOS CURSOS, DOS TURNOS, ÁREA AFIM AO CURSO PRETENDIDO E DO NÚMERO DE VAGAS OFERECIDAS
Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul Câmpus Porto Alegre EDITAL Nº 160, DE 20 DE OUTUBRO DE
PROCEDIMENTOS DAS DISCIPLINAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS CURSOS EAD DE LICENCIATURA
PROCEDIMENTOS DAS DISCIPLINAS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS CURSOS EAD DE LICENCIATURA (LETRAS, HISTÓRIA, MATEMÁTICA E PEDAGOGIA) 1 - Diretrizes Gerais As disciplinas de Estágio Supervisionado contemplam
Faculdade Processus REGULAMENTO DO PROJETO DAS ATIVIDADES DE MONITORIA DO CURSO DE DIREITO DA FACULDADE PROCESSUS
REGULAMENTO DO PROJETO DAS ATIVIDADES DE MONITORIA DO CURSO DE DIREITO DA FACULDADE PROCESSUS Dispõe sobre a oferta de atividades de Monitoria no curso de graduação da Faculdade Processus e dá outras providências.
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE ENGENHARIA ELÉTRICA I INTRODUÇÃO
REGULAMENTO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE ENGENHARIA ELÉTRICA I INTRODUÇÃO O estágio curricular do curso de Engenharia Elétrica é uma atividade obrigatória, em consonância com as Diretrizes Curriculares
Edital de abertura de inscrição
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA Autorizada pelo Decreto Federal nº 77.496 de 27-04-76 Reconhecida pela Portaria Ministerial nº 874/86 de 19-12-86 PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO Programa Aprimoramento
REGULAMENTAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO
REGULAMENTAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO O Estágio Curricular Supervisionado é componente curricular obrigatório dos cursos Superiores da FAC FUNAM, realizado em módulos determinados em seus
EDITAL DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA GESTÃO ESTRATÉGICA EM SEGUROS 1º Semestre de 2017
EDITAL DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA GESTÃO ESTRATÉGICA EM SEGUROS 1º Semestre de 2017 As FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO, na forma regimental torna público o presente Edital, estabelecendo as normas