Aula 11 de Processo do trabalho II Procedimentos especiais na Justiça do Trabalho.

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Raul Leandro Sintra Lopes
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Aula 11 de Processo do trabalho II Procedimentos especiais na Justiça do Trabalho. O artigo 114 da Constituição Federal traz que o Poder Judiciário Trabalhista também deve julgar.

1 Aula 11 de Processo do trabalho II Procedimentos especiais na Justiça do Trabalho. O artigo 114 da Constituição Federal traz que o Poder Judiciário Trabalhista também deve julgar...outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho.... Por isso, utiliza-se o CPC subsidiariamente. Existe breves referências na CLT à ação rescisória no art. 836 e ao mandado de segurança. INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. Tem como objetivo a rescisão do contrato de trabalho de empregado estável que incorreu em justa causa. Origem no Brasil: Lei Eloy Chaves (decreto de 1923). Ferroviário com mais de 10 anos não podia ser dispensado sem a apuração de falta em inquérito administrativo. A CLT adotou o inquérito nos artigos 853 e 855 da CLT e o inquérito passou de ser administrativo para ser judicial. 10 anos de empresa e não optante do FGTS tinha estabilidade. Não recepcionada pela Constituição de Direito adquirido de quem já tinha.

2 Empregados estáveis não podem ser demitidos sem a instauração do inquérito. (art. 494). Empregado sindicalizado art. 543, 3º da CLT. Súmula 379 do TST. Dirigente sindical necessidade de inquérito. Empregado eleito para o cargo de diretor em sociedade cooperativa art Empregada gestante: não há necessidade. Previsão: 853 da CLT empregador contra empregado. Autor: requerente. Réu: requerido. Ação é por escrito, não se admitindo verbal. Número de testemunhas: art. 821 da CLT. Até 6. Custas: 2% sobre o valor do pedido. Não há obrigatoriedade de suspensão do empregado: art. 494 da CLT. Novas faltas não há aditamento no inquérito, mas sim novos inquéritos. Prazo: 30 dias da suspensão. Não proposto em 30 dias após a suspensão: obreiro pode requerer a reintegração no emprego.

3 Súmula 403 do STF: decadência nos 30 dias. Na hipótese de o trabalhador não ser suspenso, e passados os 30 dias em que o empregado poderia ter sido suspenso, o inquérito deve ser ajuizado o mais rápido possível pelo empregador, pois pode-se entender que houve perdão tácito da empresa em relação à falta praticada. Na audiência: requerido 20 minutos para contestar oral ou por escrito. Apresentam testemunhas, até 6. Razões finais em 10 minutos. Juiz renova conciliação e sentencia. Efeitos da sentença: Acolhe a pretensão: extingue o contrato de trabalho a partir da propositura do inquérito. (Mascaro: da suspensão). Rejeição da pretensão: não provada a falta, o empregado estável terá o prosseguimento normal de seu contrato de trabalho, na hipótese de não ter sido suspenso. E suspenso, será reintegrado ao emprego. Conversão da reintegração em indenização: faculdade do juiz e não das partes. Quando o juiz acreditar que não há mais compatibilidade para o retorno.

4 AÇÃO RESCISÓRIA. Ação rescisória: é uma ação especial que tem por objetivo desconstituir ou anular uma decisão transitada em julgado, por motivo da existência de vícios em seu bojo. Não é recurso!!! Não visa corrigir injustiças, mas corrigir sentença ou acórdão que ofenda a ordem jurídica. Art. 488, I do CPC: primeiro momento validade ou nulidade da decisão e num segundo momento novo julgamento. Súmula 338 do STF: não cabe ação rescisória no âmbito da Justiça do Trabalho. Sumula 144 do TST: é cabível a ação rescisória no âmbito da Justiça do Trabalho. Art. 836 da CLT. Súmula 194 do TST. Art. 485 do CPC. Sentença ou acórdão. Deve ser de mérito: extinção sem resolução de mérito. Trânsito em julgado.

5 Súmula 514 do STF: não precisa ter sido interposto todos os recursos. Competência: ação rescisória é um processo de competência originária dos tribunais. Decisões da JT TRT. Do TRT também. Do TST SDI 1 e 2. Quando não houve pronunciamento de mérito do TST TRT. (Revista não conhecido). Legitimidade: aquele que foi parte no processo ou seu sucessor. Terceiro interessado. MP e sindicatos tb. Acordo: súmula 259 do TST. (art. 831 CLT). Hipóteses: art. 485 taxativas: 1. prevaricação, concussão ou corrupção do juiz; 2. proferida por juiz impedido ou absolutamente incapaz; 3. dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida ou de colusão entre as partes, a fim de fraudar lei; 4. ofender coisa julgada; 5. Violar literal disposição de lei (negar validade a uma lei válida, dar validade a uma lei que ainda não vale...).

6 6. Estiver baseada em prova cuja falsidade for apurada em processo criminal ou na própria ação rescisória; 7. Documento novo cuja existência era ignorada; 8. Houver fundamento para invalidar confissão, desistência ou transação, em que se baseou a sentença. 9. Fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa. (não pode ter havido manifestação judicial sobre o fato ou a documentação). Admite-se rescisória da rescisória (somente cuidar que deverá ser dos fundamentos do acórdão que julgou a rescisória). O ajuizamento da ação rescisória não impede a execução do julgado. (cautelar para conseguir efeito suspensivo ou antecipação de tutela). Petição inicial: art. 282 do CPC. Peças obrigatórias: decisão rescindenda e certidão do trânsito em julgado. Art. 488, I do CPC. Prazo: dois anos contados do trânsito em julgado da decisão. Art. 495 do CPC. Depósito: 20%. Desestímulo ao ajuizamento. Depósito tem natureza de multa se a ação for improcedente.

7 CPC 5%. Prazo de resposta: entre 15 e 30 dias.

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