Auditoria DISC. Juan Prueba

Transcrição

1 Auditoria DISC Juan Prueba 26/03/2016 1

2 Introdução à metodologia D.I.S.C. Este relatório baseia-se na metodologia D.I.S.C. e o seu objectivo é o de ajudar aos processos de progressão e selecção. D.I.S.C. efectua uma análise comportamental, não pretende medir inteligência, valores ou aptidões, mas sim avaliar o modo como agimos num determinado ambiente, situação ou perante outras pessoas. O D.I.S.C. mede: O nosso nível de Decisão, ou seja, como reagimos perante problemas e desafios. O nosso nível de Interacção, ou seja, como nos relacionamos e influenciamos os outros. O nosso nível de Serenidade, ou seja, como enfrentamos modificações e ritmos. O nosso nível de Cumprimento, ou seja, como reagimos perante as regras e os procedimentos estabelecidos. Agimos e reagimos segundo a combinação destes 4 factores, que cada um de nós possui ainda que em diferentes graus de intensidade. Todos temos um comportamento natural que constitui a nossa forma inata de agir, ou seja, o modo com o qual nos sentimos mais confortáveis. Por outro lado, um comportamento adaptado é o modo como pensamos que devemos agir perante uma determinada situação ou circunstância. Este relatório pode constituir uma valioso instrumento quando utilizado nos processos de selecção. Como todos os instrumentos debe ser usado de modo correcto e paralelamente a todos os outros instrumentos que complementam um processo de selecção. É importante analisar os requisitos de comportamento do posto de trabalho para o qual se efectua o processo de selecção. Recorde que cada pessoa é ÚNICA e muito mais complexa do que possa ser medido pelo DISC. Este relatório indica as tendências comportamentais, num ambiente de trabalho específico e com base nas respostas do candidato na sua avaliação. Esperamos que esta ferramenta o ajude a progredir, a melhorar no seu trabalho, na sua comunicação e nas suas relações, porque existe algo em comum nas pessoas com êxito; o autoconhecimento. 2

3 Índice Gráfico de Perfil Comportamental 4 Estilo Pessoal 5 Tendências de Comportamento 6 Actual Adaptação ao Ambiente 7 Contribuição para a Organização 8 Mapa Comportamental 9 3

4 Gráficos de Perfil Comportamental Os seguintes gráficos baseiam-se na avaliação das suas respostas e indicam o seu perfil natural e o seu perfil adaptado. -60% -73% 100% -63% Perfil Natural Este gráfico indica a sua resposta comportamental natural, ou seja, o modo inato como responde aos 4 factores de comportamento D.I.S.C. -66% -88% 76% 68% Perfil Adaptado Este gráfico indica o modo como pensa que deve agir segundo a sua situação actual, ou seja, como se adapta o seu comportamento às exigências do ambiente. 4

5 Estilo Pessoal Nesta secção encontram-se as características do seu tipo de personalidade comportamental, o que ajuda a entender (a si e aos outros) o seu modo de agir em diferentes campos. Descritivo do seu perfil Colaborador Amável Delicado Obsequioso Objectivo Reflexivo Analítico Crítico Fleumático Flexível Estático Sistemático Original Auto-suficiente Decidido Seguro O seu ambiente ideal Espírito de equipa Reconhecimento dos objectivos conseguidos Poucos conflitos Que o seu espaço de trabalho esteja isolado Não ter demasiadas pessoas em volta Tendências motivacionais Reconhecimento da sua lealdade Um ambiente estável Um superior amigável e calmo Um bom ambiente de equipa Poucos conflitos ou discussões Estilo Pessoal Método de controle: Adaptação Avalia os outros: Pela sua estabilidade Reacção sob pressão: Duvidar Possível receio predominante: Perder a segurança Possível emoção predominante: Usar uma máscara emocional Como tenta influenciar os outros: Apaziguando Possível área a trabalhar: Indecisão 5

6 Auditoría DISC Tendências de Comportamento Esta é a sua tendência natural perante problemas, pessoas, acontecimentos e procedimentos, segundo as 4 variáveis do DISC. Demonstra qual é a necessidade de mudança ou adaptação que acredita ser necessária à situação actual. VARIÁVEL DECISÃO - Como reage perante problemas e desafios Juan resolve os problemas sob uma perspectiva conservadora. Não tem dificuldade em aceitar novos desafios mas calcula cuidadosamente os riscos que implicam. Não aprecia a confrontação e colabora bastante já que pretende ser visto como alguém com quem é fácil trabalhar. Juan considera que não tem porque mudar a sua forma de resolver problemas ou de enfrentar desafios. VARIÁVEL INTERACÇÃO - Como nos relacionamos com os outros Habitualmente, Juan não é muito expressivo quando tenta influenciar os outros e prefere que a informação fale por si. Considera que o convencer os outros debe basear-se na objectividade e na franqueza, por isso não "adorna" aquilo que diz. Mede a sua confiança nos outros em todas as ocasiões e não dá nada como certeza. Juan considera que, actualmente, o seu modo de convencer e influenciar os outros é o mais adequado no seu ambiente ou situação, como tal, não vê necessidade de ser modificado. VARIÁVEL SERENIDADE - Como enfrentamos modificações e acontecimentos Juan prefere trabalhar em equipa e num ambiente no qual se sinta seguro. Desempenha melhor as suas funções se trabalhar com poucos projectos de cada vez (nos quais é bastante constante) e onde não se verifiquem muitas mudanças de actividade. Se puder escolher, prefere trabalhar num só projecto do princípio ao fim. Juan acredita que a situação actual exige que seja mais previsível e estável e portanto deseja um ambiente descontraído e tranquilo, onde a paciência seja vista como uma virtude e o acompanhamento e conclusão de projectos seja o ponto forte. VARIÁVEL CUMPRIMENTO - Como reagimos perante as regras e os procedimentos estabelecidos Juan está bastante disponível para novas sugestões e ideias, por vezes pode parecer que faz as coisas à sua maneira. É independente, voluntarioso e sente-se bem num ambiente onde se podem "relaxar" as obrigações. Juan acredita que na situação actual deveria guiar-se pelos procedimentos estabelecidos e ajustar-se às normas, já que estas lhe dão segurança. Como tal, pensa que não deve desatender os pormenores e deve trabalhar duramente com o fim de obter a máxima qualidade possível. 6

7 Actual Adaptação ao Ambiente Este é o nível de adaptação, que o candidato ou empregado acredita que deve realizar para cumprir os requisitos do seu posto de trabalho. Acredita que é necessário ser muito disciplinado. Concede grande importância ao cumprimento dos procedimentos e dos sistemas. Não pretende ter confrontação directa. Acredita que é crucial alcançar a estabilidade. Pensa que o único modo de obter soluções realizáveis é aplicando a lógica. Pensa que a actual situação requere um trabalho sistemático e calmo. Acredita que o melhor é tomar as decisões friamente. Não acredita que a ajuda dos outros seja necessária para realizar as suas tarefas. 7

8 Contribuição para a Organização Esta secção identifica as aptidões e os comportamentos específicos que demonstra no seu trabalho. A observação destas conclusões permite reconhecer quais os pontos fortes com que contribui para a organização. Bom ouvinte Pode demonstrar muita paciência Versátil Procura as soluções mais lógicas Trabalha bem em processos longos É céptico. Necessita que lhe dêem provas Aplica a lógica na procura de soluções É bom a resolver situações complicadas 8

9 Mapa Comportamental O Mapa comportamental é um gráfico que, de modo visual, indica qual é o seu lugar em relação aos diferentes tipos de comportamento. Neste gráfico surgem 8 tendências ou estilos de comportamento principais, sob os quais são agrupadas diferentes combinações de factores D.I.S.C. Isto pode ajudar especificamente a: Situar o seu perfil de comportamento natural (N) Situar o seu perfil de comportamento adaptado (A) Analisar o seu esforço de adaptação: do seu modo natural de agir, ao modo que considera ser requerido pela situação actual. A N 9