CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA MISSÃO VISÃO VALORES

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1 CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA MISSÃO VISÃO VALORES

2 ÍNDICE CAP DOS OBJETIVOS 3 CAP DA MISSÃO 3 CAP DAS RESPONSABILIDADES DOS(AS) DIRETORES(AS), CONSELHEIROS(AS), EXECUTIVOS(AS) E EMPREGADOS(AS) 10 CAP DA VISÃO DE FUTURO 4 CAP DO CONFLITO DE INTERESSES 11 CAP DOS VALORES 4 CAP DAS ATIVIDADES POLÍTICAS 13 CAP DA ABRANGÊNCIA 5 CAP DA IDONEIDADE 13 CAP DOS PROCEDIMENTOS PARA O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA 5 CAP DA INTEGRIDADE, TRANSPARÊNCIA E PROFISSIONALISMO 6 CAP DA PROTEÇÃO DOS ATIVOS 14 CAP DO ASSÉDIO 14 CAP DA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS DE INFORMÁTICA 15 CAP DO RELACIONAMENTO 7 CAP DAS VEDAÇÕES 15 CAP DA EXCELÊNCIA 7 CAP DO MONITORAMENTO DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA 16 CAP DO DESENVOLVIMENTO 7 CAP DAS SANÇÕES 16 CAP DAS DIRETRIZES 8 CAP DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 17

3 DOS OBJETIVOS Art.1º CAPÍTULO 01 O presente Código de Ética e Conduta do Instituto Infraero de Seguridade Social INFRAPREV tem como objetivo estabelecer os padrões éticos de conduta dos(as) seus(as) colaboradores(as) em geral, na gestão dos negócios e nas relações internas e externas de suas atividades, visando uniformidade na condução de processos e no atendimento. 1º Inspirado nos valores morais, que excedem o cumprimento das leis, o Código de Ética e Conduta formaliza a postura do INFRA- PREV, enquanto Entidade Fechada de Previdência Complementar, com seus (suas) participantes, diretores(as), conselheiros(as), empregados(as), patrocinadores, instituidores, fornecedores, prestadores de serviços, perante o mercado, órgãos reguladores e fi scalizadores, o poder público e a sociedade. 2º O Código de Ética e Conduta estabelece os valores e princípios, os direitos e responsabilidades da conduta ética traçada pelo INFRAPREV, para o alcance de sua VISÃO e MISSÃO, na primordial finalidade de administrar com excelência, planos de previdência complementar de seus (suas) participantes. 3º O presente Código complementa os contratos de trabalho e emprego, serviços, terceirizações e fornecimentos firmados pelo INFRAPREV e relações profissionais. CAPÍTULO 02 O presente documento representa a 3ª Revisão do Código de Ética e Conduta, aprovado pela 377ª reunião do CONDE, realizada em 7 e 8 de fevereiro de DA MISSÃO Art.2º O INFRAPREV tem como missão administrar planos de previdência complementar com efi ciência e transparência, visando contribuir para a qualidade de vida dos participantes, assistidos e benefi ciários, agregando valor à política de Recursos Humanos dos Patrocinadores e fortalecimento dos Instituidores. 1º O Código de Ética e Conduta orienta para o êxito no atendimento desta missão, visando à satisfação dos participantes, assistidos e beneficiários, com a conduta de seus colaboradores pautada na integridade e no profissionalismo. 2º Todos têm relevante compromisso na aplicação deste Código. 3

4 DA VISÃO DE FUTURO Art.3º DOS VALORES Art.4º CAPÍTULO 03 O INFRAPREV tem, como visão de futuro, ser reconhecido como um Fundo de Pensão inovador, competitivo e cada vez mais comprometido com os participantes, assistidos, beneficiários, patrocinadores, instituidores e sociedade, com base nos princípios de sustentabilidade. CAPÍTULO 04 A atuação do INFRAPREV pauta-se nos seguintes valores: a) Excelência na gestão do patrimônio dos planos de benefícios previdenciários; b) Cordialidade no tratamento dos participantes e beneficiários; c) Transparência das informações sobre a gestão dos planos de benefícios previdenciários; d) Prevalência dos interesses do INFRAPREV no processo decisório; e) Comprometimento com a diversidade, gênero e raças; f) Ambiente participativo, justo, ético e probo; g) Reconhecimento da contribuição individual e de grupo; h) Comprometimento com os princípios de sustentabilidade; i) Portfólio de investimentos com foco em empresas socialmente responsáveis; j) Inovação em todos os níveis do INFRAPREV. DA ABRANGÊNCIA Art.5º CAPÍTULO 05 Este Código de Ética e Conduta se aplica a todos(as) os(as) diretores(as), conselheiros (as), executivos(as), empregados(as), terceirizados(as), prestadores de serviço e fornecedores do INFRAPREV, doravante denominados colaboradores, na interação com o universo de relacionamento do INFRAPREV. DOS PROCEDIMENTOS PARA O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA Art. 6º CAPÍTULO 06 Na hipótese de eventual descumprimento, individual ou coletivo, dos valores e princípios dispostos neste Código, qualquer colaborador(a) deverá exercer seu direito de alerta, através do etica@infraprev.org.br ou em urna disponível nas dependências do INFRAPREV. 1º Será garantida total confidencialidade das comunicações encaminhadas para o Comitê de Ética e Conduta do INFRAPREV sem, contudo, serem aceitas denúncias inconsistentes. 2º Serão consideradas denúncias inconsistentes aquelas que deixarem de apresentar, data, descrição da hipótese do descumprimento e identificação da autoria do descumprimento apontado e ausência de consistência quanto à narrativa (pouco clara ou contraditória) quanto ao descumprimento e, no que couber, evidências. 3º Denúncias inconsistentes, terão o prazo de 5 (cinco) dias corridos da data da denúncia para serem complementadas, por qualquer meio de comunicação disponível, sob pena de serem desconsideradas pelo Comitê de Ética e Conduta da Entidade. 4º As denúncias serão consideradas recebidas a partir da confirmação de entrega automática do disponível, caso seja este o meio de comunicação. As denúncias depositadas em urna, sem identificação do autor ou meio de comunicação disponibilizado por este, não poderão ter a sua confirmação de entrega. 4 5

5 Art. 7º Art. 8º Art.9º Paralelamente, aos(às) colaboradores(as) é mandatório comunicar aos seus superiores hierárquicos, todo e qualquer impedimento de natureza pessoal, que possa prejudicar direta ou indiretamente os negócios do INFRAPREV. O Comitê de Ética e Conduta atuará de acordo com as disposições do seu Regimento. Quaisquer partes interessadas, diretores(as), conselheiros(as), participantes, assistidos(as), beneficiários(as), prestadores de serviço, fornecedores poderão enviar denúncias através do mesmo canal etica@infraprev.org.br ou através de urna disponível nas dependências do INFRAPREV, desde que não sejam inconsistentes, conforme descrito no Artigo 6º, 2º. DO RELACIONAMENTO Art.12 CAPÍTULO 08 O relacionamento do INFRAPREV com o seu corpo funcional e com as suas partes interessadas é baseado na comunicação responsável, no diálogo justo e paritário, na equidade das partes envolvidas e no respeito à diversidade de culturas, gênero, orientação sexual, raça, idade ou habilidade física. Art.13 A transparência e o respeito são compromissos do INFRAPREV no relacionamento de seus (suas) diretores (as), conselheiros (as), executivos(as) e empregados(as) perante as demais partes interessadas e a sociedade. DA INTEGRIDADE, TRANSPARÊNCIA E PROFISSIONALISMO Art.10 Art.11 CAPÍTULO 07 Consideram-se integridade, transparência e profissionalismo, valores essenciais na conduta dos(as) colaboradores(as) do IN- FRAPREV, em atendimento às expectativas sociais e de suas partes interessadas e, em respeito às exigências legais que regem o sistema de seguridade social. Os fornecedores de serviço e parceiros do INFRAPREV deverão observar os padrões de comportamento ético aqui estabelecidos, as leis aplicáveis, os regulamentos e normas do sistema de seguridade social, além dos demais normativos do contexto da contratação, compromisso ou parceria. 1º As operações financeiras e de investimentos observarão legislação específica e documentação necessária para o controle, fiscalização e sigilo, primando pelo bem-estar social e pela preservação do meio ambiente. 2º É compromisso dos(as) profissionais do INFRAPREV posicionar a Entidade na busca de oportunidades de negócios, produtos e recursos alinhados com seus princípios e valores essenciais. DA EXCELÊNCIA Art.14 CAPÍTULO 09 Trabalha-se para a maximização dos resultados a fim de que o INFRAPREV seja referência no mercado de previdência complementar, em termos de competência e qualidade de serviços, de atendimento do seu público interno e externo e de práticas sustentáveis. 1º O INFRAPREV prima por informações precisas, disponíveis em tempo compatível com a comunicação eficaz do seu público estratégico, pela prontidão na busca de soluções, na identificação de riscos e oportunidades de negócio e na correção de desvios ou infrações. 2º Informações relacionadas à política de governança, evolução, mudanças ou dados de interesse público, de cunho não estratégico para a Entidade, serão prontamente divulgadas. DO DESENVOLVIMENTO Art.15 CAPÍTULO 10 Atua-se de forma a acompanhar o desenvolvimento do mercado de previdência complementar, com inovação para as prioridades do negócio, riscos socioambientais e desafios das mudanças climáticas. 6 7

6 1º Investe-se no desenvolvimento dos(as) seus (suas) diretores(as), conselheiros (as), empregados(as) e demais partes interessadas, dentro de uma visão de educação previdenciária e financeira, na busca para a eficácia e vanguarda da Entidade em seus negócios. 2º Incentiva-se a criatividade e a iniciativa individual e coletiva para o desenvolvimento de alternativas e soluções em prol das necessidades socioambientais e do mercado, especialmente perante os agentes econômico-financeiros, de forma a minimizar os riscos dos investimentos realizados pelo INFRAPREV. DAS DIRETRIZES Art.16 O INFRAPREV adota as seguintes Diretrizes: I) Em relação aos Participantes: CAPÍTULO 11 a) Atuar de forma diligente, prestando informações seguras e claras; b) Prestar atendimento com qualidade; c) Informar as ações em curso, bem como os responsáveis pelo atendimento; d) Aperfeiçoar constantemente os processos de comunicação e relacionamento; e) Ouvir as percepções, reclamações, elogios e sugestões a respeito da qualidade dos serviços prestados; f) Assumir procedimentos, dar orientações ou combinar prazos compatíveis com a real capacidade de atendimento. II) Em relação aos Patrocinadores e Instituidores: a) Intensificar cada vez mais o relacionamento com Patrocinadores e Instituidores, oferecendo tratamento e produtos especializados; b) Assumir procedimentos, dar orientações ou combinar prazos compatíveis com a real capacidade de atendimento; c) Observar as necessidades e perfis dos Patrocinadores e Instituidores, para o atendimento personalizado. III) Em relação aos (as) Diretores (as) e Conselheiros (as): a) Valorizar as competências alinhadas ao modelo de organização e aos valores éticos aqui estabelecidos, como base nas diretrizes do Instituto; b) Desenvolver o espírito de sintonia com os desafios e resultados pretendidos e, de acordo com as expectativas de todos que se relacionam de forma direta ou indiretamente com o INFRAPREV; c) Promover os direitos humanos e as condições para o trabalho decente; d) Respeitar a diversidade de culturas, gênero, orientação sexual, raça, idade ou habilidade física; e) Honrar acordos, em uniformidade e coerência às suas diretrizes, como fator de credibilidade e sucesso da Entidade; IV) Em relação aos (às) Empregados(as): a) Valorizar as competências alinhadas ao modelo de organização e aos valores éticos aqui estabelecidos, como base nas diretrizes para gestão de pessoas; b) Desenvolver o espírito de equipe em sintonia com os desafios e resultados pretendidos e, de acordo com as expectativas de todos que se relacionam de forma direta ou indiretamente com o INFRAPREV; c) Promover os direitos humanos e o trabalho decente; d) Respeitar a diversidade de culturas, gênero, orientação sexual, raça, idade ou habilidade física; e) Honrar acordos, em uniformidade e coerência às suas diretrizes, como fator de credibilidade e sucesso da Entidade; f) Dispor de quadro de empregados(as) em número suficiente para a realização das atividades regulares de cada área. V) Em relação ao Mercado de Capitais: a) Identificar novos negócios de forma a garantir a diversificação, rentabilidade, solvência e liquidez dos recursos, investindo junto a sólidas instituições financeiras e empresas que deem maior segurança e equilíbrio dos investimentos, com responsabilidade socioambiental. 8 9

7 VI) Em relação aos Fornecedores e Prestadores de Serviço: a) Evidenciar os princípios éticos e regras de conduta que permeiam o relacionamento com o INFRAPREV; b) Adotar uma postura diligente, tendo como base os padrões de qualidade e de resultados contratados e pretendidos pelo INFRAPREV; c) Garantir a transparência, imparcialidade e igualdade de tratamento nas consultas e contratações; d) Garantir a confidencialidade das informações reveladas entre as partes; e) Basear a escolha em uma avaliação objetiva dos fornecedores, com vistas à qualidade dos produtos/serviços adquiridos; f) Incentivar os fornecedores e prestadores de serviços a avançar e desenvolver inovações, em linha com as iniciativas das quais o INFRAPREV seja signatário, endossante ou apoiador; g) Buscar fornecedores e prestadores de serviços alinhados com os princípios e valores deste Código de Ética e Conduta, que primem pelo trabalho decente, pelos direitos humanos, pelo respeito à sociedade e ao meio ambiente, agindo com transparência em suas atividades. CAPÍTULO 12 DAS RESPONSABILIDADES DOS(AS) DIRETORES(AS), CONSELHEIROS(AS), EXECUTIVOS(AS) E EMPREGADOS(AS) Art.17 Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética e Conduta. 1º Compartilhar as informações. 2º Primar pelo bom ambiente de trabalho. 3º Gerir recursos de forma responsável, como se fosse seu próprio negócio. 4º Garantir a integridade das informações sigilosas ou estratégicas. 5º Observar e fazer cumprir normas, políticas e procedimentos do INFRAPREV. 6º Atuar em defesa dos interesses da Entidade, mantendo sigilo sobre negócios, operações e partes envolvidas. 7º Divulgar para os(as) participantes, Patrocinador(es), Instituidor(es), fornecedores, prestadores de serviços, órgãos reguladores e fiscalizadores, mercado de capitais, parceiros e demais partes interessadas, o presente Código de Ética e Conduta. DO CONFLITO DE INTERESSES CAPÍTULO 13 Art.18 - No desempenho de suas atribuições e deveres, os(as) diretores(as), conselheiros(as), executivos(as) e empregados(as) e demais partes envolvidas, devem buscar impedir a ocorrência de situações de conflito de interesses particulares e os do INFRAPREV. Art.19 Art.20 Art.21 Art.22 Diante de um conflito de interesses, deve prevalecer o compromisso com os negócios do INFRAPREV, abdicando-se de qualquer interesse pessoal. Quando houver dúvidas se uma determinada conduta, ação ou omissão colidirá com os interesses do INFRAPREV, deve-se reportar ao Comitê de Ética e Conduta, através do endereço etica@infraprev.org.br. ou através de urna disponível nas dependências do INFRAPREV, cujos esclarecimentos serão respondidos através do próprio ou através de meio de comunicação fornecido pelo autor ou através de comunicados internos, no que couber. O compromisso profissional e ético com o INFRAPREV não permite que as atividades profissionais sejam influenciadas por interesses pessoais. Entendendo-se por interesse pessoal toda vantagem material ou imaterial em favor de si ou de outros, e não em prol da organização. Não se mantém com qualquer fornecedor, prestador de serviço, concorrente, participante e demais partes interessadas do INFRAPREV, participação financeira ou relação profissional, sem prévia aprovação (de acordo com as alçadas definidas) e total transparência

8 Art.23 Art.24 Não se mantém qualquer relação comercial com fornecedor, prestador de serviços, concorrente ou com participantes e demais partes interessadas, que possa resultar em concorrência direta ou indireta, ou seja, prejudicial às funções desempenhadas no INFRAPREV. Se houver dúvida sobre uma determinada atividade fora do INFRAPREV e se esta constitui ou não prejuízos aos interesses da Entidade, será consultado previamente o Comitê de Ética e Conduta, através do endereço etica@infraprev.org.br ou através de urna disponível nas dependências do INFRAPREV, cujos esclarecimentos serão respondidos através do próprio ou através de meio de comunicação fornecido pelo autor ou através de comunicados internos, no que couber. Não se aceita ou oferece qualquer tipo de prêmio, favores, presente ou recompensa que possam resultar em favorecimento no processo de decisão, ou em vínculos não compatíveis com os objetivos e interesses do INFRAPREV, ou ainda, que possam caracterizar conflitos de interesses. 1º Poderão ser aceitos de prestadores de serviço, fornecedores, ou demais parceiros comerciais, presentes simbólicos ou cortesias em função de eventos culturais. 2º Presentes ou cortesias fora das especificações acima citadas, poderão ser aceitos, devidamente acompanhados de nota fiscal, com a finalidade exclusiva de sorteio entre os(as) colaboradores(as) da Entidade ou destinados a instituições sem fins lucrativos. 3º Não se aplicam as disposições anteriores, aos presentes e cortesias recebidos por ocasião da participação em Congressos, Seminários e outros eventos institucionais. 4º Presentes ou cortesias em espécie, não poderão ser aceitos sob qualquer hipótese. Art.25 Art.26 Não se emite manifestações públicas em nome da Entidade, sem competência ou prévia autorização para tanto. Não se permite a manipulação ou sonegação de informações à Entidade e aos(às) seus(suas) diretores(as), conselheiros(as) e prepostos(as), que possam impedir ou prejudicar a combinação de esforços e a solidariedade na consecução dos objetivos do INFRAPREV. Art.27 Veda-se o uso do cargo ou de suas atribuições e informações sobre negócios e assuntos da Entidade e daqueles que com ela mantenha relações contratuais ou institucionais, visando influenciar decisões que venham a favorecer interesses próprios ou de terceiros. DAS ATIVIDADES POLÍTICAS Art.28 CAPÍTULO 14 Mantém-se sempre uma postura de neutralidade política, no ambiente de trabalho e na condução dos negócios da Entidade, consistindo principalmente na recusa de favorecer uma corrente ou ideologia política. Tal neutralidade será condição essencial para atar relações perenes, baseadas nos valores de transparência e de respeito mútuo com a sociedade e seu público estratégico. 1º Zela-se para que nenhuma manifestação, organizada pelo IN- FRAPREV, possa aparentar ação direta ou indireta de favorecimento a um partido político ou outro grupo de influência (ideológico, de credo etc.). 2º O eventual comprometimento com incumbências políticas é rigorosamente pessoal e não se exerce, senão fora dos locais e horários de trabalho. Da mesma forma, não se pode fazer uso da imagem do INFRAPREV em apoio a este comprometimento. DA IDONEIDADE Art.29 CAPÍTULO 15 Não se utiliza qualquer bem do INFRAPREV para motivos escusos, a exemplo da corrupção. Esta é considerada infração direta ao presente Código de Ética e Conduta, sem prejuízo das punições previstas na legislação brasileira, em todos os âmbitos cabíveis. 1º Não se admitirá qualquer ato de corrupção ativa ou passiva. 2º Não se solicita ou aceita qualquer favorecimento de terceiros em troca da execução de ato inerente às funções ou ao emprego, ou da inexecução de qualquer outro ato que possa ser entendido como influência real ou presumida

9 DA PROTEÇÃO DOS ATIVOS Art.30 Art.31 Art.32 DO ASSÉDIO Art.33 CAPÍTULO 16 São conservados no uso cotidiano os bens materiais (instalações, utensílios, etc.) e intangíveis (imagem, conceito, informações) do INFRAPREV, exatamente como se eles fossem próprios. Empenha-se, por todos os meios lícitos e apropriados conforme este Código de Ética e Conduta, em impedir qualquer ato que possa atentar contra os bens materiais ou intangíveis de propriedade do INFRAPREV. A utilização dos ativos da Entidade é somente para fins profissionais, a serviço do INFRAPREV. CAPÍTULO 17 É compromisso profissional de todos(as) que a correta execução das missões da Entidade desenvolva-se em ambiente de trabalho equilibrado e, especialmente, isento de qualquer perseguição de natureza moral ou sexual. 1º Adotam-se as precauções necessárias para evitar qualquer conduta desta natureza, aplicando severas sanções disciplinares (independentes das implicações penais) e, exigindo de seus (suas) diretores(as), conselheiros(as), executivos(as), empregados(as) e demais partes interessadas, um comportamento exemplar e de especial vigilância quanto ao tema. Art.34 Art.35 Zela-se para que os atos individuais ou coletivos não atentem contra os direitos e a dignidade dos(as) colaboradores(as), nem causem constrangimento ou alteração de sua saúde física ou mental. Não se permite que por assédio ou determinação superior, haja o descumprimento das normas existentes, ausência de transparência ou parcialidade nos processos de aquisição, segurança do trabalho e outros cuja execução possa comprometer a integridade da Entidade e de seus(suas) colaboradores(as). CAPÍTULO 18 DA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS DE INFORMÁTICA Art.36 Utilizam-se os recursos de informática para fins profissionais, respeitando os termos de compromisso divulgados e aceitos quando da entrega da senha eletrônica, observando usos, licenças e acessos permitidos. DAS VEDAÇÕES Art.37 É vedado: CAPÍTULO 19 a) Fazer uso da informação a fim de obter vantagem pessoal; b) Divulgar informações sigilosas e privilegiadas; c) Repassar documentos ao público externo, sem prévia e devida autorização da esfera competente; d) Envolver-se em qualquer atividade que seja de interesse conflitante com os negócios do INFRAPREV; e) Utilizar recursos do INFRAPREV para atender interesses próprios; f) Deixar-se influenciar na tomada de decisão, em virtude de relações pessoais com diretores(as), conselheiros(as), participantes, fornecedores, prestadores de serviços e demais partes interessadas; g) Admitir no quadro de pessoal cônjuges ou quaisquer pessoas que tenham relação de parentesco até o terceiro grau em linha reta, colateral ou por afi nidade com membros conselheiros(as) e diretores(as), excepcionando-se cônjuge e a relação de parentesco entre empregados(as), desde que observado o regular processo de seleção e avaliação de competência; h) Infringir qualquer dos artigos previstos neste Código de Ética e Conduta

10 CAPÍTULO 20 DO MONITORAMENTO DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA Art.38 DAS SANÇÕES Art.39 O Código de Ética e Conduta representa compromisso dos(das) diretores(as), conselheiros(as) executivos(as) e empregados(as) do INFRAPREV com a sociedade e suas partes interessadas, e é monitorado pelo Comitê de Ética e Conduta, através do recebimento de denúncias e consultas de conduta ética, através do etica@infraprev.org.br, disponível a qualquer interessado(a) ou através de urna disponível nas dependências do INFRAPREV. CAPÍTULO 21 Todos os(as) colaboradores(as) do INFRAPREV têm o dever de informar qualquer descumprimento ao Código de Ética e Conduta, em prol do bom desenvolvimento dos negócios. 1º A apuração das denúncias e indicação de advertências e sanções serão de competência do Comitê de Ética e Conduta; 2º As penalidades serão aplicadas de acordo com a hierarquia organizacional, ou seja, mediante aprovação da Diretoria Executiva, quando se tratar de ato de descumprimento de empregado(a) e; com aprovação do Conselho Deliberativo, quando se tratar de descumprimento praticado por membro dos órgãos estatutários. 3º A aplicação de sanção levará em consideração, além dos fatos: a) Gravidade da infração; b) Boa-fé do infrator(a); c) Vantagem auferida ou pretendida pelo(a) infrator(a); d) Grau de lesão material ou imaterial à Entidade; e) Reincidência. 4º A determinação da sanção a ser aplicada respeitará as leis e os normativos internos e, especialmente ao Regimento do Comitê de Ética e Conduta. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art.40 CAPÍTULO 22 A omissão em informar sobre uma infração ao Código de Ética e Conduta, a ausência de confidencialidade do(a) denunciante e do sigilo das denúncias pelo Comitê de Ética e Conduta, também representam uma infração a este Código. 1º Aos(às) infratores(as) deste Código serão aplicadas penalidades disciplinares, de acordo com o Regimento do Comitê de Ética e Conduta, o que poderá levar até a dissolução do contrato de trabalho emprego, serviço, fornecimento, terceirizações e afastamento estatutário, no que couber. 2º O INFRAPREV não admite que as pessoas, ao zelarem pelo cumprimento deste Código de Ética e Conduta, sofram qualquer tipo de retaliação, reprovação ou discriminação. 3º Não haverá anonimato do denunciante dentro dos limites do Comitê de Ética e Conduta, porém, será garantido o sigilo das informações. 4º Todos são fiscais da Ética e da Conduta e têm a obrigação de cumprir e fazer cumprir os termos deste Código

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