CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA

Transcrição

1 CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA

2 Diretoria Executiva: Antonio Sergio de Souza Guetter - Presidente José Carlos Lakoski - Diretor Financeiro Paulo Cezar da Silva Machado - Diretor de Administração e Seguridade Código de Ética e de Conduta aprovado em

3 Código de Ética e de Conduta O objetivo deste Código de Ética e de Conduta é consolidar o compromisso da força de trabalho, Diretoria Executiva e Conselhos quanto aos princípios e regras fundamentais e compatíveis com a ideologia organizacional (missão, visão e valores) da Fundação Copel, visando fortalecer uma postura responsável. A Fundação Copel tem como valores: ética, transparência, satisfação dos participantes, inovação, valorização da força de trabalho e comprometimento, observados os princípios da legalidade, lealdade, imparcialidade, impessoalidade, moralidade e razoabilidade.

4 Condutas Recomendadas 1. Estimular ambiente de padrão ético, de controle interno e atendimento integral às políticas, normas e procedimentos. 2. Manter o comprometimento com a missão, a visão e os valores da Fundação Copel. 3. Manter os interesses da Fundação Copel acima dos interesses pessoais, evitando, no ambiente de trabalho, manifestações políticas, religiosas ou de ordem pessoal. 4. Não omitir-se no exercício ou proteção dos direitos da Fundação Copel. 5. Observar o cuidado e diligência na administração dos negócios, aplicando talento e conhecimento em proveito do desenvolvimento e fortalecimento da Fundação Copel. 6. Tratar de forma igualitária os colegas de trabalho, Condutas Recomendadas

5 não sendo aceitável qualquer manifestação de preconceito ou discriminação. 7. Não praticar condutas abusivas sejam de assédio sexual ou moral, ofensas verbais, físicas ou visuais. 8. Atuar sempre dentro dos limites legais de suas funções e competências, não se manifestando, em nome da Fundação Copel, quando não autorizado ou habilitado para tal. 9. Respeitar a estrutura organizacional e hierárquica da Fundação Copel, observando os limites legais e estatutários, não fazendo uso de pressão ou intimidação para concessão de benefícios, favores ou vantagens, para si ou para outrem. 10. Manter relacionamentos com partes interessadas, visando os melhores interesses para os planos, agindo com base na cooperação, respeito e profissionalismo e, prestar informações de forma transparente, com cortesia, tempestividade e exatidão. 11. Atuar sempre em defesa dos melhores interesses da Fundação Copel, zelando pela segurança e sigilo sobre negócios, operações, e quaisquer informações da entidade, inclusive sobre as informações dos participantes em geral. 12. Não praticar atividades que provoquem conflito de interesse com as atividades desenvolvidas na Fundação Copel, mesmo que sejam executadas fora do horário de trabalho. 13. Utilizar equipamentos e documentos da Fundação Copel, com responsabilidade, efetuando a correta devolução nas situações de afastamento de suas funções. 14. Cooperar com apurações e auditorias promovidas internamente ou por órgãos reguladores, prestando informações corretas e confiáveis, mantendo controle e acompanhamento dos acessos às instalações, informações e sistemas. Condutas Recomendadas

6 15. Não pleitear ou aceitar vantagem de qualquer natureza de quem tenha interesse ou possa ser afetado direta ou indiretamente por decisões da Fundação Copel. 16. Assegurar, na medida de suas possibilidades, que nenhuma espécie de benefício injustificado seja recebido de terceiros por conselheiro, diretor, empregado ou contratado da Fundação Copel. 17. Não se envolver em qualquer operação em que tiver interesse conflitante com o da Fundação Copel, cabendo-lhe cientificar a seu superior hierárquico do impedimento e fazer consignar, formalmente, a natureza e extensão dos seus interesses. 18. Não promover fofocas e boatos, devendo repudiá-los. 19. O caso de envolvimento amoroso entre empregados deverá ser levado ao conhecimento do Departamento de Recursos Humanos, pelos envolvidos. 20. Não ser conivente com atos que estejam em desacordo com as normas internas da EFPC e legislação vigente na área de sua atuação. 21. Monitorar e identificar potenciais violações às boas práticas negociais envolvendo outros conselheiros, diretores, empregados ou contratados da Fundação Copel. 22. Não permitir o acesso de pessoas não autorizadas aos sistemas e às instalações da Fundação Copel. 23. Evitar a utilização das ferramentas de comunicação (fone, fax, e internet) para fins particulares, ficando ciente de que a Fundação Copel se reserva o direito de monitorálas. 24. Levar ao conhecimento de seu superior, se identificar fragilidade de acesso a informações por pessoa não autorizada. Condutas Recomendadas

7 25. Os assuntos da Fundação Copel deverão ser tratados em locais adequados, não devendo ser discutidos com pessoas não autorizadas. 26. Preservar elevados padrões éticos de conduta nas negociações realizadas; 27. Não realizar negócios com terceiros de reputação duvidosa, selecionando e contratando com base nas necessidades da Fundação Copel, seguindo critérios técnicos, profissionais, econômicos, ambientais, éticos e, utilizando processos predeterminados. 28. Não manter relações de trabalho com terceiros que utilizem ou incentivem práticas de trabalho escravo ou forçado, trabalho infantil ou, que desrespeitem a regulamentação para o trabalho de aprendizes. 29. Respeitar o direito de negociação coletiva e a manutenção das relações equilibradas com associações e sindicatos. 30. Apoiar e incentivar a participação, apenas, em projetos que atendam aos fins da Fundação Copel. 31. Os envolvidos no processo de investimentos da Fundação Copel, deverão identificar oportunidades de investimentos de forma a garantir a diversificação, rentabilidade, solvência e liquidez dos recursos, contribuindo para o permanente equilíbrio econômico, financeiro e atuarial. 32. Guardar o sigilo das informações privilegiadas relacionadas às atividades da área de Investimentos e da própria Fundação Copel. 33. Realizar negociações de investimento em sistema de telefonia monitorado. 34. Os investimentos pessoais dos envolvidos no processo de investimento devem ser realizados em corretoras cadastradas pela Fundação Copel. Condutas Recomendadas

8 35. Não divulgar informações sobre investimentos da Fundação Copel que não sejam de domínio público. 36. Não realizar operações que coloquem em risco sua capacidade de liquidá-las física e financeiramente. 37. Não criar condições artificiais de demanda, oferta ou preço de valores mobiliários, manipular preço, realizar operações não permitidas em lei e o uso de práticas não eqüitativas. 38. Não utilizar telefonia móvel pessoal para realização de negociação da Fundação Copel. 39. Não adquirir, direta ou indiretamente, por si ou por pessoas que lhe sejam relacionadas, direitos sobre, ou negociar sob qualquer forma, valores mobiliários e seus derivativos relativos às pessoas jurídicas nas quais a Fundação Copel aplique, ou venha a aplicar, o seu patrimônio, respeitados os prazos previstos na legislação. Condutas Recomendadas

9 Das Penas Aplicáveis 1. A infração ao presente Código de Ética e de Conduta poderá ensejar as seguintes punições: i. Advertência; ii. Suspensão; iii. Rescisão do Contrato de Trabalho. 2. Os casos,de possíveis infrações a este Código de Ética e de Conduta, deverão ser encaminhados ao Comitê de Ética e de Conduta que, após a devida análise dos fatos, encaminhará um relatório para instância cabível, a quem caberá definir a pena a ser aplicada. 3. O procedimento, para aplicação das penas, será definido no regimento interno do Comitê de Ética e de Conduta.

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