PREFEITURA MUNICIPAL DE UTINGA C.N.P.J / Rua 15 de Novembro, 08, Centro, Utinga - Bahia CEP:

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1 LEI Nº 367 DE 12 DE MARÇO DE INSTITUI O NOVO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE UTINGA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE UTINGA, Estado de Bahia, no uso de suas atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 - Esta Lei dispõe sobre o Plano de Carreiras, Cargos e Salários dos Servidores do Magistério Público do Município de Utinga, no Estado da Bahia. Parágrafo único - Integram a Carreira do Magistério os profissionais da educação que exercem atividades de docência, gestão escolar, planejamento, organização, acompanhamento e avaliação das atividades pedagógicas. CAPÍTULO II DOS PRINCÍPIOS Art. 2º - O Plano de Carreiras, Cargos e Salários, instituído pela presente Lei objetiva aumento do padrão de qualidade do ensino, a valorização e profissionalização dos servidores do Magistério, mediante: I. Ingresso através de concurso público de provas e provas de títulos; II. Progressão funcional baseada na titulação, no aperfeiçoamento profissional e no tempo de serviço; III. Piso salarial profissional que se constitua em remuneração condigna; IV. Vantagens financeiras em face das condições de trabalho; V. Estímulo ao trabalho em sala de aula; e VI. Aperfeiçoamento profissional continuado, inclusive com apoio para esse fim. Art. 3º - Para os efeitos desta Lei consideram-se: I. Rede Municipal de Ensino o conjunto de instituições e órgãos que realizam atividades de educação sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação; 1 de 25

2 2 II. Magistério Público Municipal o conjunto de profissionais de educação, titulares de cargos estatutários e/ou comissionados. III. Professor - o titular do cargo de professor de carreira do magistério público municipal, com funções de docência; IV. Grupo Ocupacional o conjunto de cargos classificados que integram o Magistério e o Sistema Municipal de Ensino, identificados pela similaridade de área de conhecimento e de atuação; V. Cargo o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidos a um servidor, criados por lei com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo, em comissão e/ou temporário; VI. Carreira o conjunto de cargos de provimento permanente; VII. Incentivo Funcional é a concessão de vantagem, em virtude de titulação específica, de graduação e pós-graduação em linha ascendente. CAPÍTULO III DO QUADRO DO MAGISTÉRIO Seção I Do Provimento Art. 4º O provimento dos Cargos do Quadro do Magistério Público Municipal será feito através de nomeação, na seguinte conformidade: I. Em caráter efetivo mediante Concurso Público de Provas e Provas e Títulos, observado o estágio probatório; II. Em comissão mediante designação do Prefeito Municipal. Seção II Dos Cargos Efetivos Art. 5º - O Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal de Utinga é constituído de cargos permanentes, organizado em carreiras e dividido em grupos ocupacionais, conforme segue: I Grupo Ocupacional Docência a) Professor de Ensino Fundamental I (PEF I) b) Professor de Ensino Fundamental II (PEF II) c) Professor Auxiliar (PAX) 2 de 25

3 3 II Grupo Ocupacional Pedagógico: a) Coordenador Pedagógico. 1º Os cargos acima elencados serão respectivamente providos e remunerados conforme os Anexos I, II, III e IV desta Lei. 2º Os demais cargos necessários ao funcionamento da Rede Municipal de Ensino, serão designados pelo Prefeito Municipal e lotados na Secretaria Municipal de Educação. Art. 6 - Os cargos de Carreira do Magistério são acessíveis a todos os brasileiros, preenchidos os requisitos que a Lei estabelecer e o ingresso dar-se-á por aprovação em concurso público de provas e títulos, para o cargo em que o candidato concorreu, sempre no nível inicial. Seção III Do Campo de Atuação Art. 7º Os integrantes do grupo ocupacional docência exercerão suas atividades na seguinte conformidade: I - PEF I: a) Educação Infantil nas creches e pré-escolas; b) Ensino Fundamental I no ensino regular dos anos iniciais de 1ª a 4ª série e/ou do 1º ao 5º ano; c) Educação de Jovens e Adultos (EJA); II - PEF II: a) Ensino Fundamental II - no ensino regular dos anos finais de 5ª a 8ª série e/ou 6º ao 9º ano. Atuando conforme matriz curricular existente e área de formação específica de cada disciplina; b) Educação de Jovens e Adultos (EJA); III PAX: a) Educação Infantil nas creches e pré-escolas; b) Nas classes onde possuir alunos com Necessidades Educacionais Especiais (NEE), auxiliando os PEF s I e II. 3 de 25

4 4 1º Todos os cargos, independentemente do grupo ocupacional, exercerão as suas atividades conforme designação da Secretaria Municipal de Educação, de acordo com a necessidade do Município. 2º - Caso exista vaga em unidade escolar, decorrente de aposentadoria, exoneração ou outros afastamentos legalmente concedidos e/ou publicados, o servidor interessado em ocupá-la poderá solicitar a sua nova lotação, que poderá ser atendida, a critério da administração e, terá preferência o servidor que apresentar maior formação compatível, maior tempo de serviço e, em caso de empate, o que residir mais próximo ao local solicitado. Seção IV Do ingresso Art. 8 - Para o ingresso nos cargos do Grupo Ocupacional Docência, exigir-se-á Diploma de Professor, expedido por estabelecimento oficial e reconhecido pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC), observando-se, para o exercício nas diversas séries, a seguinte formação mínima: I - PEF I: exigir-se-á, como formação mínima, curso de graduação plena em Pedagogia ou curso Normal Superior, com habilitação em licenciatura para Educação Infantil ou para as Séries Iniciais do Ensino Fundamental. II - PEF II: exigir-se-á, como formação mínima, curso de licenciatura em graduação plena, com habilitações específicas em área própria para a docência nas séries finais do ensino fundamental. III PAX: exigir-se-á, como formação mínima, ensino médio na modalidade normal (magistério). Seção V Dos Cargos em Comissão Art. 9º Na organização administrativa da unidade de ensino haverá os seguintes Cargos Comissionados: I Diretor Escolar; II Vice-Diretor Escolar; e III - Secretário Escolar. 4 de 25

5 5 1 Os vencimentos e demais especificidades dos cargos em comissão do Magistério Público Municipal de Utinga obedecerão ao constante da Lei Complementar Municipal n 158 de 02 de janeiro de 2007, que dispõe sobre a Estrutura Administrativa e o quadro de cargos de provimento em comissão e dá outras providências e suas alterações posteriores. 2 - Observar-se-á, na nomeação dos cargos em comissão descritos no caput deste artigo, que 50% (cinquenta por cento) destes, serão destinados obrigatoriamente aos servidores ocupantes de cargos estatutários. 3 - Não havendo servidor estatutário interessado e/ou com disponibilidade de carga horária para cumprimento de 40 (quarenta) horas integrais exigidas para assunção do cargo comissionado, o Prefeito fará a livre nomeação. CAPÍTULO IV DA JORNADA DE TRABALHO Art. 10. A carga horária semanal de trabalho do servidor que ingressar nos cargos de Professor de Ensino Fundamental I e II e de Professor Auxiliar é de 20 (vinte) horas e 40 (quarenta) horas semanais. Art. 11. A jornada semanal de trabalho dos professores cuja carga horária corresponda a 20 (vinte) horas semanais poderá ser estendida para 40 (quarenta) horas semanais e paga na mesma proporção, considerando o valor do vencimento básico estabelecido na tabela de vencimento do cargo. Art Na composição da jornada de trabalho, observar-se-á o limite máximo de 2/3 (dois terços) da carga horária para o desempenho das atividades de interação com os educandos, conforme dispõe o 4º, do art. 2º, da Lei Federal n.º , de 16 de julho de º - Conforme preconizado no caput deste artigo, cada profissional cumprirá dois terços da carga horária indicada com os discentes e um terço para atividades extraclasse. 2º - Na impossibilidade de efetivar-se o procedimento no 1º, ao PAF I e o PAX, em regência de classe, será garantido o pagamento de gratificação, a título de Atividades Complementares, no percentual de 15% (quinze por cento) do salário base, para compensar a não reserva de parte da sua carga horária para execução das atividades. 5 de 25

6 6 3º - Será observada a frequência do professor as atividades complementares, sendo paga a respectiva gratificação em fração proporcional a sua presença nas atividades programadas pela Direção Escolar e/ou Secretaria Municipal de Educação. 4º - As horas destinadas as atividades complementares serão exercidas na unidade escolar, no mesmo turno ou em turno oposto, conforme designação da Direção da Unidade de Ensino e/ou pela Secretaria Municipal de Educação. 5º - O PEF II deverá integralizar sua carga horária em outra escola do Município (sede ou zona rural), na hipótese de não haver aulas suficientes para cumprimento integral da carga horária na escola em que estiver em exercício. Quando o número mínimo de horas/aula não puder ser cumprido apenas em um turno, em razão da especificidade da disciplina, a jornada será complementada em outro turno na mesma unidade de ensino ou em outro estabelecimento. 6º - A extensão de jornada concedida ao PEF I e II e ao PAX poderá ser reduzida a qualquer tempo, hipótese em que a remuneração será proporcional a carga horária, na ocorrência de: I desistência do servidor; II - redução de turmas / matrículas; III retorno do titular do cargo, quando a extensão resultar de substituição; IV - remoção e de mudança de lotação; V ocorrência de movimentação de professor; VI afastamento do efetivo exercício do cargo, com ou sem remuneração por período superior a 60 (sessenta) dias no ano; 7º - Respeitar-se-á somente a finalização do ano letivo nos casos previstos nos itens I e II do 6º. 8º - O professor será convocado para ministrar aulas, sempre que houver necessidade de reposição ou complementação da carga horária anual, exigida por Lei. 6 de 25

7 7 9º - O professor poderá ministrar aulas extraordinárias em caráter temporário, mediante designação do Secretário Municipal de Educação, para preenchimento temporário de vagas existentes nas escolas, em substituição, a outro docente legalmente afastado do cargo e perceberá o pagamento proporcional às horas acrescidas a sua carga horária, a título de horas extraordinárias, conforme previsto no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Utinga. Art. 13. A jornada de trabalho do cargo constante do grupo ocupacional pedagógico é de 40 horas semanais. Art. 14. O exercício de Cargo em Comissão exigirá de seu ocupante a integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver necessidade da Administração Pública Municipal, sem complementação remuneratória de qualquer natureza. CAPÍTULO V DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS Art A revisão geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de provimento efetivo, deverá ser efetuada anualmente, por lei específica, sempre na mesma data e sem distinção de índices, conforme disposto no art. 37, inciso X da Constituição Federal. Parágrafo Único A revisão dos vencimentos mencionada no caput deste artigo ocorrerá, sempre, no mês de janeiro, e observará o piso nacional do magistério. Art O servidor titular de cargo efetivo, nomeado para exercer cargo em comissão, poderá optar pelo maior vencimento entre estes cargos e, se exonerado do cargo em comissão, voltará a perceber o vencimento do cargo efetivo. Parágrafo Único Quando o vencimento do cargo efetivo for maior que o vencimento do cargo em comissão, este fará jus a um adicional correspondente a 30% (trinta por cento) do valor atribuído ao cargo em comissão. Art Fica assegurado ao servidor a faculdade de converter 1/3 (um terço) por período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, sobre a remuneração percebida no exercício do cargo, conforme conveniência e oportunidade da Administração Pública. 7 de 25

8 8 Art Além do vencimento base de cada cargo, serão conferidas gratificações em percentuais específicos de acordo com a atividade desenvolvida pelo servidor, observandose que não serão acumuladas gratificações ou quaisquer vantagens com a mesma motivação ou provenientes do mesmo título / certificado. Parágrafo Único As gratificações não serão incorporadas aos vencimentos, nem servirão de base para cálculo de outras vantagens. Seção I Da Gratificação por Regência de Classe Art Fica criada a Gratificação por Regência de Classe (GRC). De caráter transitório, tem como princípio a retribuição e estímulo ao professor em atividade em sala de aula, e consequentemente, em função das atividades pedagógicas desenvolvidas pelo docente em pleno exercício das suas atividades funcionais. Art. 20. O pagamento da GRC será no percentual de 15% (quinze por cento), e com incidência sobre o vencimento base. 1 - O pagamento da GRC será feito exclusivamente aos professores em atividade de docência, regendo a sala de aula. 2º - Para cada turma será designado um único Professor Regente. O Professor Auxiliar somente receberá a GRC quando for designado para regência de turma da Educação Infantil ou nas Creches Municipais, de forma permanente, não sendo permitida a percepção quando estiver auxiliando o(s) Professor(es) de Ensino Fundamental I ou II em sala que possuir aluno com Necessidades Educacionais Especiais (NEE). 3º - Para efeito do caput deste artigo, entende-se como pleno exercício das suas atividades funcionais, o desempenho das atividades de docência de turma e/ou aulas, aliado ao cumprimento total da jornada de trabalho mensal. 4º - A GRC não será paga nos meses em que o Professor apresentar licenças ou quaisquer outros afastamentos, exceto, as situações identificadas como efetivo exercício, nos termos do Estatuto dos Funcionários Públicos de Utinga. 8 de 25

9 9 Art. 21. A GRC deverá aumentar no percentual de 5% (cinco por cento) ao ano até o limite de 30%. Parágrafo único - Considerar-se-á para fins de concessão do aumento do percentual previsto no caput deste artigo, o mês de janeiro de cada ano, iniciando-se em Art. 22. A gratificação de Regência de Classe é incompatível com cargos comissionados de designação do Prefeito Municipal. Seção II Do Auxílio Deslocamento Art. 23. Fica criado o Auxílio Deslocamento. O valor do Auxílio Deslocamento possui natureza indenizatória, e destina-se ao custeio parcial das despesas realizadas com o transporte coletivo no deslocamento (ida e volta) do servidor, da sua residência ao local de trabalho, no âmbito do município de Utinga e de acordo com designação da Secretaria Municipal de Educação. Art. 24. O valor da gratificação por deslocamento a ser paga aos servidores que residem na sede e atuam nas comunidades rurais e vice-versa, será revisado anualmente através de Decreto do Executivo Municipal, que determinará de forma detalhada as regras de utilização, que levará em consideração: I quantidade de dias da semana em que o servidor se desloca da sua residência ao local de trabalho; II dias efetivamente trabalhados pelo servidor; III - valor do transporte coletivo, mediante pesquisa efetuada anualmente pelo Setor de Transportes do Município em conjunto com a representação sindical; Art. 25. Quando o Município disponibilizar transporte escolar próprio e/ou contratado para o deslocamento do servidor será vedado o pagamento do Auxílio Deslocamento, se o mesmo optar por deslocar-se de outra forma. Art A concessão do Auxílio Deslocamento far-se-á mediante Requerimento de Direitos e Vantagens (RDV), e deverá ser instruída com o comprovante de endereço atualizado, em nome do servidor. 9 de 25

10 10 Parágrafo único - Considerar-se-á para fins de concessão a data em que foi protocolado o RDV, bem como o calendário escolar. Seção III Da Gratificação por Condições Especiais de Trabalho (CET) Art Fica criada a Gratificação por Condições Especiais de Trabalho (CET) de caráter compensatório, pelo desenvolvimento de atividades de caráter especializado, pelos servidores do quadro permanente e comissionado do Magistério Público Municipal. 1º - A gratificação de CET será estipulada em termos percentuais e com incidência sobre o vencimento base, com variação e limites mínimo e máximo de 10% (dez por cento) a 150% (cento e cinquenta por cento), respectivamente. 2º - Os percentuais serão concedidos mediante portaria do Prefeito Municipal, com base em avaliação da quantidade e/ou qualidade das atividades do servidor, individualmente. Art A concessão da Gratificação por CET far-se-á mediante RDV, e deverá ser instruída com a descrição detalhada das atividades do servidor, bem como validação do chefe imediato e/ou mediato. Seção IV Do Salário Aniversário Art Fica o Poder Executivo autorizado a efetuar o pagamento do valor correspondente ao vencimento básico a que faz jus o professor efetivo da rede municipal de ensino, referente à carga horária de 20 (vinte) horas, que esteja em efetivo exercício de regência de classe, em uma única parcela, na data do seu aniversário. Parágrafo único O professor em efetivo exercício de regência de classe que possuir mais de um cadastro só fará jus à percepção de um salário aniversário, referente à carga horária de 20 (vinte) horas. Art O crédito da parcela do salário aniversário, depositado na conta do servidor deverá ser efetuado em folha suplementar, sendo vedada a sua soma ao salário mensal. Art Fica o Município de Utinga autorizado a proceder os descontos legais a que se refere o art. 29 da presente Lei. 10 de 25

11 11 CAPÍTULO VI DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art O desenvolvimento do servidor na carreira do Magistério do Município dar-se-á mediante promoção e progressão. 1º O servidor da carreira do magistério não poderá obter promoção e progressão durante o estágio probatório. 2º - Fica vedado o cômputo de um mesmo certificado e/ou diploma para a promoção e a progressão. 3º - Os certificados e diplomas devem obrigatoriamente possuir correlação com o cargo do servidor e com a área de educação. Art O servidor efetivo que for designado para exercer cargo em comissão, fará jus a progressão e promoção. Art A concessão da Promoção obedecerá ao interstício mínimo de 02 (dois) anos, e a concessão da Progressão obedecerá ao interstício mínimo de 03 (três) anos. Art Não será concedida Promoção e Progressão no mesmo ano. 1º - O período em que o servidor se encontrar afastado do exercício do cargo, não será computado para fins de contagem de tempo dos interstícios, exceto nas situações estabelecidas como de efetivo exercício pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Utinga. 2º - A contagem de tempo para novo período será iniciada no dia seguinte àquele que o servidor houver completado o período anterior, desde que tenha obtido a promoção ou progressão. Art. 36. O período aquisitivo para Promoção e Progressão serão interrompidos nas seguintes hipóteses: I quando o servidor sofrer penalidade disciplinar prevista na legislação municipal; 11 de 25

12 12 II quando o servidor faltar ao serviço, no período de um ano, por mais de 06 (seis) dias, continuados, ressalvados as faltas consideradas legais pelo Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Utinga. Parágrafo Único Aplicada a pena do caput deste artigo, inicia-se para o servidor, nova contagem do período para fins de obtenção da Progressão e Promoção. Seção I Da Promoção por Aperfeiçoamento Profissional Art. 37. Promoção é a concessão ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, de vantagem pecuniária, por aperfeiçoamento profissional e antiguidade. Art O aperfeiçoamento funcional é a demonstração, pelo servidor, da capacidade para melhor desempenhar as atividades do cargo que ocupa, adquirida em cursos regulares inerentes as atividades que realiza, em instituições credenciadas. Art O percentual de aperfeiçoamento profissional será incidente sobre o vencimento básico atribuído ao cargo ocupado pelo servidor, nos seguintes termos: I. Certificado de Curso com duração mínima de 360 horas 5%; II. Certificado de Curso com duração de 280 a 359 horas 4%; III. Certificado de Curso com duração de 200 a 279 horas 3%; IV. Certificado de Curso com duração de 120 a 199 horas 2%; e V. Certificado de Curso com duração de 40 a 119 horas 1%. Art É permitida a percepção cumulativa dos percentuais previstos neste artigo, desde que decorrentes de cursos diferentes e limitado ao percentual máximo de 15% (quinze por cento); Art Para fins da gratificação prevista neste artigo, somente serão valorados cursos concluídos a partir do ano de º - A carga horária deverá constar num único curso / certificado, não sendo permitido o somatório de cursos diversos com carga horária menor que o definido no Artigo de 25

13 13 2º - A concessão do aperfeiçoamento profissional obedecerá ao interstício mínimo de 02 (dois) anos para cada percentual. O servidor só poderá apresentar novo requerimento depois de decorridos 02 (dois) anos do deferimento do último. 3º - A comprovação da conclusão do curso especificado no artigo 39 deverá ser devidamente protocolizada pelo servidor, através de RDV, no setor competente da Prefeitura e com a juntada do respectivo certificado de curso, devidamente registrado e reconhecido por Instituição de Ensino, começando a correr seus efeitos a partir da data do protocolo. Seção II Da Progressão por Titulação Art A progressão é a concessão ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, de incentivo funcional, em decorrência da sua melhor qualificação e antiguidade, observando os requisitos constantes do parágrafo 1º deste artigo. 1º - Para efeito desse artigo, serão concedidos incentivos funcionais por titulação, aos ocupantes de cargos do magistério municipal, de maneira cumulativa, de acordo com os seguintes critérios: I. de 20% (vinte por cento) sobre seu vencimento básico, em caso de graduação (licenciatura plena e/ou bacharelado), exclusivamente na área de educação; II. de 15% (quinze por cento) sobre seu vencimento básico, em caso de especialização com carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas e exclusivamente na área de educação; III. de 10% (dez por cento) sobre seu vencimento básico, em caso de segunda especialização com carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas e exclusivamente na área de educação; IV. de 20% (vinte por cento) sobre seus vencimento básico, em caso de mestrado, exclusivamente na área de educação; e V. de 25% (vinte e cinco por cento) sobre seu vencimento básico, em caso de doutorado, exclusivamente na área de educação. 2º - A comprovação da conclusão do curso especificado neste artigo deverá ser devidamente protocolizada pelo servidor, através de RDV, no setor competente da Prefeitura com a juntada do respectivo diploma e histórico escolar, devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC, começando a correr seus efeitos a partir da data do protocolo. 13 de 25

14 14 3º - A concessão inicial, após o estágio probatório será obrigatoriamente de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento básico, referente a graduação. 4º - Será obedecido o percentual máximo de concessão de 50% (cinquenta por cento) sobre o vencimento base de cada servidor; 5º - A concessão do incentivo funcional obedecerá ao interstício mínimo de 03 (três) anos para cada percentual. O servidor só poderá apresentar novo requerimento depois de decorridos 03 (três) anos do deferimento do último. Seção IV Dos Programas de Desenvolvimento na Carreira Art A Prefeitura Municipal de Utinga, no cumprimento do disposto nos artigos 67 e 87 da Lei Federal n.º 9394/96, implementará programas de desenvolvimento e aperfeiçoamento para os profissionais do magistério em exercício, através de cursos de capacitação e atualização no serviço. 1º Os programas de que trata o caput deste artigo poderão ser ministrados em parceria com instituições que desenvolvam atividades na área. 2º Estes programas deverão levar em consideração as prioridades das áreas curriculares, a situação funcional dos professores e a atualização de metodologias diversificadas, inclusive as que utilizam recursos de educação à distância. CAPÍTULO VII DO ENQUADRAMENTO Art Os atuais servidores do Quadro do Magistério Público Municipal de Utinga serão enquadrados nos cargos previstos no Anexo I desta Lei, levando-se em consideração os seguintes fatores: I cargo efetivo para o qual foi aprovado em concurso e respectivas atribuições desempenhadas; II remuneração (salário base e gratificações) do cargo ocupado pelo servidor; III nível de escolaridade; e IV habilitação legal do servidor para o exercício de profissão regulamentada. 14 de 25

15 15 1º Os atuais servidores que estiverem atuando no Ensino Fundamental II, sem a devida qualificação exigida nesta Lei e na Legislação Federal vigente, deverão ser enquadrados em cargo compatível com a sua escolaridade, no momento da promulgação desta Lei, bem como removidos para a área de atuação condizente com a sua formação. 2º - Caso necessário, outras regras de enquadramento poderão ser editadas por Decreto do Executivo, de forma a contemplar todas as variáveis efetivamente identificadas na análise da ficha funcional do servidor, em conjunto com a Comissão de Gestão do Plano de Carreira. Art O enquadramento do servidor nos grupos e subgrupos constantes do Anexo I será promovido em até 90 (noventa) dias, desde que constem de seu prontuário registros atualizados e comprovados da sua escolaridade. Art No ato do enquadramento, serão aproveitados os títulos que tenham correlação com o cargo ocupado, conforme critérios contidos neste Plano. Parágrafo único A tabela de correlação dos cargos anteriormente ocupados pelos servidores com os cargos dispostos nesta Lei consta do Anexo IV. Art O enquadramento dos servidores será realizado através de uma Comissão de Gestão do Plano de Carreira designada por ato próprio do Chefe do Executivo Municipal, devendo a mesma ser presidida pelo Secretário Municipal de Educação. Art Caberá à Comissão de Gestão do Plano de Carreira: I providenciar e coordenar o recolhimento das informações pertinentes sobre a atual situação funcional dos servidores, através da sua pasta funcional e se necessário, solicitar a atualização cadastral; II analisar as informações recolhidas para efeito de identificação da situação funcional correspondente ao novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários; III - elaborar as propostas dos atos de enquadramento e encaminhá-las ao Chefe do Executivo Municipal para aprovação; IV preparar e promover a publicação da lista final de enquadramento; V receber os recursos apresentados, encaminhando-os, devidamente instruídos ao Prefeito, e solicitar a publicação da retificação, se for o caso. 15 de 25

16 16 Parágrafo Único Examinados e aprovados pelo Chefe do Executivo Municipal os atos de enquadramento, serão objeto de expedição do respectivo decreto Municipal. Art Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento e vantagens permanentes. Art Os servidores, excepcionalmente estáveis pelo disposto no art. 19 do ADCT também serão enquadrados. Art O servidor terá o prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da publicação do ato, para recorrer da decisão que promoveu seu enquadramento. CAPÍTULO VIII DA COMISSÃO DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA Art É instituída a Comissão de Gestão do Plano de Carreira dos Servidores do Magistério Público Municipal, com a finalidade de orientar sua implantação e operacionalização, a qual compete: I - acompanhar de forma permanente a aplicação do PCCS dos Servidores do Magistério do Município; II - supervisionar os processos de promoção e progressão funcional. Parágrafo Único - A Comissão de Gestão do Plano será composta por 10 (dez) membros, devendo ser constituída por representantes do Poder Executivo, Poder Legislativo, Conselhos ligados à Secretaria de Educação e da Entidade representativa dos Servidores do Magistério Público do Município, distribuídos da seguinte forma: I - 02 (dois) representantes da Secretaria Municipal de Educação, sendo um deles o Secretário de Educação, que deverá presidir a Comissão; II - 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Administração; II - 01 (um) representante da Secretaria Municipal de Finanças; III - 02 (dois) representantes do Poder Legislativo; IV - 01 (um) representantes do Conselho de Acompanhamento e Controle Social do FUNDEB; V - 01 (um) representante do Conselho de Alimentação Escolar VI - 02 (dois) representantes da entidade de classe representativa, sendo um do Magistério Público e outro dos Servidores Públicos Municipais. 16 de 25

17 17 Art O Prefeito Municipal, através de Portaria, nomeará os membros da Comissão de Gestão do Plano de Carreira. CAPÍTULO VII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art Conforme acordo firmado entre o Executivo Municipal e a categoria, aos professores em atividade que percebem atualmente auxílio alimentação, em função da graduação, será concedido o incentivo funcional de graduação no percentual de 20% (vinte por cento), após a finalização do estágio probatório, para que não haja perdas salariais, de forma compensatória e mediante comprovação da titulação. Parágrafo único Para os servidores citados no caput deste artigo, poderá ser concedido o incentivo funcional referente a primeira especialização, sem que haja o interstício de 03 (três) anos, para aqueles que tiverem concluído a especialização até a finalização do estágio probatório. Art Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a designar, de acordo com a necessidade, professores especialistas do quadro estatutário para exercer a função de Coordenador Pedagógico, até que seja feito um novo concurso de provas e títulos para o cargo. Art. 56. Com o intuito de levantar as necessidades de treinamento, delinear prioridades, bem como subsidiar o investimento na capacitação do servidor, previsto no Programa de Desenvolvimento na Carreira, ao final de cada semestre letivo, será efetuada avaliação de desempenho dos servidores do magistério público municipal. 1º - Fica a Prefeitura autorizada a contratar profissionais e/ou empresas para em conjunto com a Secretaria Municipal de Educação desenvolver o processo de avaliação dos servidores do Magistério; 2º O detalhamento dos métodos e formulários necessários à avaliação serão regulamentados através de Decreto do Executivo Municipal. Art. 57. As despesas com pessoal do Município, oriundas das concessões dessa Lei, não poderá exceder os limites estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal. 17 de 25

18 18 1º - A concessão ou ampliação de qualquer vantagem, gratificação, incentivo, auxílio ou aumento de remuneração, bem como a admissão ou contratação de pessoal, a qualquer título, só poderão ser feitas se: I - houver prévia dotação orçamentária suficiente para atender às projeções de despesa com pessoal e os acréscimos decorrentes; e II se houver autorização específica na Lei de Diretrizes Orçamentárias. 2º - É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para efeito de remuneração de pessoal do serviço público. Art. 58. Ao profissional do Magistério em efetivo exercício de suas atividades no Município de Utinga, será paga uma gratificação correspondente ao rateio do resíduo dos 60% (sessenta por cento) do FUNDEB, destinados à sua remuneração. 1º - A gratificação prevista no caput deste artigo será rateada entre todos os profissionais do magistério municipal, calculado proporcionalmente com base na remuneração específica de cada servidor. 2º - O pagamento da gratificação prevista no caput deste artigo deverá ser procedido anualmente até 31 de dezembro, desde que existam saldos suficientes, considerando-se o provimento de 1/12 (um doze avos) por mês para pagamento do 13º salário, bem como o pagamento de 1/3 de férias. Art. 59. O Departamento de Pessoal da Prefeitura Municipal de Utinga apostilará os títulos e fará as devidas anotações nos prontuários dos profissionais de educação abrangidos por esta Lei. Art. 60. Aplicam-se, subsidiariamente aos integrantes do Quadro do Magistério Público Municipal, as disposições constantes da legislação municipal vigente, em especial o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Utinga. Art. 61. Integram a presente Lei os anexos: Anexo I Estrutura de Cargos de Provimento Efetivo; Anexo II Tabela de Vencimentos; Anexo III Descrição dos Cargos; e Anexo IV Tabela de Correlação dos Cargos para Enquadramento. 18 de 25

19 19 Art. 62. Revogam-se as seguintes Leis: Lei Municipal n 024 de 08 de maio de 1998; Lei Municipal n 159 de 10 de janeiro de 2007; Lei Municipal n 185 de 14 de dezembro de 2007; Lei Municipal n 225 de 16 de novembro de 2009; Lei Municipal n 226 de 16 de novembro de 2009; Lei Municipal n 273 de 19 de abril de 2011; Lei Municipal n 291 de 08 de novembro de 2011; e Lei Municipal n 301 de 05 de abril de Art. 63. Fica o Poder Executivo autorizado a baixar os atos regulamentares necessários à execução da presente Lei, através de Decreto. Art. 64. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, devendo retroagir os seus efeitos a 1 de janeiro de 2015, revogando-se as disposições em contrário. Gabinete do Prefeito do Município de Utinga - Bahia, em 12 de março de Luiz Alberto da Silva Muniz Prefeito Municipal 19 de 25

20 20 A N E X O I ESTRUTURA DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO 1. GRUPO OCUPACIONAL DOCÊNCIA 1.1 SUBGRUPO: PEF I CARGO CARGA HORÁRIA SEMANAL VAGAS (HORAS) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I (PEF I) SUBGRUPO: PEF II CARGO(S) CARGA HORÁRIA SEMANAL VAGAS (HORAS) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II CIÊNCIAS PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II EDUCAÇÃO FÍSICA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II GEOGRAFIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II HISTÓRIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LÍNGUA ESTRANGEIRA (INGLÊS) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LÍNGUA ESTRANGEIRA (ESPANHOL) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II MATEMÁTICA / GEOMETRIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II PORTUGUÊS / LITERATURA / ARTES 1.3 SUBGRUPO: PAX CARGO CARGA HORÁRIA SEMANAL VAGAS PROFESSOR AUXILIAR (PAX) GRUPO OCUPACIONAL PEDAGÓGICO 2.1 SUBGRUPO NS (NÍVEL SUPERIOR) CARGOS CARGA HORÁRIA VAGAS SEMANAL COORDENADOR PEDAGÓGICO de 25

21 21 A N E X O II TABELA DE VENCIMENTOS 1. GRUPO OCUPACIONAL DOCÊNCIA 1.1 SUBGRUPO: PEF I VENCIMENTO CARGO BASE* (R$) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I (PEF I) R$ 958,89 *Piso nacional do magistério estipulado pela Lei Federal nº de 16 de julho de 2008 e alterações posteriores, referente a carga horária de 20 horas semanais. 1.2 SUBGRUPO: PEF II CARGO(S) VENCIMENTO BASE* (R$) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II CIÊNCIAS R$ 958,89 PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - EDUCAÇÃO FÍSICA R$ 958,89 PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II GEOGRAFIA R$ 958,89 PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II HISTÓRIA R$ 958,89 PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LÍNGUA R$ 958,89 ESTRANGEIRA (INGLÊS) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LÍNGUA R$ 958,89 ESTRANGEIRA (ESPANHOL) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II MATEMÁTICA / R$ 958,89 GEOMETRIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II PORTUGUÊS / R$ 958,89 LITERATURA / ARTES *Piso nacional do magistério estipulado pela Lei Federal nº de 16 de julho de 2008 e alterações posteriores, referente a carga horária de 20 horas semanais. 1.3 SUBGRUPO: PAX VENCIMENTO CARGO BASE* (R$) PROFESSOR AUXILIAR (PAX) R$ 958,89 *Piso nacional do magistério estipulado pela Lei Federal nº de 16 de julho de 2008 e alterações posteriores, referente a carga horária de 20 horas semanais. GRUPO OCUPACIONAL PEDAGÓGICO 1.1 SUBGRUPO NS (NÍVEL SUPERIOR) VENCIMENTO CARGOS BASE* (R$) COORDENADOR PEDAGÓGICO R$ 1.917,78 *Piso nacional do magistério estipulado pela Lei Federal nº de 16 de julho de 2008 e alterações posteriores, referente a carga horária de 40 horas semanais. 21 de 25

22 22 A N E X O III DESCRIÇÃO DOS CARGOS 1. GRUPO OCUPACIONAL DOCÊNCIA 1.1 SUBGRUPO: PEF I CARGO: PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO: Curso de graduação plena em Pedagogia ou curso Normal Superior, com habilitação em licenciatura para Educação Infantil ou para as Séries Iniciais do Ensino Fundamental. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Ministrar aulas nos dias letivos estabelecidos no calendário escolar aos alunos regularmente matriculados nas unidades escolares da Educação Infantil e Creches, nos anos iniciais do Ensino Fundamental - de 1ª a 4ª série e/ou do 1 ao 5 ano - e na Educação de Jovens e Adultos; promover o processo de ensino/aprendizagem; planejar aulas e desenvolver coletivamente atividades e projetos pedagógicos; analisar o conteúdo dos programas do ano escolar e planejar as aulas; elaborar o plano de aula; selecionar os temas do programa e determinar a metodologia a ser aplicada; cuidar, selecionar e preparar o material didático pedagógico; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; participar da avaliação do rendimento escolar; aplicar exercícios e práticas complementares induzindo os alunos à fixação dos conhecimentos adquiridos; elaborar, aplicar e corrigir provas e outros exercícios usuais de avaliação; estabelecer e implementar estratégias de recuperação para os alunos que apresentarem dificuldades de aprendizado; participar integralmente de reuniões pedagógicas; promover a participação dos pais e responsáveis pelos alunos no processo de avaliação do ensino/aprendizagem; participar de cursos de atualização e/ou aperfeiçoamento; participar de atividades escolares que envolvam a comunidade; escriturar livros de classes e boletins; registrar a matéria lecionada e os trabalhos efetivados; fazer anotações no livro de frequência; executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo e indispensáveis ao atendimento dos fins educacionais da escola e do processo de ensino-aprendizagem. 1.2 SUBGRUPO: PEF II DENOMINAÇÃO: PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO: Curso de licenciatura em graduação plena, com habilitações específicas em área própria para a docência nas séries finais do ensino fundamental. A habilitação específica é a constante do quadro abaixo. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Ministrar aulas nos dias letivos estabelecidos no calendário escolar aos alunos regularmente matriculados nas unidades escolares Ensino Fundamental II - de 5ª a 8ª série e/ou do 6 ao 9 ano - e na Educação de Jovens e Adultos, na área em que estiver habilitado; promover o processo de ensino/aprendizagem; planejar aulas e desenvolver coletivamente atividades e projetos pedagógicos; analisar o conteúdo dos programas do ano escolar e planejar as aulas; elaborar o plano de aula; selecionar os temas do programa e determinar a metodologia a ser aplicada; cuidar, selecionar e preparar o material didático pedagógico; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; participar da avaliação do rendimento escolar; aplicar exercícios e práticas complementares induzindo os alunos à fixação dos conhecimentos adquiridos; elaborar, aplicar e corrigir provas e outros exercícios usuais de avaliação; estabelecer e implementar estratégias de recuperação para os alunos que apresentarem dificuldades de aprendizado; participar integralmente de reuniões pedagógicas; promover a participação dos pais e responsáveis pelos alunos no processo de avaliação do ensino/aprendizagem; participar de cursos de atualização e/ou 22 de 25

23 23 aperfeiçoamento; participar de atividades escolares que envolvam a comunidade; escriturar livros de classes e boletins; registrar a matéria lecionada e os trabalhos efetivados; fazer anotações no livro de frequência; executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo e indispensáveis ao atendimento dos fins educacionais da escola e do processo de ensino-aprendizagem. ÁREA Português / Literatura / Artes Matemática História Geografia Ciências Educação Física Língua Estrangeira LICENCIATURA REQUERIDA: Licenciatura em Letras Vernáculas ou com dupla habilitação Licenciatura em Matemática Licenciatura em História Licenciatura em Geografia Licenciatura em Ciências Biológicas ou Física ou Química. Licenciatura em Educação Física Licenciatura em Letras com Habilitação para Língua Estrangeira (Inglês ou Espanhol) 1.3 SUBGRUPO: PAX DENOMINAÇÃO: PROFESSOR AUXILIAR REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO: Ensino médio na modalidade normal (magistério). ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Prestar auxílio aos Professores de Ensino Fundamental I e II, nas classes onde possuir alunos com Necessidades Educacionais Especiais (NEE); Ministrar aulas nos dias letivos estabelecidos no calendário escolar aos alunos regularmente matriculados nas unidades escolares de Educação Infantil e Creches; promover o processo de ensino/aprendizagem; planejar aulas e desenvolver coletivamente atividades e projetos pedagógicos; analisar o conteúdo dos programas do ano escolar e planejar as aulas; elaborar o plano de aula; selecionar os temas do programa e determinar a metodologia a ser aplicada; cuidar, selecionar e preparar o material didático pedagógico; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; participar da avaliação do rendimento escolar; aplicar exercícios e práticas complementares induzindo os alunos à fixação dos conhecimentos adquiridos; elaborar, aplicar e corrigir provas e outros exercícios usuais de avaliação; estabelecer e implementar estratégias de recuperação para os alunos que apresentarem dificuldades de aprendizado; participar integralmente de reuniões pedagógicas; promover a participação dos pais e responsáveis pelos alunos no processo de avaliação do ensino/aprendizagem; participar de cursos de atualização e/ou aperfeiçoamento; participar de atividades escolares que envolvam a comunidade; escriturar livros de classes e boletins; registrar a matéria lecionada e os trabalhos efetivados; fazer anotações no livro de frequência; executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo e indispensáveis ao atendimento dos fins educacionais da escola e do processo de ensino-aprendizagem. 1. GRUPO OCUPACIONAL PEDAGÓGICO 1.1 SUBGRUPO NS (NÍVEL SUPERIOR) DENOMINAÇÃO: COORDENADOR PEDAGÓGICO REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO Curso de graduação plena em Pedagogia. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Garantir a realização semanal do horário de trabalho pedagógico coletivo; Organizar encontros de docentes por área e por série; Prestar atendimento individual aos professores; 23 de 25

24 24 Fornecer base teórica para nortear a reflexão sobre as práticas; Conhecer o desempenho da escola em avaliações externas; acompanhar e avaliar o ensino e o processo de aprendizagem, bem como os resultados do desempenho dos alunos; atuar no sentido de tornar as ações de coordenação pedagógica espaço coletivo de construção permanente da prática docente; assumir o trabalho de formação continuada, a partir do diagnóstico dos saberes dos professores para garantir situações de estudo e de reflexão sobre a prática pedagógica, estimulando os professores a investirem em seu desenvolvimento profissional; assegurar a participação ativa de todos os professores do segmento/nível objeto da coordenação, garantindo a realização de um trabalho produtivo e integrador; organizar e selecionar materiais adequados às diferentes situações de ensino e de aprendizagem; conhecer os recentes referenciais teóricos relativos aos processos de ensino e aprendizagem, para orientar os professores; divulgar práticas inovadoras, incentivando o uso dos recursos tecnológicos disponíveis; auxiliar o professor na organização de sua rotina de trabalho, subsidiando-o no planejamento das atividades semanais e mensais; observar a atuação do professor em sala de aula com a finalidade de recolher subsídios para aprimorar o trabalho docente, com vistas ao avanço da aprendizagem dos alunos; orientar os professores com fundamento nos atuais referenciais teóricos, relativos aos processos iniciais de ensino e aprendizagem da leitura e escrita, da matemática e outras áreas do conhecimento, bem como à didática da alfabetização; conhecer as Diretrizes Curriculares das diversas áreas de conhecimento e outros materiais orientadores da prática pedagógica; estimular os docentes na busca e na utilização de recursos tecnológicos específicos; orientar e auxiliar os docentes no acompanhamento das propostas curriculares organizadas pelos órgãos próprios da Secretaria da Educação, no planejamento das atividades de ensino das diferentes áreas e disciplinas, na compreensão da proposta de organização dos conceitos curriculares correspondentes a cada ano/semestre/bimestre, na seleção de estratégias que favoreçam as situações de aprendizagem, mediante a adoção de práticas docentes significativas e contextualizadas; monitorar as avaliações e os projetos de recuperação; identificar e fomentar atitudes e valores que permeiem os conteúdos e os procedimentos selecionados, imprescindíveis à formação de cidadãos afirmativos; apoiar as ações de capacitação dos professores; participar das alternativas de oferta do ensino, com vistas a assegurar sua integração ao desenvolvimento social e regional e/ou a seu enriquecimento curricular diversificado; estimular abordagens multidisciplinares, por meio de projetos e/ou temáticas transversais que atendam demandas e interesses dos adolescentes e/ou que se afigurem significativos para a comunidade; apoiar organizações estudantis que fortaleçam o exercício da cidadania e ações/organizações que estimulem o intercâmbio cultural, de integração participativa e de socialização; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; participar da avaliação do rendimento escolar; participar integralmente de reuniões administrativas e pedagógicas; promover a participação dos pais e responsáveis pelos alunos no processo de avaliação do ensino/aprendizagem; participar de cursos de atualização e/ou aperfeiçoamento; participar de atividades escolares que envolvam a comunidade; participar dos conselhos de classe; manter a equipe diretiva sempre informada sobre a execução dos planos e seus resultados, mediante relatórios; registrar os trabalhos efetivados; fazer anotações no livro de frequência; executar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo e indispensáveis ao atendimento dos fins educacionais da escola e do processo de ensino-aprendizagem. 24 de 25

25 25 A N E X O I V TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS PARA ENQUADRAMENTO CARGO(S) DE LEIS ANTERIORES (PRESENTES NOS TERMOS DE POSSE) PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM PEDAGOGIA PROFESSOR DE 5ª. A 8ª. SÉRIE PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM BIOLOGIA PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM CIÊNCIAS NATURAIS PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM FÍSICA PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM EDUCAÇÃO FÍSICA PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM GEOGRAFIA PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM HISTÓRIA; PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM INGLÊS PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM ESPANHOL PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM MATEMÁTICA PROFESSOR DE PORTUGUÊS PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM ARTES PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM LETRAS PROFESSOR MUNICIPAL LICENCIADO PLENO EM LÍNGUA PORTUGUESA AUXILIAR DE ENSINO - 5A. A 8A. SÉRIE AUXILIAR DE ENSINO - 2 GRAU PROFESSOR PROFESSOR DE 1ª. A 4ª. SÉRIE PROFESSOR DE ESPEC. PRÉ-PRIMÁRIO A 4ª. SÉRIE PROFESSOR DE PRÉ-ESCOLA A 4ª. SÉRIE PROFESSOR MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO BÁSICA; REGENTE REGENTE AUXILIAR CARGO ATUAL PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II CIÊNCIAS PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - EDUCAÇÃO FÍSICA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II GEOGRAFIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II HISTÓRIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LÍNGUA ESTRANGEIRA (INGLÊS) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LÍNGUA ESTRANGEIRA (ESPANHOL) PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II MATEMÁTICA / GEOMETRIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II PORTUGUÊS / LITERATURA / ARTES PROFESSOR AUXILIAR, OBSERVANDO QUE O CARGO SERÁ DEFINIDO MEDIANTE A FORMAÇÃO MÍNIMA EXIGIDA PARA O MESMO. 25 de 25

26 26 CNPJ / Rua 15 de Novembro, 08 Centro CEP Utinga - BA DECRETO Nº 004/2015, DE 26 DE FEVEREIRO DE "Decreta Situação de Emergência no Município de Utinga, em razão de Estiagem - COBRADE , conforme IN/MI 01/2012. e dá outras providencias". O PREFEITO MUNICIPAL DE UTINGA, Estado da Bahia, no uso de suas atribuições legais que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município e em conformidade com a IN/MI nº 01/2012e demais disposições legais vigentes e, Considerando a intensificação da escassez pluviométrica que caracterizou em todo o Município: Considerando que a estiagem prolongada tem provocado danos à subsistência e à saúde da população; Considerando a falta d'água para consumo humano, para os animais e para as culturas em geral; Considerando que competir aos Entes Governamentais restabelecer a situação de normalidade e preservar o bem-estar da população e, nesse sentido, adotar as medidas que se fizerem necessárias. DECRETA: ART. 1º - Fica decretada a existência de situação anormal em virtude do desastre classificado e codificado como Estiagem - COBRADE , conforme IN/MI nº 01/2012, caracterizada como Situação de Emergência, em toda área do Município de Utinga. Parágrafo Único - Esta situação de anormalidade é válida para toda a área deste município, comprovadamente afetadas pelos desastres, conforme prova documental estabelecida pelo Formulário de Informações de Desastres - FIDE e pelo croqui. Art. 3º - Fica autorizada a mobilização de todos os órgãos municipais, no âmbito das suas competências, para envidar esforços no intuito de apoiar as ações de resposta ao desastre, reabilitação do cenário e reconstrução. Art. 4º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação e vigerá pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, revogando-se as disposições em contrário. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE UTINGA, Estado da Bahia, em 26 de fevereiro de Luiz Alberto Silva Muniz Prefeito Municipal

27 27 CNPJ / Rua 15 de Novembro, 08 Centro CEP Utinga - BA PORTARIA Nº 372 DE 11 DE MARÇO DE Nomear o Sr. ADEMACIO FERREIRA PEREIRA para o Cargo de Diretor de Divisão de Parques, Jardins e Serviços Gerais. O PREFEITO MUNICIPAL DE UTINGA, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais conferidas pela Lei Orgânica Municipal, e Considerando o que dispõe o inciso II, artigo 37 da Constituição Federal; Considerando o inciso II do artigo 17 da Lei Municipal n 008 de 06 de abril de 1989, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Utinga; Considerando os artigos 19 e 143 da Lei Complementar n 158 de 02 de janeiro de 2007, que dispõe sobre a estrutura administrativa e o quadro de cargos de provimento em comissão e adota outras providências; R E S O L V E : Art. 1.º - Nomear o servidor ADEMACIO FERREIRA PEREIRA, para o cargo de Diretor de Divisão de Parques, Jardins e Serviços Gerais da Secretaria Municipal de Infraestrutura. Art. 2.º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 01 de Março de 2015, revogando-se as disposições em contrário. REGISTRA-SE, PUBLICA-SE E CUMPRA-SE. Gabinete do Prefeito Municipal de Utinga, Estado da Bahia, em 11 de Março de Luiz Alberto Silva Muniz Prefeito Municipal

28 28 CNPJ / Rua 15 de Novembro, 08 Centro CEP Utinga - BA PORTARIA Nº 379 DE 12 DE MARÇO DE Nomear o Sr. ODAIR JOSE SILVA SANTANA para o Cargo de Diretor de Divisão de Iluminação Publica Distribuição de Água e Sistema de Comunicação. O PREFEITO MUNICIPAL DE UTINGA, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais conferidas pela Lei Orgânica Municipal, e Considerando o que dispõe o inciso II, artigo 37 da Constituição Federal; Considerando o inciso II do artigo 17 da Lei Municipal n 008 de 06 de abril de 1989, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Utinga; Considerando os artigos 19 e 143 da Lei Complementar n 158 de 02 de janeiro de 2007, que dispõe sobre a estrutura administrativa e o quadro de cargos de provimento em comissão e adota outras providências; R E S O L V E : Art. 1.º - Nomear o Sr. ODAIR JOSE SILVA SANTANA, para o cargo de Diretor de Divisão de Iluminação Publica Distribuição de Água e Sistema de Comunicação da Secretaria Municipal de Infraestrutura. Art. 2.º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 01 de Março de 2015, revogando-se as disposições em contrário. REGISTRA-SE, PUBLICA-SE E CUMPRA-SE. Gabinete do Prefeito Municipal de Utinga, Estado da Bahia, em 12 de Março de Luiz Alberto Silva Muniz Prefeito Municipal