Prefeitura Municipal de Meleiro

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1 LEI nº DISPÕE SOBRE A ADMISSÃO DE PESSOAL POR PRAZO DETERMINADO NO ÂMBITO DO FUNCIONALISMO E MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE MELEIRO, PARA ATENDER A NECESSIDADE TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO, SOB REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, NOS TERMOS DO INCISO IX DO ART. 37 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. JONNEI ZANETTE, Prefeito Municipal de Meleiro, Estado de Santa Catarina, Faço saber a todos os habitantes deste Município que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Os serviços públicos e as atividades de docência nas unidades educacionais do município de Meleiro, do Estado de Santa Catarina serão exercidas, no que exceder à capacidade dos professores efetivos, por pessoal admitido em caráter temporário, submetido a regime administrativo especial, disciplinado pelas disposições desta Lei Complementar. TÍTULO II DAS NECESSIDADES Art. 2º A admissão de pessoal em caráter temporário, dar-se-á para o desempenho de atividades prevista no Estatuto e Plano de Carreira do Funcionalismo Público e do Magistério Público do Município de Meleiro, por prazo determinado, não podendo exceder ao término do ano civil, nos seguintes casos: I - Na substituição nos afastamentos legais dos titulares; II Pela continuidade de existência de vaga prevista nos Planos de Carreira do Funcionalismo e do Magistério, não ocupada após a realização de concursos públicos; III - Em decorrência de abertura de novas vagas, por criação ou por dispensa de seu ocupante; IV - Para atuar em projetos específicos de caráter transitório ou experimental, criados pela administração municipal; V - Para suprir demanda sazonal de mão-de-obra; e VI Em casos de Emergência, calamidade e epidemias. Art. 3º Em casos excepcionais, de emergência, calamidade, epidemia ou 1

2 assemelhados, poderá o contrato ser prorrogado até a retomada da normalidade da situação. Parágrafo Único Para o Magistério, poderá ser prorrogado o contrato temporário, quando não concluso o ano letivo para o qual foi contratado o profissional, frente às condições do caput deste artigo. TÍTULO III DA CLASSIFICAÇÃO E CONTRATAÇÃO Art. 4º A contratação será precedida de processo seletivo, composto por prova escrita, prova de títulos ou ambas e o tempo de serviço prestado no Município de Meleiro, conforme o disposto no edital próprio. 1º Quando da aplicação da prova escrita, está versará sobre conhecimentos gerais e àqueles relativos à atividade específica para a qual o candidato está inscrito. 2º Será determinado em cada edital as notas atribuídas e seus respectivos pesos, quando da aplicação da classificação conjunta por prova escrita e títulos. 3º No caso de realização da prova escrita, esta será de responsabilidade da Administração Municipal de Meleiro. 4º Para o processo classificatório será sempre considerado o tempo de serviço prestado no Município de Meleiro, com nunca superior a 10% (dez por cento) do peso total da classificação. 5º O tempo de serviço utilizado para aposentadoria na rede pública ou privado não será para cômputo de pontos. 6º Excetuam-se do processo seletivo as contratações modalidades, programas e projetos específicos voltados ao atendimento de ações afirmativas previstas, desempenho de atividade com grupos étnicos ou de condições próprias que requeiram habilidades e aptidões especiais. Art. 5º Os candidatos serão classificados por ordem decrescente do total de pontos obtidos na somatória das provas escrita e de títulos. 1º A classificação se dará sempre por área específica de atuação, concorrendo entre apenas os cargos definidos nas carreiras do Funcionalismo e do Magistério. 2º Havendo empate entre os classificados os critérios de desempate, pela ordem são os seguintes: I Maior idade; II Maior tempo de serviço no serviço público de no Município; e III Maior número de filhos. 2

3 Art. 6º A classificação do candidato no processo seletivo terá validade por 01 (um) ano e será publicada em informativo eletrônico na data estipulada no edital disciplinador do processo. Art. 7º Ficará impedido de participar do processo seletivo o candidato que tenha sofrido sanção em processo disciplinar nos 03 (três) anos imediatamente anteriores à inscrição. SEÇÃO I DAS CONDIÇÕES PARA CONTRATAÇÃO Art. 8º São condições para a contratação: I - Ser brasileiro ou estrangeiro com as prerrogativas legais; II - Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; III - Estar em dia com o serviço militar e eleitoral; IV - Ter capacidade física específica para as funções; V - Estar legalmente habilitado para o exercício da função na qual está sendo admitido; VII Ser portador das habilidades específicas inerentes á contratação; VIII - estar em conformidade com as disposições contidas no inciso XVI do art. 37 da Constituição Federal; IX - Apresentar todos os documentos exigidos no edital de classificação; e X Estar legalmente classificado. Art. 9º Somente poderá ser contratado profissional em caráter temporário sem participar do processo seletivo, quando: I - O número de vagas for superior ao de candidatos; II - A vaga não for escolhida pelos candidatos classificados; ou III A vaga for aberta no decorrer do ano de vigência do processo seletivo. SEÇÃO II DA CLASSIFICAÇÃO DE MEMBROS DO MAGISTÉIRO Art. 10 Quando da aplicação de prova escrita e prova de títulos a pontuação será distribuída com os seguintes pesos: I Prova escrita 5,0 (cinco) pontos; II Prova de títulos 4,0 (quatro) pontos; e III Comprovação de tempo de serviço 1,0 (um) ponto para cada mês trabalhado ou uma fração de 15 dias ou mais. Art. 11 A classificação, considerada a prova de títulos e o tempo de serviço, com peso 4 (quatro), será obtida mediante apresentação dos seguintes títulos e critérios desta Lei. 1º Para os profissionais habilitados: a) curso de pós-graduação na área da educação ou de ensino, em nível de 3

4 doutorado, mestrado ou especialização; b) habilitação específica de grau superior, obtida em curso de licenciatura de duração plena; c) habilitação específica de Ensino Médio, obtida em, no mínimo 03 (três) séries ou em curso equivalente; d) cursos de aperfeiçoamento ou atualização na área de formação e/ou atuação; e e) ministração de cursos ou palestras na área da educação. 2º Para os profissionais não habilitados, serão obrigatoriamente observados os seguintes critérios: a) ser estudante da área; b) ter formação escolar de acordo com a área de ensino ou disciplina para a vaga existente; c) ter formação escolar de acordo com a disciplina técnica específica; d) o tempo de serviço no magistério; e e) participação em cursos de aperfeiçoamento ou atualização. SEÇÃO III DA CLASSIFICAÇÃO DO FUNCIONALISMO Art. 12 A classificação dos candidatos a vagas previstas nos cargos descritos no Plano de Carreira do Funcionalismo, serão classificados na forma da presente Lei. 1º A classificação se dará sempre para um único cargo, ressalvado o direito constitucional de acúmulo legal de cargos. 2º A prova escrita prevista nesta Lei poderá ser substituída por prova prática para os cargos onde a habilitação exigida na carreira, seja até o Ensino Fundamental. 3º Ocorrendo a situação prevista no parágrafo 2º, do presente artigo, os critérios de classificação serão os seguintes: I Prova prática, 7,0 (sete) pontos; II Prova de títulos 2,0 (dois) pontos; e III Comprovação de tempo de serviço 1,0 (um) ponto. SEÇÃO IV DA CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO Art. 13 O regime de trabalho será sempre o estabelecido nos planos de carreira do Magistério e do Funcionalismo. Art. 14 A remuneração dos contratados regido por esta Lei terão como remuneração o vencimento inicial de carreira de cada área de ensino e dos cargos constantes nas tabelas dos referidos planos. 4

5 1º Os códigos relacionados à contratação de profissionais admitidos em caráter temporário serão os mesmos dos planos de cargos, carreira e salário. 2º Os contratados temporariamente não habilitados receberão como remuneração o valor de 80% (oitenta por cento) do previsto no início de cada carreira de acordo com os anexos previsto no Plano de Cargos e Carreiras do Magistério Público de Meleiro conforme sua formação específica a Nível Médio. 3º A habilitação máxima para efeitos remuneratórios será de Licenciatura Plena. SEÇÃO IV DAS VANTAGENS Art. 15 Conforme o caso e na forma de regulamento próprio, o valor da retribuição pecuniária mensal poderá ser acrescido dos mesmos benefícios previstos na carreira. 1º O décimo terceiro salário e as férias, com o acréscimo constitucional serão pagos na proporção dos meses contratados, sempre com a última remuneração paga. 2º O valor das vantagens previstas no parágrafo anterior será calculado proporcionalmente à razão de 1/12 (um doze avos) por mês de efetivo exercício, com base na remuneração correspondente ao último mês trabalhado. Art. 16 É assegurado aos contratados temporariamente o direito à licença remunerada, em conformidade com o Regime Geral de Previdência INSS, mediante comprovação médica oficial, para: I - repouso à gestante; e II - tratamento de saúde. Art. 17 Sem prejuízo da remuneração, fica assegurado ao profissional admitido em caráter temporário faltar ao serviço por 07 (sete) dias consecutivos, a partir da data da ocorrência, por motivo de: I - Casamento próprio; II - Falecimento de cônjuge ou companheiro, pais, filhos e irmãos; e III - Licença-paternidade. Art. 18 Durante a licença para tratamento de saúde, o profissional admitido em caráter temporário não poderá exercer qualquer outra atividade remunerada, sob pena de cancelamento do benefício, com perda de salário e rescisão do contrato, sem percepção dos valores indenizatórios. 5

6 SEÇÃO IV DO TEMPO DE SERVIÇO E DA APOSENTADORIA Art. 19 O tempo de serviço prestado pelo Profissional admitido em caráter temporário será considerado como título para o ingresso no serviço público municipal de Meleiro e computado para os demais efeitos previstos em lei. Art. 20 Os benefícios previdenciários do admitido em caráter temporário serão os estabelecidos no Regime Geral da Previdência Social INSS. TÍTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 21 A falta ao serviço por motivo de doença será justificada para fins disciplinares, de anotação no assentamento individual e pagamento, desde que a impossibilidade do comparecimento seja atestada por médico, no limite 1 (um) dia a cada mês, ou em período superior, pelo órgão médico oficial. Art. 22 Ao profissional admitido em caráter temporário poderá ser concedida dispensa nas seguintes hipóteses: I - A pedido do interessado; II - A qualquer tempo, quando a vaga excedente ou vinculada for ocupada por profissional efetivo; III - Quando ocorrer extinção da vaga, por qualquer motivo e não tendo outra equivalente à sua habilitação. IV - A título de penalidade, resultante de processo disciplinar; e V - Por abandono ao serviço, nos termos previstos nos planos de carreira. 1º A dispensa a pedido deverá ser apresentada pelo interessado à chefia imediata, com 5 (cinco) dias de antecedência para contrato com prazo de até 30 (trinta) dias, e 10 (dez) dias de antecedência para contrato com prazo superior. 2º Caso a dispensa ocorra nos termos do inciso IV deste artigo, será resguardado ao admitido em caráter temporário o direito à ampla defesa, nos termos da legislação em vigor. Art. 23 Ao profissional admitido em caráter temporário dispensado nos termos dos incisos II e III do art. 19 desta Lei fará jus à indenização que corresponderá a 1/3 (um terço) da remuneração do período remanescente do contrato. Parágrafo único - Não será concedida a indenização de que trata este artigo ao profissional admitido em caráter temporário que for nomeado por concurso ou novamente admitido em caráter temporário em outra vaga, por prazo inferior a 30 (trinta) dias. Art. 24 A Administração Municipal providenciará o levantamento das vagas a serem oferecidas para admissão em caráter temporário e a sua divulgação e publicação em 6

7 informativo eletrônico, no prazo de 3 (três) dias antes da data estabelecida para a escolha das mesmas. Art. 25 O profissional admitido em caráter temporário deverá assumir as suas funções no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar da data da escolha, considerando-se somente os dias úteis. Parágrafo único - O candidato que deixar de assumir as suas funções no prazo de que trata o caput perderá automaticamente o direito à vaga, ficando classificado automaticamente no final da listagem do processo seletivo. TÍTULO V DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 26 Subsidiariamente e no que couber, estendem-se ao admitido em caráter temporário as disposições disciplinares previstas no Estatuto do Servidor e do Magistério Público Municipal de Meleiro. Art. 27 Aplica-se à presente Lei as normas constitucionais e infraconstitucionais que normatizam o tema, especialmente o artigo 37 da Constituição Federal, o Estatuto do Funcionalismo, o Plano de Carreira do Funcionalismo Público Municipal e o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de Meleiro. Art. 28 O Chefe do Poder Executivo expedirá as normas complementares necessárias à plena execução da presente Lei. Art. 29 A Administração municipal fica autorizada a emitir anualmente o edital para o teste seletivo, com vista ao preenchimento das vagas em aberto ou prevista no ano letivo conforme anexo I. Art. 30 As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por conta do Orçamento Geral do Município. Art. 31 Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação. Art. 32 Ficam revogadas as disposições em contrário. Meleiro (SC), 28 de Dezembro de Registrada e publicada na data supra. JONNEI ZANETTE Prefeito Municipal 7