TIPO DE DOCUMENTO INSTRUÇÃO NORMATIVA LOCALIZADOR. Controlar a concessão de férias dos servidores e empregados públicos da Administração Direta

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2 2/6 MACRO Em nenhuma hipótese, sob qualquer pretexto, o servidor poderá deixar de gozar férias anuais, obrigatórias, no exercício a que corresponderem, exceto se o prazo previsto no item for concluído entre os meses de julho a dezembro de cada exercício, quando então poderá gozar suas férias anuais respectivas no exercício subsequente Em caráter excepcional e por necessidade de serviço, o gozo das férias poderá ser parcelado em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos Por opção do servidor, poderá ser concedido adiantamento de 85% (oitenta e cinco por cento) de sua remuneração líquida normal recebida no mês anterior ao gozo das férias Uma vez programada e registrada no sistema informatizado não serão permitidas alterações na Escala Anual de Férias, exceto nos casos previstos no item desta Instrução. 4.2 Das férias dos empregados públicos As férias são concedidas após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho (cumprimento do período aquisitivo), devendo ser observadas as faltas ocorridas durante o período de aquisição: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; lil - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas As férias anuais serão concedidas durante os 12 (doze) meses subsequentes ao período aquisitivo Em caráter excepcional e por necessidade de serviço, o gozo das férias poderá ser parcelado em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos Não terá direito a férias empregado público que durante o período aquisitivo, permanecer por mais de 06 meses de licença médica, mesmo que descontínua ou permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias, iniciando-se a contagem de novo período aquisitivo quando do retorno ao serviço O empregado público afastado sem ônus terá interrompido seu período aquisitivo para efeito de férias, que será reiniciado a partir da data de retorno ao serviço Por opção do empregado público, poderão ser concedidos o adiantamento de 85% (oitenta e cinco por cento) da remuneração líquida normal recebida no mês anterior ao gozo das férias e o recebimento de abono pecuniário A Programação de Férias do empregado público, constante na "Escala Anual de Férias", poderá ser alterada ou excluída, em virtude de faltas, afastamentos ou licenças ocorridas no período aquisitivo.

3 3/6 MACRO Aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão concedidas de uma só vez. 4.3 Os períodos serão desfrutados dentro do mesmo exercício para os servidores estatutários e antes da aquisição do próximo período, para os empregados públicos. 4.4 Não serão parceladas férias de servidores estatutários de exercícios anteriores, bem como as férias em atraso dos empregados públicos. 4.3 Servidores que operam Raio X ou substâncias radioativas São concedidos 20 dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional não acumuláveis e obrigatórias A contagem do período aquisitivo semestral para a concessão das férias terá início na data em que o servidor iniciar em atividade na qual opere Raio X ou substância radioativa e cessará quando dela se afastar. 4.4 Servidores da área da Educação Terão férias concedidas coletivamente no mês de janeiro de cada exercício: Os servidores ocupantes do cargo e do emprego públicos de Professor Municipal em exercício de regência de classe, coordenação pedagógica ou coordenação de projetos nas unidades escolares da Rede Municipal de Educação de Belo Horizonte Os servidores ocupantes do cargo público de Professor para a Educação Infantil em exercício das atribuições de seus cargos públicos efetivos em unidades escolares da Rede Municipal de Educação de Belo Horizonte, especificamente o desenvolvimento de atividades pedagógicas com as crianças sob sua responsabilidade ou no exercício da coordenação pedagógica ou coordenação de projetos Os servidores ocupantes dos cargos públicos de Pedagogo e Técnico Superior de Educação em exercício de Supervisão Pedagógica, Orientação Educacional ou coordenação de projetos, nas unidades escolares da Rede Municipal de Educação de Belo Horizonte Os servidores ocupantes do cargo e do emprego públicos de Professor Municipal, Professor para a Educação Infantil, Pedagogo e Técnico Superior de Educação em exercício de Supervisão Pedagógica ou Orientação Educacional, que estejam em readaptação funcional e em exercício nas unidades escolares da Rede Municipal de Educação Terão suas férias regulamentares concedidas mediante escala planejada pela chefia imediata, de acordo com a conveniência e a necessidade do serviço, os ocupantes de cargo público em comissão ou de função gratificada vinculados à Rede Municipal de Educação de Belo Horizonte, e os demais servidores, que não se enquadrarem nos itens a em exercício das atribuições de seus cargos e empregos públicos nas unidades escolares da Rede Municipal de Educação de Belo Horizonte, na Secretaria Municipal de Educação e nas Gerências Regionais de Educação.

4 4/6 MACRO Aplica-se o disposto no item aos servidores mencionados no item a que estiverem em gozo das licenças previstas no art. 140 e dos afastamentos previstos no art. 169, ambos da Lei nº 7.169, de 30 de agosto de 1996, quando a licença ou o afastamento for coincidente com o período das férias coletivas, ficando ressalvado que, nessas hipóteses, o período de fruição das férias regulamentares deverá encerrar até o dia 31 de dezembro de cada exercício Para os servidores e empregados públicos referidos no item a 4.4.4, o gozo integral do período de férias coletivas poderá ser complementado no mês de julho do mesmo exercício, conforme dispuser ato do Titular da Secretaria Municipal de Educação. 4.5 Da Programação e Concessão de Férias As unidades administrativas deverão informar, no relatório "Programação de Férias", modelo anexo, o período de férias para o exercício subsequente de todos os servidores lotados na unidade Não será permitido que entrem em gozo de férias, em um só mês, mais de um terço de servidores de uma unidade Será emitido relatório de "Acertos na Programação", para verificação do disposto no item acima, onde constarão as unidades que apresentem o problema, para retificação dos dados informados na "Programação de Férias" Após conferência e lançamento no sistema informatizado, os períodos de férias dos servidores serão consolidados no relatório "Escala Anual de Férias", modelo anexo, que será disponibilizado para as respectivas unidades para acompanhamento e controle Os parcelamentos de férias serão autorizados na "Programação de Férias", observado o caráter de excepcionalidade e necessidade de serviço, que deverá ser devidamente assinada pelos Gerentes de 1º nível ou equivalentes das unidades administrativas Os períodos de férias, uma vez programados e confirmados não poderão sofrer alterações, exceto em casos de licença médica, desde que iniciada antes gozo e devidamente atestada pelo órgão competente, convocação administrativa ou judicial, necessidade de serviço As alterações de períodos de férias programados, previstas no item anterior, exceto por motivo de licença médica, deverão ser encaminhadas às unidades de controle de pessoal, através do formulário Requerimento de Alteração de Programação de Férias, modelo anexo, observando cronograma de processamento da folha, para possibilitar o cancelamento da geração automática na folha de pagamento, das parcelas remuneratórias de férias No mês anterior ao início do gozo das férias, será emitida "Concessão de Férias" para o servidor, modelo anexo, que a receberá em sua unidade de lotação Não serão permitidas alterações nas Concessões de Férias, uma vez emitidas Os períodos de férias interrompidos somente poderão ser gozados dentro do mesmo exercício.

5 5/6 MACRO 5. Pagamento 5.1 O pagamento do terço constitucional de férias e antecipação de férias será efetuado integralmente na época do gozo do primeiro período. 5.2 O pagamento do terço de férias aos servidores de que trata o item 4.3 desta Instrução será devido uma única vez por exercício, embora o gozo das férias seja concedido por semestre de atividade profissional. 5.3 As parcelas remuneratórias condicionais devidas pela média, conforme especificado em Lei, serão pagas, proporcionalmente, nos períodos de gozo. 6. Competências 6.1 Compete à Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos: Executar as atividades de registro e de pagamento de pessoal e zelar pela obediência à legislação pertinente. 6.2 Compete à Gerência de Pagamento de Pessoal: Planejar, orientar e coordenar a execução dos fluxos e das rotinas de pagamento de pessoal, no âmbito da Administração Direta. Supervisionar a orientação, a coordenação, o acompanhamento e a execução de atividades de concessão de direitos relativos ao pagamento de agentes públicos. Elaborar e divulgar anualmente cronograma para a confecção da Escala Anual de Férias. 6.3 Compete às Gerências de Recursos Humanos Regionais e às unidades responsáveis pelo controle de pessoal das demais Secretarias: Emitir, controlar e distribuir às unidades administrativas os relatórios para programação, acertos, escala e concessão de férias, prestando orientação e observando as datas previstas em cronograma. Efetuar os lançamentos dos períodos de férias no sistema informatizado. Analisar e autorizar os requerimentos de alteração dos períodos de férias, observando as orientações contidas nesta Instrução. 6.4 Compete às Gerências de 1º Nível ou correlatas: Autorizar os períodos de férias e os parcelamentos dos servidores das unidades administrativas subordinadas hierarquicamente. 6.5 Compete às unidades administrativas: Informar em relatórios próprios a Programação de Férias dos servidores da unidade. Acompanhar e controlar o cumprimento da Escala Anual de Férias.

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