ADMINISTRAÇÃO EMENTAS DO CURSO

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1 ADMINISTRAÇÃO EMENTAS DO CURSO 1º P COMPLEMENTOS DE MATEMÁTICA PARA CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO Números Reais, Expressões Algébricas, Equação do 1º grau, Equação do 2º grau, Logaritmos, Conjuntos, Funções, Progressão Aritmética (PA), Progressão Geométrica (PG). TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA Técnicas de leitura, interpretação e produção de textos, expressão oral e apresentação de trabalhos acadêmicos, argumentação científica. Textos técnicos, crônicas, poesias e artigos empresariais, os erros mais comuns de português. Comunicação Humana, Elementos da Comunicação, Formas de Expressão escrita, Comunicação de massa, Comunicação nas empresas e correspondências comerciais. FUNDAMENTOS COMPLEMENTARES PARA FORMAÇÃO PROFISSIONAL Desenvolver no acadêmico a capacidade interpretativa e crítica de fatos da realidade nacional e internacional. Apresentar as principais áreas envolvidas na Administração.

2 CONTABILIDADE GERAL I Noções gerais da contabilidade. Conceito, Função, Objeto e Finalidade da contabilidade. Patrimônio, Fontes Patrimoniais, Atos e Fatos Administrativos. Contas, Plano de Contas. Método das Partidas Dobradas. Débito e Crédito. Livros de Escrituração. INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO I Introdução Geral ao Direito. Fontes do Direito. Teoria do Estado. Governo. Organização do Governo Brasileiro. Direitos e Garantias Fundamentais. PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES O indivíduo e a Organização. Comportamento humano e organizacional. Personalidade. Tensão. Conflito e mecanismo de defesa. Motivação humana. Papéis e valores. Processo de Liderança e Poder. Funcionamento e desenvolvimento de grupos. Comunicação e Feedback. Psicopatologia do trabalho. METODOLOGIA CIENTíFICA Elaboração e estruturação de plano para consecução de trabalhos acadêmicos/ti. Métodos e Técnicas de estudo e pesquisa. O processo de leitura. Tipos de conhecimento. Tipos de pesquisa. Normas ABNT.

3 2º P ECONOMIA I Introdução ao estudo da economia e finanças: concepções e definições sobre economia; objetivos e problemas econômicos; organização da atividade econômica; a lei da escassez; evolução histórica da ciência econômica; os agentes e recursos econômicos; o processo de produção e circulação dos bens e serviços; teoria elementar do funcionamento do mercado. Noções de análise microeconômica; teoria da demanda; teoria da oferta; equilíbrio de mercado; concorrência e principais estruturas de mercado. SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Sociologia Geral e Sociologia aplicada à Administração. Sociologia Clássica, Sociologia do Desenvolvimento. A Sociologia no Brasil. Sociologia Contemporânea. Métodos e técnicas de pesquisa. INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO II Organização do Governo Brasileiro. Direitos e Garantias Fundamentais. FILOSOFIA Noções básicas da Filosofia e sua relação com as organizações. Campos de estudo, principais problemas e postulados filosóficos. CONTABILIDADE GERAL II Ativo imobilizado e as depreciações amortizações. Problemas contábeis diversos: devedores duvidosos e devedores insolventes, operações financeiras, disponibilidade, reservas provisões.

4 ESTATÍSTICA I Conceitos Fundamentais. População e Amostra. Séries Estatísticas. Representação Gráfica. Distribuição de Frequência. Medidas de Posição. Medidas de Dispersão ou de Variabilidade. Medidas de Assimetria. Medidas de Curtose. Probabilidade. Distribuição Binominal. Distribuições Amostrais. Estimativa de Parâmetros Estatísticos. Testes de Hipóteses. MATEMÁTICA APLICADA À FINANÇAS Porcentagem; - Conceitos Básicos; - Juros Simples; - Juros Compostos; - Taxas de juros; - Descontos; - Séries Uniformes; - Séries Não Uniformes; - Sistema de Amortização. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Comportamento organizacional. O individuo na organização. Percepção. Comunicação. Relacionamento interpessoal. Cultura organizacional e mudança. Motivação. Grupos e equipes. Conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional. 3º P ADMINISTRAÇÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA Organizações do Conhecimento Infra-Estrutura, Pessoas e Tecnologias, ferramentas indispensável para o profissional administração atualizar e conhecer o novo modelo das organizações. ECONOMIA II Noções de análise macroeconômica: elementos de determinação de renda nacional e do produto nacional; sistema de contas nacionais; noções de teoria monetária. Relações econômicas internacionais; mecanismos de funcionamento do comércio internacional; teorias de comércio internacional; organismos internacionais. Noções de desenvolvimento econômico: teoria do desenvolvimento econômico; a evolução da economia brasileira. ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Organização; Distribuição do trabalho; Análise organizacional; Mudança organizacional; Estruturas organizacionais; Gráficos de processamento; Aproveitamento racional do espaço físico; Manuais Administrativos; Formulários; Sistemas; Métodos de trabalho.

5 TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES I Fundamentos de administração. Bases históricas. A evolução do estudo da administração: abordagem clássica, comportamental, estruturalista, matemática, sistêmica e contingencial. O modelo Japonês de administração. As funções administrativas frente às novas tendências. Liderança. Sistemas organizacionais. Organizações de aprendizagem. Relações interorganizacionais e ambiente de negócios. Estratégias organizacionais. Gestão organizacional frente aos novos paradigmas. Administração pública e privada. ESTATÍSTICA II Esperança Matemática. Medidas de Dispersão ou de Variabilidade. Medidas de Assimetria. Medidas de Curtose. Conceitos de Probabilidade. Espaço de Probabilidade. Espaço Amostral. Variáveis Aleatórias. Distribuições Discretas. A Distribuição Binomial. Distribuições Contínuas. A Distribuição Normal. Distribuições Amostrais. Estimativa de Parâmetros Estatísticos. Testes de Hipóteses: Teste de Afirmação sobre uma Média (grandes e pequenas amostras), Valor P, Teste Sobre uma Proporção, Teste sobre Variabilidade. Inferência sobre duas amostras Dimensionamento de amostras. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO I Visão geral da teoria dos sistemas. Sistemas administrativos. Sistemas de informações gerenciais. Sistemas de apoio à decisão. Sistemas de informações executivas. Aplicações voltadas para a área administrativa. LEGISLAÇÃO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO I Introdução Geral ao Direito do Trabalho. Fontes de Direito do Trabalho. Princípios Gerais de Direito do Trabalho. Direitos Constitucionais Trabalhistas. Aplicação do Direito do Trabalho. Sujeitos da relação de emprego. Empregado. Empregador. Contrato de Trabalho. Elementos do Contrato de Trabalho. Onerosidade. Proteção ao Salário. Equiparação Salarial. Duração do Trabalho.

6 4º P LEGISLAÇÃO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO II Férias. Alteração do Contrato de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Terminação do Contrato de Trabalho. Garantia e Estabilidade de Emprego. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Direito Coletivo do Trabalho. Instrumentos Normativos Negociados. Direito de Greve. Previdência Social. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO II Visão geral da teoria dos sistemas. Sistemas administrativos. Sistemas de informações gerenciais. Sistemas de apoio à decisão. Sistemas de informações executivas. Aplicações voltadas para a área administrativa. DIREITO COMERCIAL E SOCIETÁRIO Conceito de Direito Comercial e Societário. Introdução às sociedades. O novo Código Civil e os tipos societários ali contidos. Sociedades anônimas. Sociedade de economia mista. Sociedade em comandita por ações. MERCADO FINANCEIRO E DE CAPITAIS Estudos Descritivo-Compreensivos da estrutura e funcionamento do Sistema Financeiro Nacional e Internacional (autoridades e instituições). Estrutura e funcionamento do Mercado Financeiro nos segmentos de Crédito; Cambial; Monetário e de Capitais (Bolsas de Valores e Bolsas de Mercadoria e Futuros). Globalização do Mercado Financeiro. Análise do contexto empresarial e do mercado financeiro propiciando ao Administrador instrumental analítico essencial ao Processo Decisório. TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES II Fundamentos de administração. Bases históricas. A evolução do estudo da administração: abordagem clássica, comportamental, estruturalista, matemática, sistêmica e contingencial. O modelo Japonês de administração. As funções administrativas frente às novas tendências. Liderança. Sistemas organizacionais. Organizações de aprendizagem. Relações interorganizacionais e ambiente de negócios. Estratégias organizacionais. Gestão

7 organizacional frente aos novos paradigmas. Administração pública e privada. CONTABILIDADE DE CUSTOS Conceitos Básicos. Custos para Avaliação de Estoques. Custeio por Absorção. Sistemas de Acumulação de Custo. 5ºP ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO I A Produção e a Sociedade contextualização. Papel estratégico e objetivos da produção. Avaliação da Produtividade. Estratégia da Produção. Projeto em Gestão de Produção. Localização de empresas. Arranjo Físico e Fluxo. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA I Estudo da gestão financeira contextualização/interfaces com áreas da empresa. Relações de Agência e suas implicações. Ferramenta de análise e gestão financeira. Análise Dinâmica de balanços Ciclos de atividades, modelagem dinâmica do Capital de Giro, Necessidade de Capital de Giro, Tesouraria. Administração dos Ativos da Empresa, Administração do crédito mercantil, Administração de contas a receber, Administração de estoques. Administração de Caixa.

8 ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING I Filosofia das trocas. Evolução do conceito histórico de Marketing e Mercado, atividades e funções. O sistema e ambiente de Marketing e os diferentes tipos de mercado (consumidor, produtor, revendedor, internacional, governamental e virtual). Estrutura e funcionamento, conceito de inovação, diferencial, posição, entrada e tempo, Segmentação de mercado. Conceito de estratégias empresariais (crescimento intensivo, integrativo e diferenciado). Inserção da abordagem de Marketing na Administração. Composto Mercadológico: Produto (ampliado, benefícios, características), Preço (políticas de preço, controle concorrência, estratégias), Canais de Distribuição (diferentes níveis de atuação) e Promoção Comunicação. Cooperação e conflito. Elaboração de Projetos de Pesquisa de Mercado, utilizações. Potencialidade de novos Produtos e ideias. Elaboração de relatório/projeto de pesquisa. Previsão/demanda de vendas. Linhas de produtos. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I A função Administração de Recursos Humanos, seu histórico e inserção nas organizações, a visão tradicional e moderna em Gestão de Pessoas, os subsistemas operacionais (Recrutamento e Seleção; Cargos e remunerações; Avaliações de Desempenho; Capacitação e Desenvolvimento; Relações Trabalhistas e Medicina e Segurança do Trabalho e as tendências do mercado de trabalho e de recursos humanos. METODOLOGIA DE PESQUISA Pesquisa Científica. Elementos iniciais do projeto de pesquisa. Fundamentação teórica da pesquisa. Técnicas de amostragem. A pesquisa quantitativa e qualitativa. Instrumento de coleta de dados. Análise e Interpretação dos dados. Apresentação dos resultados de pesquisa.

9 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I No Estágio Supervisionado I o aluno deve elaborar um diagnóstico preliminar das atividades que realiza em sua empresa, identificando os pontos negativos na sua rotina e os passíveis de melhoria. O aluno que, porventura, ainda não estiver trabalhando deverá buscar instituições para se cadastrar e prestar estágio. O aluno deverá submeter, para efeito de aceitação e validação, sua escolha de empresa à Coordenação de Curso e/ou Orientador de Estágio. O levantamento a ser realizado não requer alto grau de aprofundamento, pois não é intenção deste estudo apresentar propostas de mudança de sistemas, métodos ou processos de trabalho. A tônica do Estágio Supervisionado I é estabelecer, formalmente, uma primeira aproximação com o mundo empresarial. O acompanhamento do desenvolvimento desse trabalho, assim como a avaliação, será realizada pelo(s) professor(es) orientador(es). 6º P ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO II Planejamento e Organização do Trabalho. Previsão da demanda. Planejamento Mestre da Produção. Tempos e Métodos. Gestão de estoques. Sequenciamento e emissão de ordens. Planejamento e Controle de Qualidade. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA II ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING II Significado e objetivo da administração financeira. Administração do ativo circulante. Administração do passivo circulante. Fontes de recursos a longo prazo. Política de Dividendos. Formação de preços de vendas. Factoring. Orçamento: conceitos básicos. Orçamento operacional. Orçamento econômico-financeiro. Orçamento de investimentos. Execução orçamentária. Definir marketing; definir os principais conceitos originários de outras áreas que são aplicados no marketing; definir os principais conceitos referentes às aplicações do marketing; discutir a função do marketing e as decisões relacionadas às várias controláveis; identificar às áreas de responsabilidade, os papéis e os relacionamentos interdepartamentais do gerente de marketing; definir administração de marketing e planejamento de marketing.

10 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II A função Administração de Recursos Humanos, seu histórico e inserção nas organizações, a visão tradicional e moderna em Gestão de Pessoas, os subsistemas operacionais (Recrutamento e Seleção; Cargos e remunerações; Avaliações de Desempenho; Capacitação e Desenvolvimento; Relações Trabalhistas e Medicina e Segurança do Trabalho e as tendências do mercado de trabalho e de recursos humanos. ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS I Vendas no contexto organizacional e de Marketing; Aspectos Fundamentais da Administração de Vendas; Planejamento e Previsões em Vendas; Processo de Compra e Organização das Informações sobre o Comprador; Comunicando-se em Vendas. ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Nesse estágio, os alunos deverão realizar pesquisa bibliográfica sobre tema na área de administração podendo utilizar os relatórios anteriores para fazer uma fundamentação teórica dos pontos levantados. O acompanhamento do desenvolvimento desse trabalho, assim como a avaliação, será realizada pelo(s) professor(es) orientador(es). 7º PERÍODO ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING III Definir marketing; definir os principais conceitos originários de outras áreas que são aplicados no marketing; definir os principais conceitos referentes às aplicações do marketing; discutir a função do marketing e as decisões relacionadas às várias controláveis; identificar às áreas de responsabilidade, os papéis e os relacionamentos interdepartamentais do gerente de marketing; definir administração de marketing e planejamento de marketing. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E LOGÍSTICA I Evolução e Conceito, Funções e Objetivos da Adm. de Materiais e Logística nas organizações, localização e alcance da Adm. de Materiais nas Organizações, avaliação de estoques, normalização e qualidade, padronização, gestão de estoques, armazenamento de materiais, logística, gestão compras, estrutura organizacional e o

11 pessoal de compras, compra na qualidade certa, compra no preço certo, lote econômico de compras, análise econômica de compras, fontes de fornecimento, organizações alternativas para compras, fabricar ou comprar, sistemas de transportes. ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS II A importância do Planejamento de vendas, Zoneamento de Vendas, divisão de territórios em vendas, recrutamento e seleção de equipes de vendas, conceito de estratégia de vendas, o planejamento de vendas e o planejamento de marketing: quão próximos são? Administração da estratégia de vendas. ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Conceituação de estratégia e planejamento estratégico. Diagnóstico estratégico. Missão da empresa. Objetivos e estratégias empresariais. Planos de Ação. Controle e avaliação do planejamento estratégico. ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS I O desdobramento das estratégias organizacionais em projetos. A inovação tecnológica. Classificação dos projetos. As fases de um projeto. Os diversos aspectos/faces dos projetos. O ambiente operacional. O ambiente de projeto. A estrutura dos projetos. O PMBOK. Financiamento de projetos. As atividades relativas ao planejamento, organização, liderança e controle de projetos. A decisão de adoção dos projetos. O gerente de projetos e sua equipe. Gestão da qualidade em projetos. JOGOS DE EMPRESA I Introdução aos jogos de negócios. Revisão e integração dos conceitos utilizados na gestão empresarial: Contabilidade Gerencial (demonstrativos contábeis, planejamento financeiro e estrutura patrimonial), Finanças (índices econômico financeiros e orçamentos), Custos Industriais (custeio direto e custeio por absorção), Marketing (estratégias de preços, previsão de demanda, concessão de prazo para pagamento e desconto nas vendas), Produção (sistemas de produção, admissão ou demissão de pessoal, políticas de compra e estocagem da matéria-prima e

12 escolha de ritmo de operação da empresa), Princípios de Administração e Engenharia Econômica (investimento em imobilizado/substituição de equipamentos). ESTÁGIO SUPERVISIONADO III O objetivo do Estágio Supervisionado II é expandir o diagnóstico anterior e identificar uma área ou departamento com a qual sua área (para alunos que trabalhem) ou a área, departamento ou atividade anteriormente estudada nos estágios I e II (para alunos que ainda não trabalham), elaborando pesquisa de campo e diagnosticando as atividades realizadas. 8ºP ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING IV Definir marketing; definir os principais conceitos originários de outras áreas que são aplicados no marketing; definir os principais conceitos referentes às aplicações do marketing; discutir a função do marketing e as decisões relacionadas às várias controláveis; identificar às áreas de responsabilidade, os papéis e os relacionamentos interdepartamentais do gerente de marketing; definir administração de marketing e planejamento de marketing. ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA II Evolução e Conceito, Funções e Objetivos da Adm. de Materiais e Logística nas organizações, localização e alcance da Adm de Materiais nas Organizações, avaliação de estoques, normalização e qualidade, padronização, gestão de estoques, armazenamento de materiais, logística, gestão compras, estrutura organizacional e o pessoal de compras, compra na qualidade certa, compra no preço certo, lote econômico de compras, análise econômica de compras, fontes de fornecimento, organizações alternativas para compras, fabricar ou comprar, sistemas de transportes.

13 ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS II Noções de análises de projetos de investimentos com enfoque gerencial e estratégico, utilizando as ferramentas adequadas para cada tipo de projeto. ÉTICA EM ADMINISTRAÇÃO Ética e Responsabilidade. As implicações da Ética na pesquisa científica e na ciência. Ética e profissão. Categorias profissionais e seu caráter social. Código de ética profissional. A questão étnica e racial no Brasil. GESTÃO DA QUALIDADE JOGOS DE EMPRESA II RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Conceitos da qualidade. Política da qualidade. Rotinas e procedimentos. Gerenciamento e mapeamento de processos. Normas da qualidade: ISO. Medição, análise e melhoria. Comparativo entre sistemas da qualidade. TQC. CCQ. As ferramentas da qualidade. O futuro da qualidade em um contexto ético e de responsabilidade social. Introdução aos jogos de negócios. Revisão e integração dos conceitos utilizados na gestão empresarial: Contabilidade Gerencial (demonstrativos contábeis, planejamento financeiro e estrutura patrimonial), Finanças (índices econômico financeiros e orçamentos), Custos Industriais (custeio direto e custeio por absorção), Marketing (estratégias de preços, previsão de demanda, concessão de prazo para pagamento e desconto nas vendas), Produção (sistemas de produção, admissão ou demissão de pessoal, políticas de compra e estocagem da matéria-prima e escolha de ritmo de operação da empresa), Princípios de Administração e Engenharia Econômica (investimento em imobilizado/substituição de equipamentos). Meio Ambiente: um breve resgate histórico; a variável ecológica na empresa; responsabilidades social e ambiental na empresa; gestão ambiental na empresa; noções de auditoria ambiental,; impactos ambientais; leis ambientais.

14 LIBRAS Esta disciplina se propõe a apresentar os pressupostos teóricohistóricos, filosóficos, sociológicos, pedagógicos e técnicos da Língua Brasileira de Sinais LIBRAS a qual se constitui como sistema lingüístico das comunidades de pessoas surdas no Brasil, contribuindo para a formação do professor no contexto da Educação Inclusiva. ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV Neste estágio, os alunos deverão propor as soluções para o problema identificado e aprofundar a pesquisa bibliográfica realizada no estágio anterior visando fundamentar suas propostas para solução da situação problema.