ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002921/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/07/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039191/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 19/07/2012 SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY; E SINDICATO DOS POLICIAIS RODOVIARIOS FEDERAIS NO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). LILIANE KOLECHA, por seu Diretor, Sr(a). RICARDO HARY JUNGHANS e por seu Presidente, Sr(a). ISMAEL DE OLIVEIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de junho de 2012 a 31 de maio de 2013 e a data-base da categoria em 1º de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM ENTIDADES SINDICAIS PROFISSIONAL, com abrangência territorial em Curitiba/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS O salário dos funcionários será estipulado conforme cargo e quantidade de horas semanais trabalhadas, podendo sofrer alteração a qualquer tempo por decisão da diretoria do SINPRF/PR, desde que não traga prejuízo ao funcionário. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

2 O SINPRF/PR reajustará o salário de seus funcionários do quadro próprio, a partir de 1º de junho de 2012, no percentual de 8% (oito por cento) sobre o salário de maio de 2011, ou sobre o salário registrado em carteira, se posterior a maio de A vigência será a partir de 1º de junho de Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO O salário deverá ser pago pelo SINPRF/PR, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido. O pagamento será feito via transferência bancária na conta que o funcionário indicar, conta esta que deverá ser nominal ou conta conjunta, corrente ou poupança, não havendo necessidade de abertura de conta salário para o recebimento do provento. Parágrafo Único: o não pagamento até o 5º dia útil implicará em multa diária de 0,3 (três décimos de por centos) sobre o valor liquido mensal do funcionário. CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS Descontos Salariais O SINPRF/PR procederá ao desconto em folha de pagamento dos valores referente ao vale transporte, vale refeição e/ou alimentação, ou outro desconto que for acordado entre as partes. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO O SINPRF/PR fornecerá aos funcionários contra-cheques discriminando as importâncias de remuneração e os respectivos descontos efetuados. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO COM CESTA BÁSICA O SINPRF/PR fornecerá a cada funcionário 01 (uma) cesta básica, no início de cada mês, conforme itens abaixo:

3 01 lt Achoc 400 gr 02 Un oleo de soja 900 ml 01 Pc arroz 5 kg 01 Pc biscoito cream craker 300 gr 02 Pc açúcar refinado 01 kg 01 Un extrato tomate 340 gr 01 Pc cafe 500 gr 01 Pc biscoito recheado 120 gr 01 Pc mistura para bolo 400 gr 01 Un creme de leite 200 gr 01 Pc farinha de trigo 5 kg 01 Lt milho verde 200 gr 01 Pc feijão 01 kg 01 Lt ervilha 200 gr 02 Pc macarrão 500 gr 01 Pc sal refinado 1 kg Parágrafo Primeiro: O funcionário poderá optar pelo crédito em cartão alimentação correspondente ao valor de praticado para a cesta básica. O crédito será efetuado 01 (uma) vez ao mês até o 5º (quinto) dia útil do mês vigente, conforme conveniência do SINPRF/PR, desde que não cause prejuízo monetário ao funcionário. Parágrafo Segundo: Os itens da cesta poderão sofrer alteração de acordo com a solicitação do próprio funcionário, desde que não haja prejuízo financeiro ao empregado. Parágrafo Segundo: Os valores correspondentes ao crédito refeição e/ou alimentação não integram a remuneração para qualquer efeito legal. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS O SINPRF/PR efetuará o pagamento das horas extraordinárias que serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. As horas extras serão realizadas somente com prévia autorização da Diretoria Executiva do SINPRF/PR. Parágrafo Único: As horas extraordinárias realizadas no repouso semanal remunerado e em feriados serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, se autorizadas previamente pela Diretoria Executiva do SINPRF/PR. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - VALE REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO O SINPRF/PR fornecerá a todos os empregados que trabalhem 5 (cinco)

4 horas diárias ou mais crédito em cartão refeição e/ou alimentação. Parágrafo Primeiro: O cálculo será baseado no número de dias úteis trabalhados do mês, multiplicando-se pelo valor facial unitário de R$ 10,50 (dez reais e cinqüenta centavos). Parágrafo Segundo: O crédito no cartão refeição e/ou alimentação será feito no primeiro dia útil do mês vigente. Parágrafo Terceiro: O funcionário beneficiado sofrerá desconto de até 20% (vinte por cento) do valor calculado para o vale refeição e/ou alimentação, no mês subseqüente ao crédito. Parágrafo Quarto: Os valores correspondentes ao crédito refeição e/ou alimentação não integram a remuneração para qualquer efeito legal. Parágrafo Quinto: O SINPRF/PR poderá suspender temporariamente o desconto de 20% mencionado no Parágrafo Terceiro, sendo-lhe facultado efetuar novamente o desconto em qualquer período, mediante aviso prévio aos funcionários de trinta dias. Parágrafo Sexto: O pagamento do vale alimentação poderá sofrer reajuste, conforme conveniência do SINPRF/PR e a qualquer tempo, desde que não cause prejuízo monetário ao empregado. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE O SINPRF/PR concederá ao funcionário o vale transporte convertido em dinheiro, sendo creditado em conta corrente ou poupança, nominal ou conjunta. Parágrafo Primeiro: O cálculo será baseado nos dias úteis a serem trabalhados multiplicando-se pelo valor de 2 (dois) vales-transportes aplicados ao sistema público de transporte de Curitiba PR vigente no ano. Parágrafo Segundo: Caso o vale transporte sofra reajuste, o valor repassado ao funcionário também será corrigido automaticamente. Parágrafo Terceiro: Apesar de o auxílio ser disponibilizado em dinheiro e não em vale transporte creditado em cartão próprio para este fim, será descontado do funcionário o percentual de 6% (seis por cento), sobre o valor creditado em conta. Esse desconto será feito no mês seguinte ao crédito, conforme Lei nº 7.418, de 16/12/1985. Parágrafo Quarto: O valor creditado em conta não possui natureza salarial, nem se incorpora à remuneração do benefício para quaisquer efeitos;

5 Parágrafo Quinto: Não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; Parágrafo Sexto: Não configura rendimento tributável do funcionário. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARCERIAS O SINPRF/PR poderá angariar parcerias comerciais, onde os funcionários poderão ter descontos em produtos e serviços junto ao mercado local. Parágrafo Primeiro: O SINPRF/PR não responde pela compra ou contratação de qualquer prestação de serviço feita pelos funcionários. Parágrafo Segundo: O SINPRF/PR não tem vínculo de qualquer pagamento acordado entre funcionário e entidade comercial e não fará débito em conta para quitação de possível dívida. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO TRABALHISTA Todas as rescisões de contrato de trabalho com mais de 01 (um) ano de vínculo deverá ser homologada pelo Sindicato dos Empregados. Parágrafo Único - O não cumprimento ao disposto no 6º do artigo 477 da CLT, acarretará ao SINPRF/PR o pagamento da multa correspondente a um salário nominal, que reverterá em favor do funcionário Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO A parte que quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de 30 dias, conforme Art. 487 CLT, complementado pela regulamentação adicional da Lei Parágrafo Primeiro: A falta do aviso prévio por parte do SINPRF/PR dá ao funcionário o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço, conforme caput desta cláusula. Parágrafo Segundo: A falta de aviso prévio por parte do funcionário dá ao

6 SINPRF/PR o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo, conforme caput desta cláusula. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O Contrato de Experiência não poderá exceder 90 dias, conforme Art. 445 CLT e poderá ser prorrogado somente uma vez, conforme Art. 451 CLT. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - O SINPRF/PR fornecerá, de acordo com a função, endereço eletrônico ao funcionário. Parágrafo Primeiro: Um será criado de acordo com a função, não sendo nominal, mas expressando qual atividade o funcionário exerce. Este não poderá ser utilizado para assuntos pessoais, somente para assuntos profissionais. Parágrafo Segundo: Para os funcionários que possuem s nominais, estes poderão ser utilizados para assuntos pessoais Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRANSPORTE COLETIVO O SINPRF/PR não se responsabilizará pelo deslocamento do funcionário no percurso de ida e retorno do trabalho, por ocasião de greve geral no sistema de transporte coletivo, se usualmente o empregado utilize-se deste meio para trabalhar. Parágrafo Único: O SINPRF/PR não poderá descontar do funcionário que utiliza transporte público para chegar ao SINPRF/PR, o dia de trabalho perdido, caso haja greve, mesmo tendo paralisação parcial ou total do transporte coletivo. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

7 Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO O quadro de funcionários é baseado nas necessidades administrativas atuais do SINPRF/PR e está dividido nos seguintes cargos: CARGO HORAS SEMANAIS TURNO Gerente Administrativo 37h30 de 2ª a 6ª feira 09h00 as 12h00 13h30 as 18h00 Jornalista 25h00 de 2ª a 6ª feira 13h00 as 18h00 Assistente Jurídico 37h30 de 2ª a 6ª feira 09h00 as 12h00 13h30 as 18h00 Assistente Administrativo 37h30 de 2ª a 6ª feira 09h00 as 12h00 13h30 as 18h00 Auxiliar Administrativo 37h30 de 2ª a 6ª feira 08h30 as 12h00 13h00 as 17h00 Auxiliar de 15h00 de 2ª a 6ª feira 09h00 as 12h00 Serviços Gerais Parágrafo Primeiro: Aos funcionários lotados na Sede Administrativa do SINPRF/PR será concedido um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e não poderá exceder a 2 (duas) horas de intervalo, conforme Art. 71 CLT. Parágrafo Segundo: A diferença das horas previstas em Lei e horas trabalhadas poderá ser utilizada mediante convocação do SINPRF/PR para eventuais compromissos, como festas de final de ano, eventos esportivos, assembleias, ou qualquer outro compromisso que seja necessária a presença dos funcionários. Parágrafo Terceiro: O registro da jornada diária de trabalho será feito através do Cartão de Ponto, fornecido ao funcionário no início do mês, que deverá preencher os dias trabalhados e faltas ocorridas. A entrega do cartão deverá ser feita no início do mês seguinte, juntamente com os atestados médicos, se houver, ou através de relógio ponto biométrico, onde o funcionário registrará a entrada e saída, bem como o intervalo para descanso, através de sua impressão digital com emissão de comprovante impresso, para posterior conferência caso haja dúvida quanto a quantidade de horas trabalhadas no período. Ao final do mês, o empregado assinará o relatório de entradas e saídas. Parágrafo Quarto: O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, conforme 2º Art. 58 CLT.

8 Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS O banco de horas irá permitir que o excesso de horas de um dia, possa ser compensado com a correspondente diminuição em outro dia, ou vice-versa, na forma estipulada nos parágrafos constantes desta cláusula. Parágrafo Primeiro: O funcionário poderá ter um horário flexível de 30 (trinta) a 60 (sessenta) minutos de tolerância para horário de chegada, com base no seu horário de entrada e saída, já definido por seu turno. Parágrafo Segundo: Será estipulado que a cada 02 (dois) meses o banco de horas seja zerado, evitando assim descontos ou ausências excessivas do funcionário no final do bimestre. Parágrafo Terceiro: A compensação não poderá ser realizada com o horário de intervalo para almoço, exceto se este não for inferior a 01 (uma hora) e deverá respeitar a obrigatoriedade de não exceder 02 (duas) horas do horário permitido por lei de 08 (oito) horas diárias de trabalho. Parágrafo Quarto: O funcionário somente fará banco de horas com autorização prévia, podendo também ser por . O relatório deverá ser entregue no início do mês seguinte, assinado pelo Diretor Secretário do SINPRF/PR. Parágrafo Quarto: Ocorrendo a rescisão contratual, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Havendo débito de horas do funcionário para com a entidade sindical, as horas não trabalhadas serão descontadas do total das verbas a que o funcionário tiver direito na rescisão. Ocorrendo o crédito a favor do funcionário, as horas não compensadas serão pagas, conforme direito do funcionário. CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias O início do gozo de férias do empregado será sempre nas segundas ou terças feiras, não podendo coincidir com feriados nacionais e/ou municipais. Caso ocorra, o início das férias passará a ser um dia depois do feriado nacional. Parágrafo Primeiro - o pagamento da remuneração de férias será efetuado até 02 (dois) dias úteis do início do respectivo período, conforme Art. 145 CLT. Parágrafo Segundo - As férias concedidas poderão ser fracionadas em dois

9 períodos, que não poderão ser inferiores a 10 (dez) dias, conforme 1º Art.139 CLT. Parágrafo Terceiro: Um dos períodos quinzenais de férias deverá respeitar a data das férias coletivas de final de ano que o SINPRF/PR realiza. Parágrafo Quarto: O segundo período de férias deverá ser gozado acordando-se junto ao SINPRF/PR a melhor data, onde ambos estejam de acordo. Parágrafo Quinto: Aos funcionários estudantes será concedido preferencialmente o período de férias nos meses que coincidam com o calendário escolar, desde que solicitado no início do ano. Parágrafo Sexto: - Fica garantido a funcionária gestante o período de gozo de férias de uma quinzena na seqüência do término da licença maternidade. Parágrafo Sétimo: É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, se previamente acordado com o SINPRF/PR, conforme Art. 143 CLT. Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA MATERNIDADE A funcionária gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, conforme Art. 392 CLT. Parágrafo Único: Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a funcionária terá direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um, conforme Art. 396 CLT. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES O SINPRF/PR fornecerá aos seus funcionários uniforme completo, como calça, blazer, colete, blusas, agasalho e avental, conforme função exercida. Parágrafo Primeiro: O Funcionário, obrigatoriamente, deverá usar o uniforme completo em seu local de trabalho, todos os dias da semana, exceto as sextas-feiras, onde poderá usar trajes livres (casuais), desde que se atente para trajes que respeitem a moral e os bons costumes.

10 Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO. Será obrigatório exame médico, por conta do SINPRF/PR, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 7.855, de ), conforme Art. 168, por ocasião da admissão; (Redação dada pela Lei nº 7.855, de ) e também da demissão; (Redação dada pela Lei nº 7.855, de ) III - periodicamente. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de ). Parágrafo Único: As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho deverão obedecer às condições de segurança e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e manter- se em perfeito estado de conservação e limpeza, conforme Art. 174, bem como iluminação adequada, conforme Art. 175 CLT. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIAÇÃO SINDICAL A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os funcionários, qualquer que seja a forma da referida remuneração, conforme Art. 580 CLT. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PENALIDADE Pelo descumprimento de quaisquer cláusulas acordadas neste instrumento, ficam os infratores obrigados ao pagamento de multa igual a 10% (dez por cento) do salário nominal do funcionário, que reverterá em favor do funcionário prejudicado. Parágrafo Primeiro: Para os funcionários com profissão regulamentada e que possuem acordo coletivo de sua classe, fica estipulado o cumprimento deste

11 acordo desde que não inflija o acordo coletivo de sua categoria. Parágrafo Segundo: A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY Presidente SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR LILIANE KOLECHA Gerente SINDICATO DOS POLICIAIS RODOVIARIOS FEDERAIS NO PARANA RICARDO HARY JUNGHANS Diretor SINDICATO DOS POLICIAIS RODOVIARIOS FEDERAIS NO PARANA ISMAEL DE OLIVEIRA Presidente SINDICATO DOS POLICIAIS RODOVIARIOS FEDERAIS NO PARANA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço