21º ENCONTRO DA REDE EMPRESARIAL DE INCLUSÃO SOCIAL. Local: TozziniFreire Data: 04/12/2015

Transcrição

1 21º ENCONTRO DA REDE EMPRESARIAL DE INCLUSÃO SOCIAL Local: TozziniFreire Data: 04/12/2015

2 Agenda 08h30 às 09h -- Credenciamento e Coffee 09h às 09h10 Boas vindas e Apresentação dos Integrantes do Grupo Diretor. 09h10 às 09h20 Abertura da sócia de TozziniFreire Advogados 09h20 às 09h30 Retrospectiva REDE 2015 Ricardo Silva 09h30 às 09h50 Introdução à Lei Brasileira de Inclusão (LBI) Thays Toyofuku 09h50 às 10h20 Discussão dos Grupos - Serão 11 grupos que discutirão as principais mudanças; - Disposições Gerais - Da igualdade e da não discriminação - Da acessibilidade - Do direito à Educação - Do direito à habilitação e reabilitação - Do direito ao trabalho Parte 1 e Parte 2 - Do direito ao transporte e à mobilidade - Do acesso á informação e comunicação e Da Tecnologia Assistiva - Disposições finais e transitórias Parte 1 e Parte 2 10h20 às 10h50 Coffee 11h às 12h10 Deputada Federal Mara Gabrilli Lei Brasileira de Inclusão 12h10 Coral da Associação para Desenvolvimento, Educação e Recuperação do Excepcional - ADERE 12h30 Encerramento 2

3 Estrutura da Rede Empresarial de inclusão Social REDE EMPRESARIAL DE INCLUSÃO SOCIAL CONVIDADOS Grupo Diretor (Empresas Fundadoras) Empresas Participantes Governo Empresas privadas ou mistas Empresas 3º Setor Não há limite de empresas participantes do Fórum. Cada empresa poderá indicar no mínimo 1 e no máximo 3 representantes para atuação na Rede.

4 Missão Reunir e mobilizar empresas no Brasil para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, através do compartilhamento de conhecimentos e identificação de boas práticas, da articulação de contatos, parcerias e projetos para o desenvolvimento de produtos e serviços conjuntos visando a qualificação profissional e a facilitação da contratação e retenção. Visão Tornar-se depositário do conhecimento compartilhado e referência de articulação e liderança de ações que ampliem o grau de empregabilidade das pessoas com deficiência no Brasil.

5 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES! Comitê Diretor 5

6 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES Consolidação e crescimento da Rede no Rio e em São Paulo. Execução do planejamento do ano Entrega dos grupos de trabalho Fortalecimento dos vínculos Modelo de encontros participativo Grupo Diretor 6

7 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES 17º Encontro da Rede - 24/04/2015 Via Varejo Os desafios dos profissionais de Recursos Humanos para inclusão de pessoas com deficiência 18º Encontro da Rede - 26/06/2015 Magazine Luiza Conquistas e Desafios da Educação Inclusiva Diferentes perspectivas 19º Encontro da Rede -25/07/2014 Grupo Pão de Açucar Encontro Mundial de Empresas e Deficientes da OIT Encontro Brasileiro 20º Encontro da Rede -09/10/2015 NATURA Acessibilidade Digital 21º Encontro da Rede 04/12/2015- Tozzini & Freire A nova Lei Brasileira de Inclusão 7

8 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES Grupo Diretor 8

9 Participantes Objetivo Evoluções Próximos Passos Manual para Médicos do Trabalho João Ribas (Serasa) José Carlos do Carmo (Auditor Fiscal no MTE - SRTE/SP ), Dr. Gustavo Locatelli (Serasa) Eliane - IBM, Thays Toyofuku - JLL, Fernanda Bicudo - EY, Fabiana Montes -EY, Barbosa Gtcon Preparação do RH Silvia- Accenture Eliane IBM Andreia Regina- Serasa Vandreia Via Varejo Vera Modolo W Torre Elianne- Delloite Valdecir Mila 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES Criar um manual para profissionais de saúde e segurança do trabalho, principalmente focado para médicos do trabalho, sobre seu papel na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Fornecer instrumentos, conteúdo e informações para que todas as áreas do RH estejam preparadas para a inclusão e convivência com as pessoas com deficiência Desenvolvimento do material com diversos interlocutores e com casos reais da REIS e validação. - Segmentação dos públicos de RH e conteúdos a serem trabalhados - Analise de material de base para o desenvolvimento do conteúdo. Do Manual. DISTRIBUIDO EM 2015 LANÇADO E PUBLICADO NO SITE DA REDE Abril/15 Grupo Diretor 9

10 Participantes Objetivo Evoluções Próximos Passos Métricas de Avaliação Thays Toyofuku - JLL Desenvolver um ferramenta de analise quantitativa que mensure e demonstre a relação entre produtividade e resultado das PcDs no ambiente corporativo de forma continua. Tal ferramenta leva o nome de CENSO REIS. Comunicação Ivone Santana Magazine Luiza Marina Sano Tozzini Freire Adriana IBM Marina Helou Natura Ricardo Silva Gtcon Barbosa - Gtcon Vania RaiaDrogasil 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES Estruturar a frente de comunicação da REIS promovendo melhor fluxo de troca de informações e atualização de todos os membros. -Definição do conceito. -Concluindo os indicadores que irão compor o CENSO REIS. - Elaboração do cronograma de aplicação - Estabelecimento de fluxo de atualização de todas as páginas do site - Estruturação de frentes de atuação e planejamento de ações.. PESQUISA SENDO RE-EDITADA CONTAMOS COM A ADESÂO DE TODOS!! Atualização site Newsletter anual Grupo Diretor 10

11 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES Outros Resultados: Adesão e Compromisso - Consolidação de presença nos encontros com mais de 80% das empresas presentes Crescimento - Novas empresas e novos setores aderiram à REIS - Hoje somos 93 empresas participantes Evolução - Expansão da presença em empresas fora do grupo diretor trazendo maior integração entre estas. Grupo Diretor 11

12 2015 CELEBRANDO MAIS REALIZAÇÕES Parabéns a todos pela dedicação e conquistas na evolução da inclusão do PCD no mercado de trabalho! Grupo Diretor 12

13 ÓTIMO ENCONTRO PARA TODOS!!

14 LEI BRASILEIRA DE INCLUSÃO (LBI)

15 Lei Brasileira de Inclusão (LBI) Objetivo: Apresentar panorama histórico da Lei Brasileira de Inclusão (LBI) e as principais inovações, uma vez que entrará em vigor a partir de 01 de janeiro de

16 Contexto Histórico ANO 2000 Apresentado pela 1ª vez o texto da Lei Brasileira de Inclusão com o nome de Estatuto da Pessoa com Deficiência pelo deputado Paulo Paim. ANO 2003 Paulo Paim, agora como senador, apresentou uma proposta com teor idêntico, dessa vez no Senado. ANO 2006 Aprovado o substituto no Senado, relatado pelo senador Flávio Arms. ANO 2008 Ratificação da Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. ANO 2006 Aprovação do substituto do deputado Celso Russomano na Comissão Especial formada para analisar o projeto na Câmara dos Deputados. ANO 2008 Grupos passaram a alegar que a redação do Estatuto da Pessoa com Deficiência não estava de acordo com a Convenção. ANO 2012 A Secretaria de Direitos Humanos, motivada pela Frente Parlamentar Mista em Defesa dos Direitos Humanos da Pessoa com Deficiência, sedia um grupo de trabalho, composto por juristas, especialistas e sociedade civil para ajustar o texto de acordo com a Convenção.

17 Contexto Histórico ANO 2013 O texto composto pelo grupo de trabalho é colocado em consulta pública no Portal E- democracia, a pedido da deputada Mara Gabrilli, nomeada na ocasião a relatora do Projeto na Câmara dos Deputados JULHO DE 2013 A JANEIRO DE 2014 Consulta e audiências públicas são abertas e recolhem sugestões da população de todo Brasil. ANO 2015 Aprovação do texto substitutivo de autoria da relatora, deputada Mara Gabrilli, na Câmara dos Deputados ANO 2014 Apresentação do texto final pela relatora Mara Gabrilli. ANO 2015 Aprovação do texto no Senado, relatado pelo senador Romário. ANO 2015 Sanção do projeto pela presidente Dilma Rousseff.

18 Qual a importância da LBI? A aprovação da LBI atende a reivindicações antigas. Foram 15 anos em tramitação e após várias revisões, estudos e modificações, chegou-se a uma versão alinhada à Convenção da ONU sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência, cujo teor é voltado ao protagonismo, cidadania e inclusão social. Atualizou leis como Código Eleitoral, Código de Defesa do Consumidor, Estatuto das Cidades, Código Civil e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além disso, reafirma direitos previstos em decretos, mas agora com status de Lei. É importante ressaltar que não se trata de um compilado de Leis, mas sim um documento que altera algumas já existentes para adequá-las ao novo paradigma da pessoa com deficiência. Neste novo conceito, a deficiência deixa de ser um atributo da pessoa e passa a ser o resultado da falta de preparo que a sociedade e o Estado dão às características de cada um. Ou seja, a LBI veio para confirmar a tese de que a deficiência está no meio e não nas pessoas. 18

19 Principais Inovações EDUCAÇÃO: Proibição de escolas privadas cobrarem a mais de alunos com deficiência. Oferta de profissionais de apoio escolar. Obrigação de disciplinas com conteúdos sobre deficiência em cursos superiores. Escolas de idiomas, informática e outros cursos livres são obrigadas a oferecer material acessível. Obriga o poder público a fomentar a publicação de livros acessíveis pelas editoras. 19

20 Principais Inovações ASSISTÊNCIA SOCIAL E SAÚDE: Mudanças no critério de renda para receber o BPC (Benefício da Prestação Continuada). Serviços e equipamentos do SUS e SUAS devem ter olhar integrador das políticas públicas. 20

21 Principais Inovações COMUNICAÇÃO, CULTURA E LAZER: Garantia de acessibilidade nos serviços de telefonia. Pessoas com deficiência poderão escolher os locais acessíveis em casas de shows e espetáculos e esses locais devem acomodar grupos comunitários e familiares. Salas de cinema terão de exibir em todas as sessões recursos de acessibilidade para as pessoas com deficiência. Hotéis deverão oferecer ao menos 10% de dormitórios acessíveis. Nos lançamentos de livros, terão também de ser disponibilizadas as versões acessíveis dos títulos. 21

22 Principais Inovações TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL: Criação do direito ao Auxílio Inclusão, benefício de renda complementar ao trabalhador com deficiência que ingressar no mercado de trabalho. Estímulo à capacitação simultânea à inclusão no trabalho. Cumprimento da Lei de Cotas como desempate em Licitações. Trabalhador com deficiência ou seu dependente poderá sacar o FGTS para comprar cadeira de rodas, órteses, próteses e materiais especiais. 22

23 Principais Inovações HABITAÇÃO: Nos programas habitacionais, reserva de, no mínimo, 3% das unidades. Criação de moradias para vida independente. Condomínios deverão oferecer um percentual mínimo de unidades inteiramente acessíveis, a ser regulamentado por lei. 23

24 Principais Inovações DIREITOS CIVIS E AÇÕES DE COMBATE AO PRECONCEITO: Pessoas com deficiência intelectual terão direito ao voto e ser votado, ao casamento e a ter filhos. Harmonização com o Código Penal de penas relacionadas ao preconceito, discriminação e abuso contra a pessoa com deficiência. Proibição de planos de saúde cobrarem a mais de pacientes com deficiência. Garantia de acessibilidade no acesso à Justiça para todos os envolvidos no processo. 24

25 Principais Inovações MECANISMOS DE POLÍTICAS PÚBLICAS E DEFESA DE DIREITOS: Tribunais de Contas passarão a fiscalizar também a aplicação das normas de acessibilidade. A reforma de todas as calçadas passa a ser obrigação do Poder Público, que deverá tornar todas as rotas acessíveis. 25

26 Lei Brasileira de Inclusão (LBI) Referências utilizadas: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em: < Acesso em 30 de novembro de Mara Gabrilli, Guia sobre a LBI. Disponível em: < Acesso em 30 de novembro de Mara Gabrilli, Sancionada Lei Brasileira de Inclusão. Disponível em: < Acesso em 30 de novembro de Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Sancionada pela Presidência da República a Lei Brasileira de Inclusão. Disponível em: < Acesso em 30 de novembro de

27 Obrigado!!

28 Voltamos pontualmente em 30 minutos 28