Análise da relação da Distribuição do Valor Adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas para Você Trabalhar listadas na VOCÊ S/A

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1 Análise da relação da Distribuição do Valor Adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas para Você Trabalhar listadas na VOCÊ S/A Autoria: Fabiane Popik, Leandro Franz, Nelson Hein RESUMO O estudo objetivou verificar a relação entre a distribuição do valor adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas Para Você Trabalhar listadas na Você S.A. A amostra foi composta por 19 empresas, de uma população de 150 do anuário de 2012, devido a estas serem companhias abertas que negociam suas ações na BM&FBovespa. Os resultados da pesquisa apontam que existe uma relação estatisticamente significativa entre o valor adicionado com pessoal e as Melhores Empresas para Você Trabalhar. Assim, pode-se inferir que as empresas que distribuíram maior valor de riqueza com pessoal, apresentam melhor classificação no anuário de

2 1INTRODUÇÃO Nas últimas décadas a preocupação com a evidenciação de informações sobre responsabilidade social tem aumentado significativamente. O Balanço Social e a Demonstração de Valor Adicionado têm sido as demonstrações mais utilizadas para a evidenciação de informações voltadas a essa natureza (TAIAROL; RAIMUNDINI; BEHR, 2011). O Pronunciamento técnico CPC 09 (2011) define que a Demonstração do Valor Adicionado tem por finalidade evidenciar a riqueza criada pela entidade e sua distribuição, durante determinado período. Para Machado et al. (2009, p.7) a principal característica da Demonstração de Valor adicionado é pautada na evidenciação do valor da riqueza gerada pela empresa e sua distribuição aos stakeholders (empregados, governo, financiadores, acionistas). Em se tratando de riqueza distribuída com pessoal, o CPC 09 (2011) reporta-se a valores apropriados ao custo e ao resultado do exercício na forma de remuneração direta (salários, 13 salário, férias, etc..), benefícios (assistência médica, alimentação, transporte) e FGTS (valores depositados em conta vinculada do empregado). A remuneração é um dos possíveis fatores que influencia na satisfação e felicidade do trabalhador. A Você S/A, anualmente tem divulgado na edição 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar, as empresas que possuem as melhores condições de trabalho, analisando o seu Índice de Felicidade no Trabalho. Esse índice é calculado adotando por base respostas de funcionários das empresas analisadas, quanto a aspectos de qualidade no ambiente de trabalho e de gestão de pessoas, além da nota do jornalista envolvido no processo. Embasado no contexto apresentado, tem-se como questão que norteia a pesquisa: Qual a relação entre a distribuição do valor adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas Para Você Trabalhar listadas na Você S.A? Para tanto, objetiva-se neste estudo verificar a relação entre a distribuição do valor adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas Para Você Trabalhar listadas na Você S.A. Especificamente a pesquisa busca verificar se as empresas que apresentam maior distribuição de riqueza com pessoal, demonstrado na DVA, apresentam relação com as empresas que melhor estão classificadas nas Melhores Empresas Para Você Trabalhar, listadas no anuário de A demonstração de valor adicionado (DVA) tem obtido destaque em estudos recentemente, voltados a diversos enfoques, como importância da informação, desempenho, rentabilidade (CUNHA, 2002; CONSENZA, 2003; CUNHA; RIBEIRO, SANTOS, 2005; MACHADO et al., 2009; TEODORO, 2012), porém, pesquisas que verifiquem especificamente a relação da riqueza distribuída com pessoal, com as Melhores Empresas para Você Trabalhar não foram identificadas evidências de estudos nas bases pesquisadas, fator pelo qual motiva o desenvolvimento deste. Justifica-se a escolha das empresas listadas no Anuário Exame de 2012 das 150 Melhores Empresas para você Trabalhar, devido a este ranking permitir a identificação de um panorama atual das empresas brasileiras que oferecem condições de trabalho mais atraente e satisfatório a seus funcionários. 2 REFERENCIAL TEÓRICO O desenvolvimento do estudo observa a literatura descrita do tema, pautado no embasamento teórico das variáveis da pesquisa. Para tanto, inicialmente trata-se da 2

3 demonstração do valor adicionado, seguindo pelo tópico de melhores empresas para trabalhar, e finalizando com os estudos relacionados à temática pesquisada. 2.1 Demonstração do Valor Adicionado O Balanço Social é um demonstrativo que tem por finalidade apresentar a sociedade suas relações de aspecto econômicos e sociais, inovando o enfoque até então utilizado, em que a preocupação era basicamente com o capital (CUNHA; RIBEIRO; SANTOS, 2005). Dentre as vertentes do Balanço Social, segundo os autores citados, destaca-se a Demonstração do Valor Adicionado (DVA), voltada a informar quanto à riqueza gerada pela empresa e a forma como foi feita a distribuição aos agentes econômicos que ajudaram à produzi-la. Em virtude da alteração promovida pela Lei /07 no artigo 176 da Lei 6.404/76, a Demonstração de Valor Adicionado (DVA) tornou-se obrigatória para todas as companhias abertas (TEODORO, 2012). A Demonstração do Valor Adicionado deve ser obrigatoriamente evidenciada pelas sociedades de capital aberto, sendo optativa às demais instituição quanto à divulgação voluntária. Teodoro (2012, p. 31) destaca que a estrutura da DVA passou por um longo período de estudo e desenvolvimento por entidades contábeis até chegar ao modelo atualmente preconizado pelo CPC 09. No entendimento de Cunha (2002), a Demonstração do Valor Adicionado trata-se de um relatório contábil, que tem por objetivo demonstrar os benefícios que as empresas oferecem para a sociedade, e também apresentar a sua capacidade de contribuir para o desenvolvimento econômico. Nesse aspecto Consenza (2003) destaca que a DVA permite visualizar a condição organizacional sob dois enfoques: i) o econômico, relacionado ao valor agregado; ii) o social, correspondente as rendas distribuídas, possibilitando segundo Machado et al. (2009) que tanto os acionistas quanto os stakeholders tenham seus interesses atendidos. O Pronunciamento Técnico CPC 09 (CPC, 2011, p.2) enfatiza que a DVA deve proporcionar aos usuários das demonstrações contábeis informações relativas à riqueza criada pela entidade em determinado período e a forma como tais riquezas foram distribuídas. Em se tratando de distribuição de riqueza criada, o pronunciamento aponta que as empresas devem detalhar a forma como esta foi distribuída observando as seguintes componentes: Componentes Pessoal Impostos, taxas e contribuições Remuneração de capitais de terceiros Descrição Remuneração direta - representada pelos valores relativos a salários, 13º salário, honorários da administração, férias, comissões, horas extras, participação de empregados nos resultados, etc. Benefícios - representados pelos valores relativos a assistência médica, alimentação, transporte, planos de aposentadoria etc. FGTS representado pelos valores depositados em conta vinculada dos empregados. Federais inclui os tributos devidos à União, inclusive aqueles que são repassados no todo ou em parte aos Estados, Municípios, Autarquias etc., tais como: IRPJ, CSSL, IPI, CIDE, PIS, COFINS, Contribuição sindical patronal. Estaduais inclui os tributos devidos aos Estados, inclusive aqueles que são repassados no todo ou em parte aos Municípios, Autarquias etc., tais como o ICMS e o IPVA. Municipais inclui os tributos devidos aos Municípios, inclusive aqueles que são repassados no todo ou em parte às Autarquias, ou quaisquer outras entidades, tais como o ISS e o IPTU. Juros - inclui as despesas financeiras, inclusive as variações cambiais passivas, relativas a quaisquer tipos de empréstimos e financiamentos junto a instituições financeiras, empresas do grupo ou outras formas de obtenção de recursos. Aluguéis - inclui os aluguéis (inclusive as despesas com arrendamento operacional) 3

4 Remuneração capital próprio de Figura 1 - Distribuição da riqueza Fonte: Baseado no CPC 09 (2011) pagos ou creditados a terceiros, inclusive os acrescidos aos ativos. Outras - inclui outras remunerações que configurem transferência de riqueza a terceiros, mesmo que originadas em capital intelectual, tais como royalties, franquia, direitos autorais, etc. Juros sobre o capital próprio (JCP) e dividendos - inclui os valores pagos ou creditados aos sócios e acionistas por conta do resultado do período, ressalvando-se os valores dos JCP transferidos para conta de reserva de lucros. Lucros retidos e prejuízos do exercício - inclui os valores relativos ao lucro do exercício destinados às reservas, inclusive os JCP quando tiverem esse tratamento; nos casos de prejuízo, esse valor deve ser incluído com sinal negativo. As quantias destinadas aos sócios e acionistas na forma de Juros sobre o Capital Próprio JCP, independentemente de serem registradas como passivo (JCP a pagar) ou como reserva de lucros, devem ter o mesmo tratamento dado aos dividendos no que diz respeito ao exercício a que devem ser imputados. A riqueza distribuída com pessoal ao qual é o foco do estudo, apresenta variação nas empresas, de acordo com a sua estrutura e caracterização como evidenciado por Chan, Silva e Martins (2007). Os autores verificaram que empresas estatais destinam maior parcela da riqueza gerada aos seus funcionários em relação às empresas privadas. Machado et al. (2009) salienta que a maior distribuição do valor adicionado, relativa aos gastos com pessoal, é motivada por uma maior remuneração (direta e indireta) e devido a maior quantidade de funcionários. Portanto, cabe destacar que a DVA apresenta algumas peculiaridades, que a diferencia da Demonstração do Resultado do Exercício (DRE), que evidencia o lucro do exercício e a sua distribuição aos acionistas, pois apresenta a forma como a riqueza é gerada e como esta foi distribuída entre os agentes, como: pessoal, governo, capital de terceiros, e sócios e acionistas, sendo assim caracterizada como uma demonstração que tem objetivos sociais e contábeis (CUNHA, 2002; LORANDI; ALEXANDRE, 2011). 2.2 Melhores Empresas Para Trabalhar Para Tolfo e Piccinini (2001) é ampla a lista de fatores que envolvem os pontos positivos e negativos no trabalho, sendo vários os aspectos envoltos a qualidade de vida no trabalho, entre eles, condições de trabalho, motivação, satisfação, estilos de liderança entre outros. Fulmer, Gerhart e Scott (2003) argumentam que relações positivas com os empregados pode ser uma fonte de vantagem competitiva para as empresas. Pautado na qualidade de trabalho, o guia da Você S.A Exame apresenta anualmente a listagem das Melhores empresas para você trabalhar, realizada a âmbito nacional e vem se propondo a ser referência na avaliação das melhores práticas em gestão de pessoas (SILVA; MIRANDA, 2010). Em 2012, a revista apresentou a sua 16ª edição, apresentando as 150 empresas integrantes distribuídas em 19 setores, além das cooperativas. São selecionadas para compor a listagem das 150 melhores, as empresas que apresentam maior Índice de felicidade no trabalho sendo este, composto pela soma dos três índices analisados, conforme o Guia da Você S.A (2012): 1) Índice de qualidade do ambiente de trabalho - percepção do empregado, obtida através de questionário, visando identificar o grau de satisfação deles com o trabalho, com peso de 70%; 2) Índice de qualidade na gestão de pessoas - avalia as práticas que a empresa adota na por meio de questionário com o RH e também por meio de avaliação das evidências 4

5 apresentadas pela organização, descritos no Caderno de Evidências, totalizando a pontuação de 20% nesse item; 3) Nota do jornalista nota atribuída pelo jornalista após visita in loco a empresa, reunindo empregados do nível operacional, gestores e o executivo de RH e ou presidente, com peso de 10%. O guia Você S.A (2012, p.34) identificou que para os funcionários que responderam a pesquisa que deu origem ao Guia, o melhor lugar para trabalhar é aquele onde eles conseguem perceber o valor da sua contribuição logo, se sentem motivados. Portanto 7,0% destes responderam que a expetativa para a motivação vem do fator Receber a melhor remuneração e os melhores benefícios. Portanto percebe-se que de certa forma, a remuneração é um fator avaliado para formar o Índice de Felicidade no Trabalho, consequentemente pode inferir tanto para melhor quanto pior classificação da empresa na listagem das 150 Melhores para se trabalhar. Tolfo e Piccinini (2001) observaram em pesquisa realizada nas melhores empresas para trabalhar no Brasil, listadas nos anos de 1997, 1999 e 2000, que o fator remuneração teve destaque, mas não somente este quando se trata de satisfação de funcionários. No ano de 1997 e 1999 os empregados destacaram que a prática mais positiva foi o orgulho do trabalho e da empresa, e em 2000, o principal aspecto valorizado foi a oportunidade de carreira e treinamento. 2.3 Estudos Relacionados A Demonstração de Valor Adicionado tem sido abordada em estudos com mais ênfase nos últimos anos (CUNHA, 2002; CHAN; SILVA; MARTINS, 2007; MACHADO et al., 2009; TEODORO, 2012). Entre os motivos tem-se a obrigatoriedade de apresentação desta demonstração por parte das companhias abertas, como destacado no CPC 09 (2011). Portanto, nessa seção destacam-se alguns dos estudos relacionados ao enfoque da temática da pesquisa. Cunha (2002) desenvolveu um estudo com o objetivo de verificar se existe relação entre a riqueza gerada pela empresa e sua distribuição para os funcionários, utilizando como principal ferramenta de análise a DVA. Foram analisadas 198 empresas, sendo os dados obtidos a partir do cadastro administrado pela FIPECAFI, para a edição anual de Melhores e Maiores da Revista Exame, observado o período de 1996 a Os dados foram submetidos à análise de estatística descritiva e análise de correlação. Os achados da pesquisa indicaram que não existiu relação entre a riqueza gerada pela empresa e sua distribuição aos funcionários, ou seja, aumentos na riqueza gerada não tendem a gerar, necessariamente, incremento na distribuição direcionada aos empregados. Em termos da distribuição da riqueza Chan, Silva e Martins (2007) utilizaram a DVA em sua pesquisa, para verificar se especificamente no setor elétrico, as empresas estatais destinam maior parcela da riqueza gerada aos seus funcionários em relação às empresas privadas. Os autores encontraram que a parcela a maior pode ocorrer por dois motivos: i) remuneração, direta e indireta, maior ou ii) quantidade maior de funcionários. Machado et al. (2009) também verificaram quanto ao valor de distribuição de riqueza destinado aos empregados do setor elétrico. Os autores se propuseram a verificar se existem diferenças significativas entre empresas estatais e privadas do setor elétrico brasileiro, relacionadas à distribuição da riqueza gerada aos empregados, baseando-se na DVA e no Balanço Social, e qual o motivo de tal diferença. Os dados foram coletados no período de 2004 a 2007, sendo analisados por meio do teste estatístico não paramétrico Mann-withney. Os achados da pesquisa evidenciam que empresas estatais distribuem maior valor aos empregados do que as empresas privadas, sendo este fator relacionado a quantidade de 5

6 funcionários. Porém, os autores identificaram também que a partir de 2006 houve uma maior distribuição per capita de valor adicionado a empregados. Lima e Corrar (2009) verificaram se existem diferenças no desempenho das empresas listadas como Melhores para se trabalhar da Você S.A. com as não indicadas dentre as 500 maiores empresas do Brasil divulgadas pela Revista Exame no tocante ao: crescimento, lucro líquido ajustado, rentabilidade do patrimônio líquido ajustado e riqueza criada. Os autores utilizaram testes estatísticos e também análise de Clusters para a análise das variáveis selecionadas. Os resultados indicam que as empresas listadas como Melhores empresas para se trabalhar em 2005, apresentam um melhor desempenho, se comparadas com as empresas não indicadas. Silva e Miranda (2010) desenvolveram estudo semelhante, porém replicando a pesquisa de Fulmer, Garhart e Scott (2003), desenvolvido nos EUA, analisando o desempenho das 100 melhores empresas para se trabalhar comparando-o com uma amostra de empresas similares. Silva e Miranda (2010) compararam o desempenho das Melhores empresas para se trabalhar no Brasil com uma amostra de empresas das Maiores e Melhores, verificando especificamente se há evidencias nos relatórios contábeis que indiquem que tratar bem o funcionário traz benefícios econômicos à empresa. Os dados foram submetidos a análise estatística de Teste T, e ou o Teste Não Paramétrico de Médias de Mann- Whitney. Os autores concluíram que as empresas não apresentam indícios em suas demonstrações de que, as empresas que investem na satisfação e motivação dos empregados obtêm maiores retornos do que as que não priorizam essas questões. Portanto, baseado nos estudos relacionados realizados, e no propósito da pesquisa, tem-se como hipótese de pesquisa: H 0 Não há correlação canônica estatisticamente significativa entre a distribuição de valor adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas Para Você Trabalhar listadas na Você S.A. Caso a hipótese nula H 0 não se confirmar, assume-se a hipótese H 1 que é dada nos seguintes termos: H 1 Há correlação canônica estatisticamente significativa entre a distribuição de valor adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas Para Você Trabalhar listadas na Você S.A. Portanto, se as evidências do estudo permitirem aceitar a H1 será possível concluir que a distribuição de valor adicionado com pessoal está relacionada com a classificação das Melhores Empresas Para Você Trabalhar listadas na Você S.A. 3 METODOLOGIA A pesquisa que tem por objetivo verificar a relação entre a distribuição do valor adicionado com pessoal e a classificação das melhores empresas para se trabalhar listadas na Você S.A. O delineamento metodológico quanto aos objetivos consiste em uma pesquisa descritiva, quanto aos procedimentos caracteriza-se como documental e quantitativa quanto à abordagem do problema. 6

7 3.1 Amostra e Coleta dos Dados A população do estudo compreende as 150 empresas listadas na Revista Você S.A, Melhores Empresas para Você Trabalhar, anuário de Desse grupo de empresas, foram identificadas as companhias abertas que negociam suas ações na BM&FBovespa. Estas empresas são comprometidas, entre outras práticas, com a prestação de informações aos usuários e ao mercado, permitindo o acesso a coleta dos dados necessários ao estudo. Com isso, a amostra final compreendeu 19 empresas, conforme apresentado na Figura 2 listadas de acordo com os setores apresentados no Guia Você S.A (2012): Setor Econômico Empresa Setor Econômico Empresas AES Sul Embraer Ampla Agroindústria Fras-Le Cemar Randon Coelce Bradesco Energia Elétrica Bancos e Serviços CPFL Cielo Financeiros Elektro Itaú Unibanco Eletrobrás Construção Eternit Tractebel Siderurgia& Metalurgia Gerdau Serviços de Saúde Amil Resgate Saúde Eletroeletrônicos Whirlpool Transporte e Logística Eco Rodovias Figura 2 - Amostra da pesquisa Fonte: Dados da Pesquisa Os dados foram coletados em dois momentos, inicialmente pelos Formulários de Referência das empresas, disponível no sítio da Bolsa de Valores de São Paulo (BM&FBovespa). Nos formulários de referência foram coletadas informações referentes à Demonstração de Valor Adicionado (DVA), ou seja, das variáveis dependentes, Pessoal; Impostos, Taxas e Contribuições; Remuneração de capital de terceiros; Remuneração de capital próprio e Outros. Em um segundo momento foram coletados os dados na Revista Você S.A, Melhores Empresas para você trabalhar, anuário 2012, referente aos índices que classificam estas empresas, sendo eles o Índice de felicidade no trabalho, Índice de qualidade no ambiente de trabalho e o Índice de qualidade na gestão de pessoas. Os dados coletados foram inicialmente tabulados em planilhas para posterior análise, pautada em métodos estatísticos. Cabe destacar que para este estudo, considerou-se os dados referente ao período de A pesquisa está limitada a analisar somente as empresas listadas no Guia Você S.A Melhores Empresas Para Você Trabalhar que estão listadas na BM&FBovespa, devido a estas apresentarem e disponibilizarem a Demonstração de Valor Adicionado, ao qual os dados foram coletados. 3.2 Análise dos Dados Para realizar a análise dos dados coletados, foram classificadas as variáveis em dependentes e independentes, conforme apresentado na Figura 3: 7

8 Variáveis Dependentes Variáveis Independentes Variável Descrição Autores Pessoal; Remuneração direta aos empregados, CPC 09 (2011); incluindo benefícios e FGTS; Teodoro (2012); Impostos, Taxas e Impostos incorridos em competência CPC 09 (2011); Contribuições; Federal, Estadual e Municipal; Teodoro (2012); Remuneração de Inclui juros, despesa com alugueis e CPC 09 (2011); capital de terceiros; congêneres; Teodoro (2012); Remuneração de Remuneração direcionada aos acionistas CPC 09 (2011); capital próprio; (Dividendos e JCP) e Lucro retidos/ Teodoro (2012); Prejuízos Acumulados; Índice de felicidade no Soma final das notas dos funcionários, Revista VOCÊ S.A trabalho (IFT); das práticas de RH e da percepção do (2012) Índice de qualidade no ambiente de trabalho (IQAT); Índice de qualidade na gestão de pessoas (IQGP). Figura 3: Variáveis dependentes e independentes Fonte: Dados da pesquisa jornalista; Nota do funcionário, referindo-se ao que os empregados acham da empresa, baseados num questionário; Nota da empresa, referindo-se as práticas de gestão que a companhia oferece analisadas por um questionário e um Caderno de Evidências; Revista VOCÊ S.A (2012) Revista VOCÊ S.A (2012) Para a análise utilizou-se como técnica a correlação canônica. A correlação canônica objetiva quantificar a força da relação existente entre os dois grupos de variáveis, representada pelas dependentes e pelas independentes (FÁVERO et al., 2009). Para Mingoti (2005) a correlação canônica tem como objetivo verificar as relações lineares entre dois grupos de variáveis. O conceito de análise das correlações canônicas foi proposto inicialmente por Hotelling (1935, 1936) possui como finalidade principal o estudo das relações lineares existentes entre dois conjuntos de variáveis (MINGOTI, 2005, p.143). Fávero et al. (2009, p. 506) descrevem que a correlação canônica é uma técnica estatística que permite a avaliação da relação entre a variável independente múltiplas (métricas ou não métricas) e variáveis dependentes também múltiplas (métricas ou não métricas). Em síntese, Mingoti (2005) descreve que a técnica resume a informação de cada conjunto de variáveis-resposta em combinações lineares, sendo que a escolha dos coeficientes dessas combinações é feita tendo-se como critério a maximização da correlação entre os conjuntos de variáveis-resposta. Essas combinações lineares construídas são denominadas de variáveis canônicas, enquanto que a correlação entre elas é chamada de correlação canônica. A correlação mede o grau de associação existente entre dois conjuntos de variáveis, no caso as informações referentes à Demonstração de Valor Adicionado (DVA) e os índices que classificam as empresas como Melhores Empresas Para Você Trabalhar. Para o cálculo de correlações canônicas entre os dois conjuntos utilizou-se o Software Statgraphics. Os resultados obtidos por meio dos dados analisados foram apresentados de forma descritiva, por meio de tabelas, a fim de obter uma melhor interpretação dos resultados alcançados na pesquisa. 4 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS Nesta seção, apresentam-se a análise e a intepretação dos dados coletados nos Formulários de Referência, disponível no sítio da Bolsa de Valores de São Paulo (BM&FBovespa) e dos dados coletados na Revista Você S.A, Melhores Empresas Para Você 8

9 Trabalhar, ao qual foram calculados por meio do Software Statgraphics, a fim de validar a hipótese da pesquisa. Na ferramenta estatística foram analisados os dois grupos de variáveis, em que o primeiro grupo é composto quatro variáveis e o segundo grupo é composto três variáveis conforme exposto na Figura 4. Variáveis do Grupo 1 Variáveis do Grupo 2 1 Pessoal 5 - Índice de felicidade no trabalho 2 Impostos, taxas e contribuições 6 - Índice de qualidade no ambiente de trabalho 3 Remuneração de capital de terceiros 7 - Índice de qualidade na gestão de pessoas 4 - Remuneração de capital próprio Figura 4 - Grupo de variáveis Fonte: Dados da pesquisa O procedimento estatístico, para os dois grupos de variáveis utilizadas, permitiu encontrar três combinações lineares conforme exposto na Tabela 1. Cabe considerar que se os valores de P-Value forem inferiores a 0,05, significa que o conjunto tem uma correlação estatisticamente significativa ao nível de confiança de 95,0%. Canonical Wilks Number Eigenvalue Correlation Lambda Chi-Square D.F. P-Value 1 0, , , , , , , , , , , , , , ,6780 Tabela 1 - Resultado da Correlação Canônica Fonte: Dados da Pesquisa Os resultados das três combinações lineares permitem diferentes interpretações. A primeira combinação apresentara alta correlação canônica, com um percentual positivo acima de 94%. Portanto a segunda e a terceira combinação apresentam correlação canônica inferior quando comparada com a primeira, sendo 30% e 23% respectivamente. Quando analisado o P-Value é possível interpretar que há uma correlação canônica estatisticamente significativa na primeira combinação, pois apresenta valores muito próximos de zero. Porém as outras duas combinações não obtiveram os mesmos resultados. Diante disso, infere-se para a aceitação da hipótese H 1, indicando que existe uma relação estatisticamente significativa entre o valor adicionado com pessoal e as Melhores Empresas para Você trabalhar. Quando analisado os coeficientes para variáveis canônicas dos dois grupos separadamente, foi possível identificar os resultados apresentados na Tabela 2. Coeficientes para variáveis canônicas do primeiro conjunto Coeficientes para variáveis canônicas do segundo conjunto 1 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Tabela 2 - Coeficientes para variáveis canônicas Fonte: Dados da Pesquisa 9

10 Analisando coeficientes para variáveis canônicas do primeiro conjunto, observou que a variável 1 que está relacionada com a remuneração direta aos empregados tem uma relação positiva e relativamente forte (99%), assim como a variável 2 relacionada a Impostos, taxas e contribuições (114%), ou seja, a variável 1 e 2 tem uma correlação forte e positiva quanto as Melhores Empresas Para Você Trabalhar. A variável 3 que relaciona com remuneração de capital de terceiros e a variável 4 que é a remuneração de capital próprio tem uma relação negativa, -168% e 1% respectivamente quanto as Melhores Empresas Para Você Trabalhar. Observando os coeficientes para variáveis canônicas de segundo conjunto constatou-se que a variável 6 e a variável 7 tem um relação positiva, e a variável 5 relação negativa. Verifica-se que a variável 6 tem uma relação forte com 92% de correlação nessa variável que está relaciona com índice de qualidade no ambiente de trabalho. A variável 7 tem uma relação mais fraca com 45% de correlação, sendo que essa variável está voltada a avaliar o índice de qualidade na gestão de pessoas. A variável 5 tem uma relação negativa (-72%). Esta que reporta-se ao índice de felicidade no trabalho ao qual correlaciona-se negativamente. A tabela 3 mostra correlações entre cada par de variáveis analisadas entre ambas e na amostra de 19 empresas ,0221 0,5672 0,6319-0,1891 0,0337-0, (19) (19) (19) (19) (19) (19) P-Value 0,9285 0,0113 0,0037 0,4381 0,8910 0,3062 0,0221 0,5912-0,0224-0,0865 0,0625 0, (19) (19) (19) (19) (19) (19) P-Value 0,9285 0,0077 0,9274 0,7248 0,7993 0,7126 0,5672 0,5912 0,2386 0,0093-0,3895-0, (19) (19) (19) (19) (19) (19) P-Value 0,0113 0,0077 0,3253 0,9700 0,0992 0,6331 0,6319-0,0224 0,2386-0,2619 0,0315-0, (19) (19) (19) (19) (19) (19) P-Value 0,0037 0,9274 0,3253 0,2788 0,8982 0,7074-0,1891-0,0865 0,0093-0,2619 0,1671 0, (19) (19) (19) (19) (19) (19) P-Value 0,4381 0,7248 0,9700 0,2788 0,4940 0,0150 0,0337 0,0625-0,3895 0,0315 0,1671-0, (19) (19) (19) (19) (19) (19) P-Value 0,8910 0,7993 0,0992 0,8982 0,4940 0,9898-0,2479 0,0905-0,1171-0,0922 0,5488-0, (19) (19) (19) (19) (19) (19) P-Value 0,3062 0,7126 0,6331 0,7074 0,0150 0,9898 Tabela 3 - Correlação P-Value entre as variáveis Fonte: Dados da Pesquisa. Esta Tabela 3 mostra correlações entre cada par de variáveis. Estes coeficientes de correlação que variam entre -1 e +1 visando medir a intensidade da relação linear entre as variáveis. Também apresenta entre parênteses o número de pares de valores de dados utilizados para calcular cada coeficiente. O terceiro número em cada local da tabela é um P- Value que testa a significância estatística das correlações estimadas. Os valores de P-Value inferiores a 0,05 identificados nas correlações são estatisticamente significativas ao nível de confiança de 95,0%. 10

11 A análise da Tabela 3 permite identificar as variáveis 1 e 3 apresentam relação estatisticamente significativa, com P-Value inferior a 0,05, com isso infere-se que remuneração pessoal e a remuneração de capital de terceiros que tem grau de significância de mais de 98%, e com correlação de 56,72%. A variável 1 também apresentou significância com a variável 4 (99%). Cabe destacar o resultado apresentado na analise da variável 1 Pessoal e a variável 5 Índice de Felicidade no Trabalho, apresentou correlação negativa (-18%), e a variável 1 e 6 - Índice de qualidade no ambiente de trabalho, mesmo apresentando correlação positiva (3%) foi relativamente baixa e sem significância. A variável 2 apresentou correlação estatisticamente significativa também com a variável 3, o que permite entender que a variável 2 - Impostos e taxas e contribuições - e 3 - Remuneração de capital próprio - tem uma relação muito forte com mais de 99% de significância. Esse resultado também foi encontrado nas variáveis 3 e 2, ou seja ambas similarmente estão correlacionadas. Contudo, a variável 5 e 7 que relaciona o índice de felicidade no trabalho com índice de qualidade na gestão de pessoas, também apresenta um grau de significância maior que 98% e uma correlação de 54,88% entre as ambas. 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS O artigo objetivou verificar a relação entre a distribuição do valor adicionado com pessoal e a classificação das Melhores Empresas Para Você Trabalhar listadas na Você S.A. Foram selecionadas 19 empresas, de uma população de 150 do anuário de 2012, devido a estas serem companhias abertas que negociam suas ações na BM&FBovespa, disponibilizando os dados necessários ao estudo. Os dados foram coletados em duas etapas, sendo os referente a DVA buscados nos Formulários de Referência do período de 2011, e os dados referente as Melhores Empresas Para Você Trabalhar buscados no Anuário Você S.A edição de As variáveis analisadas foram quanto a DVA: Pessoal; Impostos, taxas e contribuições; Remuneração de capital de terceiros; Remuneração de capital próprio, e quanto ao Anuário: Índice de felicidade no trabalho; Índice de qualidade no ambiente de trabalho; Índice de qualidade na gestão de pessoas. Estas variáveis identificadas formaram dois grupos, ao qual foi aplicado a Correlação Canônica a fim de constatar os resultados da pesquisa. Os resultados da pesquisa mostraram que os conjuntos de variáveis encontraram três combinações lineares em que somente a primeira apresenta alta correlação entre elas de 94%, com de P-Value inferior a 0,05. Com isso, infere-se que existe uma relação estatisticamente significativa entre o valor adicionado com pessoal e as Melhores Empresas para Você Trabalhar, aceitando a Hipótese 1 e consequentemente rejeitando-se a Hipótese 0. Portanto, pode-se concluir que as empresas que distribuíram maiores valores na distribuição de riqueza com pessoal, evidenciada na demonstração de valor adicionado, apresentam melhor classificação no anuário das Melhores Empresas para Você Trabalhar de Para pesquisas futuras sugere-se ampliar a amostra, assim como utilizar demais técnicas a fim de comparar os achados e ampliar os estudos da temática, visto que anualmente empresas são analisadas, listadas e classificadas pela Revista Você S/A. 11

12 REFERÊNCIAS BM&FBOVESPA. Empresas Listadas na BM&Fbovespa Disponível em: Listadas/BuscaEmpresaListada.aspx?idioma=pt-br. Acesso em: 15 Nov CHAN, B. L.; SILVA, F. L.; MARTINS, G. A. Destinação de riqueza aos acionistas e aos empregados: comparação entre empresas estatais e privadas. RAC Revista de administração contemporânea, v. 11, n. 4, p , out./dez COMITÊ DE PRONUNCIAMENTOS CONTÁBEIS. CPC 09 Demonstração do Valor Adicionado Disponível em: Acesso em: 05 nov CONSENZA, J. P. A eficácia informativa da demonstração do valor adicionado. Revista Contabilidade e Finanças USP, São Paulo, Edição Comemorativa, p.7-29, out CUNHA, J. V. A. Demonstração Contábil do Valor Adicionado DVA um instrumento de mensuração da distribuição da riqueza das empresas para os funcionários Dissertação (Programa de Pós Graduação em Controladoria e Contabilidade), Universidade de São Paulo, São Paulo, CUNHA, J. V. A.; RIBEIRO, M. S.; SANTOS,A. A demonstração do valor adicionado como instrumento de mensuração da distribuição da riqueza. Revista de Contabilidade e Finanças,n. 37, p. 7-23, FÁVERO, L. P.; BELFIORE, P.; SILVA, F. L.; CHAN, B. L. Análise de dados: modelagem multivariada para tomada de decisões. Rio de Janeiro :Elsevier, Campus, FULMER, I. S.; GERHAT, B.; SCOTT, K. S. Are the 100 best better? An empirical investigation of the relations hip between being a Great place to work and firm performance. Personnel Psychology, v. 56, p , LIMA, E.M.; CORRAR, J. Comparação de desempenho entre as empresas melhores e maiores apontadas como melhores para Trabalhar. Revista de Contabilidade do Mestrado em Ciências Contábeis da UERJ, v. 14, n. 3, p p. 43, set./dez, LORANDI, J. A.; ALEXANDRE, C. L. Demonstração do valor adicionado: um estudo bibliométrico nas revistas nacionais de contabilidade constantes no portal da Capes. In: Congresso ANPCONT, 5, Anais...Vitória, ES, MACHADO, E. A.; MORCH, R. B.; VIANNA, D. S. C.; SANTOS, R.; SIQUEIRA, J. R. M. Destinação de riqueza aos empregados no Brasil: comparação entre empresas estatais e privadas do setor elétrico ( ). Revista Contabilidade e Finanças,v. 20, n. 50, p , MINGOTI, S. A. Análise de dados através de métodos de estatística multivariada: uma abordagem aplicada. Belo Horizonte: Editora UFMG,

13 REVISTA VOCÊ S/A - EXAME. As Melhores Empresas Para Você Trabalhar São Paulo, Editora Abril, SILVA, D. J. C.; MIRANDA, L. C. Melhores empresas para se trabalhar: uma investigação sobre a rentabilidade das empresas listadas no Guia Anual das Revistas Você S/A / Exame. Congresso USP de Controladoria e Contabilidade, 10, Anais...São Paulo, SP, TAIAROL, S. V.; RAIMUNDINI, S. L.; BEHR, A. Indicadores Sociais Internos e a Geração de Valor Adicionado: uma Análise da Relação do Balanço Social e da Demonstração do Valor Adicionado em Bancos Brasileiros. REUNIR Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade, v. 1, n 2, p , Set-Dez/2011. TEODORO, J. D. Estrutura de geração e distribuição do valor adicionado e rentabilidade das ações de companhias listadas na BM&FBovespa no período de 2007 a Dissertação (Programa de Pós Graduação em Contabilidade) Universidade Federal do Paraná,Curitiba, PR, TOLFO, S. R.; PICCININI, V. C. As Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e a Qualidade de Vida no Trabalho: Disjunções entre ateoria e a Prática. RAC, v. 5, n. 1, p ,