Stock Optionse HiringBonus: sua tributação e a incidência de contribuições da seguridade social. Carla de Lourdes Gonçalves Mestre e doutora PUC/SP

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1 Stock Optionse HiringBonus: sua tributação e a incidência de contribuições da seguridade social Carla de Lourdes Gonçalves Mestre e doutora PUC/SP

2 CONSTITUIÇÃO FEDERAL Art A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais: I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício; b)areceitaouofaturamento; c)olucro;

3 CONSTITUIÇÃO FEDERAL Art A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: [...] 11. Os ganhos habituais do empregado, a qualquer título, serão incorporados ao salário para efeito de contribuição previdenciária e conseqüente repercussão em benefícios, nos casosenaformadalei.

4 LEI N 8.212/1991 Art. 22. A contribuição a cargo da empresa, destinada à SeguridadeSocial,alémdodispostonoart.23,éde: I-vinteporcentosobreototaldasremuneraçõespagas,devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos daleioudocontratoou,ainda,deconvençãoouacordocoletivo de trabalho ou sentença normativa. (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999).

5 LEI N 8.212/1991 Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição: I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termosdaleioudocontratoou,ainda,deconvençãoouacordocoletivodetrabalhoou sentença normativa;(redação dada pela Lei nº 9.528, de ) II - para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo empregatício e do valor da remuneração; III - para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observado o limite máximoaqueserefereo 5 o ;(RedaçãodadapelaLeinº9.876,de1999).

6 PLANOS DE OPÇÕES DE AÇÕES (STOCK OPTIONS) DIREITO COMPARADO ESPANHA: - Política de incentivos fiscais para as pessoas jurídicas que instituem stock options e tributação favorecida para pessoas físicas que recebem os valores a título destes planos. - Dirección General de Tributos: stock options constituem rendimentos do trabalho

7 DIREITO COMPARADO ESTADOS UNIDOS: - Tratamento híbrido das stock options, influenciado por vertentes distintas: - Incentivo fiscal com sistema de diferimento tributado como se fosse ganho de capital > STOCK OPTIONS INCENTIVADOS; - Rendimento do trabalho, no momento do exercício da opção > STOCK OPTIONS REGULARES.

8 ESPÉCIES DE STOCK OPTIONS a) Stock Options em sentido estrito: A empresa concede ao funcionário o direito a aquisição de ações com preço definido (em geral, o preço de mercado das ações em determinada data de cada ano) e prazo determinado de carência( vesting ) para a compra. Neste caso, na data fixada, o funcionário torna-se titular do direito ao exercício da opção de compra das ações, sendo que tal direito expira-se após o decurso do denominado vesting period ; b) Restricted Stocks : Não há compra de ações por parte do funcionário, mas a empresa dá ao citado funcionário quantidade de ações definidas em contrato firmado entre as partes. Neste caso, há restrições à utilização das ações como, por exemplo, a permanência do profissional, na empresa, durante determinado período; c) Phantom Stocks : Em geral utilizadas pelas empresas de capital fechado que não desejam que se opere a diluição de seu capital. Nesta hipótese, o funcionário não tem a posse das ações. A companhia define a cota à qual ele tem direito mas não a entrega. Depois do período de carência (vesting date), a empresa paga ao profissional o equivalente à sua valorização; d) Planos de Performance : A premiação é vinculada a um indicador de desempenho financeiro ou econômico da empresa. Esses programas podem utilizar ações ou ser baseados em unidades de valor da empresa criadas especificamente para esse fim.

9 Fundamento Jurídico das Stock Options no Ordenamento Jurídico Brasileiro Art O estatuto pode conter autorização para aumento do capital social independentemente de reforma estatutária. (...) 3º O estatuto pode prever que a companhia, dentro do limite de capital autorizado, e de acordo com plano aprovado pela assembléia-geral, outorgue opção de compra de ações a seus administradores ou empregados, ou a pessoas naturais que prestem serviços à companhia ou a sociedade sob seu controle.

10 Para definir se os valores recebidos a título dos mencionados planos de opções de ações integram ou não a base de cálculo das contribuições destinadas ao custeio da seguridade social, propõe-se a seguinte classificação: A) Stock Options em sentido estrito; B) Restricted Stocks, Phantom Stocks e Planos de Performance.

11 SALÁRIO x REMUNERAÇÃO - Remuneração traduz conceito mais amplo, sendo que rubricas que não integram o salário de funcionários podem integrar o conceito de remuneração.

12 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO Art Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

13 TRT -2ª REGIÃO STOCK OPTIONS. INCENTIVO AO EMPREGADO. CARÁTER NÃO SALARIAL. Tratando-se as denominadas stock options de incentivo ao empregado no desenvolvimento de seus misteres, condicionado, porém, a regras estabelecidas e não sendo gratuito, visto que sujeito a preço, embora com desconto, tem-se que não guardam tais opções de compra de ações de empresa caráter salarial. Recurso ordinário obreiro a que se nega provimento, no aspecto. (RO , Relatora Juíza Anelia Li Chum)

14 Assim, o montante a título de valorização dos stock optionsem sentido estrito não poderia integrar o conceito de salário, para os fins e efeitos trabalhistas.

15 Outros requisitos a serem observados no que tange às stock options em sentido estrito, para que os valores recebidos referentes aos planos de opções de ações não possam ser considerados como componentes da base de cálculo das contribuições destinadas ao custeio da seguridade social: Risco tem que provar que quando se está efetuando a compra das ações, está sendo assumido um risco. Em outras palavras, a figura da alea deve estar presente; Onerosidade a opção de compra das ações tem que ser onerosa, não pode ser gratuita. Assim, não se pode verificar o custo zero na aquisição das ações ou, ainda, um desconto muito grande para a compra, incompatível com as condições de mercado; Desvinculação de regime trabalhista para os planos de participação nos lucros ou resultados não pode haver vinculação na utilização dos valores recebidos a título de PPR/PLR para aquisição das ações.

16 Restricted Stocks; Phantom Stocks; e Planos de Performance integram o conceito de remuneração. Não estão presentes, em nenhuma destas hipóteses, o risco, a onerosidade e a desvinculação.

17 Para que os valores recebidos a título de stock options não componham a base de cálculo das contribuições destinadas ao custeio da seguridade social, é que necessário que: (i) não haja habitualidade nem retributividade nos pagamentos; (ii) que se verifique um risco(álea) envolvido; (iii) haja onerosidade na aquisição (as ações não podem ter custo zero ou custo muito baixo, descompassado com a realidade de mercado; (iv) os valores pagos estejam desvinculados dos planos de PLR/PPR.

18 CARF Processos Administrativos / e / votos a favor da não inclusão dos valores na base de cálculo das contribuições votos contrários Desempate contrário aos contribuintes por voto de qualidade Acórdãos pendentes de formalização

19 Poder Judiciário TRF 3ª Região Tutela antecipada deferida em sede de agravo de instrumento, nos autos do processo , Relatora Juíza Federal Convocada Louise Filgueiras.

20 BÔNUS DE CONTRATAÇÃO ( HIRING BONUS ) Conceito: Valores pagos a determinado profissional para que se desligue do emprego anterior e migre para integrar os quadros da nova empresa contratante, que oferecerá o bônus em questão. Sua característica é de luvas para a contratação.

21 - Tal como ocorre com as stock options, para que os valores pagos a titulo de hiring bonus não integrem a base de cálculo das contribuições destinadas ao custeio da seguridade social, faz-se necessário que os mesmos não se revistam, das características de habitualidade e retributividade. - O pagamento desta espécie de bônus ocorre antecipadamente à contratação, em uma única oportunidade e para ter a verdadeira característica de bônus de contratação não pode estar atrelado à sua devolução futura como, exemplificativamente, a demissão do funcionário em período inferior a 24 meses.

22 CARF - Processo n / Acórdão n , Rel. Cons. Marcelo Oliveira Por maioria de votos, considerou-se que os valores a título de bônus de contratação não devem integrar a base de cálculo das contribuições previdenciárias.

23 Bônus de Contratação não sujeito à contribuições destinadas ao custeio da seguridade social: (i) ausência de retributividade e habitualidade; (ii) risco por parte do empregador; (iii) ausência de hipótese de devolução atrelada a evento futuro (demissão em período fixado contratualmente).

24 FIM