Começa a negociação com os banqueiros

Transcrição

1 13 a ANO XXVIII - Nº 205 GESTÃO Começa a negociação com os banqueiros QUEREMOS Reajuste de 11,93% Piso de R$ 2.860,21 Defesa do emprego Fim da terceirização Combate às metas abusivas Combate ao assédio moral Após entrega da Minuta à Fenaban, Comando espera que bancos avancem na negociação Entrega da Minuta à Caixa Econômica Entrega da Minuta ao Banco do Nordeste Entrega da Minuta ao Banco do Brasil Lançamento da Campanha Nacional Quinta (15/08) 10 h, no centro de Maceió Concentração no Sindicato Veja nas páginas 4 e 5 o resultado das primeiras negociações e os preparativos para a mobilização A queda de braço em defesa do emprego, reajuste salarial, valorização do piso, contra a terceirização e de combate ao assédio moral já começou para os bancários na Campanha Nacional deste ano, após a entrega das reivindicações aos bancos e do agendamento das primeiras negociações. Fenaban, Banco do Brasil e Caixa Econômica receberam as minutas da categoria no final de julho, marcando para a primeira quinzena de agosto o início das discussões. No Banco do Nordeste a minuta foi entregue no dia 1º. A exemplo de anos anteriores, as negociações acontecerão por blocos. O primeiro deles, com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), abordou no dia 8/08 as condições de trabalho, que envolve saúde do trabalhador, metas abusivas, assédio moral e segurança bancária. No dia 9 houve negociação com a Caixa Econômica, tendo na pauta esse mesmo tema. No Banco do Brasil a primeira rodada de negociação foi marcada para esta quarta-feira, dia 14. Todos à luta! O Sindicato convoca todos os bancários de Alagoas a se engajar nas atividades de mobilização para pressionar os bancos durante as negociações. As primeiras manifestações acontecerão nesta quinta-feira (15/08), quando será lançada a Campanha Nacional em Maceió. Em seguida, o movimento será estendido ao interior. É fundamental que todos participem das discussões, da organização e do desenvolvimento da campanha, conversando com os colegas, protestando, indo às assembleias e acompanhando o resultado das negociações. Só com muita unidade e luta conseguiremos minar a intransigência dos bancos e fazê-los atender as nossas reivindicações, destaca Jairo França, presidente do Sindicato.

2 Dirigentes da CUT e de sindicatos protestam contra o PL da terceirização em frente à Casa a Indústria Aumenta a pressão contra o PL 4330 Dezenas de trabalhadores e dirigentes sindicais atenderam a convocação da CUT e ocuparam no dia 7/08 a frente da Casa da Indústria, no Farol, em mais um ato contra o PL 4330, que escancara a terceirização, precariza a contratação e reduz direitos dos trabalhadores. Os bancários participaram da manifestação com vários diretores do Sindicato, além de colegas da base. O dia 7 foi de mobilização em todo o País. Convocados pela CUT e demais centrais sindicais, os trabalhadores concentraram os protestos contra a classe empresarial, que insiste em legalizar a interposição fraudulenta da mão de obra, precarizar ainda mais os postos de trabalho e diminuir os custos. Em várias capitais as manifestações foram realizadas em frente às Federações das Indústrias. O presidente do Sindicato, Jairo França, voltou a denunciar os bancos como um dos setores mais interessados na aprovação do Projeto. Eles já terceirizam vários serviços e contratos de trabalho. Agora querem a aprovação do PL 4330 para ampliar esta prática, terceirizando legalmente a atividade fim. Isto será extremamente prejudicial aos bancários, que é uma das categorias mais afetadas pelo Projeto, alertou. O diretor de Comunicação do Sindicato e da CUT-AL, Juan Gonzalez, destacou que o PL 4330 será prejudicial não apenas para os trabalhadores da iniciativa privada, mas também para os servidores públicos e os empregados das empresas estatais, uma vez que as administrações diretas e indiretas também poderão terceirizar A trabalhadora da terceirizada contratada por um banco privado também não usufrui dos direitos conquistados pela categoria bancária. "Meu vale-refeição é de R$ 10 ao dia. Se levo comida, preciso pagar para esquentar a marmita no boteco em frente ao trabalho. Não posso usar a copa, que é de uso exclusivo dos funcionários do banco. Não tenho vale-alimentação nem plano de saúde, então pago o convênio por minha conta, mas se fico doente, não aceitam o atestado do mémão de obra, ao invés de realizar concurso público. Ele lembra o caso da Petrobras, onde já existem cerca de 250 mil terceirizados. O pior de tudo, denunciam os diretores do Sindicato, é que os terceirizados não terão garantia nenhuma. Isso porque o PL 4330, além permitir a terceirização da atividade fim, acaba com a responsabilidade solidária da empresa que contrata a agenciadora de mão de obra. Em caso de calote e não cumprimento de direitos trabalhistas, o trabalhador pode ficar com o prejuízo. A pressão contra o PL 4330 continua esta semana em Brasília, quando está prevista a votação da matéria na Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJC) da Câmara. O Sindicato enviou uma caravana ao Distrito Federal para se somar aos demais dirigentes sindicais do país que participarão das manifestações e das negociações com o governo e os parlamentares. Bancários de Alagoas voltaram às ruas para protestar contra o projeto que precariza direitos dos trabalhadores Quem é bancário hoje pode virar terceirizado amanhã O que faz um funcionário terceirizado contratado por uma instituição financeira e que se senta ao lado de um bancário, na mesma sala? Normalmente, segundo relatos de empregados, a mesma tarefa. No entanto, sem as mesmas condições de trabalho, sem o mesmo tratamento, sem as mesmas ferramentas e a mesma representação sindical. Eles ganham menos e trabalham em situação precária. Se a situação pode piorar? Sim. Quem é bancário hoje pode se tornar o terceirizado amanhã. É o que prevê o projeto de lei de número 4330 do deputado Sandro Mabel (PMDB-GO). O movimento sindical bancário luta pela sua alteração, já que o PL regulamenta a terceirização fraudulenta e ameaça até mesmo os direitos estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A funcionária de uma empresa terceirizada conta um pouco sobre sua rotina: "Acesso as mesmas informações de clientes que o bancário que trabalha comigo. Posso verificar quais transações um cliente do banco fez no cartão de crédito, quanto ele gastou e onde fez a compra. Tenho endereço, número de documentos, todas as informações. Também tenho acesso a microfilmagens de cheques." Mas, na sala onde trabalha, até a cadeira é diferente. "A deles tem encosto maior e apoio para braços. A nossa não." dico do convênio, só aceitam se for do SUS." Segundo a trabalhadora, mesmo entregando o atestado, o registro do ponto acusa como falta justificada, no entanto, a empresa desconta o dia e todos os benefícios no pagamento. Outra terceirizada, que recebe um salário ainda menor, informa que por receber menos ganha vale-alimentação. O valor mensal é de R$ 65, insuficiente até para a comida de uma só semana. Essa funcionária trabalha com abertura e validação de contas corrente pessoa jurídica, com acesso a todas as informações de clientes, assim como os bancários. As funcionárias também passam por momentos constrangedores na hora de usar o banheiro, que por sinal, são "bem sujos". "Se demoramos mais de 10 minutos alguém vai atrás da gente para saber o que estamos fazendo." Há alguns dias, um rato caiu em cima da mesa onde uma delas trabalha. "O forro é velho, parece ser feito de isopor, então caem insetos, como baratas. Desta vez foi um rato, mesmo. E por todo canto tem muita poeira", relata. No local em que essas terceirizadas trabalham, não existe ambulatório médico. Quem socorre o funcionário que vem a passar mal é um dos seguranças. Esses profissionais também fazem a revista na bolsa das funcionárias na saída do prédio, diariamente. Quando algum trabalhador resolve questionar a diferença dos direi-tos, já que o trabalho é igual, a resposta é dura. "Esses dias, um colega reclamou do salário dele, disse que não conseguia pagar a faculdade. O chefe falou pra ele ir catar latinha, então. Ele não aguentou, pediu demissão." (Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo)

3 LUCROS Santander: R$ 2,9 bi Itaú: R$ 7,05 bi Bradesco: R$ 5,9 bi Bancos lucram R$ 15 bi, reduzem a média salarial e fecham postos de trabalho CORTES Santander: vagas Itaú: vagas Bradesco: vagas Apesar do lucro astronômico de R$ 15 bilhões no primeiro semestre deste ano, incompatível com o pequeno crescimento da economia brasileira, os três maiores bancos privados do país (Itaú, Bradesco e Santander) fecharam quase 5 mil postos de trabalho, andando na contramão do restante da economia, que gerou 826 mil novos empregos. Além disso, os bancos privados continuam adotando a rotatividade como forma de pagar menores salários, para reduzir custos e aumentar ainda mais os lucros. EXPLORAÇÃO Os dados são da última Pesquisa de Emprego Bancário (PEB), realizada pela Contraf-CUT e o Dieese. As informações são com base no Cadastro Geral de Emprego e Desemprego (Caged), do Ministério do Trabalho. A pesquisa Contraf/Dieese mostra que o salário médio dos admitidos pelos bancos no primeiro semestre foi de R$ 2.896, contra salário médio de R$ dos afastados. Ou seja, os trabalhadores que entram no sistema financeiro recebem remuneração 36% inferior à dos que saem. Com essa política, os bancos conseguiram reduzir nos últimos oito anos a média salarial dos bancários, mesmo tendo a categoria, com muitas lutas e greves, conquistado aumento real de 16,2% no salário e 35,6% no piso Essa situação contrasta com o crescimento da renda dos executivos dos bancos. No Itaú, por exemplo, os membros da Diretoria recebem em média R$ 9 milhões por ano, o que representa 234 vezes o que ganha o bancário do piso. No Santander, os diretores embolsam R$ 5,6 milhões, o que significa 145 vezes o salário do caixa. E no Bradesco, que paga R$ 5 milhões anuais a seus executivos, a diferença é de 129 vezes. Para ganhar a remuneração mensal de um executivo, o Caixa do Itaú tem que trabalhar 16 anos e o caixa do Bradesco 9 anos. Os números, que são de indignar toda a categoria bancária, apontam para a necessidade de desenvolvermos uma Campanha Nacional ainda mais vigorosa em 2013, exigindo dos patrões a defesa do emprego, remunerações mais justas e o combate à desigualdade. Em 10 anos, renda per capita sobe 32% e oferta de trabalho 20% HUMILHAÇÃO Assédio moral na Schin gera multa de R$ 700 mil A Brasil Kirin, empresa dona da marca de bebidas Schin, foi condenada a pagar indenização de R$ 700 mil por assédio moral. O valor deverá ser revertido ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). O juiz Roberto Benavente Cordeiro, da 4ª Vara do Trabalho de Guarulhos (SP), determinou ainda que a empresa apure as reclamações e tome medidas efetivas para acabar com as práticas abusivas. Em inquérito civil, conduzido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) de Guarulhos, constatou-se que os gerentes desrespeitavam os funcionários, com gritos e xingamentos, para cobrar o alcance das metas estipuladas pela empresa. Havia até ameaças de que caso o desempenho não fosse satisfatório, os empregados poderiam ser enviados para outra região. "As cobranças envolviam gritos e utilização de palavras como 'safado ", informou o MPT na fundamentação da ação contra a Kirin. O juiz determinou que a empresa divulgue internamente os canais de reclamação existentes. Segundo o texto, a Kirin deverá deixar claro para seus funcionários, em especial nos cargos de gerência e direção, que vai apurar as reclamações e punir os responsáveis pelas práticas de assédio. Procurada pela reportagem, a Brasil Kirin disse que não se manifesta sobre processos judiciais ou administrativos que estejam em trâmite. (Fonte: Agência Brasil) A renda per capita das famílias brasileiras aumentou, em média, 32% entre 2001 e 2011, segundo o estudo Vozes da Nova Classe Média, divulgado no dia 5/08 pela Secretaria de Assuntos Estratégicos (SAE) da Presidência da República. Em valores, a renda per capita passou de R$ 591 para R$ 783. Para o segmento específico de classe média, alvo principal do estudo, o crescimento foi de 50%. No mesmo período, a oferta de postos de trabalho cresceu 20%, com a criação de 16 milhões de vagas. Destas, 13% foram com carteira assinada. Como a população em idade ativa aumentou em 19%, a taxa de ocupação ficou estável em 60%. A maioria das novas oportunidades foi para assalariados. No setor privado, o total de assalariados aumentou 38%. A remuneração média dos trabalhadores cresceu 24%. Para a classe média, o valor subiu 31%. Essa ascensão é atribuída à melhoria na capacitação e mudanças na qualidade dos postos de trabalho. Houve crescimento de 27% no nível de escolaridade, com o número de anos de estudo saltando de 6,7 para 8,5 anos. Apesar dessas melhorias, o levantamento mostra que ainda é alta a rotatividade no mercado de trabalho brasileiro. Em média 40% dos trabalhadores mudam de emprego a cada ano e essa troca ocorre, principalmente, entre os que têm baixa qualificação e recebem até dois salários mínimos. O levantamento indica que 54% da força de trabalho é formada por pessoas com renda de classe média, o que totaliza 47 milhões de pessoas. Mais da metade deste contingente ou 55% atuam no setor privado. Dos novos trabalhadores que ingressaram na classe média, 19 milhões (67%) também estão no setor privado. (Fonte: Rede Brasil Atual)

4 Sistema Diretivo do Sindicato define estratégias para a Campanha Nacional Dirigentes do Sindicato dedicaram um dia de sábado para planejar as atividades de mobilização Reuniões por local de trabalho preparam bancários para a luta O Sindicato já iniciou as reuniões por local de trabalho para discutir a Campanha Nacional dos Bancários e a participação da categoria no movimento. Os primeiros encontros a- conteceram nos dias 6, 7 e 8 deste mês, com os funcionários do Banco do Brasil lotados nas agências Livramento, Maceió e Governo. Além de passar informes sobre a abertura da Campanha, os diretores da entidade solicitaram o total engajamento dos colegas nas atividades de mobilização. É fundamental que os colegas do banco busquem se integrar ao processo de organização, planejamento e mobilização da campanha, para que possamos construir um movimento forte em Alagoas, contribuindo para o quadro nacional, disse a diretora Arivoneide Moraes. Ela lembrou que as negociações com a Fenaban e os bancos públicos já começaram e que os funcionários precisam demonstrar que estão preparados para a luta, como forma de pressionar na mesa de negociação. As reuniões por locais de trabalho também serão realizadas em outros bancos (Caixa, BNB, Bradesco, Itaú, Santander, HSBC), tanto da capital quanto do interior. O objetivo é deixar a categoria informada sobre todos os passos da campanha, como estão indo as negociações, além de colher sugestões e envolvê-la diretamente na luta, observa o secretário geral do Sindicato, Cícero Matheus. O Sindicato também está fazendo contato com gerentes e administradores, no sentido de cobrar a compreensão deles neste momento decisivo para a categoria. Reunião na Agência Livramento Reunião na Agência Maceió Reunião na Agência Governo Intensificar a mobilização contra o PL 4330 (da terceirização) e dar grande visibilidade à Campanha Nacional dos Bancários, através de forte divulgação e manifestações nas ruas e agências. Estas foram as principais deliberações tiradas no dia 3/08 pelo Sistema Diretivo do Sindicato, que se reuniu para planejar as atividades da Campanha e outras estratégias de luta para o segundo semestre. A reunião foi na sede do Sindicato e estiveram presentes, além dos membros da Executiva e diretores liberados, dirigentes que atuam em bancos da capital e interior. De acordo com o presidente do Sindicato, Jairo França, foi uma reunião bastante produtiva, que irá fortalecer a luta da categoria a partir deste mês de agosto. Com o lançamento nesta quintafeira (15/08) da Campanha Nacional dos Bancários, outras atividades serão desenvolvidas, observando o calendário nacional e o resultado das negociações com os bancos. Queremos intensificar a comunicação com os bancários, a imprensa e a sociedade. Por isso vamos ampliar nossas ferramentas, utilizando as redes sociais, cartazes e, possivelmente, outbus. Também pretendemos reabrir o Espaço Cultural dos Bancários, no sentido de atrair e criar um elo maior com os associados, disse Jairo França. Esses novos mecanismos, definidos na reunião do Sistema Diretivo, se somarão a outros já utilizados na mobilização da categoria, tais como jornal, panfletos, faixas, carros de som, banda de pífano e apresentações teatrais.

5 Bancos não avançam Bancários vão intensificar a mobilização Negociaçoes começaram difíceis e exigem dos bancários ousadia na mobilização CALENDÁRIO DE MOBILIZAÇÃO 13 e 14 - Mobilização em Brasília contra PL Primeira rodada de negociação entre o Comando e o Banco do Brasil 15 e 16 - Segunda rodada de negociação com a Fenaban sobre Emprego 22 - Dia Nacional de Luta, com passeatas dos bancários 22 - Dia Nacional de Luta dos empregados da Caixa 28 - Dia do Bancário, com atos de comemoração e de mobilização 30 - Paralisação nacional das centrais sindicais pela pauta dos trabalhadores Os banqueiros iniciaram as negociações da Campanha Nacional 2013 sem demonstrar interesse em resolver as principais demandas dos bancários. Na rodada dos dias 8 e 9, que discutiu as condições de trabalho, nada de concreto foi aceito sobre as reivindicações apresentadas pelos trabalhadores, que envolvem questões de saúde, segurança bancária, combate ao assédio moral e o fim das metas abusivas. O Comando Nacional dos Bancários deixou claro aos bancos que não será possível haver acordo este ano sem solucionar o problema das metas abusivas - apontadas por dois terços dos bancários como o principal problema existente nos bancos. Elas incentivam o assédio moral e são as principais responsáveis pela epidemia de adoecimentos que existe hoje na categoria. A proposta dos bancários sobre metas abusivas é no sentido de que os bancos garantam a participação de todos os seus trabalhadores na estipulação de metas e mecanismos de aferição, sendo as mesmas obrigatoriamente de caráter coletivo (e não individual) e definidas por departamentos e agências. Deve-se ainda levar em consideração o porte da unidade, a região de localização, o número de ban- cários, a carteira de clientes, o perfil econômico local, a abordagem e o tempo de execução das tarefas. Os negociadores da Fenaban, no entanto, alegaram que as metas seguem orientações técnicas universais para que sejam eficientes e que não é possível os sindicatos discutirem o modelo de gestão, pois é estratégico para cada banco. Nos outros itens da pauta de negociação (questões de saúde e segurança bancária) também não houve avanços. Algumas respostas ficaram de ser dadas na próxima reunião, que está marcada para os dias 15 e 16/08. O tema central dessa rodada é Emprego. O Comando Nacional e o Sindicato convocam os bancários a intensificar a mobilização, pois só com pressão os bancos irão avançar. É preciso unidade, espírito de luta e ousadia da categoria, visando construir um movimento sólido e que seja respeitado pelos patrões. Além das manifestações realizadas até agora, lançando a Campanha Nacional nas ruas e pressionando o Congresso contra o PL 4330 (da terceirização), o dia 22/08 será o Dia Nacional de Luta da categoria, quando haverá passeatas em todo o país. Primeira negociação com a Caixa discute saúde O Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf- CUT e assessora pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE- Caixa) iniciou no dia 9 as negociações com a Caixa Econômica Federal acerca da pauta de reivindicações especificas para a Campanha Nacional A rodada, que ocorreu em Brasília, abordou demandas sobre a saúde do trabalhador, o plano Saúde Caixa e as condições de trabalho. O Comando defendeu a criação de unidades específicas para Saúde do Trabalhador e Saúde Cai- xa, o reconhecimento das atividades de tesoureiro, avaliador de penhor e caixa como insalubres, o custeio integral pela Caixa do tratamento das doenças do trabalho, além de procedimentos de efetivo combate a todas as formas de violência organizacional, sobretudo em relação ao assédio moral e ao assédio sexual. A segunda rodada de negociação ficou agendada para o dia 19 de agosto. Para mais informações sobre a negociação do dia 9, acesse o s i t e d o S i n d i c a t o : Primeira rodada debateu também condições de trabalho

6 Bancários elegem os delegados sindicais Mais de vinte bancários da capital e interior foram eleitos entre os dias 29 de julho e 2 de agosto para o cargo de Delegado Sindical. A maioria (mais de 50%) é do Banco do Brasil e estará representando não só os colegas de sua agência como também os da sua região. O Sindicato parabeniza todos que participaram da eleição e convoca os eleitos a se engajarem nas lutas da categoria, especialmente na Campanha Nacional 2013, que está começando este mês. A entidade também orienta os bancários a acompanhar a atuação dos seus representantes, além de repassar para eles as demandas dos locais de trabalho. Confira abaixo a relação dos delegados eleitos, cujo mandato será de um ano e começa em 1º de setembro: BANCO DO BRASIL CAIXA ECONÔMICA Reunião da Contraf-CUT e sindicatos com o BNB ocorreu em Teresina-PI BNB vai apresentar dia 20 proposta para as pendências da reestruturação Após pressão das entidades sindicais bancárias, realizada nos estados e em reuniões com representantes do BNB, a direção do banco se comprometeu a apresentar no dia 20/08 uma Proposta de Ações Administrativas (PAA) para resolver o problema dos funcionários envolvidos no processo de reestruturação. A promessa foi feita no último dia 9, durante nova negociação com a Contraf-CUT e os sindicatos do Nordeste, da qual participou o presidente do Seec-AL, Jairo França. Estiveram presentes na reunião o superintendente de Desenvolvimento Humano do BNB, José Alan Teixeira Rocha, e Cançado Thomé, Superintendente de Crédito. Foram discutidas na oportunidade as pendências relacionadas aos funcionários não alocados, bem como aqueles que perderam CAMPANHA NACIONAL DOS BANCÁRIOS 2013 ou podem perder comissões com a implementação do processo de reestruturação. Inicialmente, cada sindicalista relatou a realidade de suas respectivas cidades e como o problema está sendo solucionado. O vice-presidente da Contraf- CUT, Carlos de Sousa falou que, "por mais que se acomodem neste primeiro momento os funcionários, eles vão querer saber onde vão ficar definitivamente e como vão pagar suas contas". Alan Rocha deixou claro que a prioridade do BNB é rever a questão dos não-comissionados com relação às centrais. Quanto a isso, ele adiantou sobre o PAA, que ainda não foi aprovado, mas que vai solucionar o problema dos bancários que perderam comissões nas centrais. "Vamos estabelecer um prazo até o dia 20 de agosto", afirmou - Alexandre L. Cavalcante (PSO - Maceió) - Ailton F. de Lima (União dos Palmares) - Albany Luiz da Silva (Maravilha) - Carlos Augusto C. M. Junior (PSO Maceió) - Dalvino Orlando de A. Ferraz (Mata Grande) - Hugo C. Guimarães (São Luiz do Quitunde) - José Aristóteles Cordeiro Leite (Serraria) - Maria de Fátima M. N. Rocha (AJURE) - Rita Maria S. Gomes (Mangabeiras) - Rildo Ricardo Santos Rocha (Arapiraca) - Saulo de Tarso de Oliveira (Setor Público) - Samara Daniela B. de Melo (Maragogi) SANTANDER - Kenneth D. A. de Amorim (Maceió/Centro) O Sindicato recebeu no dia 25 de julho a visita da Gerente Executiva do Banco do Brasil, Sandra Navarro, da DIREF (Diretoria de Relações com Funcionários e Entidades Patrocinadas). Ela esteve acompanhada do Gerente Marcos Esteves, da GEPES (Gestão de Pessoas) e foi recebida pelos diretores Cícero Matheus, Regileno de Souza, Maria Arivoneide, Regina Célia e Tamar Christeane. Durante a visita, Sandra Navarro disse que está à frente da DIREF há três meses e que considera importante conhecer e se aproximar das entidades sindicais. A gerente disse que passou um tempo na GEPES de Curitiba e que isso lhe ajudou a ver mais de perto as reivindicações dos funcionários do BB. O Sindicato agradeceu a visita dos representantes do banco e fez ponderações em relação às politicas imple- - Cássio M. C. de Oliveira (Shop. Miramar) - Cláudio R. C. Santos (Filial - REPESME) - Felipe R. B. Ferro (Palmeira dos Índios) - Jeaneide Mª. C. Silva (Catedral Maceió) - Marta Martins Santos (Agência Maceió) - Leonardo B. Coelho (Delmiro Gouveia) BANCO DO NORDESTE - Marcelo da Rocha (Arapiraca) - Edvaldo S. A. Júnior (Mata Grande) - Linaldo P. L. Filho (Ag. Central Jatiuca) - Maria Cristina de Melo (Agência Centro) Gerente da DIREF visita o Sindicato e ouve demandas dos funcionários do BB Gerentes do BB durante a visita ao Sindicato mentadas pela instituição, muitas delas unilaterais, e que antes de serem aplicadas precisam ser analisadas e conversadas com os representantes dos trabalhadores bancários. A visita terminou com o Sindicato solicitando mais empenho da GEPES/AL em prol dos funcionários, bem como a parceria de Sandra Navarro para resolver as demandas existentes no Banco.

7 VITÓRIA NA CAIXA Pressionada, diretoria derruba restrições para a eleição do conselheiro representante Míriam Fochi apresentou números sobre a Cassi Funcionários do BB debatem o presente e o futuro da Cassi Funcionários do Banco do Brasil participaram no dia 1º de agosto de um bate papo com a diretora de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes da Cassi, Miriam Fochi, que esteve em Maceió para falar da situação da Caixa de Assistência e apresentar o relatório anual aprovado pelos associados. Durante o encontro, realizado no auditório da Superintendência do BB, foram tiradas várias dúvidas sobre o funcionamento do plano de saúde, considerado por Míriam Fochi o melhor plano de autogestão do país. Com 712 mil participantes, sendo 292 mil no Plano Família e 420 mil no Plano de Associados, a Cassi possui atualmente uma rede credenciada superior a 40 mil conveniados, entre profissionais de saúde, clínicas, hospitais e laboratórios. Rede credenciada Um dos maiores desafios enfrentados pela Cassi, segundo a diretora eleita pelos associados, tem sido ampliar a rede de credenciamento no interior, em virtude da falta de médicos nos municípios. Este é um problema de todos os planos de saúde. Por diversos motivos, os médicos preferem trabalhar nas capitais, afirmou. Outro fator que dificulta a ampliação da rede credenciada é a capacidade dos ambulatórios, clínicas, hospitais e laboratórios, que andam cheios após o grande número de pessoas que obtiveram planos de saúde nos últimos anos. O número de beneficiados cresceu 12 milhões, revelou. Apesar dessas dificuldades, a Cassi vem trabalhando para melhorar cada vez mais o atendimento aos associados. O objetivo é manter a Caixa de Assistência como o melhor plano de saúde nos aspectos de cobertura, preço, serviços e rede credenciada, acrescentou a diretora. Contraf-CUT Fenae discutiram novo processo eleitoral com a Caixa Funcef fará recadastramento de aposentados e pensionistas Começa em outubro o processo de recadastramento anual de aposentados e pensionistas da Funcef. O objetivo é fazer com que os assistidos façam a comprovação de vida e atualizem os dados cadastrais que estiverem incorretos. A medida contribui para a saúde financeira do fundo de pensão dos empregados da Caixa, pois evita o pagamento indevido de benefícios. Os assistidos vão receber correspondência com todas as orientações. Basta comparecer a uma das agências da Caixa, portando um documento de idenidade com foto e o formulário recebido pelos Correios. Se for preciso atualizar informação cadastral, documento deve ser apresentado para comprovação. O recadastramento será obrigatório e não serão aceitas procurações. Quem estiver impossibilitado de comparecer a uma agência da Caixa, deverá ligar para a Central de Atendimento da Funcef ( ) e agendar uma visita. Quem não se recadastrar poderá ter seu benefício suspenso ou cancelado. Diversos usuários da Cassi participaram no dia 17/07 de um encontro com a diretora de Saúde da Caixa de Assistência, Graça Machado, para obter informações e esclarecimentos sobre o Programa de Assistência Farmacêutica (PAF). A reunião, realizada no auditório do Edifício Square, sede da Cassi, foi considerada bastante proveitosa, uma vez que serviu para tirar dúvidas e conscientizar os associados sobre A luta dos empregados da Caixa para derrubar as restrições no processo eleitoral do Conselho de Administração, encaminhada por suas entidades representativas, surtiu efeito junto à direção da empresa, que se comprometeu a fazer alterações no estatuto visando adequar as normas. Com isso, o calendário para eleger o representante dos trabalhadores no Conselho terá que ser refeito, de forma a permitir uma ampla participação do funcionalismo. A decisão de modificar o estatuto foi anunciada pela empresa durante negociação realizada no último dia 5, em Brasília. O principal critério discriminatório e que gerou impasse com os trabalhadores é o que excluía mais de 80% do quadro de empregados da possibilidade de disputa, tendo em vista que o banco exigia do candidato o exercício em cargos gerenciais nos últimos cinco anos. A Contraf-CUT, federações e sindicatos comemoram o fim da discriminação. Não tinha cabimento a realização de eleições excluindo uma parcela tão significativa dos empregados de participar como candidatos. Agora será possível fazer um processo democrático e eleger um representante que seja de fato a voz dos empregados no Conselho de Administração da Caixa. Programa de Assistência Farmacêutica é tema de dabate entre usuários da Cassi Usuários ouviram explicações de Graça Machado seus direitos no referido programa. Outros encontros, que visam discutir ações e projetos desenvolvidos pela Caixa de Assistência, estão sendo agendados. Esperamos que os associados e seus dependentes participem. Afinal, acompanhar, fiscalizar e cobrar melhorias no plano de saúde é um direito que temos e que devemos exercêlo plenamente, disse Arivoneide Moraes, diretora do Sindicato e integrante do Conselho de Usuários.

8 GESTÃO Acesse: Festa dos 80 anos do Sindicato começa dia 3 Frei Beto e Jorge de Altinho são alguns dos convidados para abrilhantar o aniversário Sindicato doa livros a crianças carentes Convidado a participar de mais um projeto de alcance social, o Sindicato fez parceria no mês de julho com um programa desenvolvido na cidade de Coruripe-AL, que estimula a leitura para crianças carentes. A entidade doou mais de 150 exemplares de livros, revistas e revistas em quadrinhos, a serem utilizados Um dos mais atuantes e combativos presidentes do Sindicato dos Bancários de Alagoas, Roland Bitar Benamor (gestão 1963/1964) completou este mês 80 anos de idade. Para coroar esse acontecimento especial, o aniversário se deu com uma combinação de datas: dia 8, do mês 8, às vésperas dos 80 anos de fundação do Sindicato. Cassado do seu mandato sindical em 1º de abril de 1964, pelo regime militar, Roland Bitar Benamor foi preso e perseguido pelas forças de repressão em um momento que o Sindicato construía grande história de resistência e de defesa da classe trabalhadora. Junto com ele, diversos outros companheiros de diretoria na biblioteca do Projeto Carroça Viajando na Leitura, coordenado pela professora Juvina Alice Reis. O material foi entregue no dia 22 pelos diretores Cícero Matheus e Heriberto Coelho, que estiveram acompanhados dos funcionários Antônio Cavalcante e Nadja Leão. Eles voltarão em breve para acompanhar o trabalho. Diretores e funcionários entregaram livros que vão beneficiar dezenas de crianças no interior Parabéns Roland! também foram destituídos, mas permaneceu no seio da categoria a semente da luta e o desejo de resgate da entidade, o que veio a se consolidar em O Sindicato parabeniza e felicita o companheiro Roland pelo longo caminho percorrido até agora, ao tempo em que lhe deseja muito mais anos de vida. Sua força, determinação, compromisso com a justiça e espírito de coletividade são exemplos que ficarão na história da categoria bancária. Roland Bitar Benamor Paralelo à Campanha Nacional dos Bancários, o mês de setembro será de importantes eventos para a categoria bancária em Alagoas, que estará comemorando nesse período os 80 anos do Sindicato. As oito décadas de fundação da entidade serão celebradas com uma vasta programação cultural, artística, religiosa, política e festiva, que terá início no dia 3. A abertura será com uma uma conferência do escritor Frei Betto. Dia 3/09 19h30 - Conferência com Frei Betto, (o local será divulgado nos próximos dias) Dia 9/09 7h30 - Momento inter-religioso no Teatro-Auditório dos Bancários 8h30 - Café da Manhã no Espaço Cultural dos Bancários Dia 13/09 14h Exposição de fotografias e produções artísticas de bancários no Espaço Cultural 19h - Comemoração com os ex-presidentes do Sindicato, no Teatro- Auditório dos Bancários 19h30 Lançamento da Revista dos 80 Anos do Sindicato, no Espaço Cultural dos Bancários 20h - Shows com artistas bancários no Espaço Cultural Dia 20/09 22h Baile/show em comemoração aos 80 anos do sindicato, no Ginásio do Sesi (Social Dance, Cavalo de Pau e Jorge de Altinho) 22 a 28/09 PROGRAMAÇÃO Entre as atividades programadas consta um baile/show para os bancários, a realizar-se no dia 20 (data de aniversário do Sindicato). A festa será animada pelas bandas Social Dance e Cavalo de Pau, além do cantor Jorge de Altinho. A história dos 80 anos do Sindicato será contada em fotos e textos, através de revista que está sendo confeccionada para os bancários. O lançamento da edição será no dia 13, quando haverá homenagem aos expresidentes da entidade. A diretoria do Sindicato convida toda a categoria a participar dos eventos, marcando com brio esse momento histórico e inesquecível da organização dos bancários. PARTICIPE! - Campanha de doação de sangue com os bancários - Parceria Hemoal - Campanha para arrecadação de fraldas geriátricas e produtos de higiene pessoal, a serem distribuídos com os abrigos de idosos Informativo do Sindicato dos Bancários e Financiários de Alagoas. Rua Barão de Atalaia, 50, Centro, CEP , Maceió - Alagoas. / bancariosal@bancariosal.com.br / Fone: PABX e Fax: Deptº Jurídico: Fax: Deptº de Comunicação: Diretor Juan Gonzalez, fones: e Delegacia Sindical de Arapiraca: Rua Monsenhor Macedo, nº 89, Centro - CEP Fone/Fax: Repor-tagem, Redação, Edição e Diagramação: Carlos Roberto Pereira Leite (MTE 350-AL). Tiragem: exemplares.