SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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1 1 de 5 24/11/ :40 TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002656/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/11/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR067249/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 10/11/2014 NÚMERO DO PROCESSO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: / DATA DE REGISTRO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 07/02/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CARLOS AMARAL DA COSTA; E SCHAHIN PETROLEO E GAS S.A., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOSE MIGUEL DE OLIVEIRA; celebram o presente TERMO ADITIVO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2014 a 31 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados das Empresas que Prestam Serviço nas Plataformas de Produção, Prospecção e Perfuração de Petróleo em Alto Mar, com abrangência territorial em Macaé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Dos Salários 1- Em 1º de setembro de 2014 a Empresa concederá a todos aos seus empregados um reajuste salarial na ordem de 4.5% (quatro ponto cinco por cento), incidente sobre o salário base praticado em agosto de 2014.

2 2 de 5 24/11/ :40 GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAIS E BENEFÍCIOS Dos Adicionais 1-As partes acordam os seguintes adicionais a serem pagos aos empregados em regime de trabalho offshore 14x14, que incidirão sempre sobre o salário-base, de forma não cumulativa: 1- Para os empregados que trabalhem em turnos fixos. Adicional de periculosidade 30% Adicional noturno 26% Horas de repouso e alimentação 32.50% Horas acordadas [24 horas a 100%] [T. fixos] 40.59% Adicional de confinamento 30% 2- Para os empregados que trabalhem em escala de sobreaviso. Adicional de periculosidade 30% Adicional de sobreaviso 52% Horas acordadas [24 horas 100%] [sobreav.] 46.23% Adicional de confinamento 30% I- Acordam as partes que o adicional a título de horas acordadas previsto nos acordos coletivos de trabalho, e, pago pela Empresa no percentual previsto no item 1 e 2 do parágrafo supra, visa compensar e quitar à jornada de trabalho prevista no inciso XIV do art. 7º da Constituição Federal. 2- O SINDITOB reconhece que o Enunciado 112 do TST, aplica-se as situações de trabalho da categoria profissional, face ao critério e pagamento dos adicionais, pois, independe do tipo de jornada (diurna, noturna, mista). Das Horas Extras 3- As horas extras trabalhadas a bordo ou nas bases de apoio serão pagas a razão de 100% (cem por cento) da hora normal, quando não compensadas por folgas correspondentes. I- As horas extras previstas neste acordo, somente serão realizadas em casos excepcionais, ficando, no entanto, limitado ao máximo de 02 (duas) horas extras diárias, conforme disposto no art. 59, da CLT,

3 3 de 5 24/11/ :40 ressalvadas as hipóteses previstas no art. 61 da CLT, do mesmo diploma legal. Dobra 4- Os embarques antecipados e os desembarques postergados serão pagos na mesma proporcionalidade, salvo quando por razões que independem da nossa vontade e que sejam geradas pela Petrobras e quando não compensadas em folgas, serão pagos como dia simples trabalhado, ou seja, para cada dia a mais embarcado pela causa descrita acima, será pago correspondente a 01 (um) dia de salário. 5- Fica convencionado que nos casos excepcionais em que houver necessidade da continuidade operacional por motivo de força maior, o empregado poderá ser mantido em seu posto de trabalho, a bordo, em seu período de folga. O período excedente será considerado dobra e será paga a razão de 100%(cem por cento), mais indenização das folgas correspondente ao período. Feriados 6- Os feriados nacionais serão devidamente pagos a razão de 100% (cem por cento), quando trabalhados e não excederão a 09 (nove) por ano, a saber:1º de Janeiro, 21 de Abril, Sexta-Feira da Paixão, 1º de Maio, Corpus Christi, 7 de Setembro, 12 de Outubro, 15 de Novembro e Natal. I- Fica acordado entre Sindicato e Empresa que na segunda sexta-feira de agosto será comemorado o Dia do Trabalhador Offshore. Este dia será considerado feriado também para todos os trabalhadores nas bases de apoio e unidades operacionais. Auxílio Saúde e Odontológico 7- A Empresa deverá fornecer ao trabalhador plano de saúde e odontológico, sem ônus para os empregados, extensivo a todos os seus dependentes legais, cessando sua eficácia com a extinção do contrato de trabalho. I- A Empresa poderá descontar até 20% (vinte por cento) dos custos de seguro de vida do empregado e assistência médica individual por cada dependente devidamente registrado e autorizado. II- Para efeito deste benefício, consideram-se dependentes: o cônjuge, o companheiro (a); o(a)s filho(a)s menores de 18 anos, os maiores até 24 anos desde que cursando escola técnica ou instituição de nível superior, os filhos portadores de necessidades especiais mediante apresentação de declaração do INSS e atestado do médico do SUS, e os tutelados por determinação judicial. Seguro de Vida

4 4 de 5 24/11/ :40 8- A Empresa fornecerá exclusivamente aos seus empregados, seguro de vida em grupo, cessando sua eficácia com a extinção do contrato de trabalho. Auxílio Alimentação 9- A Empresa fornecerá aos empregados onshore ticket alimentação ou refeição. O ticket será fornecido em número correspondente aos dias úteis trabalhado pelo empregado, totalizando um valor mensal de R$ 689,70 (seiscentos e oitenta e nove reais e setenta centavos), mais, R$ 300,00 (trezentos reais) fixos, sendo 5% (cinco por cento) deste valor custeado pelo empregado com o respectivo desconto em folha de pagamento. I- A Empresa fornecerá aos empregados offshore ticket alimentação no valor mensal de R$ 500,00 (quinhentos reais) sendo 5% (cinco por cento) deste valor, custeado pelo empregado com o respectivo desconto em folha de pagamento. II- O valor do ticket refeição e alimentação terão vigência a partir de 01/10/2014. Auxilio Creche 10- A EMPRESA adotará o sistema de reembolso-creche, em substituição à exigência contida no 1º, do art. 389, da CLT. Para tanto, reembolsará mensalmente o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) com creche ou babá para os filhos recém-nascido de todas as funcionárias, após o retorno da mesma as atividades laborais, cessando o pagamento no mês subsequente em que a criança completar 01 (um) ano de idade. Cesta de Natal 11- A Empresa pagará aos seus empregados uma cesta de natal. Auxílio Educação 12- A Empresa concederá a seus empregados no mês de janeiro de 2015, auxilio material escolar no valor de R$300,00 (trezentos reais) para cada filho que estiver cursando o Ensino Fundamental 1, mediante comprovação. 13- Os benefícios concedidos pela Empresa aos seus trabalhadores, não terão caráter salarial e não integram a remuneração dos empregados para quaisquer efeitos legais em conformidade com o 2º do art. 457, e, incisos do 2º do art. 458 todos da CLT. 14- O presente termo aditivo integra o acordo coletivo de trabalho 2013/2015, permanecendo as demais cláusulas vigentes e inalteradas, e terá vigência após o protocolo no órgão do Ministério do Trabalho e

5 ediador - Extrato Termo Adivo de Acordo Colevo 5 de 5 24/11/ :40 Emprego, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus efeitos jurídicos legais. CARLOS AMARAL DA COSTA TESOUREIRO SINDICATO TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL JOSE MIGUEL DE OLIVEIRA PROCURADOR SCHAHIN PETROLEO E GAS S.A.