Direito do Trabalho. Curso e Discurso

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1 Direito do Trabalho Curso e Discurso

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3 Direito do Trabalho Curso e Discurso Augusto César Leite de Carvalho Volume II Evocati 2013

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5 SOBRE O AUTOR Augusto César Leite de Carvalho nasceu em Sergipe, na cidade de Aracaju. Bacharel em Direito pela Universidade Federal de Sergipe, mestre em Direito Constitucional pela Universidade do Ceará, mestre e doutor em Direito das Relações Sociais pela Universidad Castilla La Mancha. Ingressou na Magistratura Trabalhista em 1990 como Juiz do Trabalho Substituto do TRT da 5ª Região (BA). Foi promovido ao cargo de Juiz Presidente da Segunda Junta de Conciliação e Julgamento de Aracaju, em abril de Atuou no Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região (SE), inicialmente como juiz convocado em 1994 e em Em 2003 foi promovido a de Desembargador Federal do Trabalho e, no biênio 2004/2006, exerceu a Presidência do TRT da 20ª Região. Foi diretor da EMAT XX Escola da Magistratura do Trabalho da Vigésima Região de 2007 até sua posse no cargo de Ministro do TST, em 14 de dezembro de É professor assistente da Universidade Federal de Sergipe, ora licenciado, e professor do Instituto de Educação Superior de Brasília IESB.

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7 Prefácio Honra-me prefaciar o livro do Ministro Augusto Cesar Leite de Carvalho, referência em Direito do Trabalho, que tive a felicidade de ter como meu professor na Graduação em Direito na Universidade Federal de Sergipe. Mais tarde, já como colega na magistratura do trabalho no TRT da 20 Região e também na Universidade Federal de Sergipe, pude continuar tendo o privilégio de suas lições: sempre brilhantes e claras, que mais admiração geravam. Assim também é o presente livro: preciso, atualizado, didático! Em suma, uma preciosidade, que a Evocati tem o prazer de lançar na forma impressa em 2012, pois a versão ebook, com sucessivas atualizações, vem sendo distribuída gratuitamente na internet. Fica aqui o convite a leitura desta obra que se destaca pelas suas inestimáveis lições! Aracaju, 01 de Janeiro de Flávia Moreira Guimarães Pessoa

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9 Sumário 10 DURAÇÃO DO TRABALHO Duração. Jornada. Horário A jornada de trabalho Critérios gerais de fixação da jornada O tempo de trabalho e o tempo à disposição do empregador. O ônus da prova O tempo de deslocamento residência-trabalho-residência O tempo de afastamento justificado Critérios especiais de fixação da jornada O tempo de prontidão O tempo de sobreaviso O tempo de intervalo especial Jornada extraordinária Jornada realmente extraordinária Jornadas normais reduzidas bancários, telefonistas, operadores cinematográficos, mineiros, cabineiros de elevador, professores, advogados, motoristas, aeronautas, técnicos em radiologia, artistas, músicos Compensação de jornadas. Banco de horas e fonte do direito Turnos ininterruptos de revezamento... 66

10 Os intervalos em turnos ininterruptos de revezamento A sobrevigência da Lei 5811/ A redução da hora noturna no sistema de turnos ininterruptos de revezamento Trabalhadores não protegidos pela norma regente da duração do trabalho Intervalos intrajornadas e interjornadas Intervalos intrajornadas Intervalo mínimo. Autorização do Ministério do Trabalho para redução e efeitos da supressão. Regra específica para o motorista profissional Intervalo máximo. Possibilidade de prorrogação por norma escrita. Efeitos da dilação não autorizada Intervalos interjornadas Intervalo entre duas jornadas Repouso semanal e em feriados A) A preferência da folga aos domingos B) A folga obrigatória em feriados C) A folga e a remuneração da folga D) A remuneração do trabalho em dia de folga E) Os intervalos interjornadas dos motoristas profissionais Férias

11 A) Conceito, finalidade e história das férias B) Natureza jurídica das férias C) Aquisição do direito ao gozo de férias D) Período concessivo das férias. Poder patronal de datar a fruição das férias. Fracionamento. Aviso prévio e registros pertinentes D 1) Período legal de fruição em meio ao período concessivo E) Possibilidade de conversão em pecúnia F) Remuneração das férias base de cálculo, prazo legal e sanção jurídica G) Férias não concedidas. Remuneração em dobro e outras sanções H) Férias coletivas I) Efeitos da cessação do contrato. Férias vencidas e proporcionais 132 J) Férias remuneradas mas não gozadas K) As férias do empregado doméstico L) Prescrição das férias M) A Convenção 132 da OIT NATUREZA DA RELAÇÃO DE EMPREGO Natureza ou fonte das obrigações As teorias anticontratualistas A) A teoria da relação de trabalho

12 B) A teoria institucionalista As teorias contratualistas A) Teoria do contrato de locação B) Teoria do contrato de compra e venda C) Teoria do contrato de sociedade D) Teoria do contrato de mandato E) Teoria do contrato-realidade CONTRATOS AFINS AO DE EMPREGO Relação de emprego: espécie do gênero relação de trabalho A relevância da subordinação como elemento distintivo A locação de serviços e o novo contrato de prestação de serviços Distinção entre emprego e empreitada Distinção entre emprego e mandato Distinção entre emprego e sociedade Distinção entre emprego e relação de consumo CARACTERES DO CONTRATO DE EMPREGO Classificação do contrato de emprego Contrato nominado Contrato de direito privado

13 Contrato principal Contrato consensual Contrato bilateral Contrato oneroso e comutativo Contrato intuitu personae Contrato continuado Contrato de adesão ELEMENTOS DO CONTRATO DE EMPREGO O que são elementos de um contrato Elementos essenciais do contrato de emprego Os pressupostos: a capacidade, a liceidade do objeto e, em alguns casos, a legitimação A) A capacidade trabalhista B) A licitude do objeto C) A legitimação Os requisitos da relação de trabalho: causa, consentimento e, excepcionalmente, a forma especial A) A causa B) O consentimento C) A forma escrita ou a exigência de solenidade

14 14.3 Elementos acidentais do contrato de emprego CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO Classificação quanto aos sujeitos Classificação dos contratos de emprego quanto à duração O termo final em norma geral O termo final em norma especial Contrato de trabalho sob condição resolutiva Peculiaridades dos contratos a termo. Duração máxima. Recondução tácita. Suspensão contratual. Ruptura antecipada. Aquisição de estabilidade. Sucessão de contratos com termo certo CONTEÚDO DO CONTRATO DE EMPREGO A semântica da teoria dos contratos distinção entre conteúdo e objeto mediato O conteúdo do contrato de emprego ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO A alteração contratual no âmbito do direito civil Considerações gerais sobre a alteração contratual no âmbito do direito do trabalho. O direito de variar e o direito de resistir Alterações por intervenção do Estado e por negociação coletiva Alterações voluntárias do contrato de emprego A alteração consensual do contrato de emprego

15 A inalterabilidade unilateral do contrato e o jus variandi A alteração funcional e seu limite de licitude A tentativa de padronizar o jus variandi A mudança de localidade e seus efeitos pecuniários. Grupo econômico O jus variandi extraordinário SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EMPREGO A suspensão contratual sob a ótica do direito do trabalho Nome e conteúdo dos tipos de suspensão Classificação legal Hipóteses de interrupção contratual Hipóteses de suspensão contratual Efeitos da suspensão contratual no tocante a prestações não sinalagmáticas assistência escolar, médica ou odontológica Efeitos da suspensão contratual no tocante à justa causa A proteção ao empregado portador da AIDS Efeitos da suspensão contratual no tocante à prescrição Casos híbridos. Efeitos jurídicos Conversibilidade da suspensão do contrato CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

16 19.1 Terminologia Resilição do contrato de emprego. Direito potestativo, ônus da prova e aviso prévio O aviso prévio Conceito e cabimento do aviso prévio Forma do aviso prévio. Aviso prévio de trabalhador menor Indenização compensatória do aviso prévio. Integração ao tempo de serviço do aviso prévio indenizado pelo empregador Prazo de aviso prévio Especificidades do aviso prévio devido pelo empregador Natureza jurídica do aviso prévio Aviso prévio e justa causa. Aquisição de estabilidade provisória Aviso prévio e suspensão contratual Aviso prévio, prazo para pagamento das resilitórias e prescrição Assistência ao empregado demissionário. Empregado menor que se demite Resolução do contrato de emprego. Extinção normal. Justa causa A resolução mediante extinção normal do contrato de emprego

17 A justa causa implemento da condição resolutiva tácita A justa causa e a falta grave As justas causas atribuíveis aos empregados A) Ato de improbidade B) Incontinência de conduta ou mau procedimento C) Negociação habitual D) Condenação criminal E) Desídia no desempenho das funções F) Embriaguez habitual ou em serviço G) Violação de segredo da empresa H) Indisciplina ou insubordinação I) Abandono de emprego J) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas K) Prática constante de jogos de azar As justas causas atribuíveis aos empregadores A) Serviços superiores às forças do empregado B) Rigor excessivo C) Perigo manifesto de mal considerável D) Não cumprimento de obrigações do contrato

18 E) Ato lesivo da honra ou boa fama. Ofensas físicas F) Redução do trabalho remunerado por peça ou tarefa A culpa recíproca Justa causa do empregado doméstico A resolução do contrato de empregado público A greve e a resolução contratual Rescisão do contrato de emprego Caducidade do contrato de emprego A) Morte do empregado B) Aposentadoria do empregado C) Morte do empregador D) Força maior que determina a extinção da empresa E) Factum principis F) Outros casos de cessação da empresa ou estabelecimento. Falência. Recuperação judicial. Liquidação extrajudicial G) A confusão como causa extintiva da obrigação trabalhista O regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço A história e a estrutura do sistema de depósitos Alíquotas e titulares do direito ao FGTS

19 Natureza jurídica do FGTS. Contribuição social ou salário diferido. A Lei Complementar 110 e sua aparente inconstitucionalidade A movimentação da conta vinculada A forma e a força liberatória do recibo firmado no desate contratual Efeitos da cessação do contrato de emprego O direito à reintegração A) Estabilidade B) Reintegração na hipótese de suspensão do contrato C) Dispensa discriminatória D) Dispensa lesiva a direito fundamental a garantia de indenidade E) Dispensa de empregado público com motivo declarado e infundado F) Anistia As prestações típicas da dissolução do contrato A) Indenização e integração do período de aviso prévio B) Férias em dobro, simples e proporcionais C) Décimo terceiro salário proporcional D) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e acréscimo indenizatório de 40%

20 E) Multa do artigo 477, 8 o, da CLT F) Sanção do artigo 467 da CLT G) Indenização adicional. Artigo 9 o da Lei 7.238/ H) Seguro-desemprego I) Indenização por danos morais ESTABILIDADE NO EMPREGO Fonte jurídica e tipologia da estabilidade A estabilidade definitiva A estabilidade provisória (ou garantia de emprego) A estabilidade sindical A estabilidade dos membros da CIPA eleitos pelos empregados A estabilidade da gestante A estabilidade acidentária A estabilidade dos membros da Comissão de Conciliação Prévia eleitos pelos empregados A estabilidade do membro do Conselho Curador do FGTS A estabilidade do empregado eleito diretor de cooperativa A estabilidade do membro do CNPS A estabilidade dos representantes dos trabalhadores na empresa