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1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO E DO DESPORTO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR COORDENAÇÃO DAS COMISSÕES DE ESPECIALISTAS DE ENSINO COMISSÃO DE ESPECIALISTAS DE ENSINO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL Padrões de Qualidade para Cursos da área de Comunicação Social PUBLICIDADE E PROPAGANDA AUTORIZAÇÃO DE CURSOS APRESENTAÇÃO O presente documento constitui-se num roteiro que reúne todas as informações necessárias à autorização de cursos de graduação da área da Comunicação Social na habilitação Publicidade e Propaganda ou cursos de Publicidade e Propaganda com projetos pedagógicos autônomos. O atendimento de seus itens deve ser rigoroso tanto da parte das instituições interessadas quanto da parte das comissões verificadoras. O documento estrutura-se a partir de três conjuntos de informações: IES informações a serem fornecidas pela IES (Instituição de Ensino Superior) que está solicitando a autorização para o funcionamento do curso; MEC orientação sobre os itens de análise a serem considerados pela Comissão de Verificação PADRÕES DE QUALIDADE definição dos indicadores e dos padrões mínimos de qualidade relativos àqueles quesitos em que tais padrões são socialmente reconhecidos. I. ARTICULAÇÃO E FUNDAMENTAÇÃO DIDÁTICO-PEDAGÓGICA DO CURSO I.1 - EXPECTATIVA EM RELAÇÃO AO PERFIL DOS FORMADOS NO CURSO Descrever sucintamente: a) Conjunto de aptidões esperadas dos egressos; b) Classes de problemas que estarão capacitados a resolver; c) Funções específicas que os egressos poderão exercer no mercado de trabalho, além daquelas previstas pela legislação

2 2 Avaliar o perfil desejado dos egressos. C PADRÕES DE QUALIDADE: O conceito A só poderá ser atribuído se os três itens estiverem plenamente descritos de forma coerente, correta e original. O quadro abaixo exemplifica com a atribuição sim dada aos três itens analisados: ITENS COERÊNCIA CORREÇÃO ORIGINALIDADE A SIM SIM SIM B SIM SIM SIM C SIM SIM SIM Tabela de conceitos: 09 atribuições sim Conceito A 08 atribuições sim Conceito B 07 atribuições sim - Conceito C 06 atribuições sim Conceito D 05 ou menos atribuições sim Conceito E I.2 - MERCADO DE TRABALHO ALVO a) Descrição e análise do mercado de trabalho regional e/ou nacional, expondo com clareza as limitações existentes, com ênfase nas novas possibilidades de superá-las e perspectivas de crescimento; b) Descrição do mercado de trabalho alvo dos profissionais formados pelo curso, propondo estratégias de expansão, com base na economia e na cultura regionais e/ou nacionais, do desenvolvimento tecnológico etc, e considerando os compromissos ético-sociais do profissional da Comunicação Social em geral e o da especificidade da habilitação pretendida; c) Descrição das estratégias didático-pedagógicas que serão utilizadas para atingir os itens descritos em a) e b) Avaliar com clareza e objetividade os itens acima

3 3 C PADRÕES DE QUALIDADE: O conceito A só poderá ser atribuído se os três itens estiverem plenamente descritos de forma coerente e original, com dados atualizados e documentados. O quadro abaixo exemplifica com a atribuição sim dada aos quatro itens analisados: ITENS COERÊNCIA ORIGINALIDADE DADOS DOCUMENTAÇÃO ATUALIZADOS A SIM SIM SIM SM B SIM SIM SIM SIM C SIM SIM SIM SIM Tabela de conceitos: 12 atribuições sim Conceito A 11 atribuições sim Conceito B 10 atribuições sim - Conceito C 09 atribuições sim Conceito D 08 ou menos atribuições sim Conceito E I.3 - PAPEL DO PROFISSIONAL FORMADO PELO CURSO NA SOCIEDADE a) Tendo em vista a análise do mercado de trabalho feita nos itens acima, descrever de que maneira os formados pelo curso serão capazes de atuar sobre ele. Avaliar com clareza e objetividade e verificar a real necessidade dos profissionais para o mercado de trabalho e a coerência interna da proposta apresentada pela instituição. I.4 - PROJETO PEDAGÓGICO

4 4 a) Apresentar a fundamentação pedagógica do curso e o enfoque específico da habilitação, relacionando-os com os itens relativos à expectativa do perfil dos formados pelo curso, ao mercado de trabalho alvo e ao papel do egresso na sociedade. a) Avaliar o projeto pedagógico em relação aos seguintes aspectos (notas de 0 a 10 em cada item) 1) adequação do projeto pedagógico às Diretrizes Curriculares da área (peso 0,3); 2) adequação do enfoque dado à habilitação em relação às suas Diretrizes Específicas (peso 0,3); 3) correspondência do projeto pedagógico ao perfil do profissional, ao mercado de trabalho alvo e ao papel do egresso na sociedade (peso 0,2); 4) Integração do ensino com pesquisa e extensão e previsão de atividades complementares, inclusive projetos de Iniciação Científica, estágios e monitorias (peso 0,1); 5) Integração da graduação com a pós-graduação (onde houver) e com outros programas de pós-graduação - na área e na habilitação (peso 0,1) EXEMPLO DE APLICAÇÃO DE PESOS E DE ATRIBUIÇÃO DE CONCEITOS ITEM AVALIADO NOTA APLICAÇÃO DO PESO NOTA FINAL NO ITEM 1 5,0 X 0,3 1,5 2 4,0 X 0,3 1,2 3 6,0 X 0,2 1,2 4 7,0 X 0,1 0,7 5 7,0 X 0,1 0,7 TOTAL 5,3 TABELA PARA O CONCEITO FINAL DO PROJETO PEDAGÓGICO FAIXAS DE NOTAS FINAIS ENTRE 9,1 E DEZ ENTRE 8,1 E 9,0 ENTRE 7,1 E 8,0 (recomendar reformulações) ENTRE 5,1 E 7,0 (projeto pedagógico inconsistente - o curso não poderá ser aprovado no conceito final) ENTRE ZERO E 5,0 (projeto pedagógico inconsistente - o curso não poderá ser aprovado no conceito final) CONCEITO A B C D E

5 5 (NO FINAL, ESPECIFICAR EM SEPARADO ESTE CONCEITO) INCLUIR RECOMENDAÇÕES E EXIGÊNCIAS, SE FOR O CASO: I.5 ESTRUTURA CURRICULAR a) Apresentar a estrutura curricular do curso, as ementas das disciplinas, bibliografia efetivamente adotada para cada uma, pré-requisitos, carga horária, necessidades de laboratório. Além disso, indicar, quando for o caso, a articulação das disciplinas entre si através de projetos integrados (inclusive os de Iniciação Científica) e/ou com produtos laboratoriais; OBSERVAÇÃO: É CONDIÇÃO BÁSICA PARA A AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA CURRICULAR QUE O TOTAL DA CARGA HORÁRIA DAS DISCIPLINAS ESPECÍFICAS DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA NÃO SEJA INFERIOR A 50% DO TOTAL. CURSOS QUE NÃO ATENDAM ESSA EXIGÊNCIA NÃO PODERÃO SER AUTORIZADOS. a) Avaliar a estrutura curricular em relação aos seguintes aspectos (notas de 0 a 10 em cada item) 1) pertinência das disciplinas teóricas gerais e das disciplinas teóricas específicas e técnico-profissionais em relação ao projeto pedagógico do curso (peso 0,2); 2) dimensionamento e equilíbrio da carga horária na distribuição das disciplinas teóricas e práticas ao longo do curso (peso 0,2); 3) integração das disciplinas entre si e com os produtos laboratoriais (peso 0,2); 4) atualidade das ementas, programas e bibliografia frente ao desenvolvimento teóricoconceitual e técnico-profissional da profissão (peso 0,2); 5) coerência da estrutura curricular com a estrutura laboratorial (peso 0,2); EXEMPLO DE APLICAÇÃO DE PESOS E DE ATRIBUIÇÃO DE CONCEITOS ITEM AVALIADO NOTA APLICAÇÃO DO PESO NOTA FINAL NO ITEM 1 5,0 X 0,2 1,0 2 4,0 X 0,2 0,8 3 6,0 X 0,2 1,2 4 7,0 X 0,2 1,4 5 7,0 X 0,2 1,4 TOTAL 5,8 TABELA PARA O CONCEITO FINAL DA ESTRUTURA CURRICULAR FAIXAS DE NOTAS FINAIS CONCEITO

6 6 ENTRE 9,1 E DEZ ENTRE 8,1 E 9,0 ENTRE 7,1 E 8,0 (recomendar reformulações) ENTRE 5,1 E 7,0 (estrutura curricular inconsistente o curso não poderá ser aprovado no conceito final) ENTRE ZERO E 5,0 (estrutura curricular inconsistente o curso não poderá ser aprovado no conceito final) A B C D E (EXPLICITAR O PERCENTUAL DE DISCIPLINAS ESPECÍFICAS DA HABILITAÇÃO EM RELAÇÃO AO CONJUNTO DA ESTRUTURA CURRICULAR) (NO FINAL, ESPECIFICAR EM SEPARADO ESTE CONCEITO) INCLUIR RECOMENDAÇÕES E EXIGÊNCIAS, SE FOR O CASO: I.6 - PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO a) Fornecer informações sobre: existência de programas de pós-graduação na área de Comunicação Social e em Publicidade e Propaganda; projetos de pesquisa e desenvolvimento na área de Comunicação Social e em Publicidade e Propaganda; atividades de extensão na área de Comunicação Social e em Publicidade e Propaganda; respaldo e procedimentos da instituição aos programas de Iniciação Científica a) Avaliar as informações acima e sua pertinência com os objetivos do curso. C PADRÕES DE QUALIDADE: a) Além dos dados numéricos, considerar a oportunidade, a relevância e a abrangência dos projetos de pesquisa e extensão tendo em vista a realidade profissional e seu contexto social, regional e nacional I.7 - AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

7 7 a) Fornecer informações sobre a existência de projetos de avaliação institucional, se possível abertos à sociedade, de avaliação do curso e dos professores pelos alunos; b) Incluir informações sobre o aproveitamento efetivo das avaliações realizadas em outros cursos da instituição e programas de melhoria da qualidade do curso; a) Avaliar a sistemática de avaliação do curso e da instituição, e a forma como os dados obtidos são utilizados para a melhoria da qualidade do curso. II. CORPO DOCENTE II.1 - DISTRIBUIÇÃO DO CORPO DOCENTE DA PRIMEIRA SÉRIE DO CURSO DE ACORDO COM A SUA FORMAÇÃO ACADÊMICA a) Fornecer a tabela-resumo de docentes (nível de formação) Titulação Quantidade % do total Disciplinas de formação geral Graduado Especialização/ Aperfeiçoamento Mestre Doutor Pós-Doutor Total Disciplinas da área de Comunicação Disciplinas da habilitação em Publicidade e Propaganda b) Oferecer as seguintes informações para os docentes que estão comprometidos com a implantação do curso: Nome do docente; Para cada título obtido: titulação, área de concentração/especialização, instituição e ano de conclusão. No caso do Mestrado e do Doutorado, comprovar o credenciamento do curso pela CAPES à época da obtenção do título; Disciplinas que serão ministradas Áreas de atuação; Regime de Trabalho;

8 8 Avaliar os itens acima conforme os padrões de qualidade C PADRÕES DE QUALIDADE: DISCIPLINAS GRADUADO ESPECIALISTA MESTRE DOUTOR FORMAÇÃO GERAL COMUNICAÇÃO PUBLICIDADE E PROPAGANDA OBS: A pontuação tem o objetivo de privilegiar as instituições que priorizam a alocação de professores titulados nas disciplinas específicas de Publicidade e Propaganda TABELA DE CONCEITOS NÚMERO DE PONTOS CONCEITO > = 36 A Entre 28 e 35 B Entre 19 e 27 C Entre 11 e 18 D Entre 0 e 10 E II.2 - ADEQUAÇÃO DO CORPO DOCENTE ÀS DISCIPLINAS DE FORMAÇÃO GERAL, DE COMUNICAÇÃO E DA HABILITAÇÃO a) Listar a relação das disciplinas indicando os professores por elas responsáveis a) Avaliar a adequação dos professores às disciplinas que ministram, de acordo com as normas legais. PERFIL DO CORPO DOCENTE EM RELAÇÃO ÀS DISCIPLINAS DISCIPLINAS ADEQUADO INADEQUADO FORMAÇÃO GERAL COMUNICAÇÃO PUBLICIDADE E PROPAGANDA C PADRÕES DE QUALIDADE:

9 9 OBSERVAÇÃO: O CURSO SÓ PODERÁ SER AUTORIZADO A FUNCIONAR SE TODOS OS PROFESSORES FOREM ADEQUADOS ÀS DISCIPLINAS QUE MINISTRAM. II.3 - REGIME DE TRABALHO DO CORPO DOCENTE REGIMES Tempo Integral(*) Tempo Parcial Horista a) Tabela-Resumo de Regime de Trabalho dos docentes no primeiro ano do curso 40 horas 20 horas Até 10 h Entre 10 e 20 Acima de 20 QUANTIDA DE % DA ÁREA FORMAÇÃO GERAL COMUNICA ÇÃO HABILITAÇÃO PUBLICIDADE E PROP (*) Entende-se por regime de Tempo Integral o docente contratado neste regime que ministra, no máximo, 20 horas-aula semanais na instituição. As demais horas são dedicadas a atividades claramente discriminadas. a) Avaliar o regime de trabalho dos docentes de acordo com os padrões de qualidade C PADRÕES DE QUALIDADE: REGIME (PORCENTAGEM MÍNIMA DE DOCENTES EM TEMPO INTEGRAL) CONCEITO PORCENTAGEM A 35% B 25% C 20% D 10% E > 10%

10 10 II.4 - DEDICAÇÃO DOS DOCENTES EM TEMPO INTEGRAL À HABILITAÇÃO PUBLICIDADE E PROPAGANDA a) Informar o número de professores em Tempo Integral totalmente dedicados à habilitação Publicidade e Propaganda no primeiro ano do curso a) Avaliar a proporção de professores em Tempo Integral totalmente dedicados à habilitação em relação ao número de alunos C PADRÕES DE QUALIDADE: a) Dividir o número total de alunos da habilitação (TAH) pelo número de docentes em regime de tempo integral (PTI). Este último índice é obtido pela soma da carga horária total semanal do corpo docente dividida por 40 FAIXAS DE MÉDIAS TAH / PTI ATÉ 15 DE 16 A 25 DE 26 A 30 MAIS DE 30 CONCEITOS A B C D II.5 - POLÍTICA DE APERFEIÇOAMENTO, QUALIFICAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DOCENTE a) Descrever o esforço proposto ou já realizado na melhoria da qualidade do corpo docente, bem como o planejamento do seu aperfeiçoamento, especialmente na formação pósgraduada; a) Avaliar a política de melhoria da qualidade do corpo docente em relação aos seguintes itens: a instituição tem mantido uma tradição de qualificação do corpo docente?

11 11 existe algum programa de intercâmbio com o setor produtivo visando o aperfeiçoamento e a atualização técnica do corpo docente? a instituição tem apoiado os docentes na participação em congressos/seminários/simpósios científico-profissionais? C PADRÕES DE QUALIDADE: analisar a existência e a viabilidade do plano de qualificação docente proposto pela instituição, sua projeção no tempo e o tipo de benefício material que se traduz de sua implementação, entendendo-se por isso o respaldo financeiro da instituição à participação dos professores em congressos, seminários etc, bem como o apoio material a docentes bolsistas em cursos no Brasil e no exterior; II.6 - PLANO DE CARREIRA a) Apresentar Plano de Carreira Docente adotado pela instituição; a) Avaliar a exequibilidade do Plano de Carreira e os critérios utilizados para a promoção docente tanto no plano vertical quanto no horizontal. Avaliar a razoabilidade dos degraus de que se compõe a carreira proposta, tendo em vista a possibilidade de que o excesso de exigências e prazos muito longos a serem cumpridos antes que as promoções de verifiquem possam funcionar como um desestímulo à progressão na carreira docente. b) Verificar a existência de organismos colegiados responsáveis pela implementação do Plano de Carreira. C PADRÕES DE QUALIDADE: Na avaliação do Plano de Carreira, analisar o conjunto de etapas em que se constitui o projeto da instituição, verificando especificamente se as referências da carreira bem como os procedimentos para a sua consecução configuram-se efetivamente em projeto estimulador no tempo e na remuneração - da atividade da docência e da pesquisa. Da mesma forma, avaliar a existência de órgãos colegiados que acompanhem a implementação do plano. Adotar os seguintes critérios:

12 12 CONCEITO A B C D E CARACTERÍSTICAS DO PLANO FORMA DE IMPLEMENTAÇÃO Duas referências para cada Através de órgão colegiado etapa da carreira; percentual representativo de todas as progressivo de remuneração categorias docentes, escolhido não inferior a 15% para cada de forma direta; sistema de etapa; período de carência em promoção baseado na cada referência de, no apresentação de relatórios máximo, 2 anos; critérios distribuídos a dois pareceristas objetivos de avaliação; uma um deles, externo. única titularidade. Três referências para cada Através de órgão colegiado etapa da carreira; percentual representativo de todas as progressivo de remuneração categorias docentes, escolhido inferior a 15%; período de parcialmente de forma direta; carência em cada referência sistema de promoção baseado de, no máximo, 2 anos: na apresentação de relatórios critérios objetivos de avaliação; analisados exclusivamente uma única titularidade. pelo colegiado. Mais de três referências para Através de comissão executiva cada etapa da carreira; indicada pela Mantenedora; percentual progressivo de sistema de promoção baseado remuneração inferior a 15%; em relatório de atividades período de carência superior a analisado exclusivamente pela 2 anos; critérios objetivos de comissão. avaliação; uma única titularidade. Mais de três referências para Através de comissão indicada cada etapa da carreira; ou de colegiado eleito. Análise percentual progressivo de de relatório de atividades com remuneração inferior a 15%; ou sem pareceristas, internos período de carência superior a ou externos. 2 anos; critérios indenidos de avaliação; uma única titularidade. Mais de três referências para Através de comissão indicada cada etapa da carreira; ou de colegiado eleito. Análise percentual progressivo de de relatório de atividades com remuneração inferior a 15%; ou sem pareceristas, internos período de carência superior a ou externos 2 anos; critérios indefinidos de avaliação; mais de uma titularidade. III. COORDENAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA III.1 - QUALIFICAÇÃO DO COORDENADOR DO CURSO

13 13 a) Fornecer dados do coordenador do curso (nome, formação, titulação, regime de trabalho, data de contratação etc) a) Avaliar o regime de dedicação e a qualificação do coordenador do curso segundo os padrões de qualidade. C PADRÕES DE QUALIDADE: CONCEITO TITULAÇÃO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL(*) REGIME DE DEDICAÇÃO A DOUTORADO REGISTRO E EXPERIÊNCIA INTEGRAL PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS B MESTRADO REGISTRO E EXPERIÊNCIA INTEGRAL PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS C ESPECIALIZAÇÃO REGISTRO E EXPERIÊNCIA INTEGRAL PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS D GRADUADO REGISTRO E EXPERIÊNCIA INTEGRAL PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS E GRADUADO IDEM SEM TEMPO INTEGRAL (*) A experiência profissional pode ser acumulativa, isto é, a somatória da experiência docente e da experiência no mercado de trabalho em habilitações da Comunicação Social, quaisquer que sejam elas

14 14 III.2 - QUALIFICAÇÃO DO COORDENADOR DA HABILITAÇÃO PUBLICIDADE E PROPAGANDA OBSERVAÇÃO Este item é dispensável caso a instituição solicite autorização apenas para a habilitação Publicidade e Propaganda e o coordenador do curso tiver todos os atributos necessários para o exercício do cargo. a) fornecer os dados do coordenador da habilitação (nome, formação, registro profissional *, titulação, regime de trabalho, data de contratação, comprovação de experiência profissional nos últimos cinco anos) a) avaliar o regime de dedicação e a qualificação do coordenador da habilitação segundo os padrões de qualidade C PADRÕES DE QUALIDADE: CONCEITO TITULAÇÃO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL(*) DOUTORADO REGISTRO E A EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS MESTRADO REGISTRO E B EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS ESPECIALIZAÇÃO REGISTRO E C EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO REGIME DE DEDICAÇÃO INTEGRAL INTEGRAL INTEGRAL * Para as habilitações com regulamentação profissional estabelecida em lei

15 15 ANOS GRADUADO REGISTRO E D EXPERIÊNCIA INTEGRAL PROFISSIONAL OU DOCENTE COMPROVADA NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS E GRADUADO IDEM SEM TEMPO INTEGRAL (*) A experiência profissional pode ser acumulativa, isto é, a somatória da experiência docente e da experiência no mercado de trabalho específico da habilitação III.3 - ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA DO CURSO a) Indicar a composição e as atribuições da Coordenação, da Sub-Coordenação da habilitação, dos Colegiados e Departamentos, mencionando os que participam do curso. a) Avaliar a administração acadêmica do curso segundo os itens mencionados acima C PADRÕES DE QUALIDADE

16 16 Na avaliação, a comissão deve levar em conta os seguintes aspectos (ATRIBUIR, PARA CADA ITEM, CONCEITO DE A a E): a) grau de autonomia da coordenação do curso e da sub-coordenação da habilitação em relação aos órgãos superiores da instituição; b) grau de democracia interna na tomada de decisões; c) grau de burocratização com que as demandas docentes e discentes são encaminhadas; d) grau de participação dos colegiados e de sua composição nas questões que dizem respeito à orientação pedagógica do curso; TABELA DE CONCEITOS AVALIAÇÃO CONCEITO * quatro itens A A * dois itens A e dois B B * um item A e três B C * quatro itens B D * inferior a quatro itens B E IV. BIBLIOTECA IV.1 - RECURSOS DE BIBLIOTECA E HEMEROTECA DE SUPORTE AO CURSO a) Relacionar a bibliografia básica (mínimo de 6 obras) recomendada para cada uma das disciplinas da habilitação, indicando o número de exemplares disponíveis na Biblioteca, de acordo com a tabela abaixo: DISCIPLINA BIBLIOGRAFIA BÁSICA NÚMERO DE EXEMPLARES OBS: Fornecer a lista dos principais periódicos na área da Comunicação Social assinados pela Biblioteca; Fornecer a lista dos principais periódicos em Publicidade e Propaganda assinados pela Biblioteca; Indicar a política e as condições de acesso ao material bibliográfico, fornecendo as seguintes informações comprovar a assinatura das principais publicações (jornais, revistas etc) de informação geral e especializada, internacionais, nacionais, regionais e locais; comprovar existência de multiteca (fitas de vídeo, de áudio, discos de vinil, CDs, CDs rooms, DVDs etc) horários de acesso que se estendem fora do horário das aulas; condições de reservas; sistemática da catalogação e disposição do acervo;

17 17 sistema de intercâmbio com outras bibliotecas (COMUT, Bibliodata etc); Indicar o suporte aos usuários fornecendo as seguintes informações: reprografia e infraestrutura de recuperação de informações; espaço físico para consulta ao acervo e para trabalho em grupo; área física disponível; número de computadores disponíveis para o usuário e indicação do software de consulta do acervo; acesso à internet em todos os computadores a) Avaliar o material bibliográfico quanto a: atualidade e pertinência dos períodicos da área de Comunicação Social assinados pela Biblioteca; atualidade e pertinência dos periódicos da habilitação assinados pela Biblioteca; adequação dos títulos existentes no acervo ao currículo do curso; existência dos livros-textos em quantidade suficiente para atender aos alunos, idealmente da ordem de um exemplar para cada 15 alunos; b) Avaliar a política de facilidades de acesso ao material bibliográfico; c) Avaliar o suporte oferecido aos usuários da biblioteca. V. LABORATÓRIOS E EQUIPAMENTOS V.1 LABORATÓRIOS E EQUIPAMENTOS a) Fornecer os dados de acordo com a tabela abaixo: LABORATÓRIO QUANTIDADE HORAS DISPONÍVEIS POR DIA Redação Planejamento Gráfico Fotografia/Estúdio Estúdio de Radio/ Estúdio de TV/ Pesquisa de Opinião Recursos de Multimídia Agências LOTAÇÃO MÁXIMA

18 18 Equipamento de Fotografia Equipamento de Filmagem Equipamento de gravação de som Equipamento de iluminação Equipamento de edição Sala de projeção cinevídeo e multimídia Equipamentos de Informática Internet a) Avaliar as informações fornecidas levando em conta a qualidade técnica de equipamentos e instalações OBSERVAÇÕES: 1) OS LABORATÓRIOS AVALIADOS AQUI SÃO AQUELES QUE SE ENCONTRAM EFETIVAMENTE IMPLANTADOS À EPOCA DA VISITA DA COMISSÃO, AINDA QUE NÃO SEJAM DE USO DOS ALUNOS DO PRIMEIRO ANO DO CURSO; 2) LABORATÓRIOS APENAS PROJETADOS PARA IMPLANTAÇÃO AO LONGO DO CURSO DEVEM RECEBER CONCEITO À PARTE QUE LEVE EM CONTA, NA AVALIAÇÃO DA COMISSÃO, SUA ADEQUAÇÃO E SUAS DIMENSÕES FÍSICAS E A QUALIDADE TÉCNICA DE EQUIPAMENTOS A SEREM ADQUIRIDOS (A INSTITUIÇÃO DEVE APRESENTAR PLANTA, CROQUIS E CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO DE TODOS OS RECURSOS PERTINENTES); 3) AS ESCOLAS QUE OPTAREM PELO SISTEMA DE EDIÇÃO NÃO-LINEAR DE RÁDIO E TV, PODERÃO INTEGRAR NOS MESMOS COMPUTADORES OS LABORATÓRIOS DE REDAÇÃO, PLANEJAMENTO GRÁFICO, TELEJORNALISMO E RADIOJORNALISMO E INTERNET, PRESERVANDO A RELAÇÃO EQUIPAMENTO/ALUNO, DESDE QUE ATENDAM AS SEGUINTES RECOMENDAÇÕES: grade horária; adequação do hardware; disponibilidade de softwares legais; conexões com equipamentos de gravações V.2 - CONFIGURAÇÃO DOS EQUIPAMENTOS DE LABORATÓRIO

19 19 a) Descrever os equipamentos disponíveis de acordo com a tabela a seguir: QUANTIDADE TIPO MARCA ANO MODELO a) Avaliar a adequação da configuração dos equipamentos tendo em vista os objetivos do curso e a quantidade de alunos; b) Avaliar a qualidade técnica dos produtos gráficos e audiovisuais tendo em vista os padrões de exigência da indústria gráfica, da televisão a cabo e internet 2, e das emissoras de rádio convencionais e internet V.3 - POLÍTICA DE USO DOS LABORATÓRIOS E DOS EQUIPAMENTOS EFICÁCIA DIDÁTICO-PEDAGÓGICA a) Fornecer as seguintes informações: número de alunos nas aulas ministradas nos laboratórios; horários de funcionamento dos laboratórios para uso dos alunos; utilização dos computadores como suporte das aulas nas disciplinas técnicas; vinculação com os produtos gerados pela habilitação; uso experimental pelos alunos; utilização dos laboratórios em projetos de pesquisa, extensão e conclusão de curso. a) Avaliar o grau de acesso dos alunos aos equipamentos de acordo com a seguinte tabela: ÍNDICE DE UTILIZAÇÃO TOTAL GERAL DE HORAS DISPONÍVEIS / No. DE USUÁRIOS = HORAS DISPONÍVEIS POR CONCEITO DIA/ALUNO = > 3 A = > 2 B = > 1 C = > 0,5 D 0 E

20 20 b) Compatibilidade do número de alunos com o espaço físico dos laboratórios (conceitos entre A e E); c) Avaliar a eficácia didático-pedagógica do uso dos laboratórios, sua vinculação com a geração de produtos, sua utilização experimental pelos alunos (conceitos entre A e E); d) Avaliar a compatibilidade de acesso aos laboratórios com a necessidade de realização de atividade didática e extra-classe - pesquisa, extensão, projetos de final de curso etc (conceitos entre A e E); e) Verificar se a política de acesso é compatível com os objetivos do curso e se os laboratórios são de uso exclusivo dos alunos do curso (conceitos entre A e E); C PADRÕES DE QUALIDADE: ITENS AVALIADOS Cinco itens A Quatro itens A e um B Três itens Ä e dois B Dois itens A e três B Um itens A e quatro B CONCEITOS A B C D E V.4 - PLANO DE MANUTENÇÃO DOS EQUIPAMENTOS a) Fornecer as seguintes informações: existência de contratos de manutenção e/ou existência de estrutura local de manutenção a) Avaliar a disponibilidade e a qualidade da manutenção dos equipamentos de laboratório. V.5 - ESPAÇO FÍSICO DOS LABORATÓRIOS a) Descrever o espaço físico dos laboratórios (no. de laboratórios, área, infra-estrutura etc)

21 21 a) Avaliar a adequação do espaço físico, tendo em vista a quantidade de equipamentos e o número de usuários. V.6 - PLANO DE ATUALIZAÇÃO TECNOLÓGICA DOS EQUIPAMENTOS a) Fornecer o planejamento de atualização tecnológica dos laboratórios. a) Avaliar o plano de atualização tecnológica dos equipamentos, considerando o volume de recursos próprios da instituição destinados ao plano. Avaliar eventuais convênios firmados entre a instituição e terceiros, inclusive projetos apresentados a agências de fomento oficiais e privadas; b) Considerar na análise as ações concretas realizadas nos últimos cinco anos pela instituição V.7 - PESSOAL TÉCNICO DE APOIO a) Relacionar o pessoal de apoio necessário para: laboratórios estúdios salas de aula áudio e vídeo a) Avaliar o quadro de pessoal de apoio quanto à disponibilidade, qualificação e regime de trabalho.

22 22 VI. INFRAESTRUTURA FÍSICA VI.1 - INFRA-ESTRUTURA FÍSICA a) Indicar a existência dos itens abaixo relacionados, que devem compor a infra-estrutura física de suporte ao funcionamento do curso: recursos didático-pedagógicos (indicar a quantidade), tais como: retroprojetores, equipamentos de vídeo, data-show etc; salas de aula equipadas com esses recursos; salas de aula utilizadas pelo curso, área total, capacidade; salas e gabinetes para professores (indicar a quantidade); salas/laboratórios para ensino técnico (indicar a existência, tipo e quantidade); áreas de circulação, de lazer, sanitários; demonstrar que a infra-estrutura física é suficiente para o atendimento dos alunos, inclusive a proporcionalidade entre espaço físico nas salas de aula e número de estudantes regulares na razão de 50 m 2 para 40 alunos (no máximo de 50 alunos regulares por turma) adequação do layout das instalações a uma instituição de ensino; locais de estudo para alunos; iluminação; equipamentos e instalações adaptadas para deficientes físicos; carteiras para estudantes, inclusive porcentagem de 10% para canhotos a) Avaliar a adequação da infra-estrutura, tendo em vista o número de alunos, objetivos do curso, estrutura curricular e horário de funcionamento. C PADRÕES DE QUALIDADE: OBSERVAÇÃO:

23 23 O CURSO NÃO PODERÁ SER AUTORIZADO SE EXCEDER O NÚMERO DE 50 ALUNOS REGULARES POR SALA DE AULA NAS DISCIPLINAS TEÓRICAS E O DE 25 NAS DISCIPLINAS PRÁTICAS Conceitos para número de alunos por sala de aula nas disciplinas teóricas Até 30 alunos Entre 31 e 40 alunos Entre 41 e 50 alunos - A - B - C Conceitos para número de alunos por sala de aula nas disciplinas práticas Até 15 alunos Entre 16 e 20 Entre 21 e 25 alunos - A - B - C Nos demais quesitos: A avaliação deve levar em conta critérios razoáveis para as proporções verificadas entre espaços e equipamentos e número de alunos. MUITO BOM BOM REGULAR RUIM PÉSSIMO - A - B - C - D - E VII. CONDIÇÕES DE ESTUDO VII.1 - CONDIÇÕES OFERECIDAS AOS ESTUDANTES a) Fornecer as seguintes informações sobre condições do corpo discente: estrutura do Centro Acadêmico (se específico da habilitação, se geral para todo o curso; sistemática de aferição e controle de freqüência sistemática de cumprimento de dependências e adaptações compatibilidade de horários, turmas especiais etc; sistemática de concessão de bolsas (critérios, valores e contrapartida) a) Avaliar o corpo discente segundo os itens acima, tendo em vista os objetivos do curso

24 24 INFORMAÇÕES FINAIS Habilitação: Número de turmas: ( ) matutino ( ) vespertino ( ) noturno Número de vagas: pretendidas por turno: autorizadas por turno: Período de integralização: mínimo: máximo: Regime: semestral; anual; parcelado por créditos AVALIAÇÃO DE OUTROS CURSOS DA INSTITUIÇÃO FEITA PELOS EXAMES NACIONAIS DE CURSO (PROVÃO) E PELA AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE OFERTA: ( ) INEXISTENTE ( ) EXISTENTE (especificar cursos, datas e conceitos obtidos)

25 25 ITEM VALOR EM PONTOS A (9) RESULTADO DA AVALIAÇÃO B (5) I. ARTICULAÇÃO E FUNDAMENTAÇÃO DIDÁTICO-PEDAGÓGICA DO CURSO I.1 Expectativa em relação ao perfil dos formados I.2 Mercado de trabalho alvo I.3 Papel do profissional na sociedade I.4 Projeto Pedagógico 1.5 Estrutura Curricular(*) I.6 Pesquisa... I.7 Avaliação institucional SUB-TOTAL DA MÉDIA DE PONTOS II. CORPO DOCENTE II.1 Formação acadêmica do corpo docente II.2 Adequação do corpo docente(*) II.3 Regime de trabalho do corpo docente II.4 - Tempo Integral/habilitação II. 5 Política de aperfeiçoamento... II.6 Plano de Carreira SUB-TOTAL DA MÉDIA DE PONTOS III. COORDENAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA III.1 Coordenador do curso III.2 Coordenador da habilitação III.3 Administração Acadêmica SUB-TOTAL DA MÉDIA DE PONTOS IV.1 Biblioteca SUB-TOTAL DE PONTOS V.1 Laboratórios e equipamentos V.2 Configuração dos Equipamentos Laboratórios apenas C (3) IV. BIBLIOTECA V. LABORATÓRIOS D (1) E (0)