Antônio Fabrício de M. Gonçalves

Transcrição

1 Antônio Fabrício de M. Gonçalves

2 FORMAS DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO a) Por iniciativa do empregador a.1) Dispensa imotivada a.2) Dispensa por justa causa b) Por iniciativa do empregado b.1) Demissão b.2) Rescisão indireta b.3) Aposentadoria espontânea b.4) Morte do empregado c) Culpa recíproca d) Falência e) Extinção da empresa e.1) Extinção da empresa por motivo de força maior

3 DISPENSA POR JUSTA CAUSA Ato doloso ou culposo praticado por uma das partes e que impede o prosseguimento da relação de emprego. (Alice Monteiro de Barros) Caracterização da justa causa 1. relação de causa e efeito entre a falta praticada e a punição aplicada; 2. tipicidade da conduta (previsão em lei); 3. atualidade da falta (imediatidade ou ausência de perdão tácito); 4. proporcionalidade e razoabilidade; 5. conexão entre a falta e o serviço realizado; 6. prejuízo moral ou material ao empregador; 7. non bis in idem (proibição de dupla punição).

4 Critérios de avaliação do magistrado para declaração da justa causa 1. Passado funcional do empregado; 2. Nível educacional do empregado; 3. A condição emocional em que a falta foi praticada 4. O comportamento do empregador em relação às faltas da mesma natureza Ônus da prova (art. 818, CLT c/c art. 333, do CPC) Infrações trabalhistas CLT, art. 482 Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

5 c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

6 k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional. CLT, art Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo (V - Da segurança e medicina do Trabalho)

7 Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. CLT, art Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho dentro de 10 (dez) dias da sua verificação. Parágrafo único - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave.

8 CLT, art O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: II falta disciplinar grave; Decreto n /1987, artigo 7º, 3 (declaração falsa para uso do vale- transporte). Justa causa no curso do aviso prévio Produz os mesmos efeitos que produziria se tivesse sido praticada com o contrato em vigor TST, SUM. 73. DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

9 JURISPRUDÊNCIAS TST, SUM. 32. ABANDONO DE EMPREGO - Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer. TST, SUM DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, 3º, da CLT. TST, SUM PUNIÇÃO (mantida) - Nula é a punição de empregado se não precedida de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. TRT 3ª R. - REVERSÃO DA JUSTA CAUSA EM JUÍZO. MULTA DO 8º DO ART. 477 DA CLT - A reversão da justa causa em juízo enseja, por si só, a condenação ao pagamento da multa prevista no 8º do art. 477 da CLT.

10 EMENTA: DISPENSA POR JUSTA CAUSA - CONFIGURAÇÃO. Para que se legitime a justa causa aplicada, o empregador deve comprovar a culpa do empregado, a gravidade de seu comportamento, o imediatismo da rescisão (para que não se caracterize o perdão tácito), o nexo de causalidade entre a falta grave cometida pelo obreiro e o efeito danoso suportado pelo empregador, além da singularidade e proporcionalidade da punição. A dispensa consubstanciada na justa causa também deve decorrer da contextualização da falta praticada, ou seja, a responsabilidade exclusiva do empregado deve ser apreciada no caso concreto, levando-se em conta o grau de capacidade de discernimento do empregado e as circunstâncias de meio, quais sejam, o tempo, os hábitos sociais, os valores, a profissão e as atividades laborais do empregado e as características do seu ambiente de trabalho. Comprovada a falta grave cometida a ensejar a dispensa por justa causa, porque representa a quebra da fidúcia que norteia a relação empregatícia, torna de todo inviável cogitar em reversão da justa causa aplicada para a dispensa. (TRT da 3.ª Região; RO; 10/11/2014; Disponibilização: 07/11/2014, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 131; Quarta Turma; Julio Bernardo do Carmo; Revisor: Convocada Erica Aparecida Pires Bessa)

11 EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO NO CURSO DO AVISO PRÉVIO. EFEITOS. Configurado o abandono de emprego durante o aviso prévio, o empregado perderá apenas o salário dos dias faltantes, em vista do escopo do instituto: permitir ao trabalhador obter novo emprego (inteligência da Súmula nº 73 do TST). Receberá, portanto, as parcelas rescisórias. Se o autor havia sido dispensado sem justa causa, desnecessário averiguar o alegado abandono de emprego no período, pois são devidas as mesmas parcelas, exceto a remuneração dos dias não trabalhados. (TRT da 3.ª Região; RO; 25/10/2008; Sexta Turma; Emerson Jose Alves Lage) EMENTA: JUSTA CAUSA. ACIDENTE DE TRÂNSITO. MOTORISTA. TRANSPORTE PÚBLICO. É válido o ato rescisório motivado, conforme art. 482, 'e', da CLT, quando o empregado, por negligência e imprudência, comete falta grave a impossibilitar a manutenção do vínculo empregatício. O ato de transitar em velocidade superior à determinada para a pista é incompatível com o cargo ocupado e coloca em risco a segurança do próprio empregado e de terceiros.(trt da 3.ª Região; RO; 26/01/2015; Terceira Turma; Relator: Cesar Machado; Revisor: Camilla G.Pereira Zeidler)

12 EMENTA: ATESTADO MÉDICO FALSO OU FORJADO. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. A apresentação de atestado médico falso ou forjado, por si só, constitui falta grave e motivo suficiente para justificar a dispensa do reclamante por justa causa, pois ficou configurado o ato de improbidade, conforme alínea "a" do art. 482 da CLT. A falta cometida se reveste de tal gravidade que não viabiliza a gradação da punição, propiciando, de imediato, a dispensa por justa causa.(trt da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 26/01/2015; Órgão Julgador: Terceira Turma; Relator: Cesar Machado; Revisor: Camilla G.Pereira Zeidler) EMENTA: JUSTA CAUSA. USO DE RECURSOS DO EMPREGADOR EM EMPREENDIMENTO PARTICULAR. O desrespeito ao código de conduta da empresa, com utilização de recursos da empregadora para a prática de empreendimento particular, caracteriza quebra da fidúcia necessária para a manutenção do contrato de trabalho. Justa causa mantida. (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 19/12/2014; Disponibilização: 18/12/2014, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 621; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator: Maria Stela Alvares da S.Campos; Revisor: Ricardo Antonio Mohallem)

13 EMENTA: RECURSO DA RECLAMANTE. JUSTA CAUSA. BANCÁRIA. REPASSE DE INFORMAÇÕES A TRABALHADOR DE BANCO CONCORRENTE. Configura ato de improbidade e violação a segredo da empresa o repasse de informações cambiárias de cliente de instituição financeira, provenientes da utilização de ferramenta de trabalho de uso restrito (SISBACEN), a trabalhador de banco concorrente. Informações que, embora não sejam de domínio exclusivo do reclamado, têm acesso limitado a empregados determinados. Recurso ordinário desprovido (TRT da 4ª Regiáo: Processo: RO) EMENTA: DISPENSA POR JUSTA CAUSA. DESÍDIA. Hipótese em que a falta injustificada ao serviço do reclamante, após a aplicação de diversas penas de advertência e suspensão pelas reiteradas ausências ao serviço é falta grave o suficiente a caracterizar a desídia, prevista no item "e" do art. 482 da CLT para justificar a dispensa por justa causa. Recurso do reclamante desprovido, no tópico. (TRT da 4ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 15/10/2014; Órgão Julgador: Sexta Turma; Relator: Roberto Antonio Carvalho Zonta)

14 EMENTA: DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. ALCOOLISMO. INOCORRÊNCIA. O art. 483, alínea "f", da CLT, preceitua que a embriaguez habitual ou sem serviço constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A jurisprudência vem flexibilizando o direito de o empregador romper o pacto laboral por justa causa obreira nos casos em que uso do álcool provocar transtornos mentais e comportamentais no empregado, caso em que fica reconhecida a existência de doença (CID 10-F10). No entanto, in casu, o reclamante não demonstrou que o uso de álcool provocou nele a doença correspondente ao CID mencionado, hipótese na qual o empregador deveria encaminhá-lo para tratamento, sendo vedada a extinção do pacto laboral durante o período de recuperação. Não havendo comprovação do diagnóstico de alcoolismo e não ficando demonstrada a relação de causa e efeito entre o ato potestativo do empregador, consistente na dispensa do empregado, e o uso de álcool, não cabe a reparação pretendida. (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 16/09/2015; Disponibilização: 15/09/2015, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 305; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator: Convocado Alexandre Wagner de Morais Albuquerque; Revisor: Monica Sette Lopes)

15 EMENTA: DA JUSTA CAUSA - ARTIGO 482, "F", DA CLT. USO DE CIGARRO DE MACONHA. O reclamante não era usuário habitual de drogas e de entorpecentes, na espécie, a maconha. Se existe apenas um relato de uso de cigarro de maconha nos autos, aliado ao fato de que tal se deu após a prestação de serviços à demandada, ainda que nas cercanias da sua sede, além de não existir nenhum relato ou comprovação de que o reclamante tenha feito uso de entorpecentes durante o seu horário de trabalho, muito menos prejudicado a sua produtividade ou colocado em risco os demais empregados da empresa por esse motivo, mantenho a sentença, que afastou a dispensa por justa causa e considerou imotivada a resolução contratual, deferindo as verbas rescisórias pertinentes. (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 16/12/2006, DJMG, Página 17; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator: Julio Bernardo do Carmo; Revisor: Caio Luiz de Almeida Vieira de Mello)

16 EMENTA: DANO MORAL. REPARAÇÃO. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. A rescisão contratual por justa causa, ainda que não acolhida em juízo, concretizada sem que o empregado seja exposto a qualquer situação humilhante, não implica, por si só, lesão à honra, à imagem e aos direitos personalíssimos do trabalhador. Não comprovado que o empregador afastou-se da razoabilidade, proporcionalidade e licitude de conduta ao proceder às investigações por meio de procedimento administrativo de sindicância para apuração das denúncias a ele realizadas, não há dano à moral a ser indenizado. (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 15/12/2014; Órgão Julgador: Sexta Turma; Relator: Convocada Cleyonara Campos Vieira Vilela; Revisor: Convocado Tarcisio Correa de Brito) EMENTA: DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - DANOS MORAIS. A despedida justificada não resulta em dano moral, porque é fato corriqueiro, que sempre acontece, em diversas situações, sem macular a honra ou imagem do empregado. Cabe a este, quando não concorda com a justa causa, exercer o direito de ação, como aconteceu no caso.(trt da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 17/10/2014; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator: Jales Valadao Cardoso; Revisor: Convocado Rodrigo Ribeiro Bueno)