EXAME PRÉ-ADMISSIONAL

Transcrição

1 1 - DEFINIÇÃO É o estabelecimento da capacidade plena do indivíduo ao desempenho de sua função. 2 - REQUISITOS BÁSICOS Candidato aprovado em Concurso Público ou Processo Seletivo para Temporários que tenha aceitado a vaga. 3 - PROCEDIMENTOS Agendamentos do Exame Pré - Admissional De acordo com os critérios estabelecidos pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos SMRH através do Departamento de Promoção à Saúde do Servidor - DPSS o Exame Pré Admissional poderá ser efetuado pelo próprio DPSS ou terceirizado e executado por empresa contratada para este fim Quando da escolha da vaga a Área de Apoio Administrativo/DPSS agendará o Exame Pré Admissional Em se tratando de agendamento de Exame Pré - Admissional a ser realizado pelo DPSS deverá informar: Ao candidato - os exames complementares a serem realizados; - data para o exame clínico; - quando do comparecimento ao exame clínico deverá estar munido dos resultados dos exames complementares Ao Setor de /DPSS - data agendada dos exames clínicos de acordo com o cargo/função e nomes dos candidatos Em se tratando de agendamento de Exame Pré - Admissional terceirizado deverá informar: Ao candidato - local onde deverá comparecer para os exames complementares e clínico de acordo com o cargo/função e os procedimentos a serem adotados; Ao Setor de /DPSS - os exames agendados de acordo com o cargo/função e nomes dos candidatos; Para a Empresa Contratada - por meio de uma relação os exames agendados de acordo com o cargo/função e os nomes dos respectivos candidatos. Nota: 1 - Para os exames pré-admissionais terceirizados, os resultados deverão ser encaminhados ao Setor de /DPSS, que se responsabilizará em informar resultado ao candidato; 1de 14

2 2 - O candidato será informado que deverá comparecer ao Setor de Saúde Ocupacional/DPSS para ciência do resultado dos exames complementares e clínico, conforme agendamento efetuado quando da escolha de vaga Procedimentos Médicos para Exame Pré Admissional realizados pelo DPSS Na recepção do DPSS o candidato é orientado para o preenchimento do formulário Exame Médico Pré - Admissional (FO239). Nota: Caso o candidato não compareça, o médico deverá anotar a ausência na Requisição de Servidor RS, Requisição de Contrato por Prazo Determinado RCPD ou Requisição de Contrato por Prazo Indeterminado - RCPI e enviar ao Setor de Controle de Quadros/DRH para controle da vaga, que posteriormente encaminha para Coordenadoria Setorial de Concursos, Recrutamento e Seleção - CSCRS para a convocação de outro candidato O médico de posse dos resultados dos exames complementares, RS, RCPD, RCPI e do formulário Exame Pré - Admissional já preenchido, submete candidato a exames clínicos Com o resultado dos exames clínicos e dos resultados dos exames complementares, o parecer médico poderá ser conclusivo e emitido no ato o Atestado de - ASO, considerando o candidato apto ou inapto para a função Caso o parecer não seja conclusivo, deverá solicitar novos exames complementares ao candidato A Área de Apoio administrativo/dpss deverá efetuar novo agendamento para exames clínicos com a apresentação dos resultados dos novos exames complementares solicitados Na nova data agendada o médico de posse dos resultados dos exames complementares deverá fazer análise dos resultados e consequentemente novos exames clínicos para que possa concluir estar o candidato apto ou inapto à função A emissão do Atestado de - ASO pelo médico que examinou o candidato deverá ser composto de 3(três) vias a saber: - 1a. via - RS (campo 03), RCPD (campo 03) ou RCPI (campo 03) - 2a. via - Exame Médico Pré - Admissional verso do formulário - 3a. via - Atestado de - ASO Nota: 1- Quando a candidata for considerada inapta por motivo de gravidez na impossibilidade de realizar algum exame, a RS, RCPD ou RCPI deverá ficar arquivada no DPSS até o término da gravidez quando a candidata será convocada a concluir o exame Pré Admissional. 2 - A candidata à vaga nesta situação não tem direito a Licença Gestante Encaminhamento do ASO pela Área de Apoio Administrativo/DPSS De posse dos documentos encaminha: - 1a. via RS, RCPD ou RCPI para a CSCRS; - 2a. via - Exame Médico Pré - Admissional e resultados dos exames no Prontuário Médico; - 3a. via - Entregue ao candidato. 2de 14

3 Nota: 1 - O resultado considerando o candidato inapto para o cargo/função deverá ser publicado no Diário Oficial do Município - DOM; 2 - A RS, RCPD ou RCPI do candidato inapto deverá permanecer no DPSS na possibilidade do candidato entrar com recurso; 3 - Vencido o prazo e não havendo recurso encaminha a RS, RCPD, RCPI ao Setor de Controle de Quadros/DRH para controle de vaga e posterior encaminhamento à CSCRS que convocará outro candidato Procedimentos Médicos para Exame Pré - Admissional realizados por Empresa Terceirizada A empresa contratada recebe do DPSS relação dos candidatos com as datas agendadas Na data agendada a empresa recebe o candidato, realiza os exames clínicos e complementares de acordo com protocolo médico estabelecido pelo DPSS por conta do cargo/função Emite laudo médico com os resultados dos exames complementares e clínicos e encaminha ao DPSS. Nota: A empresa contratada não divulgará o resultado dos exames ao candidato. Deverá orientá-lo a comparecer ao DPSS conforme data agendada na escolha de vaga para ciência dos resultados Caso o candidato não compareça aos exames, deverá emitir relatório da ocorrência e encaminhar ao DPSS Procedimentos no Setor de para Exame Pré - Admissional realizados por Empresa Terceirizada O médico do Setor de de posse dos documentos abaixo relacionados deverá proceder conforme cada situação: - RS, RCPD, RCPI; - Relação exames terceirizados agendados com nomes dos candidatos; - Relatório de candidatos ausentes; - Laudo médico de candidato apto; - Laudo médico de candidato inapto Para os candidatos que não compareceram ao exame Pré - Admissional o médico deverá: - Anotar ausência no campo específico da RS, RCPD ou RCPI; - Encaminhar da RS, RCPD ou RCPI ao Setor de Controle de Quadros para controle da vaga, que posteriormente envia à CSCRS para a convocação de outro candidato Para os candidatos aptos ou inaptos ao cargo/função o médico na presença do candidato comunica resultado Para a emissão do Atestado de - ASO pelo médico do Setor de Saúde Ocupacional deverá ser considerado os procedimentos constantes do item desta norma. 3de 14

4 Para encaminhamento do ASO deverá ser considerado os procedimentos constantes do item e desta norma Recursos O candidato considerado inapto poderá entrar com recurso e terá 5(cinco) dias a partir da publicação do resultado no DOM O recurso deverá ser protocolado no Protocolo Geral das PMC e encaminhado à Junta Médica Oficial da PMC para análise e julgamento A Junta Médica Oficial da PMC de posse do Recurso e da RS, RCPD ou RCPI analisa o processo, julga e emite parecer. Nota: A Junta Médica poderá convocar o candidato para esclarecimentos sempre que necessário Após parecer, encaminhar processo para a Área Apoio Administrativo/DPSS Para RS, RCPD ou RCPI em que é mantido o candidato como inapto, a Área de Apoio Administrativo/DPSS deverá: a - Publicar resultado no DOM e convocar candidato para ciência; b - Dar baixa no protocolo no Sistema de Protocolo da PMC; c - Encaminhar RS, RCPD ou RCPI ao Setor de Quadros/DRH para controle da vaga que posteriormente encaminha a CSRS para convocação de outro candidato; d - Arquivar outros documentos no DPSS Para RS, RCPD ou RCPI em que o candidato passa a ser considerado apto para cargo/função, a Área de Apoio Administrativo/DPSS deverá: a - Publicar resultado no DOM e convocar candidato para ciência; b - Dar baixa no protocolo no Sistema de Protocolo da PMC; c - Encaminhar RS, RCPD ou RCPI ao Setor de Quadros/DRH para controle de vaga e posterior encaminhamento ao Departamento de Administração de Recursos Humano s- DARH para início do Processo Admissional. d - Arquivar outros documentos no DPSS e aguardar número da matrícula para transformar em Prontuário Médico do Servidor. 4de 14

5 4 - FUNDAMENTOS LEGAIS Constituição da República Federativa do Brasil, de 05/10/1988 Artigo 7º. Inciso XXIII Decreto Lei n.º 5.452, de 1º de Maio de 1943 Consolidação das Leis do Trabalho - CLT em seu título II, capítulo V seção XIII Lei Nº 6.514, de 22 de Dezembro de 1977 Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a segurança e medicina do trabalho e dá outras providências 5de 14

6 5- ESPECIFICAÇÃO DE FORMULÁRIOS 5.1 Requisição de Servidor RS (FO307-frente) 6de 14

7 5.1 - Requisição de Servidor - RS (FO307-verso) 7de 14

8 5.2 - Requisição de Contrato por Prazo Determinado - RCPD (FO687 frente) 8de 14

9 5.2 - Requisição de Contrato por Prazo Determinado - RCPD (FO687 verso) 9de 14

10 5.2 - Requisição de Contrato por Prazo Indeterminado RCPI (FO868E frente) 10de 14

11 5.2 - Requisição de Contrato por Prazo Indeterminado RCPI (FO868E verso) 11de 14

12 Exame Médico Pré - Admissional (FO239 - frente) 12de 14

13 Exame Médico Pré - Admissional - (FO239 - verso) 13de 14

14 5.5 - Atestado de (FO242) PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS COORDENADORIA SETORIAL DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL RETORNO TRABALHO MUDANÇA FUNÇÃO NOME : R.G.: MATRÍCULA: CENTRO CUSTO: CARGO / FUNÇÃO: RISCOS OCUPACIONAIS: FÍSICO BIOLÓGICO QUÍMICO ERGONÔMICO EXAMES REALIZADOS: CLÍNICO: DATA CONCLUSÃO: APTO INAPTO APTO COM RESTRIÇÃO OBSERVAÇÕES: RECEBI NESTA DATA A 2ª VIA DO ASO: MÉDICO / ASSINATURA / CARIMBO: DATA: ASSINATURA DO CANDIDATO / SERVIDOR: NOTA1: A conclusão foi baixada em exames e relatórios arquivados no prontuário médico do candidato que estão sob a guarda da Coordenadoria Setorial de Saúde e Segurança do Trabalho. NOTA2: A conclusão apto com restrição não se aplica ao exame de tipo Admissional de acordo com a Legislação Municipal e Federal (NR7). FO242/AGO//ALTERADO ABR/04 / RH - 1ªVIA PRONTUÁRIO, 2ªVIA FUNCIONÁRIO - FORMATO A4 (210 X 297 ) - GR.75 - CÓD. MATERIAL: de 14