Teletrabalho e Home Office

Transcrição

1 Teletrabalho e Home Office Aspectos práticos e aplicação Dra. Anna Lee Carr De Muzio, Doutora e Mestre em Direito das Relações Sociais/Direito do Trabalho pela PUC/SP Contato: annamuzio@yahoo.com PeopleTalks Campinas

2 Conceito art. 75-B, Lei nº /2017 Teletrabalho: Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Home office Diferença do home office: é o trabalho remoto, geralmente na residência do empregado mas em apenas alguns dias da semana.

3 Trabalho remoto x tradicional Segundo levantamento, 77% dos brasileiros entrevistados afirmam que o home office oferece maior qualidade de vida aos funcionários 90% dos entrevistados dizem que gostam de trabalhar de modo mais flexível, pois assim conseguem manter um equilíbrio maior entre trabalho e vida pessoal. Fonte:

4 Vantagens e desvantagens do trabalho EMPRESA remoto VANTAGENS DESVANTAGENS Menor custo com espaço Empregados mais motivados - retenção Maior confiança na equipe Gestão por projetos e tarefas e não por tempo Resistência de alguns gestores Menor controle do trabalho Falta de controle sobre ergonomia Eventuais acidentes domésticos e do trabalho Maior engajamento e produtividade EMPREGADO VANTAGENS Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho Evita deslocamento ao trabalho DESVANTAGENS Falta de entrosamento na equipe Toda a família deve colaborar Mais tempo para academia e lazer Foco maior no trabalho, sem interrupções

5 Home office ao vivo

6 Com o que as empresas devem se preocupar na implementação? 1. Ergonomia 2. TI Tecnologia da Informação 3. Aditivo Contratual 4. Regulamento do Home office na empresa 5. Horas extras

7 1. Ergonomia correto incorreto Manual de ergonomia entregue ao empregado; Protocolo de entrega assinado pelo empregado; Móveis devem ser ergonomicamente adaptados; Empregados orientados a não trabalhar em posícões não ergonômicas como na cama ou no sofá; Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.

8 2. TI e 3. Aditivo contratual TI Manual entregue ao empregado contendo modo de conectar, velocidade mínima da internet e outros itens; Custos: Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. Aditivo contratual Empregado deve concordar com o trabalho remoto; Assinar termo aditivo.

9 4. Regulamento do Home Office e 5. Horas extras Regulamento do Home Office Importante estabelecer todas as regras que serão aplicadas; Equipamentos, eligibilidade (quem pode ou não participar do programa), periodicidade; Adesão voluntária, forma para voltar ao trabalho presencial. Horas Extras A CLT previu que não se aplica controle de jornada ao teletrabalho; Contudo, se for possível o controle ou se o empregador estabelecer o horário determinado a cumprir, deve haver o pagamento de horas extras.

10 OBRIGADA PELA ATENÇÃO!