Responsabilidades administrativas e legais da GRH. Segurança Social, IRS, IVA e outros aspetos laborais. Demografia e GRH. Mercado de RH e mercado de

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1 Responsabilidades administrativas e legais da GRH. Segurança Social, IRS, IVA e outros aspetos laborais. Demografia e GRH. Mercado de RH e mercado de trabalho. GRH e responsabilidade social.

2 Aspetos administrativos RH PESSOAS CONTRATOS ATIVIDADES REMUNERAÇÕES PROCESSAMENTO DE REMUNERAÇÕES SEGURANÇA SOCIAL IRS IVA OUTROS ASPECTOS LABORAIS/LEGAIS

3 Aspetos administrativos RH Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social Regimes contributivos: I Regime geral dos trabalhadores por conta de outrem II Regime dos trabalhadores independentes III Regime de seguro social voluntário

4 Aspetos administrativos RH Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social Regime geral dos trabalhadores por conta de outrem (trabalhadores que exercem atividade profissional remunerada ao abrigo de contrato de trabalho nos termos do disposto no Código do Trabalho ou em situação equiparada à dos trabalhadores por conta de outrem para efeitos da relação jurídica de segurança social) Artigo 29.º Comunicação da admissão de trabalhadores (sujeita a prazos) Artigo 30.º Inscrição dos trabalhadores Artigo 31.º Enquadramento dos trabalhadores Artigo 32.º Cessação, suspensão e alteração da modalidade do contrato de trabalho Artigo 33.º Declaração do trabalhador GRH

5 Aspetos administrativos RH Artigo 46.º Delimitação da base de incidência contributiva 2 Integram a base de incidência contributiva, designadamente, as seguintes prestações: a) A remuneração base, em dinheiro ou em espécie; b) As diuturnidades e outros valores estabelecidos em função da antiguidade dos trabalhadores ao serviço da respetiva entidade empregadora; c) As comissões, os bónus e outras prestações de natureza análoga; d) Os prémios de rendimento, de produtividade, de assiduidade, de cobrança, de condução, de economia e outros de natureza análoga que tenham caráter de regularidade; e) A remuneração pela prestação de trabalho suplementar; f) A remuneração por trabalho noturno; g) A remuneração correspondente ao período de férias a que o trabalhador tenha direito; h) Os subsídios de Natal, de férias, de Páscoa e outros de natureza análoga; i) Os subsídios por penosidade, perigo ou outras condições especiais de prestação de trabalho; j) Os subsídios de compensação por isenção de horário de trabalho ou situações equiparadas; l) Os valores dos subsídios de refeição, quer sejam atribuídos em dinheiro, quer em títulos de refeição; E ainda (consultar Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social)

6 Aspetos administrativos RH Artigo 46.º A Uso pessoal de viatura automóvel 1 Para efeitos do disposto na alínea s) do n.º 2 do artigo anterior, e sem prejuízo do disposto no número seguinte, considera se que a viatura é para uso pessoal sempre que tal se encontre previsto em acordo escrito entre o trabalhador e a entidade empregadora do qual conste: a) A afetação, em permanência, ao trabalhador, de uma viatura automóvel concreta; b) Que os encargos com a viatura e com a sua utilização sejam integralmente suportados pela entidade empregadora; c) Menção expressa da possibilidade de utilização para fins pessoais ou da possibilidade de utilização durante 24 horas por dia e o trabalhador não se encontre sob o regime de isenção de horário de trabalho. 2 Considera se ainda que a viatura é para uso pessoal sempre que no acordo escrito seja afeta ao trabalhador, em permanência, viatura automóvel concreta, com expressa possibilidade de utilização nos dias de descanso semanal. 3 Nos casos previstos no número anterior, esta componente não constitui base de incidência nos meses em que o trabalhador preste trabalho suplementar em pelo menos dois dos dias de descanso semanal obrigatório ou em quatro dias de descanso semanal obrigatório ou complementar. 4 O valor sujeito a incidência contributiva corresponde a 0,75% do custo de aquisição da viatura. (Artigo aditado pela Lei n.º 55 A/2010, de 31 de dezembro)

7 Aspetos administrativos RH Trabalhadores com âmbito material de proteção reduzido Membros dos órgãos estatutários das pessoas coletivas e entidades equiparadas Trabalhadores no domicílio Praticantes desportivos profissionais Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta duração Trabalhadores em situação de pré-reforma Pensionistas em atividade Trabalhadores que exercem funções públicas Trabalhadores em regime de trabalho intermitente Trabalhadores de atividades economicamente débeis Trabalhadores de atividades agrícolas Trabalhadores da pesca local e costeira, apanhadores de espécies marinhas e pescadores apeados Disposições gerais referentes ao regime de incentivos ao emprego Incentivos à permanência no mercado de trabalho Incentivo à contratação de trabalhadores com deficiência Trabalhadores ao serviço de entidades empregadoras sem fins lucrativos Trabalhadores que exercem funções sindicais Membros das igrejas, associações e confissões religiosas Trabalhadores em regime de acumulação

8 Aspetos administrativos RH Outros aspetos laborais/legais Contratos Contrato de Prestação de Serviços Contrato de Utilização de Trabalho Temporário Contratos de trabalho com estrangeiros (vistos, autorizações de residência, etc.) Direção Regional de Trabalho (homologação dos horários de trabalho, registo e depósito de contratos, quadros de pessoal, balanço social) Procedimentos disciplinares Seguros de responsabilidade civil e seguro de acidentes de trabalho Segurança, higiene e saúde no trabalho

9 Aspetos administrativos RH

10 OUTRAS LEITURAS RODRIGUES, Ricardo Fabrício, (2008), Recursos e Organizações. Colectânea de artigos de opinião, Funchal, ALS, pp ; ; CHIAVENATO, Idalberto, (2004), Recursos Humanos. O capital humano das organizações, S. Paulo, Atlas, pp

11 1º O que significa mercado? Lugar onde se efetuam trocas, local (físico ou virtual) onde se encontram vendedores e compradores. Espaço económico onde se efetuam trocas de bens e serviços. Área geográfica ou territorial. 2º Dimensões fundamentais do conceito de mercado? Espaço Tempo Mercado de trabalho ou emprego Relação entre oferta e procura É constituído pelo somatório das ofertas de emprego/trabalho, em determinado espaço (local geográfico) e tempo (data/época). Mercado de RH Cargos preenchidos Mercado de trabalho QUE IMPLICAÇÕES NA GRH??? Mercado de recursos humanos É constituído pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado local e data (população activa). Oferta maior que a procura Oferta equivalente à procura Oferta menor do que a procura

12 A interação entre o mercado de trabalho e o mercado RH oferta Mercado de trabalho procura Elevado oferta de emprego Baixa oferta de RH Pequena interação entre MT e MRH Pleno emprego Baixa oferta de empregos Reduzida oferta de RH Interação mínima entre MT e MRH Recessão económica Elevada oferta de empregos Elevada oferta de RH Desenvolvimento económico e absorção de pessoal Baixa oferta de empregos Elevada oferta de RH Pequena interação entre MT e MRH Recessão e desemprego procura Mercado de RH oferta

13 Tendências da GRH em função do estado do mercado de trabalho/emprego OFERTA MAIOR QUE A PROCURA Escassez de candidatos Fortes investimentos em R&S Critérios de seleção mais flexíveis Fortes investimentos em formação Ofertas salariais mais competitivas e aliciantes Altos investimentos em benefícios sociais Ênfase no recrutamento interno Forte competição pelo acesso aos RH s Políticas de GRH s cuidadas OFERTA EQUIVALENTE À PROCURA OFERTA MENOR QUE A PROCURA Excesso de candidatos Baixos investimentos em R&S Grau de exigência mais apurado Baixo investimento em formação Ofertas salariais mais baixas Reduzidos/baixos benefícios sociais Ênfase no recrutamento externo Pouca competição pelo acesso aos RH s Políticas de GRH s desleixadas

14 Desempregado à procura de novo emprego Indivíduo que já trabalhou ou que já teve um emprego e que estava à procura de um emprego. Desempregado à procura do primeiro emprego Indivíduo que nunca teve emprego e que está à procura de um emprego. Desempregado LD Indivíduo com idade mínima de 15 anos que, no período de referência, se encontrava na situação de desempregado à mais de um ano. Taxa de Desemprego (%) = População Desempregada População Activa x 100 Taxa de Emprego (%) = População Empregada População Activa x 100 Taxa de Actividade (%) = População Activa População Total x 100 Exercício

15 Exercício Calcule a taxa de desemprego para o ano de 2003 e a taxa de actividade para o ano de 2004 (não se esqueça de apresentar a fórmula e as respectivas contas) Taxa de Desemprego (%) = População Desempregada População Activa x 100 Taxa de Desemprego 2003 (%) = x 100 Taxa de Desemprego 2003 = 3,38% Taxa de Actividade (%) = População Activa População Total x 100 Taxa de Actividade 2004 (%) = x 100 Taxa de Actividade 2004 = 47,98%

16 Dados do mercado de emprego Dezembro 2015 País Fonte: Informação Mensal IEFP dezembro de 2015

17 País Fonte: Informação Mensal IEFP dezembro de 2015

18 País Fonte: Informação Mensal IEFP dezembro de 2015

19 Evolução mensal do desemprego por nível de instrução (PORTUGAL) Jan2013/Dez2015 Básico 1º Ciclo Básico 3º Ciclo Secundário Básico 1º Ciclo Básico 2º Ciclo Superior Secundário Básico 2º Ciclo Básico 3º Ciclo Nenhum nível de instrução Superior Nenhum nível de instrução

20 ISBN: