ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2018

Transcrição

1 1 of 8 12/04/ :18 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP003513/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/04/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR012593/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 24/03/2016 Confira a autenticidade no endereço SIND M CM PE CH I F T T EM M C E F T S A C M E T EST SP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE FERREIRA; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE FIACAO E TECELAGEM EM GERAL, DE MALHARIAS E MEIAS...DE NOVA ODESSA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONILDO FELIPE BICHOF; E OBER SA INDUSTRIA E COMERCIO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ADEMIR ANTONIO GOBBO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de março de 2016 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Mestres, Contramestres, Líderes, Supervisores, Pessoal de Escritório e Cargos de Chefia na Indústria de Fiação e Tecelagem,

2 2 of 8 12/04/ :18 Tinturaria e Estamparia de Tecidos, Malharia e Meias, Cordoalha e Estopa, Fibras Têxteis Sintéticas, Acabamento de Confecção de Malhas e Especialidades Têxteis e dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação e Tecelagem em Geral, de Malharias e Meias, Especialidades Têxteis, Cordoalha e Estopa, de Tinturaria, Estamparia, Beneficiamento e Acabamento de Tecidos e Não Tecidos, de Linhas, de Artigos de Confecção, de Fibras Artificiais, Sintéticas e Naturais,, com abrangência territorial em Nova Odessa/SP. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA TERCEIRA - DESLIGAMENTO DO EMPREGADO No eventual desligamento do EMPREGADO, que tenha saldos positivos ou negativos adotar-se-ão os critérios abaixo: Saldo positivo: a EMPRESA remunerará as horas como extraordinária, conforme os adicionais da época do pagamento. Saldo negativo: para atendimento da cláusula Controle da Jornada e a exceção prevista na cláusula Disposições Gerais, a EMPRESA descontará o saldo residual acumulado no período de 02 (dois) ano, conforme estabelecido na cláusula Fechamento do Banco de Horas, até o limite 110 (cento e dez) horas. CLÁUSULA QUARTA - AFASTAMENTO SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Em ocorrendo hipótese de afastamento do empregado, causando suspensão ou interrupção de seu contrato de trabalho, caso o a duração do afastamento ultrapasse o período de um ano, em cujo prazo deverão ser zerados os saldos eventualmente existentes, as compensações ou pagamentos deverão ser feitas quando de seu retorno. CLÁUSULA QUINTA - EMPREGADO ADMITIDO As cláusulas e condições aqui ajustadas aplicam-se a todos os empregados da empresa, acordante na data

3 3 of 8 12/04/ :18 de sua assinatura e a todos aqueles que vierem a ser admitidos durante o seu período de vigência, exceto aqueles considerados como Cargos de Confiança. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA SEXTA - OBJETO O presente ajuste, com fundamento legal no art. 6º da Lei 9.601/98 e alterações introduzidas pela Medida Provisória , de 24 de agosto de 2001, tem por objeto a renovação de sistema de compensação de horas de trabalho, doravante denom inado BANCO DE HORAS, a partir da adoção da flexibilização das jornadas semanais ou mensais de trabalho, que poderão sofrer reduções ou acréscimos conforme as flutuações de produção da empresa acordante, sem que tal medida implique em remuneração ou desconto das horas suplementares ou faltantes, preservada no período de duração do presente, a jornada média semanal de 44 (quarenta e quatro horas), de conformidade com o inciso XIII do art. 7º da Constituição Federal, conforme regras e condições de aplicação a seguir especificadas e de acordo com o deliberado e aprovado em assembléia geral, com a participação dos sindicatos acordantes, respeitadas as formalidades legais pertinentes. 1 - SALDO CREDOR Para efeito das aquisições de crédito de horas por parte dos empregados sempre que estes prestarem horas suplementares, ficam estipuladas as seguintes proporções: - Horas prestadas de segunda a sábado ou dias de jornada normal de trabalho: 01 (uma hora) e 1/2 (meia) acumulada para cada hora prestada. - Horas prestadas nos dias destinados a DSR, feriados, folgas, domingos, ou sábados quando compensados: 02 (duas) hora para cada hora prestada. O saldo credor do Banco de Horas favorável aos empregados, poderá ser gozado das seguintes formas: - Dias ou semanas sucessivas programados pela empresa;folgas adicionais seguidas ao período de férias individuais ou coletivas; - Folgas coletivas ou apenas em determinados setores da empresa; - Dias de compensação de pontes entre feriados e dias de descanso remunerado; - Folgas individuais de comum acordo negociadas conforme item anterior. Quando ocorrerem às situações previstas na cláusula acima a empresa comunicará as eventuais folgas compensáveis pelo Banco de Horas com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, cabendo aos empregados informar também com a mesma antecedência quando houverem iniciativas isoladas de

4 4 of 8 12/04/ :18 descanso, desde que o interessado tenha crédito a ser gozado conforme as disposições contidas no presente acordo. 2 - PRORROGAÇÃO DA JORNADA A prorrogação de jornada, para efeito de compensação relativa ao Banco de Horas, quando necessária, respeitará os limites contidos no art. 59 da CLT, não podendo exceder a 02 (duas) horas extraordinárias prestadas diariamente ou mais que 12 (doze) no período de uma semana, ressalvados os serviços essenciais, conforme legislação, onde este acréscimo poderá chegar a 04 (horas). 3 - CONTROLE DA JORNADA Fica estipulado para crédito um limite máximo mensal de até 32 horas efetivamente prestadas, não cumulativas, o que ultrapassar a esse limite deve ser pago como horas extraordinárias. Fica estipulado para crédito um limite máximo mensal de até 32 horas efetivamente prestadas, não cumulativas, o que ultrapassar a esse limite deve ser pago como horas extraordinárias. As jornadas de trabalho praticadas pelos empregados da empresa acordante poderão ser reduzidas em sua duração diária, semanal ou mensal, de modo a atender decréscimos significativos no volume de produção ou fazer face à sazonalidade existente no setor, sendo que as respectivas horas de trabalho não prestadas serão acumuladas para posterior prestação em períodos a serem definidos pela mesma, quando o volume de trabalho assim o justificar, devendo sempre ser buscado na média do período considerado, o quantum legalmente estabelecido na Constituição Federal, que é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Quando deixarem de prestar horas pelos motivos contidos no item anterior, os empregados da empresa acordante não sofrerão qualquer desconto das mesmas em seus respectivos pagamentos mensais de salário nos meses correspondentes, obrigando-se entretanto a trabalhar estas horas em outra oportunidade, em jornada suplementar, sem que isto implique em direito a percepção de horas extraordinárias ou mesmo os adicionais incidentes sobre as horas prestadas em tal regime, pois o que estará se buscando é a compensação dos períodos anteriormente não trabalhados. Quando solicitado pela empresa para trabalhar em horas suplementares para repor as horas devedoras (débitos) e, havendo recusa, a empresa reserva-se no direito de efetuar o descontos das mesmas, desde que observados os prazos e critérios adotados (na sem a necessidade de aguardar o que dispõe) na cláusula Balanço Anual do Banco de Horas, limitados porém os descontos nos termos da cláusula Desligamento de Empregado. Dentro dos prazos do período do fechamento, poderá ser praticada pela empresa e empregados à situação inversa, ou seja, trabalho antecipado em jornada suplementar, sem pagamento de horas extras ou adicionais respectivos, para posterior descanso em épocas de baixa produção, sem que haja desconto das mesmas nos respectivos pagamentos de salário, desde que observados os prazos estabelecidos na

5 5 of 8 12/04/ :18 cláusula Balanço Anual do Banco de Horas. Será facultado a Empresa propiciar a troca de dias de trabalho quando de pontes de feriados, feriados municipais e estuduais, com outro dia de trabalho, com intuito de atender às necessidades de produção, entregas de mercadorias etc., sendo que, as horas trocadas serão computadas na proporção de 01 (uma hora) para 01 (uma hora), sem a majoração nos termos do item 1 desta cláusula, sempre com a anuência da maioria simples dos trabalhadores através de lista de assinatura. Será facultado a Empregado propiciar a troca de dias de trabalho ou parte dele, para atender necessidades pessoais, sempre com prévia autorização do Gerente da área em que estiver lotado, sendo que, as horas trocadas serão computadas na proporção de 01 (uma hora) para 01 (uma hora), sem a majoração nos termos do item 1 desta cláusula, 4 - CONTROLE BANCO DE HORAS Para controle de todos os envolvidos, a empresa contabilizará no Banco de Horas a movimentação de cada empregado, e constará dos holerites mensais dos empregados o saldo de credito e ou debito do mencionado regime, podendo também o empregado solicitar diretamente ao departamento pessoal a emissão de extrato individual em período não superior a três meses, podendo ensejar a compensação a critério das partes, observadas as regras da cláusula Balanço Anual do Banco de Horas, sempre que haja saldo credor a favor do empregado e de tal modo que isto não implique em prejuízo para as atividades de sua área de atuação, sendo especialmente considerados e analisados aqueles casos cujos setores são essenciais para o funcionamento e segurança das operações da empresa. Para todos os fins previstos neste acordo e, especialmente nas hipóteses de compensações de saldo credor previstas na cláusula Saldo Credor, a empresa deverá manter controle individual para apresentação e entrega ao empregado, de modo que este tenha percepção clara e inequívoca sobre quais horas prestadas e sob que percentuais de acréscimo previsto em legislação estão sendo abatidas às horas em descanso e qual o saldo restante e os percentuais respectivos para eventual pagamento futuro, de acordo com o previsto na cláusula Balnaço Anual do Banco de Horas. As horas realizadas e compensadas durante o período de vigência do Banco de Horas deverão incidir sobre as horas conforme a ordem em que foram prestadas. 5 - BALANÇO ANUAL DO BANCO DE HORAS Na hipótese de se encerrar o primeiro exercício e houver saldo credor, a empresa pagará ao empregado o valor das horas extraordinárias, de acordo com os percentuais de aplicação contidos em legislação ou convenção coletiva da categoria à época dos pagamentos. A empresa deverá resgatar, ou seja, providenciar a reposição das horas antecipadas sem trabalho e já remuneradas, conforme aludido na cláusula Controle da Jornada, dentro do prazo de vigência estabelecido

6 6 of 8 12/04/ :18 na cláusula Fechamento do Banco de Horas. Parágrafo primeiro: O saldo negativo deverá estar zerado ao final da vigência do presente acordo. 6 - FECHAMENTO DO BANCO DE HORAS Conforme a nova redação dada ao parágrafo 2º do art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho, eventuais créditos ou débitos pendentes para qualquer das partes obedecerão aos seguintes períodos de fechamento: 1º período - de 01 de março de 2016 a 28 de fevereiro de 2017; 2º fechamento 01 de março de 2016 a 28 fevereiro de 2018, com as devidas liquidações no 5º dia útil do 2º mês subseqüente aos fechamentos, ressalvadas as disposições complementares nele contidas, em especial a hipótese prevista na cláusula Balanço Anual do Banco de Horas. CLÁUSULA SÉTIMA - DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA Em função da empresa acordante possuir políticas de redução do Absenteismo(ex: vale transporte, cesta básica), fica estipulado que as eventuais faltas ou atrasos ao trabalho, entendido estes como aqueles não amparados pela legislação trabalhista e Convenções Coletivas de Trabalho, não poderão ser transferidas para o Banco de Horas visando possibilitar ao empregado a percepção dos subsiduis dos referidas políticas de redução do absenteísmo. Excepcionalmente e quando o empregado necessitar se ausentar, exceto as ausências permitidas por Lei e Convenções Coletivas de Trabalho, e ainda quando não causar prejuízo ao andamento dos trabalhos de seu setor de atuação, suas faltas poderão ser programadas para abatimento no Banco de Horas, desde que haja autorização escrita da gerência da área da ocorrencia da folga. CLÁUSULA OITAVA - PENALIDADES DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO Fica acordado entre as partes, multa mensal equivalente a 5% (cinco por cento) do salário normativo da categoria, por infração e por empregado, em caso de descumprimento de qualquer cláusula contida neste Acordo, revertendo o benefício em favor da parte prejudicada.

7 7 of 8 12/04/ :18 OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA NONA - CONCILIAÇÃO E DIVERGÊNCIAS As partes elegem o foro da comarca de Nova Odessa, SP, para dirimir quaisquer dúvidas que advirem do presente ajuste, renunciando a qualquer outro por mais privilegiado que seja. CLÁUSULA DÉCIMA - REGISTRO E ARQUIVAMENTO Para que se produzam seus efeitos legais e se torne obrigatório para as partes acordantes o seu cumprimento, o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO será imediatamente depositado na DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO em Americana - SP, para fins de registro e arquivo, tudo na conformidade dos arts. 613, parágrafo único e 614 da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REVISÃO DO ACORDO Por ser matéria inusitada e resultado de legislação recente, as partes se comprometem a envidar esforços para sanar dúvidas, aditar acordos complementares visando solucionar questões advindas ou não previstas no presente instrumento, de modo a garantir o pleno alcance de seus objetivos, esgotando-se todas as possibilidades de revisão e solução de eventuais conflitos. JORGE FERREIRA PRESIDENTE SIND M CM PE CH I F T T EM M C E F T S A C M E T EST SP ADEMIR ANTONIO GOBBO DIRETOR

8 8 of 8 12/04/ :18 OBER SA INDUSTRIA E COMERCIO LEONILDO FELIPE BICHOF PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE FIACAO E TECELAGEM EM GERAL, DE MALHARIAS E MEIAS...DE NOVA ODESSA ANEXOS ANEXO I - ATA ASSEMBLÉIA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço