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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002147/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/06/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR027118/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 26/05/2017 Confira a autenticidade no endereço VIASOLO ENGENHARIA AMBIENTAL S.A, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). DOMENICO BARRETO GRANATA e por seu Diretor, Sr(a). WANIA PINHEIRO MAGALHAES ; E SETHAC-SIND DOS EMPREGADOS EM TURISMO, HOSP, ASSEIO E CONS, TRAB TEMPORARIO, PREST DE SERV TERC E REC HUMANOS DO N MINAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO FACCION; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores da empresa Viasolo Engenharia Ambiental S/A, com abrangência territorial em Montes Claros/MG. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA TERCEIRA - ACORDO COLETIVO SOBRE PARTICIPAÇÃO EM RESULTADOS VIASOLO X SETHAC As partes, representantes da empresa e da categoria profissional, de um lado a empresa Viasolo Engenharia Ambiental S/A, CNPJ.: / , a seguir simplesmente denominando VIASOLO, e, de outro lado, o Sindicato dos Empregados em Turismo, Hospitalidade, Asseio e Conservação, Trabalho Temporário, Prestação de Serviços Terceirizáveis e Recursos Humanos do Norte de Minas, CNPJ.: / , a seguir simplesmente denominado SETHAC, resolvem estabelecer a celebração do presente ACORDO COLETIVO SOBRE PARTICIPAÇÃO EM RESULTADOS, que trata exclusivamente do tema PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS DA EMPRESA EM RESULTADOS e sob os ditames consignados na Lei 10101/2000 reportam todas as condições ora em estabelecimento.

2 Os efeitos desta norma coletiva abrangem os integrantes da categoria econômica e profissional, empregados da Viasolo no município de MONTES CLAROS, nos seguintes termos e condições: Aterro, compreendendo as funções de AJUDANTE ATERRO E BALANCEIRO. CLÁUSULA QUARTA - CONDIÇÕES QUE NORTEARÃO, A POLÍTICA, O OBJETO, A IMPLANTAÇÃO E A CONSECUÇÃO 1.1 DA VINCULAÇÃO JURÍDICA Considerando que o presente ajuste é um instrumento autônomo e exclusivo nas relações jurídicas entre os signatários, amplamente discutido e negociado, nascido sob a égide de Medida Provisória, que segrega suas características das condições comuns do Direito do Trabalho legislado, as parte manifestam-se claramente que esse instrumento deverá ser interpretado estritamente, segundo suas próprias condições e analogamente pela norma legal que o concebeu possível, no caso a Medida Provisória, totalmente independente de qualquer norma jurídica tradicional do Direito do Trabalho, com as quais não será confundido, porque absolutamente distinto, em especial não terá nenhuma relação com Direito adquirido, princípio da habitualidade, incorporação ou integração salarial, enunciação de data-base ou ainda qualquer outra espécie de relação anteriormente consagrada no Direito do Trabalho, sendo que suas eventuais modificações somente ocorreram desde que consubstanciadas, e expressamente decorrentes de termo consensuado pelas partes. 1.2 DO OBJETO DOS INDICADORES DE RESULTADO O objeto do presente acordo é implantar o PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO EM RESULTADOS, ficando estabelecidos os indicadores de resultados a seguir enumerados como parâmetros para concessão ou não da participação aqui ajustadas; aumento dos índices de produtividade; e diminuição nos índices de faltas injustificadas. 1.3 PRINCÍPIO DO AUTOFINANCIAMENTO O programa estará alicerçado no PRINCÍPIO DO AUTOFINANCEAMENTO, significando que durante o período de apuração o programa deverá gerar resultados, como pressuposto absoluto e condicional, para que possa existir distribuição dos resultados. Desta forma o programa estará VINCULADO AO CONCEITO DE ATINGIMENTO DE METAS, cuja definição será: a) AUMENTO DOS INDICADORES POSITIVOS, sendo exemplo o aumento dos índices de produtividade; b) DIMINUIÇÃO DOS INDICADORES NEGATIVOS, sendo exemplo de diminuição dos índices de

3 faltas injustificadas; O princípio de autofinanciamento somente e exclusivamente contemplará distribuição de valores na hipótese de, ao final do período de apuração, tiver ocorrido aumento dos indicadores positivos ou diminuição dos indicadores negativos que concretamente tenham produzido economia direta nos custos dos serviços. 1.4 ISENÇÃO DE ENCARGOS TRABALHISTAS OU PREVIDENCIÁRIOS Os valores, que vierem a ser pagos pela empresa a seus empregados decorrentes do programa de participação em resultados, estarão isentos de formar base de cálculo de contribuições ou encargos trabalhistas ou ainda previdenciários, aproveitando se lhes o estatuto da isenção previsto no artigo terceiro da Lei /2000. Eventuais alterações, no plano das contribuições ou dos encargos trabalhistas ou previdenciários, implicarão necessidade de as partes reverem suas consequências e repactuarem condições compatíveis à sua consecução que também importará redução dos valores então pactuados como presumíveis de distribuição. 1.5 TRIBUTAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA Como indicado no parágrafo quinto do artigo terceiro da Lei /00, as participações em resultados aqui tratadas serão tributadas na fonte, em separado dos demais rendimentos da pessoa física, competindo à empresa a responsabilidade pela retenção e pelo recolhimento do imposto. 1.6 PRINCÍPIO DE PARTICIPAÇÃO EM LUCROS (NÃO ADOÇÃO) O programa de Participação em Resultados não adotará como indicador o lucro da empresa para fins de distribuição de valores aos empregados, independentemente da rentabilidade que a empresa vier a auferir, sendo ou não melhor em comparação com períodos anteriores, descartando se qualquer alusão vinculativa ao termo genérico do lucro ou termos específicos, tais como: lucro contábil, lucro operacional, lucro financeiro ou outros do gênero. CLÁUSULA QUINTA - REGRAS DO PROGRAMA Os itens a seguir tratarão das condições regradoras do núcleo do Programa de Participação em Resultados e nortearão a forma, o método e o processo de elaboração e consecução, aos quais, a Viasolo e o Sethac se basearão para definirem o programa. 2.1 ATIVIDADES OU SETORES ATINGIDOS Para efeito de definição dos valores de referência, dos indicadores de resultados, das metas de melhoria de desempenho e das metas de redução de custos, visando implementar um programa de participação em resultados na Unidade Viasolo em Montes Claros, serão abrangidos os trabalhadores empregadores na atividade Aterro, caracterizados pela expressão e preponderância no âmbito do setor de destinação final resíduos. Será abrangida a seguinte atividade e setor: a) Aterro, compreendendo as funções de AJUDANTE ATERRO E BALANCEIRO.

4 2.2 - ATIVIDADES OU SETORES NÃO OBRIGATORIAMENTE ABRANGIDOS Todas as demais atividades, setores ou funções, não mencionadas no item 2.1, não estarão obrigatoriamente abrangidas no Programa de Participação resultados especifico, que a seguir será detalhado, podendo, entretanto, a VIASOLO adotar métodos de aferição de resultados, iguais ou distintos dos indicados no presente acordo, ou ainda, manter critérios de apuração para os trabalhadores não incluídos nas atividades operacionais diretas e nos setores de apoio de maior preponderância. Contudo essas demais atividades ou setores, uma vez definido pelas empresas suas correspondentes regras de participação em programa de resultados serão, como desde já fica pelas partes, consideradas regulares para o processo e, portanto, referendadas para utilização dos benefícios da Medida Provisória, desde que as empresas, para tais atividades ou setores, atendam o contexto do parágrafo primeiro do artigo segundo da Medida Provisória em relação a: - Existência de regras claras e objetivas - Mecanismos de aferição das informações - Periodicidade da distribuição - Período de vigência e prazos para revisão. Entre outras, são as seguintes as atividades ou setores não abrangidos pelo programa específico: Setores administrativos, técnicos, logísticos e todo tipo de função de fiscalização, supervisão, chefia ou gerência (operacional ou não) VIGÊNCIA E PERÍODO DE AVALIAÇÃO O presente termo abrange o período de 01/01/2017 até 31/12/2017 tendo sua vigência extinta nesta data APURAÇÃO As informações serão apuradas em Março/ INDICADORES/REGRAS DO PROGRAMA O programa está baseado na avaliação dos indicadores abaixo definidos: 1) Indicador de produtividade aterro = Tonelada resíduo aterrado dividido por hora paga 2) Faltas injustificadas. Em que: O indicador de Produtividade é premissa básica e caso não seja atingido não haverá PPR, independentemente de serem atingidas as outras metas ou não. Sua apuração é dada pela quantidade de resíduos aterrado dividida pela hora paga. Será tomada como medida o valor apurado nos tíquetes de balança e as informações constantes na folha de pagamento. As faltas injustificadas serão apuradas individualmente, tendo os percentuais de redução aplicados obedecendo à regra abaixo:

5 FALTAS PERCENTUAL PERCENTUAL FALTAS REDUÇÃO REDUÇÃO 1 8% 8 64% 2 16% 9 72% 3 24% 10 80% 4 32% 11 88% 5 40% 12 96% 6 48% 13 A % 7 56% 2.6 PROPORCIONALIDADE O montante a ser distribuído a título de PPR é o equivalente a 0,50 (meio) salário, desde que todas as metas sejam alcançadas. Caso haja superação da meta de produtividade e atingimento das demais metas, o montante a ser distribuído poderá chegar a 0,70 (setenta %) salário: Percentual de Atingimento de Metas Pagamento Salário Nominal 100% 0,50 De 101% a 110% 0,60 110,1% e acima 0,70 Após aplicação do escalonamento do indicador de produtividade, ao resultado, será aplicado o deflator referente ás faltas injustificadas, individualmente, sobre o valor do escalonamento de produtividade apurado. A VIASOLO atingindo 110% (cento e dez por cento) da meta acordada para o índice de produtividade, repassará a seus colaboradores elegíveis 0,70 (setenta%) salário nominal a título de PPR. Os colaboradores admitidos no curso do ano participarão do programa juntamente com os demais colaboradores e receberão proporcionalidade ao período trabalhado. Perderão o direito ao PPR colaboradores que pedirem demissão, colaboradores em cumprimento de aviso prévio ou desligados com ou sem justa causa e afastados. CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO A quitação do Programa de Participação nos resultados será em 30/04/2018. CLÁUSULA SÉTIMA - META DE INDICADORES

6 UNIDADE VIASOLO MONTES CLAROS TONELADAS POR HORA PAGA META ,61 CLÁUSULA OITAVA - DIVERGÊNCIAS A VIASOLO e o SETHAC, em ocorrendo divergência, comprometem-se desde já a, imperativamente, buscar soluções por debates próprios, sem interferência de terceiros. Sendo intransponível a divergência as partes elegerão, pela ordem, a seguinte forma: A) Escolha de mediadores, por consenso; B) Compromisso arbitral, com colegiado arbitral, escolhido em consenso, de 3 (três) membros; C) Mantido o sigilo, após 30 (trinta) dias da divergência formalizada, as partes estarão livres para propor ação perante a justiça do trabalho. Assim sendo, assinam o presente Acordo em 3 (três) vias de igual valor. Montes Claros, 01 de janeiro de DOMENICO BARRETO GRANATA Diretor VIASOLO ENGENHARIA AMBIENTAL S.A WANIA PINHEIRO MAGALHAES Diretor VIASOLO ENGENHARIA AMBIENTAL S.A

7 PAULO ROBERTO FACCION Presidente SETHAC-SIND DOS EMPREGADOS EM TURISMO, HOSP, ASSEIO E CONS, TRAB TEMPORARIO, PREST DE SERV TERC E REC HUMANOS DO N MINAS ANEXOS ANEXO I - ACORDO ASSINADO Anexo (PDF) ANEXO II - LISTA PRESENÇA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço