ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017. Confira a autenticidade no endereço

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001980/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/06/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031845/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/06/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY; E SINDICATO DOS SERV DO MAGISTERIO MUNICIPAL DE CURITIBA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIOMARA RODRIGUES KULICHESKI ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 31 de março de 2016 a 30 de março de 2017 e a data-base da categoria em 31 de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados em entidades sindicais profissional, com abrangência territorial em Curitiba/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O piso salarial inicial dos trabalhadores no Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba SISMMAC, será em conformidade com tabela salarial anexa a este acordo coletivo. Reajustes/Correções Salariais

2 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Em 31 de março de 2016, o empregador reajustará os salários de seus empregados em 10,36% (dez vírgula trinta e seis por cento) sobre o salário de março de 2016, e com o repasse aos trabalhadores no final de abril de 2016, de acordo com reajuste concedido aos Professores Municipais de Curitiba em sua data base Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA QUINTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO O empregador pagará como adiantamento da gratificação referida no artigo 2º da Lei nº 4749, de 12 de agosto de 1965, conforme estabelece a CLT. Sendo a primeira parcela em 20 de novembro e a segunda em 20 de dezembro de cada ano, podendo a primeira parcela ser antecipada para o final do primeiro semestre a depender da disponibilidade orçamentária do sindicato e por solicitação do próprio trabalhador até o mês de maio do ano em curso. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A hora-extra será remunerada com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de segunda a sexta-feira, nos finais de semana e feriados. PARÁGRAFO ÚNICO: O cálculo da hora extra será feito tomando-se por base o somatório de todas as verbas salariais. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO Aos empregados com mais de 1 (um) ano de serviços prestados ao SISMMAC, fica garantido o percentual de 3% (três por cento) a título de triênio, sobre o seu salário, a cada três anos trabalhados.

3 PARÁGRAFO ÚNICO: Essa cláusula entrará em vigência no mês de janeiro de Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO O empregador fornecerá aos seus trabalhadores por dia trabalhado e faltas justificadas, a título de auxílio alimentação sendo descontado em folha de pagamento o valor R$ 1,00 (hum real) sem que isso constitua salário in-natura. I. com carga horária de 4h (quatro horas/dia), o valor de R$ 9,42 (nove reais e quarenta e dois centavos); II. com carga horária de 5h e 6h (cinco e seis horas/dia), o valor de R$ 10,77 (dez reais e setenta e sete centavos). III. com carga horária de 8h (oito horas /dia), o valor de R$ 17,94 (dezessete reais e noventa e quatro centavos); PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os valores serão reajustados conforme índice de INPC, anualmente na data base. PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os trabalhadores que fizerem jornada de trabalho durante sábado, domingo ou feriados, a alimentação será paga pelo empregador. Auxílio Transporte CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO TRANSPORTE Será concedido aos trabalhadores vale transporte em pecúnia, durante os dias trabalhados, conforme a necessidade comprovada individualmente, mediante preenchimento de formulário específico, sendo descontado em folha de pagamento o valor de R$ 1,00 (hum real), sem que isso constitua salário in-natura. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO Fica acordado que será concedido auxílio educação no valor máximo de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) ao mês para despesas com atividades de formação que sejam do interesse do trabalhador e do empregado, bem como cursos de educação formal nos níveis e modalidades previstas na LDB.

4 PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor será reajustado conforme índice de INPC, anualmente na data base. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica estabelecido que cada trabalhador que esteja interessado em usufruir do benefício terá que encaminhar requerimento ao empregador, que avaliará o pedido. O trabalhador será comunicado por escrito do deferimento ou não do mesmo. PARÁGRAFO TERCEIRO: É obrigatório apresentação de comprovante de inscrição ou matricula, comprovação de frequência a cada início de semestre até a conclusão do curso, ou certificados equivalentes; PARÁGRAFO QUARTO: Será concedido vale-transporte adicional durante o período de realização do curso. PARÁGRAFO QUINTO: Tal benefício não é cumulativo e não será considerado como salário in-natura. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO SAÚDE - CONVÊNIO MÉDICO O empregador manterá plano de saúde para os trabalhadores e dependentes legais cabendo ao empregado aceitá-lo ou não. Dos trabalhadores que optarem pelo plano será descontado 5% (cinco por cento) do salário base para auxílio no custeio do mesmo. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVÊNIO ODONTOLÓGICO O empregador manterá plano odontológico para os trabalhadores e dependentes legais, sendo subsidiado integralmente pelo empregador e somente o que consta no contrato assinado, não constituindo salário in-natura. Auxílio Doença/Invalidez CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO DOENÇA / ACIDENTE DE TRABALHO / INVALIDEZ Fica assegurado ao trabalhador em caso de afastamento previdenciário em virtude de licença requerendo auxílio doença, acidente de trabalho e ou invalidez, o pagamento integral de seu salário mensal e auxílio alimentação, já com os devidos descontos, durante um período de no máximo dois meses, a título de adiantamento do benefício previdenciário, ficando o mesmo obrigado a devolver esse valor em até 48h (quarenta e oito horas) à entidade, quando do pagamento das parcelas atrasadas do referido auxílio pelo Instituto Previdenciário. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento a que se refere esta cláusula deverá ocorrer na mesma data do pagamento dos demais trabalhadores.

5 Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA O empregador manterá seguro de vida a todos os trabalhadores do Sindicato, sendo custeado integralmente pelo empregador, não constituindo salário in-natura. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A demissão imposta pelo empregador será comunicada ao trabalhador por escrito, ficando o mesmo dispensado do cumprimento do aviso prévio. PARAGRAFO ÚNICO: Na hipótese de dispensa por solicitação do trabalhador, e o mesmo obter novo serviço antes do término do aviso prévio, deverá solicitar ao empregador por escrito, a rescisão antecipada do contrato. Os salários serão devidos até a data da solicitação e concessão da dispensa, ficando submetida ao empregador a concessão de dispensa antecipada. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANOTAÇÕES NA CTPS O empregador fica obrigado a anotar na CTPS, o cargo que o trabalhador exerça efetivamente, bem como as anotações das partes variáveis. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

6 O Plano de Cargos e Salários dos trabalhadores do SISMMAC seguirá as condições previstas no documento Anexo a este Acordo Coletivo de Trabalho. Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA Será garantida estabilidade no emprego, nas seguintes condições: a. nos 30 (trinta) dias que antecedem a Data-Base e nos 30 (trinta) dias que a sucedem; b. 06 (seis) meses ao quadro de trabalhadores com mais de 01 (um) ano de vínculo empregatício, quando do início de novo mandato da diretoria da entidade empregadora. PÁRAGRAFO PRIMEIRO: A estabilidade não compreende os casos de demissão por justa causa. PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando do descumprimento do item b desta cláusula o empregador fica sujeito ao pagamento do valor correspondente ao percebido pelo trabalhador mensalmente, salário e adicional por tempo de serviço, ao meses faltantes do cumprimento da estabilidade, que reverterá em favor do prejudicado. PARÁGRAFO TERCEIRO:Esta multa deverá ser paga juntamente com as verbas rescisórias. Não se aplica às cláusulas que já prevejam penalidade pecuniária específica. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DURAÇÃO E HORÁRIO A jornada de trabalho dos trabalhadores será: a. Área administrativa e motorista: 40 (quarenta) horas semanais, distribuídas em 8 (oito) horas diárias de segunda a sexta-feira; b. Serviços gerais: 25(vinte e cinco) e 40 (quarenta) horas semanais, distribuídas em 5 (cinco) e 8 (oito) horas diárias de segunda a sexta-feira; c. Jornalistas: 30 (trinta) horas semanais, distribuídas em 6 (seis) horas diárias de segunda a sexta-feira;

7 d. Advogados: 20 (vinte) horas semanais, distribuídas em turnos de 4 (quatro) horas de segunda a sexta-feira. PARÁGRAFO PRIMEIRO: tendo em vista que as atividades desenvolvidas pelos jornalistas é de assessoria de imprensa à entidade sindical, que não se confunde com empresa jornalística prevista no art. 302, 1º da CLT, as partes acordam que não se aplica a jornada de trabalho reduzida prevista no artigo 303 da CLT e legislações vigentes relacionada aos profissionais de jornalismo. PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido aos trabalhadores com filhos com necessidades especiais, liberação de 50% do período diário trabalhado duas vezes por semana, ou percentual equivalente em acordo com o trabalhador, para acompanhamento do mesmo em atividades em prol de seu desenvolvimento, sem redução do salário ou benefícios e caso se faça necessário outros acompanhamentos, estes deverão ser devidamente comprovados através de declarações ou atestados. Intervalos para Descanso CLÁUSULA VIGÉSIMA - INTERVALO PARA ALMOÇO Fica assegurado ao trabalhador com jornada de 40 horas semanais, 1h (uma hora) diária para o horário de almoço e descanso, sendo estendido por mais 30 minutos, por liberalidade do empregador, sem alteração do horário de entrada e saída. PARÁGRAFO ÚNICO: a extensão de 30 minutos quando não usufruída não acarretará em hora-extra e nem compensação posterior. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA AOS ESTUDANTES A entidade empregadora abonará falta ao trabalhador estudante nos dias de prova para exame de vestibular, coincidentes com o horário de trabalho, desde que com aviso por parte do trabalhador, e com antecedência mínima de 72 h (setenta e duas) horas e comprovação, sendo no máximo de 05 (cinco) dias ao ano. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS Serão abonadas as faltas para atendimento médico/dentista dos trabalhadores e de dependentes menores de 18

8 (dezoito) anos, desde que devidamente comprovadas no prazo de 24h (vinte e quatro horas), por atestado ou declaração do profissional que prestou a assistência. Com relação ao atestado médico, deve-se avisar o empregador quando da necessidade de se ausentar por mais de um dia, e apresentar o atestado médico deverá ser apresentado antes do fechamento da folha de pagamento do mês. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Com relação ao atestado médico, deve-se avisar o empregador quando da necessidade de se ausentar por mais de um dia, e apresentar o atestado médico deverá ser apresentado antes do fechamento da folha de pagamento do mês, PARÁGRAFO SEGUNDO: Será abonada a ausência do trabalhador por motivo de falecimento: por 8 (oito) dias consecutivos, por motivo de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, filhos, avós, netos e irmãos; e por 2 (dois) dias consecutivos, em razão do falecimento dos sogros, enteados e cunhados. Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA MATERNIDADE Será concedido, a título de licença maternidade, além dos 120 dias previstos em lei (CLT), mais 60 dias, de acordo com a emenda à Lei Orgânica do Município de Curitiba nº 10 de 13 de dezembro de Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS / RECESSOS O início das férias coletivas ou individuais, integrais, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou recesso. PARAGRAFO PRIMEIRO: Será concedido férias preferencialmente no mês de janeiro, e em meses que não sejam prejudiciais à demanda da entidade empregadora, sendo observado o período aquisitivo e concessivo das mesmas, de acordo com a organização do próprio quadro funcional, respeitando-se os recessos de natal e ano novo. PARÁGRAFO SEGUNDO: Será concedido a título de recesso, de acordo com o calendário escolar, no mês de julho, 7 (sete) dias, com rodízio entre os trabalhadores e no final de cada ano, no período de 24 de dezembro a 02

9 de janeiro, ou conforme calendário interno da entidade, ajustados entre trabalhadores e empregador. PARÁGRAFO TERCEIRO: Excepcionalmente e mediante pedido escrito do trabalhador, as férias poderão ser concedidas em dois períodos desde que uma das parcelas não seja inferior a 10 dias corridos e que ambas as parcelas sejam concedidas dentro do período concessivo. Saúde e Segurança do Trabalhador CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AO CIPEIRO A entidade empregadora se compromete a seguir as determinações da CIPA através de participantes eleitos secretamente pelos trabalhadores, nos termos da lei, comunicando a data de realização da eleição ao sindicato profissional com 30 (trinta) dias de antecedência, sendo optativo a participação de membros da direção sindical acompanhar todo o processo eleitoral. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Todos os membros da CIPA deverão ser eleitos em escrutínio direto e secreto, deixando de existir a divisão partidária. PARÁGRAFO SEGUNDO: Deverá ser explicado o local e o prazo de inscrição dos candidatos que deverá ocorrer até cinco dias antes da eleição. PARÁGRAFO TERCEIRO: Ao candidato inscrito será fornecido comprovante da mesma, com remessa de cópia ao Sindicato Profissional no prazo de 03 (três) dias a contar da inscrição. PARÁGRAFO QUARTO: A eleição e a apuração poderá contar com a participação de representantes do Sindicato Profissional, o qual auxiliará e fiscalizará o processo, podendo impugnar de imediato, caso apure alguma irregularidade. PARÁGRAFO QUINTO: O curso de treinamento obrigatório será para os titulares e suplentes da CIPA, mesmo que reeleitos. PARÁGRAFO SEXTO: Os membros titulares e suplentes gozarão de estabilidade no emprego desde sua inscrição até um ano após o término do mandato ou caso dos não eleitos até seis meses após a respectiva eleição. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MULTA

10 Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas deste Acordo Coletivo de Trabalho, o empregador fica sujeito ao pagamento do menor piso salarial da categoria profissional, que reverterá em favor do prejudicado. Esta multa não se aplica às cláusulas que já prevejam penalidade pecuniária específica, ficando claro que, em hipótese alguma, poderá ocorrer acumulação de multas por infração de uma mesma cláusula. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SERVIÇO MILITAR Fica assegurada ao trabalhador convocado para prestação de serviço militar, estabilidade no emprego, desde a convocação até 90 (noventa) dias após a baixa ou desincorporação. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UTILIZAÇÃO DOS VEÍCULOS O trabalhador que utilizar os veículos do SISMMAC ficará responsável pelo mesmo durante o período de utilização, responsabilizando-se em assumir as pontuações de eventuais multas de trânsito. O pagamento das mesmas será negociado com a entidade empregadora. PARÁGRAFO ÚNICO: Eventuais danos materiais e outros em que tenha havido culpa do condutor, a reparação será de responsabilidade do condutor. LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY Presidente SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR SIOMARA RODRIGUES KULICHESKI Presidente SINDICATO DOS SERV DO MAGISTERIO MUNICIPAL DE CURITIBA

11 ANEXOS ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO DO ACT - SISMMAC Anexo (PDF) ANEXO II - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS TRABALHADORES DO SISMMAC Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço