Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo: 1. Convenção Coletiva de Trabalho 2015/2016; ATENÇÃO à Cláusula

Transcrição

1 Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo: 1. Convenção Coletiva de Trabalho 2015/2016; ATENÇÃO à Cláusula Trigésima Segunda que trata do Benefício Social Familiar; 2. Manual de Orientação e Regras do Benefício Social Familiar. 3. Tabela de Benefícios.

2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000467/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/08/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR044465/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 06/08/2015 FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA, SERGIPE E ALAGOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). ADILSON EVANGELISTA DE JESUS; E FEDERACAO NAC DE HOTEIS RESTAURANTES BARES E SIMILARES, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEXANDRE SAMPAIO DE ABREU; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de Trabalhadores vinculados a representação da Federação Laboral e da federação patronal no estado da Bahia, com abrangência territorial em Abaíra/BA, Abaré/BA, Acajutiba/BA, Adustina/BA, Água Fria/BA, Aiquara/BA, Almadina/BA, Amargosa/BA, Amélia Rodrigues/BA, América Dourada/BA, Anagé/BA, Andaraí/BA, Andorinha/BA, Angical/BA, Anguera/BA, Antas/BA, Antônio Cardoso/BA, Antônio Gonçalves/BA, Aporá/BA, Apuarema/BA, Araças/BA, Aracatu/BA, Araci/BA, Aramari/BA, Arataca/BA, Aratuípe/BA, Aurelino Leal/BA, Baianópolis/BA, Baixa Grande/BA, Banzaê/BA, Barra da Estiva/BA, Barra do Choça/BA, Barra do Mendes/BA, Barra do Rocha/BA, Barra/BA, Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Barro Preto/BA, Barrocas/BA, Belo Campo/BA, Biritinga/BA, Boa Nova/BA, Boa Vista do Tupim/BA, Bom Jesus da Lapa/BA, Bom Jesus da Serra/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botuporã/BA, Brejões/BA, Brejolândia/BA, Brotas de Macaúbas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA, Cabaceiras do Paraguaçu/BA, Cachoeira/BA, Caculé/BA, Caém/BA, Caetanos/BA, Caetité/BA, Cafarnaum/BA, Caldeirão Grande/BA, Camacan/BA, Camamu/BA, Campo Alegre de Lourdes/BA, Campo Formoso/BA, Canápolis/BA, Canarana/BA, Candeal/BA, Candeias/BA, Candiba/BA, Cândido Sales/BA, Cansanção/BA, Canudos/BA, Capela do Alto Alegre/BA, Caraíbas/BA, Carinhanha/BA, Castro Alves/BA, Catolândia/BA, Caturama/BA, Central/BA, Chorrochó/BA, Cícero Dantas/BA, Cipó/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceição da Feira/BA, Conceição do Almeida/BA, Conceição do Coité/BA, Conceição do Jacuípe/BA, Condeúba/BA, Contendas do Sincorá/BA, Coração de Maria/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel João Sá/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolândia/BA, Crisópolis/BA, Cristópolis/BA, Cruz das Almas/BA, Dário Meira/BA, Dom Basílio/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elísio Medrado/BA,

3 Encruzilhada/BA, Érico Cardoso/BA, Euclides da Cunha/BA, Fátima/BA, Feira da Mata/BA, Filadélfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta Azul/BA, Formosa do Rio Preto/BA, Gandu/BA, Gavião/BA, Gentio do Ouro/BA, Glória/BA, Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Heliópolis/BA, Iaçu/BA, Ibiassucê/BA, Ibicaraí/BA, Ibicoara/BA, Ibicuí/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirapuã/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibititá/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA, Igaporã/BA, Igrapiúna/BA, Iguaí/BA, Inhambupe/BA, Ipecaetá/BA, Ipiaú/BA, Ipirá/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Irará/BA, Irecê/BA, Itaberaba/BA, Itaeté/BA, Itagi/BA, Itagibá/BA, Itaguaçu da Bahia/BA, Itaju do Colônia/BA, Itajuípe/BA, Itamari/BA, Itambé/BA, Itapé/BA, Itapetinga/BA, Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruçu/BA, Itiúba/BA, Itororó/BA, Ituaçu/BA, Ituberá/BA, Iuiú/BA, Jaborandi/BA, Jacaraci/BA, Jaguaquara/BA, Jaguaripe/BA, Jequié/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiriçá/BA, Jitaúna/BA, João Dourado/BA, Jussara/BA, Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA, Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedinho/BA, Lajedo do Tabocal/BA, Lamarão/BA, Lapão/BA, Lençóis/BA, Licínio de Almeida/BA, Livramento de Nossa Senhora/BA, Luís Eduardo Magalhães/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macaúbas/BA, Macururé/BA, Madre de Deus/BA, Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada de Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA, Mansidão/BA, Maracás/BA, Maragogipe/BA, Maraú/BA, Marcionílio Souza/BA, Mascote/BA, Matina/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Monte Santo/BA, Morpará/BA, Morro do Chapéu/BA, Mortugaba/BA, Mucugê/BA, Mulungu do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz Ferreira/BA, Muquém de São Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutuípe/BA, Nilo Peçanha/BA, Nordestina/BA, Nova Canaã/BA, Nova Fátima/BA, Nova Ibiá/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redenção/BA, Nova Soure/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Olindina/BA, Oliveira dos Brejinhos/BA, Ouriçangas/BA, Ourolândia/BA, Palmas de Monte Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Pé de Serra/BA, Pedrão/BA, Pedro Alexandre/BA, Piatã/BA, Pilão Arcado/BA, Pindaí/BA, Pindobaçu/BA, Pintadas/BA, Piraí do Norte/BA, Piripá/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poções/BA, Pojuca/BA, Ponto Novo/BA, Potiraguá/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Jânio Quadros/BA, Presidente Tancredo Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Quixabeira/BA, Rafael Jambeiro/BA, Remanso/BA, Retirolândia/BA, Riachão das Neves/BA, Riachão do Jacuípe/BA, Riacho de Santana/BA, Ribeira do Amparo/BA, Ribeira do Pombal/BA, Ribeirão do Largo/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Antônio/BA, Rio do Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salinas da Margarida/BA, Santa Bárbara/BA, Santa Brígida/BA, Santa Cruz da Vitória/BA, Santa Inês/BA, Santa Luzia/BA, Santa Maria da Vitória/BA, Santa Rita de Cássia/BA, Santa Teresinha/BA, Santaluz/BA, Santana/BA, Santanópolis/BA, Santo Amaro/BA, Santo Estêvão/BA, São Desidério/BA, São Domingos/BA, São Felipe/BA, São Félix do Coribe/BA, São Félix/BA, São Francisco do Conde/BA, São Gabriel/BA, São Gonçalo dos Campos/BA, São José da Vitória/BA, São José do Jacuípe/BA, São Miguel das Matas/BA, São Sebastião do Passé/BA, Sapeaçu/BA, Sátiro Dias/BA, Saubara/BA, Saúde/BA, Seabra/BA, Sebastião Laranjeiras/BA, Sento Sé/BA, Serra do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA, Serra Preta/BA, Serrinha/BA, Serrolândia/BA, Sítio do Mato/BA, Sítio do Quinto/BA, Souto Soares/BA, Tabocas do Brejo Velho/BA, Tanhaçu/BA, Tanque Novo/BA, Tanquinho/BA, Taperoá/BA, Tapiramutá/BA, Teodoro Sampaio/BA, Teofilândia/BA, Teolândia/BA, Terra Nova/BA, Tremedal/BA, Tucano/BA, Ubaíra/BA, Ubaitaba/BA, Ubatã/BA, Uibaí/BA, Umburanas/BA, Urandi/BA, Uruçuca/BA, Utinga/BA, Valente/BA, Várzea da Roça/BA, Várzea do Poço/BA, Várzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vereda/BA, Vitória da Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimarães/BA e Xique-xique/BA. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

4 CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO Fica estabelecido como Piso Normativo a partir de no valor de reais). R$ 820,00 (oitocentos e vinte Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL As empresas concederão aos empregados que ganhavam acima do piso normativo da categoria representados pela Primeira Convenente o reajuste de 6,23% (seis virgula vinte e três por cento), referente ao INPC acumulado de janeiro de 2014 a dezembro de 2014, que será calculado sobre o salário devido em , que será calculado sobre o salário devido em , admitidas antes as compensações dos reajustes legais e espontâneos concedidos no período. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os empregados receberão o reajuste proporcional aos meses de trabalho contado da data de sua admissão na empresa. PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica esclarecido que a majoração salarial ora ajustada faz-se por transação e engloba a variação integral no período de a , resultando quitadas todos os reajustes legalmente previstos para o período. PARÁGRAFO TERCEIRO - O salário resultante do presente acordo será limitado, para o empregado mais novo na empresa, ao valor do salário do empregado mais antigo, exercente do mesmo cargo ou função. PARÁGRAFO QUARTO - Poderão ser compensados todos os aumentos, espontâneos ou coercitivos, concedidos no período revisando, com exceção daqueles decorrentes de término de aprendizagem, promoção, transferência de cargo ou função e equiparação salarial. PARÁGRAFO QUINTO - As diferenças salariais decorrentes da aplicação do índice de reajuste regulado nesta cláusula bem assim da Cláusula Terceira, poderão ser quitadas até o pagamento do salário do mês de fevereiro de 2015, sem qualquer acréscimo ou ravame legal. PARÁGRAFO SEXTO - Os empregados receberão os seus salários através da conta salário, exceto nos municípios que não possuam agencias bancarias. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - CÓPIA DE RECIBO Os empregadores fornecerão aos seus empregados, obrigatoriamente comprovantes de pagamento de salários, com a discriminação das parcelas pagas, inclusive do recibo de rescisão preenchido e assinado e cópia do contrato quando formalizado por escrito. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA SEXTA - QUEBRA DE CAIXA Os empregados que exercerem exclusivamente a função de caixa perceberão um adicional no valor de 10% (dez por cento) do salário mínimo profissional, a título de quebra-de-caixa, ficando convencionado que o valor percebido não integra o salário para qualquer efeito legal.

5 Outras Gratificações CLÁUSULA SÉTIMA - ESTIMATIVA DE GORJETAS Caso as empresas venham a cobrar gorjeta ou taxa de serviço, estas deverão ser fixadas nas notas de despesas ou cupons fiscais acompanhadas dos dizeres TAXA DE SERVIÇO, SERVIÇO ou GORJETA. PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas que desejarem cobrar as gorjetas/taxa de serviço poderão reter 30% do valor bruto das mesmas para pagamento dos encargos fiscais e contratuais correspondentes, repassando aos empregados 70% do valor remanescente, que serão inclusos em holerite em campo próprio distinto do salário quitado diretamente ao empregado. PARÁGRAFO SEGUNDO Na forma da Súmula 354 do C. TST, as gorjetas/taxa de serviço não compõem a base de cálculo do aviso prévio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. PARÁGRAFO TERCEIRO - Na forma da legislação aplicável, os valores das gorjetas recebidos pelos empregados estarão sujeitos à retenção de Imposto de Renda pela Fonte pagadora, bem como do INSS (parte do empregado). PARÁGRAFO QUARTO - As gorjetas/taxa de serviço serão rateadas entre os empregados de acordo com os usos e costumes adotados na empresa, sendo lícito, mas não obrigatório, que empregados que não tenham contato com os clientes (cozinheiros, chefes ou ajudantes, lavadores de pratos, arrumadeiras, assistentes administrativos, faxineiros e outros) também participem da divisão do montante arrecadado. PARÁGRAFO QUINTO - Ficam ressalvadas as empresas que não incluem na nota de consumo a taxa de serviço ou gorjeta, sendo que nesta hipótese, inaplicável a presente cláusula. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com um adicional de 75% (setenta e cinco por cento) para as duas primeiras e com 100% (cem por cento) para as que excederem de duas por dia. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA NONA - ANUÊNIO Os integrantes da categoria profissional representada pela Primeira Convenente receberão, mensalmente, um adicional de 0,90 (zero virgula noveenta por cento) salário contratual para cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO CRECHE Determina-se a instalação de local destinado à guarda de crianças em período de amamentação, quando existente na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultando o convênio com creches.

6 Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESCONTO DE BENEFÍCIOS Mediante expressa autorização do empregado as empresas poderão efetuar os seguintes descontos nos salários: seguro de vida em grupo, vale-farmácia, fornecimento de cesta de alimentos integral ou parcialmente subvencionada pela empresa, vale supermercado, tíquetes para refeição, mensalidades de agremiações dos empregados da empresa, serviços médico e odontológico, transportes, cooperativas de consumo e compra e venda de produtos promocionais. PARAGRAFO ÚNICO - O desconto aqui autorizado não poderá exceder a 30% (trinta por cento) do valor do salário do empregado. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO CTPS As empresas ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificação Brasileira de Ocupação (CBO). Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO/DISPENSA O empregado, no cumprimento do aviso prévio concedido pelo empregador, que provar a obtenção de novo emprego, terá direito de se desligar da empresa, de imediato, recebendo apenas os dias trabalhados, sem prejuízo das demais parcelas rescisórias. Suspensão do Contrato de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO RESCISÃO A comunicação de rescisão contratual, por qualquer das partes, será feita através de carta-aviso e, se por justa causa, com especificação desta, indicando, em qualquer hipótese o local e a data para pagamento das parcelas rescisórias. A ausência do empregado para pagamento das parcelas rescisórias deverá ser atestada por 2 (duas) testemunhas desobrigando, no caso do empregador, o pagamento da multa prevista no artigo 477 da CLT. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA SUBSTITUTO O empregado fará jus ao mesmo salário do substituto, excluídas as vantagens pessoais, enquanto perdurar a substituição, desde que esta seja superior ou igual a 30 (trinta) dias.

7 Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DESCONTO DE CHEQUE É vedado o desconto salarial de cheques recebidos de terceiros, sem provisão de fundos ou fraudulentamente emitidos, quando cumprida às determinações escritas do empregador, que deverão ser de inequívoco conhecimento do empregado. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE GESTANTE Fica vedado a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante garantindo-se a estabilidade para a mesma desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto. PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empregada deverá apresentar atestado médico comprobatório de gravidez, anterior ao aviso prévio até 60 (sessenta) dias antes da data da sua demissão, sob pena de decadência do direito previsto. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE APOSENTADO Gozarão de estabilidade aqueles empregados que contem, no mínimo, com 03 (três) anos de serviço ininterrupto prestado ao mesmo empregador, durante os 16 (dezesseis) últimos meses que antecedem ao direito de obter a sua aposentadoria por tempo de serviço ou idade. A garantia de obterem a aposentadoria por tempo de serviço ou por idade, só passará a existir após a comunicação por escrita, por parte dos empregados, de tal direito aos seus respectivos empregadores. Essa comunicação deverá ser feito no curso do contrato, antes da comunicação da dispensa (aviso prévio). Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE HORAS As empresas abrangidas pelo presente instrumento, tanto para os empregados do sexo masculino, feminino e menores, poderão dispensar o acréscimo de salário, caso o excesso de horas em um dia forem compensados pela correspondente diminuição em outro, de maneira que não exceda o limite semanal de 44 (quarenta quatro) horas e nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias. PARÁGRAFO ÚNICO - Uma vez estabelecido o regime de trabalho acima, as empresas não poderão alterálo sem expressa anuência dos empregados, exceto se adotarem o regime previsto na Cláusula Vigésima Sexta.

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO BANCO DE HORAS As empresas poderão adotar a implantação de jornada flexível de trabalho, tanto para empregados homens quando para mulheres, controlada por Sistema de Créditos e Débitos de Horas Trabalhadas Banco de Horas, em que as horas trabalhadas além ou aquém da jornada normal em determinados dias ou períodos sejam compensadas pelas correspondentes diminuição ou acréscimos em outros dias ou período. O Sistema poderá ser adotado para todos os empregados ou para o setor ou setores da empresa. PARÁGRAFO PRIMEIRO - A apuração e liquidação do saldo de hora será feito por trimestre, devendo a periodicidade ser fixada por empregador, com prévia comunicação aos empregados, a data de início e encerramento do trimestre coincidirá com os dias de abertura e fechamento de registro de freqüência (cartão, livro ou folha de ponto). PARÁGRAFO SEGUNDO - No final do trimestre, sendo o empregado credor de horas extras, deverá receber o valor correspondente, com os adicionais previstos em lei, acordo ou convenção coletiva. Se o empregado for devedor de horas de trabalho não poderá sofrer qualquer desconto, iniciando-se nova contagem. PARÁGRAFO TERCEIRO - A jornada de trabalho não poderá exceder ao limite de 10 (dez) horas diárias. PARÁGRAFO QUARTO - Os empregadores que adotarem a jornada flexível ficam obrigados a manter registro de freqüência, bem como controle de crédito ou débito de horas, que deverá ser informado aos empregados mensalmente. PARÁGRAFO QUINTO - Na ocorrência de rescisão contratual, por iniciativa do empregador, no curso do trimestre, será adotado o procedimento ajustado no parágrafo segundo, supra. Caso a iniciativa seja do empregado, antes do encerramento do registro de freqüência do trimestre, e se ele for devedor de horas de trabalho, será descontado o valor correspondente. PARÁGRAFO SEXTO - A faculdade estabelecida nesta cláusula aplica-se a todas as atividades, inclusive aquelas insalubres, independentemente de autorização a que refere o artigo 60 da Consolidação das Leis do Trabalho. Intervalos para Descanso CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA INTERVALO O intervalo intrajornada poderá ser dilatado, através de acordo escrito entre empregado e empregador, até no máximo de 03 (três) horas conforme o artigo 71, -caput- e do artigo 468 da CLT. Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LIVRO/CARTÃO DE PONTO Os cartões ou livros de ponto instituídos pelas empresas deverão se marcados ou assinados pelos próprios empregados, não sendo admitida a participação de outros, sob pena de nulidade. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ATRASO AO SERVIÇO Assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensado o atraso no final da jornada de trabalho daquele dia ou da semana.

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO/CARTÃO DE PONTO ASSINALAÇÃO DO INTERVALO Para melhor aproveitamento do tempo dos trabalhadores as empresas poderão dispensar a marcação do ponto do intervalo para repouso e alimentação, fazendo a assinalação no cartão de ponto, no horário destinado a tal intervalo, de forma impressa ou por meio mecânico. As empresas que optarem pela adoção do sistema aqui deverão fazer constar no respectivo cartão de ponto esta condição; Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABONO DE ESTUDANTE Concede-se licença não remunerada nos dias de prova do empregado estudante, desde que avisado por escrito ao empregador, com setenta e duas horas de antecedência e mediante comprovação Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA UNIFORMES Os empregadores fornecerão, gratuitamente, os uniformes sempre que exigirem seu uso, ficando o empregado obrigado a devolver o material recebido, no estado em que tiver, sendo na substituição ou no caso de ser rescindido o respectivo pacto laboral. Relações Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIRIGENTES E DELEGADOS SINDICAIS PARÁGRAFO PRIMEIRO Nas empresas com 30 ou mais trabalhadores é assegurada a liberação da prestação de serviços aos trabalhadores eleitos membros efetivos da Diretoria da FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA, SERGIPE E ALAGOAS, sem prejuízo do salário e demais vantagens, limitada a liberação a apenas um empregado por empresa. PARÁGRAFO SEGUNDO - Nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados é assegurada a eleição direta de um representante sindical, com as garantias do artigo 543 e seus parágrafos da CLT. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL As empresas obrigam-se de acordo com o artigo 513 alínea e da CLT e por deliberação da Assembléia Geral descontar de cada empregado sindicalizado ou não a quantia equivalente a 1% (um por cento) ao mês do salário base a partir de 01 de janeiro de 2014, devendo a importância descontada ser depositada até o decimo dia do mês subsequente ao da competência na conta corrente nº da Caixa Econômica Federal, Agência Mercês (061) em nome da FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADES DOS ESTADOS DA BAHIA, SERGIPE E ALAGOAS através de guias próprias fornecidas pela Entidade Profissional, acompanhada da relação nominal dos empregados e da respectiva remuneração de cada um.

10 PARÁGRAFO PRIMEIRO - O não recolhimento dos valores no prazo de dez dias posteriores a efetivação do desconto implicará o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento) sem prejuízo de juros e correção monetária em favor do Primeiro Convenente. PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica assegurado o direito de oposição prévia dos empregados, por escrito e encaminhado à Federação dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade dos Estados da Bahia, Sergipe e Alagoas (dez) dias antes da data do desconto, com ciência ao empregado e empresa do referido desconto. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas representadas pela Federação Nacional de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares recolherão aos cofres da Entidade a título de Contribuição Assistencial, em valor e prazo iguais àqueles previstos na Cláusula anterior. Os valores devidos deverão ser quitados através de boleto bancário a ser encaminhado pela FEDERAÇÂO NACIONAL DE HOTÈIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS Defere-se a fixação nas empresas com mais de 30 (trinta) empregados, de quadro de aviso do Sindicato, para comunicação de interesses dos empregados, vedados os de conteúdo político ou ofensivo. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA MULTA A parte que descumprir obrigação de fazer constante neste instrumento coletivo de trabalho pagará multa mensal correspondente a 5% (por cento) do piso da categoria, por empregado atingido, em favor da outra parte. PARÁGRAFO UNICO - A multa aqui estabelecida só será devida após prévia notificação e constituição de mora do empregador, pelo primeiro Convenente. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR O SINDICATO LABORAL prestará indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, benefícios sociais em caso de: nascimento de filhos, incapacitação permanente por perda ou redução de sua aptidão física ou falecimento, por meio de organização gestora especializada e aprovada pela entidade sindical Patronal. Parágrafo Primeiro A prestação dos benefícios sociais iniciará a partir de 01/01/2015, na forma, valores, requisitos, beneficiários e penalidades previstas no Manual de Orientação e Regras, anexo, parte integrante desta cláusula. Parágrafo Segundo - Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a título de contribuição social, recolherão até o dia 10 (dez) de cada mês e a partir de 10/01/2015, o valor total de R$ 9,00 (Nove Reais) por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no site inclusive aquelas que oferecem qualquer benefício análogo.

11 Parágrafo Terceiro - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente de trabalho, o empregador manterá o recolhimento pelo período de 12 (doze) meses, ficando garantidos ao empregado todos os benefícios previstos nesta cláusula, até seu efetivo retorno ao trabalho. Caso o afastamento do empregado seja por período inferior a 12 meses, o empregador fica desobrigado do prazo acima mencionado. Parágrafo Quarto - O empregador que por ocasião do nascimento, de fato causador da incapacitação permanente ou falecimento, estiver inadimplente por: falta de pagamento ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsará a gestora o valor total dos benefícios a serem prestados e responderá perante o empregado ou a seus dependentes, a título de multa, o dobro do valor dos benefícios. Caso o empregador regularize seus débitos até 15 (quinze) dias úteis após o recebimento da comunicação formal com entrega protocolada da gestora, ficará isento de quaisquer responsabilidades descritas no item "6.)" do manual anexo. Parágrafo Quinto - O nascimento, óbito ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente à gestora, no prazo máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência, pelo site Parágrafo Sexto - Caso haja, planilhas de custos e editais de licitações, deverão constar a provisão financeira para cumprimento do Benefício Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em consonância com o artigo 444 da CLT. Parágrafo Sétimo - O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial. Parágrafo Oitavo - O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou imprudência de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil Brasileiro. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO FORO As partes convencionam que as ações judiciais visando o cumprimento ou cobrança de multa convencional contida neste instrumento coletivo poderão ser ajuizadas no domicílio do autor, entendendo-se como domicílio o endereço da sede ou da sua sub-sede, caso esta exista. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXTENSÃO VIGÊNCIA PARA CLÁUSULAS SOCIAIS A presente convenção terá vigência de 02 (dois) anos para as cláusulas sociais e 01 (um) para as cláusulas econômicas com início de 01 de janeiro de PARÁGRAFO PRIMEIRO A presente convenção terá vigência de 02( dois) anos, para cláusulas sociais, com inicio em 01 de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de PARÁGRAFO SEGUNDO A presente convenção terá vigência de 01 (um) ano para cláusulas econômicas com início em 01 de janeiro a 31 de dezembro de ADILSON EVANGELISTA DE JESUS Secretário Geral FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA, SERGIPE E ALAGOAS ALEXANDRE SAMPAIO DE ABREU Presidente FEDERACAO NAC DE HOTEIS RESTAURANTES BARES E SIMILARES.

12 Com a finalidade de resguardar os direitos dos trabalhadores, empresários e sindicatos e evitar questionamentos futuros quanto a forma de prestação e valores dos benefícios sociais disponibilizados pelos sindicatos, o material a seguir foi registrado e é um complemento à cláusula específica do Benefício Social Familiar da Convenção Coletiva de Trabalho acima descrita.

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29