a) Os salários serão reajustados no dia 01 de Maio de 2008, pelo índice de 6,00% (seis por cento);

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2008/2009 CLÁUSULA 1ª BENEFICIÁRIOS: Considerando a decisão judicial da 26ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, na Ação Declaratória nº , o SINDEAP/RJ - SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES, PESQUISAS, SERVIÇOS CONTÁBEIS E DE LOCAÇÃO DE FITAS DE VÍDEO CASSETE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / , código sindical nº , com sede na Av. Visconde do Rio Branco, 335 sala 402 Centro Niterói RJ CEP: , representado por seu Diretor Presidente Sr. Eduardo Barcelos dos Santos, CPF nº e o SINCOERJ - SINDICATO DOS COMISSÁRIOS E CONSIGNATÁRIOS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / , código sindical nº , com sede na Rua Duquesa de Bragança, 13 Grajaú RJ, CEP: , representado por seu Presidente Sr. Marcelo Furtado de Araújo, CPF nº , RESOLVEM, celebrar a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, com base nos artigos 611 e seguintes da CLT, mediante as cláusulas abaixo: São beneficiários da presente convenção todos os empregados de CASAS LOTÉRICAS (empresas de jogos autorizados, revendedores lotéricos; administração, distribuição e comercialização de jogos e loterias; agências de apostas, correspondentes bancários, distribuidores de listas de loterias), que são empresas comissárias e consignatárias, pertencente ao 3º Grupo da CNC, excetuados aqueles de categorias diferenciadas. CLÁUSULA 2ª - REAJUSTE SALARIAL: Observando o princípio da isonomia de salários iguais, os salários nominais dos empregados serão corrigidos a partir de 01/05/2008 da seguinte maneira: a) Os salários serão reajustados no dia 01 de Maio de 2008, pelo índice de 6,00% (seis por cento); b) Os aumentos espontâneos serão preservados, observando-se o incremento percentual gerado na data da sua concessão. CLÁUSULA 3ª - PISO SALARIAL: Fica assegurado aos trabalhadores da categoria o piso mínimo de R$ 445,00 (quatrocentos e quarenta e cinco reais), e o Supervisor Lotérico terá um piso inicial de R$ 546,00 (quinhentos e quarenta e seis reais). CLÁUSULA 4ª - HORAS EXTRAS: As horas extras serão remuneradas com os seguintes adicionais, aplicáveis sobre o valor do salário hora ordinário: a) Dias Normais: as horas excedentes as duas primeiras horas extras trabalhadas serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) do valor da hora normal; 1

2 b) Domingos, Feriados e Dias Compensados: as seis primeiras horas sofrerão adicional de 100(cem por cento) da hora normal e as demais 200% (duzentos por cento). CLÁUSULA 5ª DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO: Para cálculo do 13º salário deverá a remuneração variável a que o empregado faça jus, ser convertida mês a mês em um percentual do salário base, transformando-se tal percentual em uma média a ser extraída da soma dos diversos percentuais, divididas pelo número de meses utilizáveis e, depois de aplicada sobre o salário base do mês de pagamento. 1º - no mês de janeiro, será paga eventual diferença, apurada na forma do caput, até o quinto dia. 2º - a empresa pagará a seus empregados a primeira parcela do décimo terceiro salário junto com o pagamento das férias, salvo a renuncia do empregado por escrito, adotando-se a metodologia exposta no caput desta cláusula. CLÁUSULA 6ª FÉRIAS: No cálculo das férias observar-se-á a metodologia prevista no item caput da cláusula 5ª com base no período aquisitivo. 1º - O início das férias não poderá ocorrer em dias de repouso ou feriado. 2º Na empresa em que haja compensação de horário, o inicio do gozo deverá ocorrer as Segunda-feria, caso contrário, o trabalho executado a título de compensação deverá ser transformado em horas extras a serem remuneradas com o adicional de 100%(cem por cento). Neste caso o repouso semanal remunerado devido sobre estas horas extras deverá ser destacado no contra-cheque. 3º Nos meses de 31(trinta e um) dias, as empresas pagarão o salário do dia adicional aos 30(trinta) dias do gozo de férias. CLÁUSULA 7ª - ADICIONAL DE SOBRE AVISO: Todo empregado que por motivo de desempenho na função, tenha que ficar a disposição do empregador fora do seu horário normal de trabalho, por intermédio de Bip, será remunerado com adicional equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salário base. CLAÚSULA 8ª - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA As transferências de empregados para localidades que impeça o seu retorno ao domicílio habitual ficam sujeitas ao adicional de 35%(trinta e cinco por cento) do salário base, enquanto perdurar essa situação. Este adicional deverá ser destacado no contra-cheque do empregado. CLÁUSULA 9ª RESCISÃO DE ADICIONAIS Em caso de supressão das verbas adicionais pagas habitualmente, deve a empresa promover uma rescisão perante o Sindicato, dos valores gerados pelos respectivos adicionais. Para este efeito, considera-se habitualidade o pagamento de adicionais feito durante pelo menos 6 (seis) meses. CLÁUSULA 10ª - QUEBRA-DE-CAIXA: Ao empregado que lidar com numerário será devido uma gratificação mensal de Quebra de Caixa de R$45,00 (quarenta e cinco reais). As empresas que não descontarem eventuais faltas de caixa ficarão dispensadas da obrigação do pagamento desta gratificação. CLÁUSULA 11ª - VALE-TRANSPORTE 2

3 É obrigatória a concessão de vale transporte nos termos da legislação vigente. Além disso será concedido um auxílio- transporte em pecúnia monetária, originado com gastos de transportes adicionais decorrentes de mudança de local de trabalho. 1º - É facultado ao empregador o pagamento de eventual diferença do vale-transporte em dinheiro, diretamente no contra-cheque. CLÁUSULA 12ª JORNADA DE TRABALHO DIFERENCIADA: As jornadas de trabalho diferenciadas, deverão ser homologadas no SINDEAP/RJ. Poderá o piso ser reduzido na proporção de horas que irão compor a jornada de trabalho diferenciada, sendo que nunca poderá ser inferior ao salário mínimo do Estado do Rio de Janeiro, na sua primeira faixa. Também não terá acréscimo extra, ficando vedado a possibilidade de trabalho em horas extras. CLÁUSULA 13ª JORNADA DE TRABALHO As empresas que optarem poderão de comum acordo com os empregados estipular uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo que os períodos diários poderão variar em até 9 (nove) horas, mais 1 hora de intervalo, e as horas que ultrapassarem as até 9(nove) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais deverão ser remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento); 1º No caso de escala de revezamento, o empregado que trabalhar aos domingos e feriados, terá direito as horas remuneradas em dobro, mais folga durante a semana, não podendo o empregado trabalhar período superior a 10(dez) dias consecutivos. 2º No caso do descumprimento dos itens aqui relacionados, pagará a empresa uma multa equivalente a 15% (quinze por cento) do Salário Base do Empregado, em favor do empregado. CLÁUSULA 14ª JORNADA DO DIGITADOR: Fica assegurada a jornada de 6 (seis) horas diárias, 36 (trinta e seis) horas semanais, 180 (cento e oitenta) horas mensais ao digitador, garantido o intervalo previsto no parágrafo 1º do artigo 71 da CLT. CLÁUSULA 15ª REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Sobre a remuneração variável a que o empregado faça jus a empresa pagará o respectivo repouso remunerado, destacando-o no contra-cheque. CLÁUSULA 16ª - AVISO PRÉVIO: O aviso prévio será comunicado por escrito, contra-recibo esclarecendo se será trabalhado ou não. 1º - no caso do aviso prévio indenizado, a baixa na carteira de Trabalho(CTPS), deverá ser efetuada no ato da comunicação da dispensa. 2º - o empregado com 45(quarenta e cinco) anos ou mais de idade, fará jus a aviso prévio especial em conformidade com o seguinte tempo de serviço: 5(cinco) anos completos dias; De 6(seis) a 8(oito) anos dias; De 9 (nove a 15(quinze) anos dias e Mais de 15(quinze) anos dias. 3º a parcela de aviso especial excedente a trinta dias deverá ser indenizada, mantendo, entretanto, todos os reflexos compensatórios previstos em lê, em caso de dispensa sem justa causa. 3

4 4º no caso do Aviso Prévio ser trabalhado fica a empresa na obrigação de dispensar o empregado, se este comprovar que arrumou outro emprego. 5º no caso do Aviso Prévio Indenizado pelo Empregado, ficará este isento do pagamento se comprovar ter arrumado outro emprego. CLÁUSULA 17ª ABONO DE FALTAS: Será concedido o abono de faltas no dia de prova ao empregado estudante, desde que avisando a empregadora com antecedência mínima de 48(quarenta e oito) horas. 1º - Será concedido o abono de faltas em dias destinados as provas dos vestibulandos desde que avisando a empregadora com antecedência mínima de 48(quarenta e oito) horas. 2º - nos meses de 31(trinta e um) dias, deverá ser pago o dia 31, destacando-os nos contra-cheque, pode a empresa pagar os referidos 7(sete) dias no fim do ano juntamente com o 13º salário ou na rescisão de contrato de trabalho. CLÁUSULA 18ª ESTABILIDADE - APOSENTADORIA Aos empregados que contem mais de 60(sessenta) meses de serviço na empresa e se encontrem a menos de 24(vinte e quatro) meses para a fruíção do direito de aquisição de aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, será garantida a estabilidade provisória no emprego pelo período remanescente, salvo ocorrência de falta grave que enseje dispensa por justa causa, devidamente comprovada. 1º - o empregado com mais de 10 (dez) anos de serviços na mesma empresa terá direito a uma gratificação de aposentadoria igual a 1 (um) salário vigente na época em que solicitar a dispensa com vistas à aposentadoria, a ser paga no ato da rescisão. Ficam excluídas desta obrigação as empresas que mantenham planos de previdência complementar ou ofereçam outro tipo de complementação de aposentadoria igual ou superior a este benefício. CLÁUSULA 20ª ESTABILIDADE DA GESTANTE: Excluídos os casos de contrato de prazo determinado, fica garantido à gestante estabilidade provisória desde a comprovação da gravidez até 60 (sessenta) dias após os 120 (cento e vinte) dias de licença maternidade. CLÁUSULA 21ª AUXÍLIO FUNERAL: Em caso de óbito do empregado, a empresa pagará ao beneficiário legal a quantia de 1 (um) salário mínimo vigente na data do falecimento. CLÁUSULA 22ª AUXÍLIO NATALIDADE: Em caso de nascimento de filhos de empregados, a empresa pagará ao empregado (mãe ou Pai), a quantia de ½ (meio) salário mínimo vigente na data do nascimento. CLÁUSULA 23ª - AUXÍLIO CRECHE E PRÉ-ESCOLAR: As empresas concederão um subsídio mensal por cada filho de empregado(a) a quem tenha sido atribuída a guarda legal e exclusiva dos filhos, de R$59,00 (cinqüenta e nove reais), a título de reembolso de gastos efetivamente comprovados com seus filhos até 36 (trinta e seis) meses de idade. Em caso de filho excepcional, o beneficio será de 48 (quarenta e oito) meses de idade. CLÁUSULA 24ª SALÁRIO DE EDUCAÇÃO: 4

5 Observando o disposto na legislação, as empresas assumem o compromisso de transferir a seus empregados, os benefícios previstos pelo Sistema de Manutenção de Ensino Fundamental (S.M.E), ora através de indenização, ora através de aquisição de vagas na rede particular de ensino. CLÁUSULA 25ª - MEDIDA DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR: As empresas adotarão medidas de prevenção, em relação às condições de trabalho e segurança do trabalho. 1º - além de material de primeiros socorros acessível a todos os empregados, as empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequados as atividades e aos riscos sofridos, em perfeito estado de conservação e funcionamento. As empresas mandarão realizar a seus empregados exames médicos periódicos e demissionais, de acordo com a legislação em vigor. 2º - os treinamentos dos empregados contra incêndios ou outros fins, serão ministrados preferencialmente no horário normal de trabalho, sendo que as horas para esse fim dispêndidas fora de horário normal do trabalho serão remuneradas como extraordinárias. CLÁUSULA 26ª ADICIONAL DE ISALUBRIDADE E PERICULOSIDADE AO TRABALHO: As empresas pagarão o adicional de insalubridade ou periculosidade, conforme grau de risco, incidindo aquele sobre salário mínimo vigente e este sobre o salário base. CLÁUSULA 27ª COMUNICAÇÃO ACIDENTE DE TRABALHO CAT: As empresas deverão encaminhar a comunicação de acidente de trabalho (CAT) ao órgão respectivo, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, após o acidente com afastamento, remetendo ao SindeapRJ uma cópia da CAT em até 15 (quinze) dias após a ocorrência do sinistro. Em caso de atraso na comunicação, as empresas arcarão com eventuais danos que, em decorrência desse fato, o empregado possa vir a sofrer. Parágrafo Para atendimento imediato aos empregados que sofrem acidentes de trabalho, as empresas com 200 (duzentos) ou mais empregados deverão manter ambulatório no local de trabalho, durante o horário de funcionamento da empresa. CLÁUSULA 27ª CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVAS: Nos termos do art. 545, da CLT a empresa se compromete a descontar em folha de pagamento, uma vez autorizado por escrito pelos empregados, o valor de sua contribuição associativa. Devendo o produto ser repassado pela EMPRESA ao SINDICATO Profissional, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis após a ocorrência do aludido desconto, sob pena de multa pecuniária correspondente a 2% (dois por cento) no primeiro mês vencido e 1% (um por cento) para cada mês subseqüente, acrescido de 1% (um por cento) de mora, sem prejuízo da correção monetária. As contribuições serão pagas através de depósito na Caixa Econômica Federal Agência 0174, operação 003 conta nº º - A contribuição de que trata o caput deverá ser lançada no recibo de pagamento sob o título Contribuição Social SINDEAP/RJ. 2º - A empresa enviará para o SINDICATO Profissional, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. 3º - No registro do pagamento da contribuição sindical na CTPS do empregado, é vedado a simples anotação SINDICATO de classe, devendo constar o nome do SINDICATO profissional ou suas iniciais SINDEAP/RJ. 5

6 CLÁUSULA 28ª - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS: Respeitando o disposto na legislação as empresas descontarão dos empregados beneficiados pela aplicação da Convenção Coletiva firmada, o percentual de 3% (três por cento) correspondente a metade do índice de reajuste previsto na cláusula 2ª letra a sobre os salários-base do mês de junho de 2008, já corrigidos, a título de Contribuição Negocial, para custeio do sistema confederativo da representação sindical e manutenção dos serviços sociais e jurídicos mantidos em favor da categoria profissional. 1º - Poderá a empresa assumir o ônus do pagamento da contribuição prevista caput em beneficio do empregado, sem promover qualquer desconto a esse título nos salários. 2º As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimento no dias 10 (dez) de julho de 2008, em guia própria a ser fornecida pelo SINDEAP/RJ (ficha de compensação), para pagamento em qualquer banco integrante do sistema de compensação, até o vencimento. 3º - A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de atualização de débitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a Justiça do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação. 4º - As empresas enviarão no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. 5º - Estão isentos do desconto da contribuição de que trata o caput os empregados associados ao SINDEAP/RJ e fica garantido aos não associados o direito de oposição ao referido desconto que deverá manifestar-se pessoalmente e por carta escrita, de próprio punho, protocolada na sede do SINDEAP/RJ até 15 (quinze) dias após o registro na SRTE da presente Convenção Coletiva. 6º - O Sindicato profissional obriga-se a devolver aos empregados à contribuição eventualmente descontada, quando exercido o direito de oposição, no prazo estabelecido. CLÁUSULA 28ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL PATRONAL: As empresas ficam obrigadas ao pagamento de uma contribuição, na seguinte forma: Empresas com até 3 empregados 70,00 Empresas de 3 a 8 empregados 121,00 Empresas com mais de 8 empregados 190,00 CLÁUSULA 29ª - QUADRO DE AVISOS: As empresas afixarão em seus quadros de aviso cópia da presente Convenção Coletiva, para conhecimento de seus empregados. CLÁUSULA 30ª - SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS: Vantagens habituais, concedidas espontaneamente pelas empresas, serão mantidas, não podendo ser reduzida por força deste acordo ou alteradas em prejuízo dos empregados. CLÁUSULA 31ª - UNIFORMES: As empresas que adotem uniformes, fornecerão, gratuitamente, no mínimo, 2 (dois) uniformes por ano a seus empregados. Trabalhadores em serviços externos receberão obrigatoriamente, calçados e capas de chuva, duas vezes ao ano. 6

7 CLÁUSULA 32ª CONTRATO DE TRABALHO: As empresas que firmem com seus empregados contrato de trabalho em separados da CTPS, obrigar-se-ão a forrnecer-lhes uma cópia do mesmo contra recibo, perante o SINDEAP/RJ, sob pena de nulidade das cláusulas adversas aos interesses dos empregados. Parágrafo Único As empresas que queiram firmar acordo com seus empregados para compensação e/ou prorrogação de horas, deverão procurar a assistência do SINDEAP/RJ, para homologação do acordo, sob pena de nulidade do mesmo. CLÁUSULA 33ª MATERIAL EXTRAVIADO: E vedado o desconto de valores do material usado no exercício da função, sem ocorrência de culpa comprovada por parte do respectivo empregado. CLÁUSULA 34ª - HOMOLOGAÇÕES/QUITAÇÕES: Na oportunidade de homologação de rescisão de contrato de trabalho, as empresas apresentarão os documentos constantes no Art. 12 da Instrução Normativa-SRT/MTE nº 3 de 21 de junho de Devendo ainda ser Observadas as normas do art. 477 da CLT, a ausência de representante da empregadora, no ato de homologação da rescisão do contrato de trabalho, será atestada pelo homologador responsável, enquanto a ausência do empregado, desde que apresentado pela empregadora o comprovante da comunicação ao empregado, sobre a data do ato referido, terá idêntico tratamento. CLÁUSULA 35ª FERIADO DA CATEGORIA: Fica assegurado o descanso remunerado aos empregados da categoria na terceira Segunda-feira do mês de outubro de cada ano, podendo ser comemorado junto com o comerciário dos respectivos municípios, garantidos os seus salários para todos os efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado. CLÁUSULA 36ª PAGAMENTO EM CHEQUE / BANCÁRIO: Sendo os salários pagos em cheques ou transferência bancária, as empresas liberarão seus empregados, sem desconto nos salários, pelo tempo necessário para que passam sacar o numerário devido, no mesmo dia em que for efetuado o pagamento. CLÁUSULA 37ª ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO: Sobre os salários pagos após o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido incidirá 0,33% (zero, trinta e três por cento) de multa ao dia, até a efetivação do pagamento, em favor do empregado. CLÁUSULA 38ª INFRAÇÕES: A infração a qualquer das cláusulas deste instrumento sujeitará à parte infratora à multa equivalente a 1 (um) salário mínimo, por infração. Na reincidência, o total deverá ser acrescido de 50% (cinqüenta por cento). Estas importâncias reverterão a favor do SINDEAP/RJ. CLÁUSULA 39ª PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA: Vencida a vigência deste instrumento e não havendo na data base novo instrumento coletivo que venha a substituí-lo, fica ajustado que enquanto não houver nova Convenção, Acordo ou Sentença Normativa, ficará prorrogado automaticamente os efeitos das cláusulas dispostas no presente instrumento. CLÁUSULA 40ª COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: 7

8 As partes acordam em estudar a viabilidade em conjunto das medidas á serem adotadas para a instituição da Comissão de Conciliação Prévia, estabelecendo suas normas para a aplicação do que dispõe a Lei 9958 de , permitindo inclusive a execução do título executivo a que se refere à legislação. CLÁUSULA 41ª NEGOCIAÇÕES PERMANENTES Havendo ocorrência de fatos econômicos, sociais ou políticos que determinem a alteração das condições vigentes às partes se comprometem a privilegiar a negociação direta em qualquer hipótese a partir da vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA 43ª - VIGÊNCIA: As cláusulas e condições previstas no presente instrumento vigerão pelo período de 12(doze) meses, a contar de 1º de maio de CLÁUSULA 44ª JUÍZO COMPETENTE: A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e quaisquer dúvidas ou pendências, resultante da presente convenção, inclusive quanto a sua aplicação. Niterói, 03 de junho de SINDEAP/RJ - SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES, PESQUISAS, SERVIÇOS CONTÁBEIS E DE LOCAÇÃO DE FITAS DE VÍDEO CASSETE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / Eduardo Barcelos dos Santos, Diretor Presidente, CPF nº SINCOERJ - SINDICATO DOS COMISSÁRIOS E CONSIGNATÁRIOS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / , representado por Marcelo Furtado de Araújo, Presidente, CPF nº