As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 de maio de 2009 a 30 abril de 2010 e a data-base em 1º de maio.

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 O SINDEAP/RJ - SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES, PESQUISAS, SERVIÇOS CONTÁBEIS E DE LOCAÇÃO DE FITAS DE VÍDEO CASSETE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / , código sindical nº , com sede na Avenida Visconde do Rio Branco, 335 sala 402 Centro Niterói RJ CEP: , representado por seu Diretor Presidente Sr. Eduardo Barcelos dos Santos, CPF nº e o SINCOERJ - SINDICATO DOS COMISSÁRIOS E CONSIGNATÁRIOS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / , código sindical nº , com sede na Rua Duquesa de Bragança, 13 Grajaú RJ, CEP: , representado por seu Presidente Sr. Marcelo Furtado de Araújo, CPF nº , celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA 1ª VIGÊNCIA E DATA BASE: As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 de maio de 2009 a 30 abril de 2010 e a data-base em 1º de maio. CLÁUSULA 2ª ABRAGÊNCIA: A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá todos os empregados DOS COMISSÁRIOS E CONSIGNATÁRIOS (casas lotéricas e de jogos autorizados, revendedores lotéricos, administração, distribuição e comercialização de jogos e loterias, agências de apostas, distribuidores de listas de loterias; cooperativas; bingo e empresas afins e assemelhadas, agências de correio franqueadas), excetuados aqueles de categorias diferenciadas. CLÁUSULA 3ª - PISO SALARIAL: SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO Fica assegurado aos trabalhadores da categoria o piso mínimo de R$ 473,00 (quatrocentos e setenta e tres reais), e o Supervisor Lotérico terá um piso inicial de R$ 581,00 (quinhentos e oitenta e um reais). CLÁUSULA 4ª - REAJUSTE SALARIAL: Observando o princípio da isonomia de salários iguais, os salários nominais dos empregados serão corrigidos a partir de 01/05/2009 da seguinte maneira: a) Os salários vigentes em 01/05/2008 serão reajustados pelo índice de 6,41% (seis e quarenta e um pontos percentuais); b) Os aumentos espontâneos serão preservados, observando-se o incremento percentual gerado na data da sua concessão. CLÁUSULA 5ª PAGAMENTO EM CHEQUE / BANCÁRIO: Sendo os salários pagos em cheques ou transferência bancária, as empresas liberarão seus empregados, sem desconto nos salários, pelo tempo necessário para que possam sacar o numerário devido, no mesmo dia em que for efetuado o pagamento. 1

2 GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS CLÁUSULA 6ª DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO: Para cálculo do 13º salário deverá a remuneração variável a que o empregado faça jus, ser convertida mês a mês em um percentual do salário base, transformando-se tal percentual em uma média a ser extraída da soma dos diversos percentuais, divididas pelo número de meses utilizáveis e, depois de aplicada sobre o salário base do mês de pagamento. 1º - no mês de janeiro, será paga eventual diferença, apurada na forma do caput, até o quinto dia. 2º - a empresa pagará a seus empregados a primeira parcela do décimo terceiro salário junto com o pagamento das férias, salvo a renuncia do empregado por escrito, adotando-se a metodologia exposta no caput desta cláusula. CLÁUSULA 7ª - QUEBRA-DE-CAIXA: Ao empregado que lidar com numerário será devido uma gratificação mensal de Quebra de Caixa de R$ 48,00 (quarenta e oito reais). As empresas que não descontarem eventuais faltas de caixa ficarão dispensadas da obrigação do pagamento desta gratificação. CLÁUSULA 8ª - HORAS EXTRAS: 1 Horas Extras 1.1 Dias Normais As horas extras trabalhadas serão remuneradas com acréscimo de 60% (sessenta cento) do valor da hora normal As 6(seis) primeiras horas trabalhadas nos Domingos, Feriados e Dias Compensados, sofrerão adicional de 100% (cem por cento) da hora normal e as demais 200% (duzentos por cento). Fica estabelecido que todas as empresas que forem afiliadas ao SINCOERJ e contarem pelo menos com 50% (cinquenta por cento) dos seus empregados afiliados ao SINTALOCAS poderão trabalhar aos domingos e feriados e dias compensados, seguindo as regras acima. As demais que não se enquadrem nos termos acima, estarão sujeitas as sanções da Lei. CLÁUSULA 9ª - ADICIONAL DE SOBRE AVISO: Todo empregado que por motivo de desempenho na função, tenha que ficar a disposição do empregador fora do seu horário normal de trabalho, por intermédio de Bip, será remunerado com adicional equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salário base. CLAÚSULA 10ª - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA As transferências de empregados para localidades que impeça o seu retorno ao domicílio habitual ficam sujeitas ao adicional de 35%(trinta e cinco por cento) do salário base, enquanto perdurar essa situação. Este adicional deverá ser destacado no contra-cheque do empregado. CLÁUSULA 11ª AUXÍLIO TRANSPORTE: É obrigatória a concessão de vale transporte nos termos da legislação vigente. Observadas as normas da Lei nº 7428/85, com a redação da Lei nº 7.619/87, e seu regulamento do Decreto nº /87, e nos termos do Decreto Estadual nº 31883, de 19/09/2002, as empresas poderão fornecer o VANCARD OU VANPEL, aos seus empregados, quando solicitado, para utilização do serviço de transporte urbano especial complementar de passagens em veículo de baixa capacidade (VANS e KOMBIS) nas localidades onde o serviço de transporte coletivo urbano não é satisfatório. CLÁUSULA 12ª AUXÍLIO FUNERAL: 2

3 Em caso de óbito do empregado, a empresa pagará ao beneficiário legal a quantia de 1 (um) salário mínimo estadual vigente na data do falecimento. CLÁUSULA 13ª - AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR: As partes convencionam que a obrigação contida nos parágrafos 1º. e 2º. do artigo 389 da CLT, de acordo com a portaria MTb 3296 de 03/09/86 e parecer do MTb 196/86, com as alterações introduzidas pela portaria MTb/GM 670 de 20/08/97, e poderá ser substituída pela empresa, através da concessão de auxilio pecuniário as empregadas no valor mensal de até 20% (vinte por cento) do salário normativo da categoria para cobrir as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legitimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre escolha, por filho (a) com idade de 0 (zero) até 36(trinta e seis) meses. Em caso de filho excepcional, o benefício será devido até 48 (quarenta e oito) meses de idade. - o referido pagamento não terá configuração salarial, nem incidirá sobre os reflexos, nem para fins de INSS, FGTS ou Imposto de Renda. CLÁUSULA 14ª AUXÍLIO NATALIDADE: Em caso de nascimento de filhos de empregados, a empresa pagará ao empregado (mãe ou Pai), a quantia de ½ (meio) salário mínimo estadual vigente na data do nascimento. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES CLÁUSULA 15ª - AVISO PRÉVIO: O aviso prévio será comunicado por escrito, contra-recibo esclarecendo se será trabalhado ou não. 1º - no caso do aviso prévio indenizado, a baixa na carteira de Trabalho(CTPS), deverá ser efetuada no ato da comunicação da dispensa. 2º - o empregado com 45(quarenta e cinco) anos ou mais de idade, fará jus a aviso prévio especial em conformidade com o seguinte tempo de serviço: 5(cinco) anos completos dias; De 6(seis) a 8(oito) anos dias; De 9 (nove a 15(quinze) anos dias e Mais de 15(quinze) anos dias. 3º a parcela de aviso especial excedente a trinta dias deverá ser indenizada, mantendo, entretanto, todos os reflexos compensatórios previstos em lê, em caso de dispensa sem justa causa. 4º no caso do Aviso Prévio ser trabalhado fica a empresa na obrigação de dispensar o empregado, se este comprovar que arrumou outro emprego. 5º no caso do Aviso Prévio Indenizado pelo Empregado, ficará este isento do pagamento se comprovar ter arrumado outro emprego. CLÁUSULA 16ª CONTRATO DE TRABALHO: As empresas que firmem com seus empregados contrato de trabalho em separados da CTPS, obrigar-se-ão a fornecer-lhes uma cópia do mesmo contra recibo, perante o SINDEAP/RJ, sob pena de nulidade das cláusulas adversas aos interesses dos empregados. 3

4 Parágrafo Único As empresas que queiram firmar acordo com seus empregados para compensação e/ou prorrogação de horas, deverão procurar a assistência do SINDEAP/RJ, para homologação do acordo, sob pena de nulidade do mesmo. CLÁUSULA 17ª - SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS: Vantagens habituais, concedidas espontaneamente pelas empresas, serão mantidas, não podendo ser reduzida por força deste acordo ou alteradas em prejuízo dos empregados. CLÁUSULA 18ª MATERIAL EXTRAVIADO: E vedado o desconto de valores do material usado no exercício da função, sem ocorrência de culpa comprovada por parte do respectivo empregado. CLÁUSULA 19ª - HOMOLOGAÇÕES/QUITAÇÕES: Na oportunidade de homologação de rescisão de contrato de trabalho, as empresas apresentarão os documentos constantes no Art. 12 da Instrução Normativa-SRT/MTE nº 3 de 21 de junho de Devendo ainda ser Observadas as normas do art. 477 da CLT, a ausência de representante da empregadora, no ato de homologação da rescisão do contrato de trabalho, será atestada pelo homologador responsável, enquanto a ausência do empregado, desde que apresentado pela empregadora o comprovante da comunicação ao empregado, sobre a data do ato referido, terá idêntico tratamento. RELAÇÃO DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADE CLÁUSULA 20ª ESTABILIDADE APOSENTADORIA: Aos empregados que contem mais de 60(sessenta) meses de serviço na empresa e se encontrem a menos de 24(vinte e quatro) meses para a fruíção do direito de aquisição de aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, será garantida a estabilidade provisória no emprego pelo período remanescente, salvo ocorrência de falta grave que enseje dispensa por justa causa, devidamente comprovada. 1º - o empregado com mais de 10 (dez) anos de serviços na mesma empresa terá direito a uma gratificação de aposentadoria igual a 1 (um) salário vigente na época em que solicitar a dispensa com vistas à aposentadoria, a ser paga no ato da rescisão. Ficam excluídas desta obrigação as empresas que mantenham planos de previdência complementar ou ofereçam outro tipo de complementação de aposentadoria igual ou superior a este benefício. CLÁUSULA 21ª ESTABILIDADE DA GESTANTE: Excluídos os casos de contrato de prazo determinado, fica garantido à gestante estabilidade provisória desde a comprovação da gravidez até 60 (sessenta) dias após os 120 (cento e vinte) dias de licença maternidade. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE E FALTAS CLÁUSULA 22ª JORNADA DE TRABALHO DIFERENCIADA: As jornadas de trabalho diferenciadas, deverão ser homologadas no SINDEAP/RJ. Poderá o piso ser reduzido na proporção de horas que irão compor a jornada de trabalho diferenciada, sendo que nunca poderá ser inferior ao salário mínimo do Estado do Rio de Janeiro, na sua primeira faixa. Também não terá acréscimo extra, ficando vedado a possibilidade de trabalho em horas extras. CLÁUSULA 23ª JORNADA DE TRABALHO: 4

5 As empresas que optarem poderão de comum acordo com os empregados estipular uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo que os períodos diários poderão variar em até 9 (nove) horas, mais 1 hora de intervalo, e as horas que ultrapassarem as até 9(nove) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais deverão ser remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento); 1º No caso de escala de revezamento, o empregado que trabalhar aos domingos e feriados, terá direito as horas remuneradas em dobro, mais folga durante a semana, não podendo o empregado trabalhar período superior a 10(dez) dias consecutivos. 2º No caso do descumprimento dos itens aqui relacionados, pagará a empresa uma multa equivalente a 15% (quinze por cento) do Salário Base do Empregado, em favor do empregado. CLÁUSULA 24ª ABONO DE FALTAS: Será concedido o abono de faltas no dia de prova ao empregado estudante, desde que avisando a empregadora com antecedência mínima de 48(quarenta e oito) horas. 1º - Será concedido o abono de faltas em dias destinados as provas dos vestibulandos desde que avisando a empregadora com antecedência mínima de 48(quarenta e oito) horas. 2º - nos meses de 31(trinta e um) dias, deverá ser pago o dia 31, destacando-os nos contra-cheque, pode a empresa pagar os referidos 7(sete) dias no fim do ano juntamente com o 13º salário ou na rescisão de contrato de trabalho. CLÁUSULA 25ª FÉRIAS: FÉRIAS E LICENÇAS No cálculo das férias observar-se-á a metodologia prevista no item caput da cláusula 5ª com base no período aquisitivo. 1º - O início das férias não poderá ocorrer em dias de repouso ou feriado. 2º Na empresa em que haja compensação de horário, o inicio do gozo deverá ocorrer as Segunda-feria, caso contrário, o trabalho executado a título de compensação deverá ser transformado em horas extras a serem remuneradas com o adicional de 100%(cem por cento). Neste caso o repouso semanal remunerado devido sobre estas horas extras deverá ser destacado no contra-cheque. 3º Nos meses de 31(trinta e um) dias, as empresas pagarão o salário do dia adicional aos 30(trinta) dias do gozo de férias. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CLÁUSULA 26ª - MEDIDA DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR: As empresas adotarão medidas de prevenção, em relação às condições de trabalho e segurança do trabalho. 1º - além de material de primeiros socorros acessível a todos os empregados, as empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequados as atividades e aos riscos sofridos, em perfeito estado de conservação e funcionamento. As empresas mandarão realizar a seus empregados exames médicos periódicos e demissionais, de acordo com a legislação em vigor. 5

6 2º - os treinamentos dos empregados contra incêndios ou outros fins, serão ministrados preferencialmente no horário normal de trabalho, sendo que as horas para esse fim dispêndidas fora de horário normal do trabalho serão remuneradas como extraordinárias. CLÁUSULA 27ª COMUNICAÇÃO ACIDENTE DE TRABALHO CAT: As empresas deverão encaminhar a comunicação de acidente de trabalho (CAT) ao órgão respectivo, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, após o acidente com afastamento, remetendo ao SindeapRJ uma cópia da CAT em até 15 (quinze) dias após a ocorrência do sinistro. Em caso de atraso na comunicação, as empresas arcarão com eventuais danos que, em decorrência desse fato, o empregado possa vir a sofrer. Parágrafo Para atendimento imediato aos empregados que sofrem acidentes de trabalho, as empresas com 200 (duzentos) ou mais empregados deverão manter ambulatório no local de trabalho, durante o horário de funcionamento da empresa. CLÁUSULA 28ª - UNIFORMES: As empresas que adotem uniformes, fornecerão, gratuitamente, no mínimo, 2 (dois) uniformes por ano a seus empregados. Trabalhadores em serviços externos receberão obrigatoriamente, calçados e capas de chuva, duas vezes ao ano. CLÁUSULA 29ª - QUADRO DE AVISOS: RELAÇÕES SINDICAIS As empresas afixarão em seus quadros de aviso cópia da presente Convenção Coletiva, para conhecimento de seus empregados. CLÁUSULA 30ª CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVAS: Nos termos do art. 545, da CLT a empresa se compromete a descontar em folha de pagamento, uma vez autorizado por escrito pelos empregados, o valor de sua contribuição associativa. Devendo o produto ser repassado pela EMPRESA ao SINDICATO Profissional, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis após a ocorrência do aludido desconto, sob pena de multa pecuniária correspondente a 2% (dois por cento) no primeiro mês vencido e 1% (um por cento) para cada mês subseqüente, acrescido de 1% (um por cento) de mora, sem prejuízo da correção monetária. As contribuições serão pagas através de depósito na Caixa Econômica Federal Agência 0174, operação 003 conta nº º - A contribuição de que trata o caput deverá ser lançada no recibo de pagamento sob o título Contribuição Social SINDEAP/RJ. 2º - A empresa enviará para o SINDICATO Profissional, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. 3º - No registro do pagamento da contribuição sindical na CTPS do empregado, é vedado a simples anotação SINDICATO de classe, devendo constar o nome do SINDICATO profissional ou suas iniciais SINDEAP/RJ. CLÁUSULA 31ª - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS: Respeitando o disposto na legislação as empresas descontarão dos empregados beneficiados pela aplicação da Convenção Coletiva firmada, o percentual de 3% (três por cento) sobre os salários-base do mês de MAIO de 2009, já corrigidos, a título de Contribuição Negocial, para custeio do sistema confederativo da representação sindical e manutenção dos serviços sociais e jurídicos mantidos em favor da categoria profissional. 6

7 1º - Poderá a empresa assumir o ônus do pagamento da contribuição prevista caput em beneficio do empregado, sem promover qualquer desconto a esse título nos salários. 2º As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimento no dias 10 (dez) de julho de 2008, em guia própria a ser fornecida pelo SINDEAP/RJ (ficha de compensação), para pagamento em qualquer banco integrante do sistema de compensação, até o vencimento. 3º - A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de atualização de débitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a Justiça do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação. 4º - As empresas enviarão no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. 5º - Estão isentos do desconto da contribuição de que trata o caput os empregados associados ao SINDEAP/RJ e fica garantido aos não associados o direito de oposição ao referido desconto que deverá manifestar-se pessoalmente e por carta escrita, de próprio punho, protocolada na sede do SINDEAP/RJ até 15 (quinze) dias após o registro na SRTE da presente Convenção Coletiva. 6º - O Sindicato profissional obriga-se a devolver aos empregados à contribuição eventualmente descontada, quando exercido o direito de oposição, no prazo estabelecido. CLÁUSULA 32ª - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL PATRONAL: As empresas ficam obrigadas ao pagamento de uma contribuição, na seguinte forma: Empresas com até 3 empregados 70,00 Empresas de 3 a 8 empregados 121,00 Empresas com mais de 8 empregados 190,00 CLÁUSULA 33ª COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: As partes acordam em estudar a viabilidade em conjunto das medidas á serem adotadas para a instituição da Comissão de Conciliação Prévia, estabelecendo suas normas para a aplicação do que dispõe a Lei 9958 de , permitindo inclusive a execução do título executivo a que se refere à legislação. DISPOSIÇÕES GERAIS CLÁUSULA 34ª PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA: Vencida a vigência deste instrumento e não havendo na data base novo instrumento coletivo que venha a substituí-lo, fica ajustado que enquanto não houver nova Convenção, Acordo ou Sentença Normativa, ficará prorrogado automaticamente os efeitos das cláusulas dispostas no presente instrumento. CLÁUSULA 35ª NEGOCIAÇÕES PERMANENTES Havendo ocorrência de fatos econômicos, sociais ou políticos que determinem a alteração das condições vigentes às partes se comprometem a privilegiar a negociação direta em qualquer hipótese a partir da vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA 36ª INFRAÇÕES: 7

8 A infração a qualquer das cláusulas deste instrumento sujeitará à parte infratora à multa equivalente a 1 (um) salário mínimo, por infração. Na reincidência, o total deverá ser acrescido de 50% (cinqüenta por cento). Estas importâncias reverterão a favor do SINDEAP/RJ. Niterói, 04 de junho de SINDEAP/RJ - SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES, PESQUISAS, SERVIÇOS CONTÁBEIS E DE LOCAÇÃO DE FITAS DE VÍDEO CASSETE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / Eduardo Barcelos dos Santos, Diretor Presidente, CPF nº SINCOERJ - SINDICATO DOS COMISSÁRIOS E CONSIGNATÁRIOS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, inscrito no CNPJ sob o nº / , representado por Marcelo Furtado de Araújo, Presidente, CPF nº