ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001457/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/06/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020937/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 19/06/2009 SINTIPEL-SIND. TRAB. IND. PAPEL, PAP. CORT. CELULOSE PASTA DE MAD. P/ PAP. ART. DE PAP. DE BH, CONT. STA LUZIA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCIO JOSE DOS REIS, CPF n ; E INDUSTRIA DE PAPEL E PAPELAO SAO ROBERTO S A, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). MARIO PINTO DE OLIVEIRA, CPF n e por seu Diretor, Sr(a). JOSE ARSENIO FERNANDEZ ALVAREZ, CPF n ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Industria de Papel e Papelão São Roberto S/A - unidade Santa Luzia, com abrangência territorial em Santa Luzia/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - AUMENTO SALARIAL Fica acordado a concessão, em 01/05/2009, reajuste salarial sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2009 de 5,83 (cinco e oitenta e tres por cento). Na hipótese do empregado admitido após 01/05/2008, não ter paradigma, o reajsute salarial previsto no "caput" desta cláusula, será proporcional ao tempo de serviço do empregado, considerando-se 1/12 (um doze avos) por mês ou fração superior a 15 (quinze) dias. CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

2 O pagamento do adiantamento salarial será efetuado no dia 15 (quinze) de cada mês, sempre com base no salário nominal referente ao mês anterior. CLÁUSULA QUINTA - DIA DO PAGAMENTO Pagamento de Salário Formas e Prazos O pagamento do salário mensal será efetuado no último dia útil do mês trabalhado. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUTO Fica assegurado ao empregado substituto a partir do 10º (décimo) dia consecutivo de substituíção, de caráter meramente eventual, o direito ao mesmo salário do substituido, enquanto perdurar a substituição. Ficam excluidas as substituições dos cargos de chefia a menos que a substituição se prolongue por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. CLÁUSULA SÉTIMA - CARGOS QUE NÃO SE ENQUADRAM NA CLÁUSULA PRIMEIRA Fica facultado à Empresa a não aplicação da Cláusula primeira aos empregados responsáveis pela gestão, ou seja, ocupantes de cargos de Diretoria, Gerência, Coordenação, Supervisão e Encarregado. CLÁUSULA OITAVA - PERÍODO NOTURNO Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno As horas trabalhadas no período noturno, conforme preceitua a CLT, serão remuneradas com o adiconal de 40% (quarenta por cento) em relação ao valor da hora normal. CLÁUSULA NONA - ALIMENTAÇÃO Auxílio Alimentação As refeições e lanches servidos aos empregados continuarão a ser subsidiadas, cabendo, por faixas salariais, descontos sobre os valores dos mesmos conforme tabela abaixo: FAIXAS SALARIAIS REFEIÇÃO V. UNIT LANCHE V. UNIT.

3 PISO R$622,60 R$0,70 R$0,50 De R$ 622,61 a R$ 766,00 R$1,00 R$,070 De R$ 766,01 a R$ 992,00 R$1,10 R$0,80 De R$ 992,01 a R$1.289,00 R$1,40 R$1,00 De R$1.289,01 a R$1.676,00 R$1,70 R$1,20 De R$1.676,01 a R$2.245,00 R$2,50 R$1,80 Acima de R$2.245,00 R$3,00 R$2,10 CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSCIA A empresa concederá aos seus empregados Cestas Básicas de Alimentos, em que a participação dos empregados será de 20% (vinte por cento) do seu preço de custo, descontado em folha de pagamento. O valor da Cesta básica será limitado em até R$65,00 (sessenta e cinco reais). A quantidade e qualidade dos produtos que comporão a Cesta Báscia serão estabelecidas pela empresa e a entidade sindical. Na hipótese do valor superar R$65,00 (sessenta e cinco reais), a diferença será descontada do empregado. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - MATERIAL ESCOLAR No início de cada ano letivo, a empresa, em parceria com o Sindicato dos Trabalhadores, promoverá pesquisa de preços regional de material escolar, visando credenciar uma loja para o fornecimento do material a seus funcionários para posterior desconto em folha de pagamento. O fornecimento do material escolar será destinado aos filhos dos empregados que, efetivamente, estejam matriculados e cursando os ensinos fundamental (da 1ª a 8ª séries do primeiro grau) e médio (da 1ª a 3ª séries do segundo grau). Cada empregado terá direito a compra de material escolar, nas condições do parágrafo anterior, mediante a apresentação da lista de materiais fornecida pela entidade educacional. O desconto em folha de pagamento será parcelado, em igualdade de condições para todos os empregados, no mesmo número de parcelas que tenha sido negociado com o fornecedor do material escolar, podendo ser em número inferior a critério do empregado. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

4 por doença e/ou acidente do trabalho, durante a vigência do presente acordo, preservando-se os atuais padrões de atendimento. A participação dos empregados no custeio da assistência médica, está definida em acordo específico firmado em 13 de outubro de 2008 entre empresa e o sindiato; Os empregados afastados por doença e/ou acidente do trabalho, deverão continuar reembolsando a empresa, mensalmente, no custeio da assistência médica, correspondente a sua participação, que vinha sendo descontada quando em atividade. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO POR FALECIMENTO No caso de falecimento do empregado, a empresa, uma vez avisada, pagará à família do falecido, valor equivalente a 05 (cinco) salários mínimos a título de Auxílio Funeral. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MEDICAMENTOS Com o obetivo de facilitar aos empregados e seus dependentes acesso a medicamentos devidamente receitados, a Empresa e o Sindicato buscarão firmar convênios com farmácias que concedam melhores condições e a empresa poderá promover descontos em folha de pagamento dos empregados dos respectivos valores e repassá-los às conveniadas. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Portadores Doença Não Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO PELO INSS Ao empregado afastado por doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, atestado pela Previdência Social, é garantido o emprego, a partir da alta médica, por um período igual ao do afastamento, limitado porém, ao máximo de 60 (sessenta) dias e uma ocorrência durante o ano. Estão excluídos desta garantia os casos de Contrato de experiência, Dispensa por Justa Causa, Pedido de Demissão, Aviso Prévio e Acordo entre as partes, sendo que para este último é necessária a concordância do sindicato. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA PRÉ APOSENTADORA

5 Será considerado provisoriamente estável o empregado que nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data ao direito à aposentadoria por tempo de serviço normal, especial ou por idade, em seus prazos mínimos, de acordo com a legislação vigente, desde que possua pelo menos 06 (seis) anos de serviços na empresa, ressalvados os casos de mútuo acordo entre as partes, pedido de demissão por justa causa. Para fazer jus ao benefício previsto no "caput" desta cláusula, o empregado deverá informar a empresa, por escrito, até 30 (trinta) dias que antecedem ao direito da garantia, assegurada a garantia de emprego ou salário também neste período. Caso o empregado dependa de documentação para comprovação de tempo de serviço na forma acima ajustada, o mesmo terá 60 (sessenta) dias de prazo a partir da notificação à empresa, no caso de aposentadoria normal e 90 (noventa) dias no caso de aposentadoria especial ou por idade, para fazer a comprovação. os empregados que, em 30/04/2009, já se enquadravam nas hipóteses do "caput" desta cláusula, terão 60 (sessenta) dias, a partir da data da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho, para cumprir o previsto nos parágrafos anteriores. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TRANSPORTE E VALE TRANSPORTE Fica estabelecido o limite máximo de 6,0% (seis por cento) do salário nominal do usuário empregado, para fim de desconto para a utilização do Transporte Especial ou do Vale Transporte. Somente os funcionários que venham a completar o percurso em mais de 1 (um) km de sua residência em trajeto não percorrido pelo transporte especial da empresa, farão jus ao vale transporte complementar. Na hipótese de ocupação média do veículo vir a ser inferior a 20 (vinte) empregados - passageiros, por viagem, a empresa ficará desobrigada de manter o transporte especial. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO NOS FERIADOS As horas extras trabalhadas nos dias considerados feriados serão apuradas pela empresa no período compreendido entre as 00:00 hora(zero hora) até as 24:00 horas (vinte e quatro horas) do mesmo dia. Outras disposições sobre jornada

6 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAS As horas extraordinárias excetuadas as decorrentes do regime de compensação, serão remuneradas assim: A) adicional de 50% (cinquenta por cento) em relação ao valor da hora normal, para as duas primeiras horas conscecutivas da jornada diária. B) adicional de 80% (oitenta por cento) em relação ao valor da hora normal, para as que excederem as duas primeiras horas conscecutivas da jornada diária. CLÁUSULA VIGÉSIMA - REGISTRO DE HORÁRIO Intervalos: Será facultada à empresa, a dispensa da marcação do ponto nos intervalos para repousoe/ou alimentação. Inicio e final de jornada: A marcacção do ponto dos empregados deverá ser feita entre 25 (vinte e cinco) e 15 (quinze) minutos antes do início da jornada de trabalho e entre 15 (quinze) e 25 (vinte e cinco) minutos após o encerramento da mesma. A marcação do ponto de que trata a presente cláusula não ensejará nenhum pagamento adicional. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa obriga-se a fornecer gratuitamente uniforme, fardamentos, macacões e calçados especiais, utilizados na prestação dos serviços, bem como equipamentos de proteção e segurança que sejam de uso obrigatório por lei. Relações Sindicais Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUÍÇÃO ASSISTENCIAL DA EMPRESA

7 Luzia, as suas expensas, a importancia de R$20,00 (vinte reais) por empregado que possuir em 30 de abril de 2009, que se destinará ao desenvolvimento de benefícios dos associados da entidade. O recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula será efetivado contra recibo pela entidade sindical, até o dia 31 de maio de CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUTORIZAÇÃO A entidade Sindical mencionada, para firmar o presente Acordo Coletivo obteve autorização dos seus representantes na forma constante das atas relativas as assembléias gerais devidamente convocadas e realizadas para este fim, e por outro lado a Indústria de Papel e Papelão São Roberto S/A Unidade Santa Luzia, por seus representantes ao fim identificados e assinados. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS A empresa permitirá, desde que solicitado pela entidade sindical, a utilização de seu quadro de avisos para afixação dos ofícios de interesse da categoria. Esta permissão está condicionada a apreciação do texto pela direção da empresa. MARCIO JOSE DOS REIS Presidente SINTIPEL-SIND. TRAB. IND. PAPEL, PAP. CORT. CELULOSE PASTA DE MAD. P/ PAP. ART. DE PAP. DE BH, CONT. STA LUZIA MARIO PINTO DE OLIVEIRA Gerente INDUSTRIA DE PAPEL E PAPELAO SAO ROBERTO S A JOSE ARSENIO FERNANDEZ ALVAREZ Diretor INDUSTRIA DE PAPEL E PAPELAO SAO ROBERTO S A A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço