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1 LEI COMPLEMENTAR Nº 291, DE 09 DE MARÇO DE REESTRUTURA O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO PODER EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DE POMERODE, ESTABELECE DIRETRIZES GERAIS PARA SUA IMPLANTAÇÃO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. Rolf Nicolodelli, Prefeito Municipal de Pomerode, Estado de Santa Catarina, no uso de suas atribuições legais, e a competência que lhe outorgam o artigo 39 e 41, combinado com o inciso III do artigo 62, da Lei Orgânica do Município, faço saber a todos os habitantes deste Município que a Câmara de Vereadores aprova e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Esta Lei dispõe sobre a reestruturação e gestão do Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Município de Pomerode. Art. 2º Para efeitos desta Lei entende-se por Serviço público municipal o conjunto de instituições e órgãos que realizam serviços públicos sob coordenação da Administração Municipal. CAPÍTULO II DA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO SEÇÃO I DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS Art. 3º A Carreira do Servidor Público Municipal tem como princípios básicos: I - a profissionalização, que pressupõe vocação e dedicação ao serviço público e qualificação profissional, com remuneração condigna e condições adequadas de trabalho; II - a valorização do desempenho e da qualificação; III - as condições para o desenvolvimento e manutenção de talentos no serviço público municipal IV - a progressão por meio de promoções periódicas. SEÇÃO II DA ESTRUTURA DA CARREIRA SUBSEÇÃO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 4º A carreira do Servidor público Municipal é integrada pelos cargos de provimento efetivo, organizados em 31 (trinta e um) grupos e estruturada em 10 (dez) classes, de acordo com a ordem de complexidade de suas atribuições. 1º Cargo é o lugar na organização do serviço público correspondente a um conjunto de atribuições específicas, quadro de lotação e remuneração pelo poder público, nos termos da Lei. 2º A Carreira do Servidor Público Municipal abrange a todos os serviços públicos municipais, excluídos os profissionais do Magistério, das Autarquias e da Câmara Municipal de Vereadores. 3º Os requisitos para o ingresso na Carreira, denominação, condições de provimento, atribuições e responsabilidades estão definidos nos anexos que integram a presente Lei. 4º O ingresso na Carreira dar-se-á na classe inicial prevista para o cargo. SUBSEÇÃO II DAS CLASSES, DOS GRUPOS E DOS NÍVEIS Art. 5º As classes constituem a linha de promoção da carreira do titular de cargo efetivo, que de cargos e carreiras pomerode sc 1/57

2 possibilita a promoção horizontal do servidor e são designadas pelas letras de "A" a "J". Art. 6º Os grupos constituem o posicionamento do cargo na tabela de vencimentos conforme anexo III. Art. 7º São dois os níveis referente a habilitação dos titulares de cargo de carreira dos cargos de nível Fundamental e Médio e, três os níveis referente a habilitação dos titulares de cargo de carreira dos cargos de nível Superior. SUBSEÇÃO III DA TABELA DE VENCIMENTOS Art. 8º Os códigos de referência da tabela (anexo I), definidos para as classes e grupos, correspondem à prestação da carga horária prevista para o cargo (anexo IV), no exercício das atividades pertinentes ao cargo. 1º Os servidores com jornada de trabalho diferente da prevista no anexo IV, terão seus vencimentos proporcionais, calculados a partir do valor estabelecido na tabela e jornada realizada. 2º Excetuam-se da proporcionalidade as jornadas de trabalho parciais previstas na Legislação, desde que a parcialidade configure exigência legal. Art. 9º O valor dos vencimentos referentes às classes da Carreira do Serviço Público Municipal segue o crescimento de 3% (três por cento), anexo II. SEÇÃO III DA PROMOÇÃO HORIZONTAL Art. 10 É a passagem do titular de cargo da Carreira de uma classe para outra imediatamente superior. Art. 11 A promoção decorrerá de avaliação que considerará o desempenho e a qualificação por meio de capacitações certificadas pelos órgãos competentes, na área de atuação do respectivo cargo. Parágrafo único. O servidor efetivo e estável tem direito a promoção horizontal a cada três anos de efetivo exercício no cargo ou em atividades afins. Art. 12 Como critério para a promoção horizontal será considerada a média ponderada das três últimas avaliações de desempenho realizadas anualmente, com média mínima de 80 pontos e os certificados das capacitações com data posterior ao ano da última promoção acessada. 1º A qualificação profissional, objetivando o aprimoramento permanente e a progressão na Carreira, será incentivada através de cursos de formação, aperfeiçoamento em serviços e de outras atividades de atualização profissional oferecidas por entidades legalmente reconhecidas, sendo que cabe ao poder público oferecer uma carga horária mínima anual de 5 (cinco) horas. 2º O servidor que tiver horas de formador, certificadas pelo Município de Pomerode, aplicadas no desenvolvimento teórico e prático ministrados às equipes de servidores do município, de acordo com as necessidades internas da Prefeitura, serão contabilizados como horas de formação para a progressão na carreira, podendo validar até 50% da carga horária estabelecida para o triênio. 3º Para o servidor efetivo que na época da promoção estiver exercendo cargo comissionado, função de confiança ou cedidos para trabalhos em outras instituições, na área afim de seu cargo de origem, adotar-se-á todo o procedimento de avaliação previsto para os demais servidores. 4º Para efeito da promoção de que trata o artigo 10 será considerada a participação do servidor em cursos de capacitação com carga horária mínima por triênio de: I - 90 horas para os especialistas (especialização, mestrado e doutorado); II - 60 horas para nível superior; III - 30 horas para nível médio; IV - 15 horas para nível fundamental. Art. 13 A avaliação de desempenho e a aferição da qualificação serão realizados de acordo com os critérios estabelecidos nesta lei e regulamentados em decreto específico. Art. 14 A promoção horizontal será aplicada a cada três anos de efetivo exercício no cargo ou em atividades afins. Art. 15 As promoções horizontais não requerem aprovação do Poder Executivo, restringindo-se às concessões aos servidores que alcançarem os critérios previstos no artigo 12. Art. 16 A efetivação das promoções horizontais na folha de pagamento poderá comprometer no máximo até o limite de 48,6% (quarenta e oito vírgula seis por cento) em relação a receita corrente líquida com despesa total de pessoal, garantindo à Prefeitura a observância do que determina a Lei de Responsabilidade Fiscal e as Emendas Constitucionais relativas a gastos com o funcionalismo público. de cargos e carreiras pomerode sc 2/57

3 Art. 17 Os servidores readaptados não têm direito a promoção horizontal. SEÇÃO IV DA PROMOÇÃO VERTICAL Art. 18 É a passagem do titular de cargo da Carreira de um nível para outro, atendendo ao perfil do cargo com maior nível de exigência em formação curricular, abrindo-se nova classe para as promoções horizontais (da letra A à J). 1º O processo de promoção vertical compreenderá nova titulação acadêmica. 2º O Executivo garantirá, anualmente, o número de vagas suficientes para cada nível, de forma a sempre proporcionar a progressão vertical dos servidores que estiverem aptos para tal. Art. 19 As promoções verticais abrangem todos os servidores efetivos estáveis no cargo, inclusive os ocupantes de função de confiança, comissionados e cedidos para outros órgãos. Parágrafo único. Terão preferência a promoção vertical os servidores que há mais tempo obtiveram a nova titulação acadêmica. Art. 20 A efetivação das promoções verticais na folha de pagamento ocorrerá após a efetivação das promoções horizontais e poderá comprometer no máximo até o limite de 48,6% (quarenta e oito vírgula seis por cento) em relação a receita corrente líquida com despesa total de pessoal, garantindo à Prefeitura a observância do que determina a Lei de Responsabilidade Fiscal e as Emendas Constitucionais relativas a gastos com o funcionalismo público. SEÇÃO V DA REMUNERAÇÃO SUBSEÇÃO I DO VENCIMENTO Art. 21 A remuneração do titular de cargo da Carreira corresponde ao vencimento relativo à classe e ao grupo em que se encontrar o servidor, acrescido das vantagens pecuniárias a que fizer jus. Parágrafo único. Considera-se vencimento básico da Carreira o fixado para o cargo, no grupo e classe iniciais (1-A). SUBSEÇÃO II DA GRATIFICAÇÃO Art. 22 Será concedida gratificação de função adicional ao servidor público que for designado para o exercício de funções ou outros encargos de especial responsabilidade e maior complexidade técnica ou administrativa, que não justifiquem a criação de cargos, a ser concedida e livremente destituível por ato do Prefeito Municipal. Art. 23 O valor da gratificação não poderá ser superior ao valor do vencimento do servidor e serão regulamentadas por lei específica. Art. 24 A gratificação pela produtividade fiscal será devida para os titulares dos cargos de fiscal e será instituída através de lei própria. Art. 25 As demais gratificações previstas na Lei Complementar 269/2014 poderão ser cumulativas com as descritas nesta lei e não se incorporam ao vencimento do servidor. SEÇÃO VIII DA COMISSÃO DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA Art. 26 É instituída a Comissão de Gestão do Plano de Carreira do Servidor Público Municipal, com a finalidade de orientar sua implantação e operacionalização. Parágrafo único. A Comissão de Gestão será presidida pelo Secretário Municipal de Gestão Administrativa e Fazendária e integrada por representantes da mesma Secretaria, supervisionada pela Procuradoria Municipal, e paritariamente, de entidade representativa dos servidores públicos municipais. CAPÍTULO III DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS SEÇÃO I DA IMPLANTAÇÃO DA REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA Art. 27 O provimento dos cargos da Carreira do Servidor Público Municipal dar-se-á com os titulares de cargos efetivos de profissionais do serviço público, atendida a exigência mínima de habilitação específica. 1º Os servidores serão distribuídos nas classes com observância do cargo ocupado e remuneração atual, de cargos e carreiras pomerode sc 3/57

4 respeitada a habilitação específica para o enquadramento no caso de transformação da denominação do cargo. 2º Se o vencimento decorrente do provimento no Plano de Carreira for inferior a remuneração até então percebida pelo servidor, ser-lhe-á assegurada a diferença, como vantagem pessoal, sobre a qual incidirão reajustes futuros. 3º Os servidores com vencimentos intermediários entre as classes da nova tabela terão seus vencimentos enquadrados nas classes com valores imediatamente superiores ao vencimento atual. 4º O provimento de que trata o caput deste artigo, deverá ocorrer a partir da vigência desta Lei. 5º Serão mantidos os cargos atuais ou equivalentes, respeitando-se as atividades executadas, sendo apresentada no anexo a relação dos "cargos em Transformação", anexo III. Art. 28 Os servidores ocupantes de cargos extintos terão direito a progressão horizontal e vertical. Art. 29 A promoção horizontal ocorrerá no último trimestre de cada ano e terá início em 2016, dividida em três grupos de servidores, respeitando-se o disposto no art. 16. I - Em 2016 os servidores com data da nomeação no cargo até II - Em 2017 os servidores com data da nomeação no cargo até III - Em 2018 todos os demais servidores aptos a promoção horizontal. Parágrafo único. Na hipótese de em algum ano não ser possível conceder promoção horizontal em razão do comprometimento da folha, o servidor enquadrado no respectivo ano deverá ter direito a promoção no ano seguinte. Art. 30 A promoção vertical ocorrerá no último trimestre de cada ano e terá início em 2016, será implantada de forma gradativa, respeitando-se o disposto no art. 20. SEÇÃO II DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 31 As disposições da presente Lei Complementar não se aplicam aos servidores estáveis no serviço público. Parágrafo único. Consideram-se servidores estáveis no serviço público aqueles admitidos na administração direta, autárquica e fundacional, sem concurso público de provas ou de provas e títulos até o dia 5 de outubro de Art. 32 Os titulares de cargo da Carreira do Serviço Público Municipal poderão perceber outras vantagens pecuniárias devidas aos servidores municipais, nessa condição, quando não conflitantes com o disposto nesta Lei. Art. 33 As disposições dessa Lei aplicam-se no que não for peculiar por ela instituída, aos integrantes do serviço público municipal nela não incluídos. Art. 34 Por ocasião da realização de novos concursos públicos, a comprovação dos requisitos exigidos, deverá ser apresentada na data da posse. Art. 35 As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta dos recursos consignados no orçamento. Art. 36 Esta Lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2016, revogada a Lei Complementar 85/2003, suas alterações e todas as demais disposições em contrário. Município de Pomerode, 09 de março de Rolf Nicolodelli Prefeito Municipal ANEXO I TABELA DE REFERÊNCIAS de cargos e carreiras pomerode sc 4/57

5 Classes/Grupos A B C D E F G H I J =============== ======== ========== ======== ========= ========== ======== ========= ========== ======== ========= ANEXO II GRUPO X CLASSE X VALOR de cargos e carreiras pomerode sc 5/57

6 Classes/Grupos A B C D E F G H I J =============== ========= ========= ========= ========= ========= ========= ========= ========= ========= ========= , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 ANEXO III TRANSFORMAÇÃO DOS CARGOS de cargos e carreiras pomerode sc 6/57

7 REFERÊNCIA CARGO ATUAL CARGO TRANSFORMADO ============= ============ ========================================= ========================================= Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais - Nível I Auxiliar de Serviços Gerais Escolar Auxiliar de Serviços Gerais Escolar - Nível I Rampeiro/Borracheiro Rampeiro/Borracheiro - Nível I Recepcionista Recepcionista - Nível I Servente Servente - Nível I Telefonista Telefonista - Nível I Vigia Vigia - Nível I Zelador de Escola Zelador de Escola - Nível I Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais - Nível II Auxiliar de Serviços Gerais Escolar Auxiliar de Serviços Gerais Escolar - Nível II Rampeiro/Borracheiro Rampeiro/Borracheiro - Nível II Recepcionista Recepcionista - Nível II Servente Servente - Nível II Telefonista Telefonista - Nível II Vigia Vigia - Nível II Zelador de Escola Zelador de Escola - Nível II Auxiliar de Classe da Educação Especial Auxiliar de Classe - Nível I Auxiliar de Educação Infantil Auxiliar de Educação Infantil - Nível I Calceteiro Calceteiro - Nível I Eletricista de Veículos Eletricista de Veículos - Nível I Inseminador Inseminador - Nivel I Motorista Motorista - Nivel I Pedreiro Pedreiro - Nivel I Roçador Roçador - Nivel I Tratorista/Trator/Agrícola Tratorista/Trator/Agrícola - Nivel I Calceteiro Calceteiro - Nível II Inseminador Inseminador - Nivel II Motorista Motorista - Nivel II Pedreiro Pedreiro - Nivel II Roçador Roçador - Nivel II Tratorista/Trator/Agrícola Tratorista/Trator/Agrícola - Nivel II Atendente de Biblioteca Atendente de Biblioteca - Nivel I Atendente de Consultório Dentário Atendente de Consultório Dentário - Nível I Auxiliar de Manutenção Auxiliar de Manutenção - Nível I Auxiliar de Classe da Educação Auxiliar de Classe - Nível II Especial Auxiliar de Educação Infantil Auxiliar de Educação Infantil - Nível II Educador Social Educador Social - Nível I Eletricista de Veículos Eletricista de Veículos - Nível II Motorista de Ambulância Motorista de Ambulância - Nível I Motorista de Caminhão I Motorista de Caminhão I - Nível I Auxiliar de Manutenção Auxiliar de Manutenção - Nível II Motorista de Ambulância Motorista de Ambulância - Nível II Motorista de Caminhão I Motorista de Caminhão I - Nível II de cargos e carreiras pomerode sc 7/57

8 7 212 Atendente de Biblioteca Atendente de Biblioteca - Nivel II Auxiliar de Consultório Dentário Auxiliar de Consultório Dentário - Nível II Educador Social Educador Social - Nível II Agente de Trânsito Agente de Trânsito - Nível I Assistente Administrativo Assistente Administrativo - Nível I Eletricista/Encanador Eletricista/Encanador - Nível I Motorista de Caminhão II Motorista de Caminhão II - Nível I Operador de Retro-Escavadeira Operador de Retro-Escavadeira - Nível I Secretário de Escola Secretário de Escola - Nível I Tratorista Tratorista - Nivel I Desenhista Desenhista - Nível I Mecânico Mecânico - Nível I Motorista de Caminhão II Motorista de Caminhão II - Nível II Operador de Retro-Escavadeira Operador de Retro-Escavadeira - Nível II Soldador Soldador - Nível I Técnico em Agrimensura Técnico em Agrimensura - Nível I Técnico em Enfermagem Técnico em Enfermagem - Nível I Técnico em Higiene Bucal Técnico em Higiene Bucal - Nível I Técnico em Informática Técnico em Informática - Nível I Técnico em Segurança do Trabalho Técnico em Segurança do Trabalho. - Nível I Técnico em Vigilância Sanitária Técnico em Vigilância Sanitária- Nível I Tratorista Tratorista - Nível II Agente de Trânsito Agente de Trânsito - Nível II Assistente Administrativo Assistente Administrativo - Nível II Eletricista/Encanador Eletricista/Encanador - Nível II Secretário de Escola Secretário de Escola - Nível II Mecânico Mecânico - Nível II Soldador Soldador - Nível II Desenhista Desenhista - Nível II Técnico em Agrimensura Técnico em Agrimensura - Nível II Técnico em Enfermagem Técnico em Enfermagem - Nível II Técnico em Higiene Bucal Técnico em Higiene Bucal - Nível II Técnico em Informática Técnico em Informática - Nível II Técnico em Segurança do Trabalho Técnico em Segurança do Trabalho. - Nível II Técnico em Vigilância Sanitária Técnico em Vigilância Sanitária- Nível II Analista de Departamento Pessoal Analista de Departamento Pessoal - Nível I Arquiteto Arquiteto - Nível I Assistente Contábil Assistente Contábil - Nível I Assistente Financeiro Assistente Financeiro - Nível I Assistente Social Assistente Social - Nível I Bibliotecário Bibliotecário - Nível I Enfermeiro Enfermeiro - Nível I Engenheiro Agrônomo Engenheiro Agrônomo - Nível I Engenheiro Civil Engenheiro Civil - Nível I de cargos e carreiras pomerode sc 8/57

9 231 Farmacêutico Farmacêutico - Nível I Fiscal de Posturas Fiscal de Posturas I - Nível I Fiscal de Posturas Fiscal de Posturas II - Nível I Fiscal de Tributos Fiscal de Tributos I - Nível I Fiscal de Tributos Fiscal de Tributos II - Nível I Fiscal de Vigilância Sanitária Fiscal de Vigilância Sanitária I - Nível I Fiscal de Vigilância Sanitária Fiscal de Vigilância Sanitária II - Nível I Fisioterapeuta Fisioterapeuta - Nível I Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo - Nível I Nutricionista Nutricionista - Nível I Orientador de Atividade Física Orientador de Atividade Física - Nível I Psicólogo Psicólogo - Nível I Técnico Desportivo Técnico Desportivo - Nível I Tecnólogo Educacional Tecnólogo Educacional - Nível I Terapeuta Ocupacional Terapeuta Ocupacional. - Nível I Turismólogo Turismólogo - Nível I Analista de Departamento Pessoal Analista de Departamento Pessoal - Nível II Arquiteto Arquiteto - Nível II Assistente Contábil Assistente Contábil - Nível II Assistente Financeiro Assistente Financeiro - Nível II Assistente Social Assistente Social - Nível II Bibliotecário Bibliotecário - Nível II Enfermeiro Enfermeiro - Nível II Engenheiro Agrônomo Engenheiro Agrônomo - Nível II Engenheiro Civil Engenheiro Civil - Nível II Farmacêutico Farmacêutico - Nível II Fiscal de Posturas Fiscal de Posturas I - Nível II Fiscal de Posturas Fiscal de Posturas II - Nível II Fiscal de Tributos Fiscal de Tributos I - Nível II Fiscal de Tributos Fiscal de Tributos II - Nível II Fiscal de Vigilância Sanitária Fiscal de Vigilância Sanitária I - Nível II Fiscal de Vigilância Sanitária Fiscal de Vigilância Sanitária II - Nível II Fisioterapeuta Fisioterapeuta - Nível II Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo - Nível II Nutricionista Nutricionista - Nível II Orientador de Atividade Física Orientador de Atividade Física - Nível II Psicólogo Psicólogo - Nível II Técnico Desportivo Técnico Desportivo - Nível II Tecnólogo Educacional Tecnólogo Educacional - Nível II Terapeuta Ocupacional Terapeuta Ocupacional. - Nível II Turismólogo Turismólogo - Nível II Analista de Departamento Pessoal Analista de Departamento Pessoal - Nível III Arquiteto Arquiteto - Nível III Assistente Contábil Assistente Contábil - Nível III de cargos e carreiras pomerode sc 9/57

10 Assistente Financeiro Assistente Financeiro - Nível III Assistente Social Assistente Social - Nível III Bibliotecário Bibliotecário - Nível III Enfermeiro Enfermeiro - Nível III Engenheiro Agrônomo Engenheiro Agrônomo - Nível III Engenheiro Civil Engenheiro Civil - Nível III Farmacêutico Farmacêutico - Nível III Fiscal de Posturas Fiscal de Posturas I - Nível III Fiscal de Posturas Fiscal de Posturas II - Nível III Fiscal de Tributos Fiscal de Tributos I - Nível III Fiscal de Tributos Fiscal de Tributos II - Nível III Fiscal de Vigilância Sanitária Fiscal de Vigilância Sanitária I - Nível III Fiscal de Vigilância Sanitária Fiscal de Vigilância Sanitária II - Nível III Fisioterapeuta Fisioterapeuta - Nível III Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo - Nível III Nutricionista Nutricionista - Nível III Orientador de Atividade Física Orientador de Atividade Física - Nível III Psicólogo Psicólogo - Nível III Técnico Desportivo Técnico Desportivo - Nível III Tecnólogo Educacional Tecnólogo Educacional - Nível III Terapeuta Ocupacional Terapeuta Ocupacional. - Nível III Turismólogo Turismólogo - Nível III Advogado Advogado - Nível I Cirurgião Dentista Cirurgião Dentista - Nível I Médico Veterinário Médico Veterinário - Nível I Advogado Advogado - Nível II Cirurgião Dentista Cirurgião Dentista - Nível II Médico Veterinário Médico Veterinário - Nível II Advogado Advogado - Nível III Cirurgião Dentista Cirurgião Dentista - Nível III Médico Veterinário Médico Veterinário - Nível III Contador Contador - Nível I Médico Clinico Geral Médico Clinico Geral - Nível I Médico do Trabalho Médico do Trabalho - Nível I Médico Geriatra Médico Geriatra - Nível I Médico Ginecologista/Obstetra Médico Ginecologista/Obstetra - Nível I Médico Infectologista Médico Infectologista - Nível I Médico Neurologista Médico Neurologista - Nível I Médico Oftalmologista Médico Oftalmologista - Nível I Médico Ortopedista Médico Ortopedista - Nível I Médico Otorrinolaringologista Médico Otorrinolaringologista - Nível I Médico Pediatra Médico Pediatra - Nível I Médico Psiquiatra Médico Psiquiatra - Nível I Médico Urologista Médico Urologista - Nível I Contador Contador - Nível II de cargos e carreiras pomerode sc 10/57

11 Médico Clinico Geral Médico Clinico Geral - Nível II Médico do Trabalho Médico do Trabalho - Nível II Médico Geriatra Médico Geriatra - Nível II Médico Ginecologista/Obstetra Médico Ginecologista/Obstetra - Nível II Médico Infectologista Médico Infectologista - Nível II Médico Neurologista Médico Neurologista - Nível II Médico Oftalmologista Médico Oftalmologista - Nível II Médico Ortopedista Médico Ortopedista - Nível II Médico Otorrinolaringologista Médico Otorrinolaringologista - Nível II Médico Pediatra Médico Pediatra - Nível II Médico Psiquiatra Médico Psiquiatra - Nível II Médico Urologista Médico Urologista - Nível II Contador Contador - Nível III Médico Clinico Geral Médico Clinico Geral - Nível III Médico do Trabalho Médico do Trabalho - Nível III Médico Geriatra Médico Geriatra - Nível III Médico Ginecologista/Obstetra Médico Ginecologista/Obstetra - Nível III Médico Infectologista Médico Infectologista - Nível III Médico Neurologista Médico Neurologista - Nível III Médico Oftalmologista Médico Oftalmologista - Nível III Médico Ortopedista Médico Ortopedista - Nível III Médico Otorrinolaringologista Médico Otorrinolaringologista - Nível III Médico Pediatra Médico Pediatra - Nível III Médico Psiquiatra Médico Psiquiatra - Nível III Médico Urologista Médico Urologista - Nível III Procurador Municipal Procurador Municipal - Nível I Cirurgião Dentista Comunitário Cirurgião Dentista Comunitário - Nível I Procurador Municipal Procurador Municipal - Nível II Procurador Municipal Procurador Municipal - Nível III Cirurgião Dentista Comunitário Cirurgião Dentista Comunitário - Nível II Cirurgião Dentista Comunitário Cirurgião Dentista Comunitário - Nível III Médico Cardiologista Médico Cardiologista - Nível I Médico Cardiologista Médico Cardiologista - Nível II Médico Cardiologista Médico Cardiologista - Nível III Médico Clínico Geral Comunitário Médico Clínico Geral Comunitário - Nível I Médico Clínico Geral Comunitário Médico Clínico Geral Comunitário - Nível II Médico Clínico Geral Comunitário Médico Clínico Geral Comunitário - Nível III ANEXO IV CARGOS X VAGAS X CARGA HORÁRIA GRUPO 1 de cargos e carreiras pomerode sc 11/57

12 200 A 201 B 202 C 203 D 204 E 205 F 206 G 207 H 208 I 209 J Nº de Vagas Classes Cargo Carga Horária Semanal =========== ========== ========================================== ============== 25 A a J Auxiliar de Serviços Gerais - Nível I 40 Horas 80 A a J Auxiliar de Serviços Gerais Escolar - 40 Horas Nível I 02 A a J Rampeiro/Borracheiro - Nível I 40 horas 20 A a J Recepcionista - Nível I 40 Horas 50 A a J Servente - Nível I 40 Horas 04 A a J Telefonista - Nível I 30 Horas 10 A a J Vigia - Nível I 40 Horas 25 A a J Zelador de Escola - Nível I 40 Horas GRUPO A 204 B 205 C 206 D 207 E 208 F 209 G 210 H 211 I 212 J de cargos e carreiras pomerode sc 12/57

13 _ Nº de Vagas Classes Cargo Carga Horária Semanal =========== ========== ========================================== ============= 10 A a J Auxiliar de Serviços Gerais - Nível II 40 Horas 20 A a J Auxiliar de Serviços Gerais Escolar - 40 Horas Nível II 01 A a J Rampeiro/Borracheiro - Nível I 40 horas 10 A a J Recepcionista - Nível II 40 Horas 10 A a J Servente - Nível II 40 Horas 02 A a J Telefonista - Nível II 30 Horas 05 A a J Vigia - Nível II 40 Horas 10 A a J Zelador de Escola - Nível II 40 Horas GRUPO A 205 B 206 C 207 D 208 E 209 F 210 G 211 H 212 I 213 J _ Nº de Vagas Classes Cargo Carga Horária Semanal =========== ========== ========================================== ============= 15 A a J Auxiliar de Classe - Nível I 40 Horas 70 A a J Auxiliar de Educação Infantil - Nível I 40 Horas 03 A a J Calceteiro - Nível I 40 Horas 02 A a J Eletricista de Veículos - Nível I 40 Horas 02Inseminador - Nível I 40 Horas 07Motorista - Nível I 40 Horas 05Pedreiro - Nível I 40 Horas 13Roçador - Nível I 40 Horas 10Tratorista/Trator/Agrícola - Nível I 40 Horas GRUPO 4 de cargos e carreiras pomerode sc 13/57

14 207 A 208 B 209 C 210 D 211 E 212 F 213 G 214 H 215 I 216 J _ Nº de Vagas Classes Cargo Carga Horária Semanal =========== ========== ========================================== ============= 01 A a J Calceteiro - Nível II 40 Horas 01 A a J Inseminador - Nível II 40 Horas 04 A a J Motorista - Nível II 40 Horas 02 A a J Pedreiro - Nível II 40 Horas 07 A a J Roçador - Nível II 40 Horas 05 A a J Tratorista/Trator/Agrícola - Nível II 40 Horas GRUPO A 209 B 210 C 211 D 212 E 213 F 214 G 215 H 216 I 217 J de cargos e carreiras pomerode sc 14/57