Estado de Mato Grosso Prefeitura Municipal de Aripuanã

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1 Lei Complementar n.º 003/99 de 08 de dezembro de 1999 Dispõe sobre o Plano de Cargo, Vencimento e Carreira dos servidores da Prefeitura Municipal de Aripuanã. Dr. AGOSTINHO CARVALHO TELES, Prefeito Municipal de Aripuanã, Estado de Mato Grosso, Faço saber que a Câmara Municipal, aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - O Plano de Cargo, Vencimento e Carreira dos Servidores da, dentro do Regime Estatutário, tem por objetivo fundamental a valorização e profissionalização do servidor, bem como a eficiência e continuidade da ação administrativa, mediante: I - adoção do princípio do mérito para ingresso e desenvolvimento na carreira; II - capacidade dos servidores em caráter geral e permanente. CAPÍTULO II DOS CONCEITOS BÁSICOS Art. 2º - Para os fins desta Lei, considerase: I - SERVIDOR: pessoa legalmente investida em cargo, sob o regime do estatuto dos servidores públicos do município, desta lei ou lei especial; II - CARGO PÚBLICO: conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ao servidor público, mantidas as características de criação por lei própria e número certo; III - CATEGORIA FUNCIONAL: conjunto de atividades identificadas pela natureza e pelo grau de conhecimento exigível para o seu desempenho; IV - GRUPO: conjunto de categorias funcionais segundo a correlação e afinidade entre as atividades, a natureza do trabalho ou o grau de conhecimento necessário ao exercício das respectivas atribuições;

2 V - VENCIMENTO: retribuição paga mensalmente pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor da referência fixada em lei; VI - REFERÊNCIA: símbolo indicativo do valor do vencimento fixado em lei. CAPÍTULO III DOS CARGOS PÚBLICOS Art. 3º - Os cargos são considerados: I - em caráter EFETIVO, quando se tratar de cargo isolado e de carreira; II - em COMISSÃO, para cargos de confiança de livre nomeação e exoneração. SEÇÃO I DA ESTRUTURA DE CARGOS E VENCIMENTOS SUB-SEÇÃO I DA ESTRUTURA DE CARGOS Art. 4º - Compõe a estrutura geral de cargos e vencimentos da Prefeitura, os seguintes grupos: I - direção e assessoramento superior (DAS); II - direção e assistência intermediária (DAI); III - outras atividades de nível superior; IV - outras atividades de nível médio; V - outras atividades de nível elementar; Art. 5º - Os grupos são formados por categorias funcionais. Art. 6º - Cada Grupo é subdividido por referências, representadas por números arábicos.

3 Parágrafo Único - As disposições deste Artigo não se aplicam aos grupos de Direção e Assessoramento Superior e Direção e Assistência Intermediária. Art. 7º - A estrutura do plano de cargos, vencimentos e carreira, composta de grupos, categorias funcionais e respectivas referências, fica estabelecida na conformidade com o Anexo I com número de cargos constante da situação nova. Art. 8º - As escalas de vencimentos aplicáveis às categorias funcionais regidas por este plano, subdividem-se em: I - escala de nível elementar, composta de 25 (Vinte e cinco) referências aplicáveis aos cargos para os quais se exija nível de escolaridade elementar, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais; II - escala de nível médio, composta de 25 (vinte e cinco) referências aplicáveis aos cargos para os quais se exija nível de escolaridade médio, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais; III - escala de nível superior, composta de 25 (vinte e cinco) referências aplicáveis aos cargos para os quais se exija nível de escolaridade superior, com jornada de trabalho de 20 (vinte) horas; IV - escala DAS, composta de 02 (duas) referências representadas pelo símbolo DAS e números arábicos 01 e 02, aplicáveis aos cargos de provimento em comissão; V - escala DAI, composta de 03 (três) referências representadas pelo símbolo DAI e números arábicos 01, 02 e 03, aplicáveis as funções de designação em confiança, de direção e assistência intermediária. Parágrafo Único - As escalas de vencimentos de que trata este Artigo são as constantes no Anexo II, desta lei. SUB-SEÇÃO II DO ENQUADRAMENTO Art. 9º - O servidor ao ingressar no serviço público, mediante concurso público, será enquadrado na referência inicial, da sua categoria funcional. SEÇÃO II DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art O ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, será mediante progresso.

4 SUB-SEÇÃO I DO PROGRESSO Art O enquadramento do servidor que em decorrência de avaliação, se dará sempre no aniversário de sua posse, observados os seguintes fatores: I - Assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V - responsabilidade. Parágrafo Único - O servidor que não atender os fatores mencionados neste Artigo não terá direito ao progresso no exercício. Art O Progresso, será feito na referência imediatamente seguinte, a requerimento do servidor ou por prêmio concedido pela autoridade competente, obedecendo o seguinte: I - por requerimento do servidor, permitido progresso de apenas 01 (uma) referência, no exercício; II - por prêmio, permitido o progresso de 02 (duas) referências, no mesmo exercício. CAPÍTULO IV DO LOTACIONOGRAMA Art Para efeitos da presente Lei, o lotacionograma geral do poder executivo corresponde ao número ideal de servidores que preencham as condições exigidas para o exercício de cada cargo integrante das atividades da administração municipal. Art O lotacionograma geral do poder executivo é composto de servidores aprovados em concurso para as vagas decorrentes dos critérios estabelecidos nesta lei. Parágrafo Único - Excluem-se, do lotacionograma geral os ocupantes de cargos em comissão e os de magistério, sendo estes previstos no estatuto de magistério. Art O lotacionograma geral do poder é fixado em 340 (trezentos e quarenta) servidores. CAPITULO V DAS GRATIFICAÇÕES

5 Art Além dos vencimentos e das vantagens previstas nesta lei, serão deferidos aos servidores a gratificação denominada pela sigla "FG" e números arábicos de 01 a 05, destinada a complementação de vencimentos, independentemente do cargo que ocupar, por acumulação de tarefas atribuídas a outro cargo. Parágrafo Único - A gratificação de que trata este Artigo será na forma do Anexo III e somente será concedida pelo Prefeito Municipal. CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art Aos servidores designados a ocupar cargos mencionados nos itens I e II, do Artigo 4º, desta Lei, é facultado perceber a remuneração adicionada de 50% (cinqüenta por cento) da comissão ou optar apenas pela comissão inerente ao cargo ou função, permanecendo a remuneração maior. Art A remuneração dos servidores públicos municipais somente poderá ser alterada por Lei específica, assegurada revisão geral anual sempre na mesma data e sem distinção de índices. Art As funções de confiança, bem como, 10% (dez por cento) dos cargos em comissão previstos nesta Lei serão exercidos exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo. CAPÍTULO VII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art Aos atuais servidores estáveis e/ou concursados, será considerado, de ofício, o tempo de serviço público prestado no Município, para efeito de enquadramento, sendo que para cada fração de 12 (Doze) meses corresponderá 01 (Uma) referência. 1º - O tempo de serviço público prestado ao município, efetivamente apurado em meses, será dividido por 12 (Doze), desprezando-se a fração igual ou inferior a cinco e arredondando-se para o inteiro a fração igual ou superior a seis. 2º - Para garantia da irredutibilidade, após o enquadramento do servidor na forma do parágrafo anterior, havendo perdas de vencimento, é assegurado a elevação para referência imediatamente superior, quantas forem necessárias até o perfeito equilíbrio do vencimento.

6 Art A Secretaria Municipal de Administração, fará a coordenação, supervisão e realização do enquadramento determinados na presente Lei. Art Ficam extintos os cargos e funções não relacionados no Anexo I no quadro situação nova. 1º - Os servidores estáveis e/ou concursados não enquadrados neste plano, serão mantidos em um quadro próprio de cargos a serem extintos com a vacância. 2º - Os cargos relacionados no Anexo IV situação antiga, terão denominação nos termos da situação nova. Art O Prefeito Municipal fará publicar por ato a relação nominal dos servidores enquadrados nos termos desta Lei. Parágrafo Único - O servidor terá um prazo de 30 (trinta) dias a partir da publicação do respectivo ato para recorrer do enquadramento. sua publicação. Art Esta lei entra em vigor na data de Art Revogam-se as disposições em contrário, em especial a lei n.º 086/90. Gabinete do Prefeito Municipal de Aripuanã - MT, aos 08 dias do mês dezembro de DR.AGOSTINHO CARVALHO TELES Prefeito Municipal Registre-se e publique-se RAFAEL GOMES PAULINO Secretário Mun. Administração

7 ANEXO I CATEGORIA NIV. REF. N.º EXIS- N.º Ini/Fin IDEAL TENTE VAGAS Agente de Serviços Públicos Office Boy Zeladora Merendeira Atividades Vigia Escriturário Aux. de Assistente Social De Operador de Máquina Leve Motorista de Automóvel Carpinteiro Telefonista Recepcionista Marceneiro Nível Construtor Ag.de Fisc.de O. e Posturas Motorista de Caminhão Op. de Máquinas Pesadas Agrimensor Elementar Mecânico Torneiro Mecânico Sub-Total (1) Atividades Assistente Administrativo Pagem Maternal De Bibliotecário Agente Administrativo Nível Agente de Tributação Auxiliar de Enfermagem Técnico em Contabilidade Desenhista Técnico Agrícola Médio Técnico em Raio X Sub-Total (2) Assistente Social Atividades Bioquímico Contador De Dentista Enfermeiro Engenheiro Agrônomo Nível Engenheiro Civil Fisioterapeuta Nutricionista Superior Psicólogo Veterinário Médico Sub-Total (3) Total Geral (1+2+3)

8 ANEXO I Direção CARGO/ FUNÇÃO SÍMBOLO e Secretário Municipal DAS 01 Administrador Distrital DAS 02 Assessoramento Assessor Jurídico DAS 02 Superior Diretor de Departamento DAI 01 Secretário Executivo DAI 01 Intermediário Chefe de Serviço DAI 02 Chefe de Setor DAÍ 03 ANEXO II ESCALAS DE VENCIMENTOS TABELA I CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO REF. NÍVEL 01 NÍVEL 02 NÍVEL 03 NÍVEL 04 NÍVEL 05 NÍVEL 06 NÍVEL ,00 220,00 260,00 300,00 340,00 400,00 800, ,96 224,58 265,42 306,25 347,08 408,33 816, ,92 229,17 270,83 312,50 354,17 416,67 833, ,88 233,75 276,25 318,75 361,25 425,00 850, ,83 238,33 281,67 325,00 368,33 433,33 866, ,79 242,92 287,08 331,25 375,42 441,67 883, ,75 247,50 292,50 337,50 382,50 450,00 900, ,71 252,08 297,92 343,75 389,58 458,33 916, ,67 256,67 303,33 350,00 396,67 466,67 933, ,63 261,25 308,75 356,25 403,75 475,00 950, ,58 265,83 314,17 362,50 410,83 483,33 966, ,54 270,42 319,58 368,75 417,92 491,67 983, ,50 275,00 325,00 375,00 425,00 500, , ,46 279,58 330,42 381,25 432,08 508, , ,42 284,17 335,83 387,50 439,17 516, , ,38 288,75 341,25 393,75 446,25 525, , ,33 293,33 346,67 400,00 453,33 533, , ,29 297,92 352,08 406,25 460,42 541, , ,25 302,50 357,50 412,50 467,50 550, , ,21 307,08 362,92 418,75 474,58 558, , ,17 311,67 368,33 425,00 481,67 566, , ,13 316,25 373,75 431,25 488,75 575, , ,08 320,83 379,17 437,50 495,83 583, , ,04 325,42 384,58 443,75 502,92 591, , ,00 330,00 390,00 450,00 510,00 600, ,00

9 TABELA II CARGOS E FUNÇÕES DE PROVIMENTO EM CONFIANÇA SÍMBOLO COMISSÃO (R$) DAS ,00 DAS ,00 DAI ,94 DAI ,82 DAÍ ,95 ANEXO III FUNÇÃO GRATIFICADA SÍMBOLO VALOR EM R$ FG ,00 FG ,00 FG ,00 FG ,00 FG ,00 ANEXO IV NOVAS DENOMINAÇÕES DE CARGOS SITUAÇÃO ANTIGA Coveiro Trabalhador Braçal Viveirista Apontador Auxiliar de Serviços Gerais Guarda Noturno Fiscal de Tributos Fiscal de Obras Fiscal de Higiene Auxiliar Administrativo I Secretario Executivo Auxiliar Administrativo II Almoxarife Auxiliar de Tributação Auxiliar de Desenvolvimento Infantil para Recreação SITUAÇÃO NOVA Agente De Serviços Públicos Vigia Agente de Fiscalização de Obras e Posturas Escriturário Agente Administrativo Assistente Administrativo Pagem Maternal