DECRETO Nº , DE 4 DE NOVEMBRO DE 2016.

Transcrição

1 DECRETO Nº , DE 4 DE NOVEMBRO DE Dá nova redação ao art. 9º, às als. a, b e c do caput e do 2º do art. 10 e ao 2º do art. 13 e revoga o 4º do art. 10 do Anexo do Decreto nº , de 14 de setembro de 1998 que aprova o Regulamento da Progressão Funcional e dá outras providências, dispondo sobre a pontuação de novos cursos ou atividades, reorganização da pontuação de tempo de serviço e critérios de desempate. O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, no uso das atribuições que lhe confere o inciso IV do artigo 94 da Lei Orgânica do Município, considerando o interesse em pontuar novos cursos ou atividades, tais como o curso de coachee, as atividades de preceptoria e participação em plebiscitos municipais e em comissões formais; considerando o interesse em revisar pontuação a título de antiguidade (art. 10 do anexo do Decreto nº , de 14 de setembro de 1998), estabelecendo-a por dia, sem alterar a proporção entre tempo e pontos, o que permite detalhar os cálculos; considerando o interesse em redefinir critérios de desempate na progressão (art. 13 do anexo do Decreto nº , de 1998); considerando a importância em revogar dispositivos desnecessários, tendo em vista a tecnologia inserida na verificação da pontuação de servidores; considerando a Lei Complementar nº 611, de 03 de fevereiro de 2009, que dispõe sobre a elaboração, a redação, a alteração e a consolidação das leis e que revoga a Lei Complementar nº 452, de 31 de julho de 2000; considerando a necessidade de compilar os dispositivos contidos no art. 9º do anexo do Decreto nº , de 1998, frente a dificuldade de se incluir alterações e observar a técnica legislativa, simultaneamente, ao se proceder a alteração das alíneas e, g, i, l e r para os respectivos incisos V, VII, IX, XII e XVIII do art. 9º do anexo desse Decreto; D E C R E T A:

2 Art. 1º Fica alterado o art. 9º do Anexo ao Decreto nº , de 14 de setembro de 1998, conforme segue: Art. 9º O merecimento terá como base a aferição de fatores indicativos da capacitação funcional para o exercício das atribuições do cargo ou função gratificada, e da contribuição para o serviço público municipal, conforme discriminação a seguir: I para instrução formal de Ensino Fundamental e Ensino Médio seriados o número de anos concluídos, conforme segue: a) Ensino Fundamental que exceder o requisito de escolaridade exigido para o cargo, com a pontuação máxima de 16 (dezesseis) pontos, concedidos conforme segue: 1. Ensino Fundamental Completo: 16 (dezesseis) pontos; 2. Ensino Fundamental Incompleto: 2 (dois) pontos por série concluída, até o máximo de 14 (quatorze) pontos; b) Ensino Médio que exceder o requisito de escolaridade exigido para o cargo e, no caso dos membros do Magistério, o que não tenha sido aproveitado para a concessão do incentivo de que trata o art. 24 da Lei nº 6.151, de 1988, com a pontuação máxima de 6 (seis) pontos concedidos na seguinte forma: 1. Ensino Médio Completo; 1.1. para os cargos com requisito de Ensino Médio e membros do Magistério dos Padrões M1 e M2, da Lei nº 6.151, de 13 de julho de 1988 (a partir do segundo curso): 4 (quatro) pontos; 1.2. para os cargos com requisito de escolaridade inferior: 6 (seis) pontos; 2. Ensino Médio Incompleto (para os cargos com requisito de escolaridade inferior): 2 (dois) pontos por série concluída, até o limite máximo de 4 (quatro) pontos; II para instrução formal de Ensino Fundamental e Ensino Médio na modalidade Supletivo com número de disciplinas concluídas em relação ao número total de disciplinas exigido para a integralização do curso, como segue: a) Ensino Fundamental o que exceder o requisito de escolaridade exigido para o cargo, com a pontuação máxima de 16 (dezesseis) pontos concedidos na seguinte forma: 1. Ensino Fundamental Completo: 16 (dezesseis) pontos; 2

3 2. Ensino Fundamental Incompleto: 2.1. de 15% (quinze por cento) a 25% (vinte e cinco por cento) das disciplinas: 2 (dois) pontos; 2.2. acima de 25% (vinte e cinco por cento) até 50% (cinquenta por cento) das disciplinas: 4 (quatro) pontos; 2.3. acima de 50% (cinquenta por cento) até 75% (setenta e cinco por cento) das disciplinas: 6 (seis) pontos; 2.4. acima de 75% (setenta e cinco por cento) das disciplinas: 8 (oito) pontos; b) Ensino Médio o que exceder o requisito de escolaridade exigido para o cargo, com a pontuação máximo de 6 (seis) pontos, concedidos na seguinte forma: 1. Ensino Médio Completo: 6 (seis) pontos; 2. Ensino Médio Incompleto: 2.1. de 15% (quinze por cento) a 25% (vinte e cinco por cento) das disciplinas: 0,75 (zero vírgula setenta e cinco) pontos; 2.2. acima de 25% (vinte e cinco por cento) até 50% (cinquenta por cento) das disciplinas: 1,5 (um vírgula cinco) pontos; 2.3. acima de 50% (cinquenta por cento) até 75% (setenta e cinco por cento) das disciplinas: 2,25 (dois vírgula vinte e cinco) pontos; 2.4. acima de 75% (setenta e cinco por cento) das disciplinas: 3 (três) pontos; III para a instrução formal de Educação Superior - o que exceder o requisito de escolaridade exigido para o cargo, de acordo com os percentuais estabelecidos a seguir, considerando se o número de disciplinas cursadas com aprovação, em relação ao número total de disciplinas exigido para a integralização do curso, sendo que, para os membros do Magistério, serão considerados tanto os Cursos de Licenciatura quanto os de Bacharelado que não tenham sido aproveitados para a concessão de incentivo, com a pontuação máxima de 10 (dez) pontos, concedidos na seguinte forma: a) Educação Superior Completa: 1. para os cargos do Grupo ES Executivo e Assessoramento Superior da Lei nº 6.309, de 1988, e membros do Magistério dos Padrões M3, M4 e M5, da Lei nº 6.151, de 1988 (a partir do segundo curso): 6 (seis) pontos; 3

4 2. para os demais cargos: 10 (dez) pontos; b) Educação Superior Incompleta (para os cargos que não exijam requisito de escolaridade de Educação Superior e membros do Magistério dos Padrões M1 e M2, da Lei nº 6.151, de 1988): pontos; 1. de 15% (quinze por cento) a 25% (vinte e cinco por cento) do curso: 2 (dois) 2. acima de 25% (vinte e cinco por cento) até 50% (cinquenta por cento) do curso: 4 (quatro) pontos; 3. acima de 50% (cinquenta por cento) até 75% (setenta e cinco por cento) do curso: 6 (seis) pontos; 4. acima de 75% (setenta e cinco por cento) do curso: 8 (oito) pontos. IV cursos de Pós-Graduação: Especialização, Mestrado e Doutorado, sendo que, para os membros do Magistério que percebem o Incentivo IV Padrão M5, da Lei nº 6.151, de 1988, serão considerados a partir do segundo curso, conforme segue, até o número que não exceda o limite permitido: a) Máximo de 16 (dezesseis) pontos: 1. Especialização 5 (cinco) pontos por curso; 2. Mestrado 8 (oito) pontos por curso; 3. Doutorado 16 (dezesseis) pontos por curso; b) Máximo de 20 (vinte) pontos para o grupo mencionado no inc. X, parágrafo único, do art. 4º da Lei nº 6.309, de 1988: 1. Especialização 10 (dez) pontos por curso; 2. Mestrado 15 (quinze) pontos por curso; 3. Doutorado 20 (vinte) pontos por curso; V cursos, oficinas, laboratórios, projetos e programas de capacitação e aperfeiçoamento funcional, de acordo com a tabela de pontos do anexo I deste Anexo, sendo considerados os certificados até o número que não exceda o limite de 15 (quinze) pontos; 4

5 VI congressos, seminários, encontros, palestras, simpósios, ciclos de debates ou similares, relacionados com a área profissional do cargo ou função gratificada, de acordo com a Tabela constante no anexo II deste Anexo; VII participação como instrutor de cursos de desenvolvimento, oficinas, laboratórios, projetos, programas e aulas eventuais em cursos regulares, de acordo com a tabela do Anexo III deste Anexo; VIII participação em Inquéritos Administrativos ou Sindicâncias, mediante designação formal, excetuando as comissões com caráter permanente, conforme segue: a) membro/sindicante: 1(um) ponto cada, até o limite de 4 (quatro); b) secretário: 0,5 (zero vírgula cinco) pontos cada, até o limite de 4 (quatro); c) defensor dativo: 1 (um) ponto cada, até o limite de 4 (quatro); IX participação em grupos de trabalhos ou comissões, caracterizada por atividade extraordinária em relação ao trabalho rotineiro do servidor, mediante designação formal comprovada por publicação no DOPA: 1 (um) ponto cada, até o limite de 6 (seis); X participação em Comissões Examinadoras de concursos e em Conselhos instituídos pelo Município, mediante designação formal: 1(um) ponto cada designação, até o limite de 6 (seis); XI representação formal do Prefeito e do Município: 1,5 (um vírgula cinco) pontos cada, até o limite de 9 (nove); representação formal de Repartições Públicas: 1 (um) ponto cada, até o limite de 6 (seis); XII participação em atividades administrativas nas reuniões do Orçamento Participativo do Município de Porto Alegre, na condição de mesário ou escrutinador no processo de eleição de Conselheiros Tutelares ou em plebiscitos municipais, desempenho na atividade de coordenador de voluntários na Copa do Mundo de 2014: 0,5 (zero vírgula cinco) pontos por dia, até o limite de 2 (dois); XIII Premiação de trabalhos, exposição de obras, publicação de livros ou artigos relacionados com as atribuições do cargo ou função gratificada, conforme segue, até o limite de 10 (dez) pontos: a) premiação: 1. individual: 3 (três) pontos cada; 2. coletiva: 1 (um) ponto cada. 5

6 b) exposição de obras: 1. individual: 2 (dois) pontos cada; 2. coletiva: 0,5 (zero vírgula cinco) pontos cada. c) publicação de artigo: 1. individual: 1,5 (um vírgula cinco) pontos cada; 2. coletiva: 0,5 (zero vírgula cinco) ponto cada. d) publicação de livro: 1. individual: 4 (quatro) pontos cada; 2. co autoria: 2 (dois) pontos cada; 3. coletiva: 0,5 (zero vírgula cinco) ponto cada. XIV aprovação em concurso, do Município, para cargo de nível de escolaridade igual ou superior ao que detém o funcionário avaliado ou, no caso do membro do Magistério, ao incentivo percebido: 1 (um) ponto por concurso; XV exercício de função gratificada FG- de acordo com a Tabela do Anexo IV, que será considerado desde que tenha validade para incorporação no Município; XVI pontuação mensal que exceder o limite máximo de (quinze mil) pontos, no biênio fixado no Edital, no caso dos então Agentes Fiscais da Receita Municipal, face ao disposto no 3º do art. 48 da Lei nº 6.309, de 1988, e no art. 4º do Decreto nº , de 17 de maio de 1995, será na razão de 0,05 (zero vírgula zero cinco) a cada (mil), limitado ao máximo de 10 (dez) pontos; XVII Participação em programas do Plano Plurianual (PPA), conforme segue: a) Gerência de Programa do PPA (código 18001) : 5 (cinco) pontos; b) Líder de Ação do PPA (código 18002): 2 (dois) pontos, até o limite de 4 (quatro) pontos. XVIII Participação em processo de coaching como coachee, certificado pelo Município, serão atribuídos 4 (quatro) pontos; participação em processo de coaching como 6

7 coach, certificado pelo Município e preceptoria na área da saúde, serão atribuídos 5,5 (cinco vírgula cinco) pontos. 1º Na hipótese dos incs. V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV e XVII, será considerado, nos termos deste artigo, o período de até 6 (seis) anos anteriores ao último dia do biênio fixado em Edital da Progressão, com exceção dos que concorrem pela primeira vez, para os quais será considerado o período de até 8 (oito) anos anteriores. 2º Para as classes de cargos cujo requisito de escolaridade seja de Ensino Fundamental Completo, não serão considerados para efeitos de avaliação, os cursos referidos no inc. IV deste artigo. 3º As pontuações relativas à instrução formal de cursos seriados e supletivos que disserem respeito ao mesmo grau, não serão somadas; 4º Os cursos específicos de preparação a concursos, bem como estágios, não serão considerados para efeitos de pontuação. 5º Os títulos referidos nos incisos deste artigo, ressalvados os mencionados no 10 deste artigo, que estiverem em língua estrangeira, para serem considerados para fins de progressão funcional por merecimento, deverão estar acompanhados de tradução por Tradutor Público Juramentado. 6º Fica dispensada a tradução por Tradutor Público Juramentado para os títulos referidos nos incisos deste artigo, expedidos pelos países integrantes do acordo do Mercosul. 7º Serão considerados os títulos referentes a ciclos de formação, desde que comprovadas as respectivas correspondências com as séries ou ano de educação básica de ensino fundamental e de ensino médio, previstos no inc. I, als. a e b deste artigo, atribuída idêntica pontuação. 8º Os títulos referentes a curso Superior de Formação Específica e de Graduação apresentados por detentor de cargo integrante do Grupo Executivo e Assessoramento Superior, previsto na Lei nº 6.309, de 1988, diverso daquele exigido para o provimento do respectivo cargo, serão considerados como de Educação Superior Completa, atribuída idêntica pontuação. 9º Os títulos referentes aos cursos de Graduação, de Pós-Graduação e Sequencial de Formação Específica, previstos, respectivamente, nos incs. III e IV e no 8º deste artigo, deverão estar devidamente reconhecidos na forma do 1º do art. 48 da Lei Federal nº 9.394, de Os títulos referentes aos Cursos de Graduação e de Pós Graduação em Mestrado e Doutorado, de que trata o inc. IV deste artigo, quando expedidos por universidades 7

8 estrangeiras, deverão estar devidamente reconhecidos na forma dos 2º e 3º do art. 48 da Lei Federal nº 9.394, de (NR) Art. 2º Ficam alteradas as als. a, b e c, transformando-as nos incs. I, II e III, e o 2º do art. 10 do Anexo ao Decreto nº , de 1998, conforme segue: Art I tempo no cargo considerado na avaliação: 0,02 (zero vírgula zero dois) pontos por dia de efetivo exercício; II tempo de serviço municipal: 0,01 (zero vírgula zero um) pontos por dia de efetivo exercício; III tempo na referência em que estiver situado: 0,005 (zero vírgula zero, zero cinco) pontos por dia que exceder os três anos de interstício exigido para a Progressão.... 2º Para fins do disposto no inc. I do caput deste artigo, será considerado o tempo de exercício no cargo anterior, nas hipóteses de aproveitamento, ou alteração da denominação do cargo.... Art. 3º Fica alterado o 2º do art. 13 do Anexo ao Decreto nº , de 1998, conforme segue: Art º No caso de empate entre candidatos, adotar-se-á sucessivamente os seguintes critérios, até o desempate: I para candidatos empatados no critério de: a) merecimento, será observada, entre os candidatos empatados, a ordem decrescente dos respectivos pontos no critério antiguidade; b) antiguidade, será observada, entre os candidatos empatados, a ordem decrescente dos respectivos pontos no critério merecimento. 8

9 Município; II ordem decrescente de data de entrada em exercício em cargo público do III ordem decrescente de data natalícia; IV sorteio público. (NR) Art. 4º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. Art. 5º Fica revogado o 4º do art. 10 do Anexo do Decreto nº , de 14 de setembro de PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 4 de novembro de José Fortunati, Prefeito. Registre-se e publique-se. Paulo Guimarães, Secretário Municipal de Administração. Urbano Schmitt, Secretário Municipal de Gestão. 9