- CIRCULAR - N.Refª: 08/2017 Data: 10/01/17. Assunto: Marca Entidade Empregadora Inclusiva candidaturas. Exmos Senhores,

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1 - CIRCULAR - N.Refª: 08/2017 Data: 10/01/17 Assunto: Marca Entidade Empregadora Inclusiva candidaturas Exmos Senhores, Desde o dia 2 de janeiro e até 28 de fevereiro estão abertas candidaturas para atribuição da Marca Entidade Empregadora Inclusiva às empresas e demais entidades empregadoras que desenvolvam práticas de gestão aberta e inclusiva e tenham a responsabilidade social como uma das suas marcas distintivas. A Marca Entidade Empregadora Inclusiva destina -se a promover o reconhecimento e a distinção pública de entidades empregadoras que mereçam destaque nas ações desenvolvidas relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade, contribuindo para a criação de um mercado de trabalho inclusivo que integre a diferença, evidenciando também preocupações de ordem social, um dos aspetos distintivos da responsabilidade social. Dada a importância destes objetivos para a promoção de maior igualdade no acesso, manutenção e progressão na carreira das pessoas com deficiência e incapacidade, vimos divulgar esta importante iniciativa, a qual deveria chegar ao conhecimento, designadamente, de entidades que desenvolvam ações de reabilitação profissional, no sentido de que se possam candidatar.

2 Enviamos, pois, em anexo: Desdobrável com informação sobre a Marca Entidade Empregadora Inclusiva; Exemplar do formulário de Candidatura. O regulamento poderá ser obtido em e as candidaturas deverão ser formalizadas no NETemprego em para o que as entidades deverão proceder ao registo, se ainda não estiverem registadas, ou aceder através da página da entidade, caso estejam já registadas. Com os melhores cumprimentos, Ana Vieira Secretária-Geral

3 EMPREGADORES DE EXCELÊNCIA ABREM PORTAS À DIFERENÇA. A SUA EMPRESA PODE CONQUISTAR A MARCA ENTIDADE EMPREGADORA INCLUSIVA SAIBA COMO

4 O QUE É A MARCA ENTIDADE EMPREGADORA INCLUSIVA? A Marca Entidade Empregadora Inclusiva (1) pretende sensibilizar a opinião pública para as questões da empregabilidade das pessoas com deficiência e incapacidade, distinguindo as entidades empregadoras que fomentem práticas de gestão aberta e inclusiva. A Marca Entidade Empregadora Inclusiva é atribuída de dois em dois anos, por decisão de um júri, às entidades empregadoras que contribuam para a implementação de um mercado de trabalho aberto e inclusivo e que se distingam por práticas de referência, em pelo menos um dos seguintes domínios: Recrutamento, desenvolvimento e progressão profissional; Manutenção e retoma do emprego; Acessibilidades; Serviço e relação com a comunidade. Às entidades a quem seja atribuída a Marca Entidade Empregadora Inclusiva e que se destaquem por práticas exemplares em todos os 4 domínios, é atribuída a Marca Entidade Empregadora Inclusiva - Excelência. PRÉMIO A Marca Entidade Empregadora Inclusiva não inclui um prémio monetário, mas, fundamentalmente, uma distinção pública das entidades que reconhecem os seus trabalhadores como pessoas únicas na sua diversidade, destacando-se pelo seu envolvimento na promoção da empregabilidade e da não discriminação das pessoas com deficiência. Beneficiando da atribuição da marca Entidade Empregadora Inclusiva ou Entidade Empregadora Inclusiva - Excelência, referente a cada edição, a entidade empregadora adquire a possibilidade de a utilizar no seu instrumento de divulgação. JÚRI A Marca Entidade Empregadora Inclusiva é atribuída por um júri, constituído por representantes das associações empresariais, sindicais, organizações da economia social, organizações de entidades que apoiam pessoas com deficiência e da administração pública. (1) A Marca Entidade Empregadora Inclusiva foi criada pelo Decreto-lei n.º 108/2015, de 17 de junho, que procedeu à 3.ª alteração do Decreto-lei n.º 290/2009, de 12 de outubro (Programa de Emprego e Apoio à Qualificação das Pessoas com Deficiência e Incapacidade) e o seu regulamento consta do anexo 2 ao Despacho nº8376-b/2015 de 30 de julho.

5 COMISSÃO DE PERITOS As candidaturas são analisadas por uma comissão de peritos, constituída por pessoas com experiência profissional relevante nos domínios da gestão de recursos humanos e da responsabilidade social das empresas. CANDIDATURAS Podem candidatar-se empregadores dos setores público, privado, cooperativo e da economia social, bem como pessoas com deficiência e incapacidade envolvidas na criação de empresas (como empreendedores) ou do seu próprio emprego. REQUISITOS Para a atribuição da Marca Entidade Empregadora Inclusiva, as entidades têm de evidenciar práticas de gestão aberta e inclusiva nos dois anos anteriores ao da candidatura, relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade, em, pelo menos, um dos domínios previstos. As entidades têm ainda de preencher os requisitos legais previstos no Regulamento, nomeadamente terem a situação regularizada perante a administração fiscal e a segurança social, não terem sido condenadas por violação de legislação de trabalho sobre discriminação no trabalho e emprego, etc. PERIODICIDADE A Marca Entidade Empregadora Inclusiva é atribuída de 2 em 2 anos e reconhece as práticas dos empregadores nos 2 anos anteriores à candidatura. ATRIBUIÇÃO DA MARCA EM 2015 A Marca Entidade Empregadora Inclusiva será atribuída em 2017, na sequência da publicação do respetivo Regulamento (aprovado como anexo II ao Despacho nº 8376-B/2015, de 30 de julho). As candidaturas para a edição de 2017 decorrem de 2 de janeiro a 28 de fevereiro, em Consulte o Regulamento em