Agrupamento Vertical de Mondim de Basto Escola EB 2,3/S de Mondim de Basto AVISO

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1 AVISO CONTRATAÇÃO DE UM TÉCNICO ESPECIALIZADO - PSICÓLOGO (ano letivo 2015/2016) Horário DGAE n.º 17 Nos termos do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho na redação dada pelo Decreto-Lei nº 83- A/2014, de 23 de Maio e demais legislação aplicável, Maria Laura Esperança Ínsua Pereira, diretora do Agrupamento de Escolas de Mondim de Basto, informa que se encontra aberto, o procedimento concursal para contratação de um (1) técnico especializado - psicólogo, autorizado por Despacho de Sua Excelência o Sr. Secretário de Estado do Ensino e da Administração Escolar, para um horário de 20h semanais. Os candidatos devem formalizar a sua candidatura obrigatoriamente através do Portal DGAE (Direção-Geral da Administração Escolar) que decorre pelo prazo de três dias úteis a contar da data da sua validação nessa aplicação informática. A oferta de contratação de escola é divulgada na página eletrónica do Agrupamento em: I. Modalidade: Contrato individual de trabalho, a Termo Resolutivo Certo. II. Duração do contrato: Anual, até 31 de agosto de 2016 II. Identificação do local de trabalho: Agrupamento de Escolas de Mondim de Basto - Mondim de Basto. IV. Funções a Desempenhar: Funções no âmbito da psicologia escolar, intervindo no desenvolvimento do Projeto Educativo do Agrupamento nomeadamente: na promoção do sucesso escolar; na promoção de atitudes e valores; no reforço da cooperação entre o Agrupamento e a comunidade educativa; participar na avaliação/intervenção psicológica por referência à CIF no âmbito da apreciação dos processos de referenciação dos alunos, no apoio e acompanhamento de alunos abrangidos pela educação especial, alunos com apoios educativos, alunos que frequentam as Ofertas Qualificantes e desenvolvimento de ações na orientação vocacional e escolar; em ações de prevenção do abandono precoce e colaborar em ações de formação.

2 VI.1. A V. Requisitos de Admissão: V.1. Ter habilitação académica legal para o exercício da função de Psicólogo: Licenciatura em Psicologia ou equivalente. V.2. Estar inscrito na Ordem dos Psicólogos Portugueses. VI. Critérios de Seleção: VI.1. Avaliação do portfólio 30% VI.2. Entrevista de avaliação de competências - 35% VI.3. Número de anos de experiência profissional na área 35% VI.1. Avaliação do portfólio (PORT): 30% - A análise do portfólio visará os seguintes subcritérios: Subcritérios Ponderação 1. Habilitação Académica 10% 2. Classificação Académica 5% 3. Formação Profissional (formação profissional certificada e/ou formação complementar e dinamização de 10% formação na área da psicologia/educação em horas) 4. Ações especificas dinamizadas em contexto escolar 5% NOTA: o Portfólio deverá ser elaborado e enviado respeitando o modelo normalizado pela escola e disponibilizado na página eletrónica do Agrupamento. VI.2. Entrevista de avaliação de competências (EAC): 35% - Visa avaliar, numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função e tem os seguintes subcritérios: Subcritérios Conhecimento dos comportamentos profissionais considerados essenciais para o exercício da função, valorizando-se as atuações vivenciadas em contexto escolar Facilidade de Expressão e comunicação oral (assertividade, clareza, fluência pertinência e adequações das respostas) Ponderação Reflexão crítica sobre as atividades desenvolvidas 5% NOTA: A entrevista será efetuada com base num guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de candidato desejado, associado a uma grelha de avaliação que traduz a presença ou ausência das competências em análise. 15% 15%

3 VI.3. Números de anos de experiência profissional (AEP) na área, com a ponderação de 35%, de acordo com a seguinte tabela: Parâmetros de Avaliação A. Número de anos de experiência profissional na área da Psicologia NOTA 1: Experiência devidamente comprovada B. Número de anos de experiência profissional na área da intervenção escolar em estabelecimentos de ensino tutelados pelo MEC, até 31 de Agosto de Pontuação Mais de 10 anos 20 De 7 a10 anos 16 De 5 a 7 anos 12 De 3 a 5 anos 8 Menos de 3 anos 4 Mais de 10 anos 20 De 7 a10 anos 16 De 5 a 7 anos 12 De 3 a 5 anos 8 Menos de 3 anos 4 NOTA 2: Experiência devidamente comprovada pelas instituições do MEC em que prestou serviço como psicólogo NOTA 3: Ao critério n.º de anos de experiência profissional (AEP), será aplicada a fórmula: AEP = (2A+3B)/5 Nota: A graduação final dos candidatos será calculada com base na seguinte fórmula: CF=0,3x(PORT)+0,35x(EAC)+0,35x(AEP) VII. Critérios de desempate: Em caso de empate, a ordenação dos candidatos deve respeitar a seguinte ordem: 1.º candidato com melhor pontuação na entrevista; 2.º candidato com maior pontuação no parâmetro «experiência profissional na área da intervenção escolar em estabelecimentos de ensino tutelados pelo MEC»; 3.º candidato com maior pontuação na avaliação do portfólio; 4.º candidato com maior idade. VIII. Regras de Exclusão: 1. Serão excluídos do procedimento concursal os candidatos que não comprovem os requisitos de admissão a concurso, nomeadamente:

4 a habilitação académica legal para o exercício da função de Psicólogo: Licenciatura em Psicologia ou equivalente; estar inscrito na Ordem dos Psicólogos Portugueses. 2. Serão ainda excluídos os candidatos que: prestem declarações falsas ou incorretas; não comprovem, a experiência profissional; não comprovem a formação profissional; o desrespeito pelos prazos de candidatura; a falta do candidato à entrevista; outros motivos que violem os normativos legais. IX. Operacionalização do Procedimento Concursal: 1. PORTFÓLIO 1.1. O portfólio deverá ser elaborado no modelo normalizado pela escola, disponibilizado junto ao presente Aviso na página eletrónica do agrupamento: O portfólio (modelo da escola) deverá ser enviado em suporte digital e em formato PDF, contendo um máximo de dez (10) páginas, tamanho A4, letra Arial 12, espaço 1,15 para: até ao momento exato do fecho do procedimento na aplicação informática da DGAE Do portfólio deve constar: A identificação do candidato: nome completo, data de nascimento, n.º do documento de identificação (BI/CC), n.º de contribuinte (NIF); n.º de candidato DGAE, Nº do horário a que se candidata e nº da cédula profissional Contactos do candidato: morada, endereço eletrónico, nº de telefone/telemóvel As habilitações académicas (habilitação legal para o exercício da função): a instituição, o curso e a data da sua conclusão, o grau académico e a classificação académica A experiência profissional como Psicólogo: a experiência profissional deverá ser contabilizada em anos e de acordo com os critérios e parâmetros anteriormente definidos (fazer a distinção entre a experiência profissional na área da psicologia e a experiência profissional na área da intervenção escolar em estabelecimentos de ensino tutelados pelo MEC A Formação Profissional: indicar a área de formação, a data da realização, a entidade que promoveu e as horas de formação As ações especificas dinamizadas em contexto escolar: deverão visar a participação em projetos de investigação na área da educação; dinamização de projetos/atividades em contexto escolar; acompanhamento psicopedagógico de alunos sinalizados para o serviço de psicologia em

5 contexto escolar; orientação escolar e profissional para alunos e a articulação escola/família/instituição da comunidade das famílias dos alunos O candidato não deve enviar anexos junto do portfólio. Os comprovativos das informações prestadas (certificados, diplomas, declarações, ) deverão ser apresentados no momento da entrevista de avaliação de competências. A. O não cumprimento destas regras, referentes ao modelo de portfólio, determina a classificação zero(0) neste critério. B. A não apresentação do portfólio através do envio em suporte digital para o endereço de correio eletrónico: dentro do prazo referido, determina a classificação zero(0) neste critério. C. O envio do Portfólio por outra via que não a digital, e o envio para outro endereço de correio eletrónico que não o mencionado neste aviso, determina a classificação zero(0) neste critério. 2. ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS: 2.1. Tendo em conta a urgência do recrutamento, serão convocados, para a Entrevista de Avaliação de Competências, os cinco (5) primeiros classificados na Avaliação do Portfólio e no N.º de Anos de Experiência Profissional de acordo com os parâmetros de avaliação definidos. Caso nenhum dos cinco primeiros candidatos seja selecionado, utilizandar-se-á o sistema de tranches sucessivas de cinco até se encontrar o candidato com o perfil mais adequado Os candidatos chamados para a entrevista deverão fazer-se acompanhar dos documentos comprovativos das habilitações académicas, da experiência profissional, da formação profissional e do comprovativo da inscrição na Ordem dos Psicólogos Portugueses onde conste o n.º da cédula profissional A falta à entrevista, determina a classificação de zero(0) neste critério A entrevista de avaliação de competências realizar-se-á em calendário a enviar por correio eletrónico ou através de contacto telefónico, com a indicação da data, hora e local. X. PROCESSO DE SELEÇÃO: 1. Após uma primeira lista de ordenação, tendo em conta a aplicação dos critérios de seleção, número de anos de experiência profissional na área e a avaliação do portfólio, os cinco primeiros candidatos serão chamados para a entrevista de avaliação de competências. 2. Terminado o procedimento de seleção, é publicada a lista final ordenada do concurso na página da internet do agrupamento em: 3. A decisão é comunicada ao candidato selecionado através da aplicação eletrónica da Direção Geral da Administração Escolar.

6 4. A aceitação da colocação pelo candidato efetua-se por via da aplicação da DGAE até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da seleção. 5. A apresentação é realizada no Agrupamento de Escolas de Mondim de Basto até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação. 6. O não cumprimento dos prazos referidos anteriormente determina a anulação da colocação e a seleção de outro candidato. XI. JÚRI DO PROCEDIMENTO CONCURSAL: O presidente do júri será um elemento da direção; O 1º vogal efetivo, um docente do grupo de recrutamento 410 e que exerce funções de assessoria. O 2º vogal efetivo o coordenador dos diretores de turma. Agrupamento de escolas de Mondim de Basto, 21 de setembro de A Diretora Maria Laura Esperança Ínsua Pereira

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