AVISO DE ABERTURA N.º 3/ Contratação de Escola

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1 AVISO DE ABERTURA N.º 3/ Contratação de Escola (artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho com a redação dada pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio) 1. Abertura do procedimento Informam-se todos os interessados que se encontra aberto, na aplicação informática da DGAE Direção Geral da Administração Escolar, em o procedimento de seleção e recrutamento de pessoal docente e de formadores e técnicos especializados para o ano letivo 2015/16, pelo prazo de três dias úteis, a partir da data de validação por parte das entidades competentes, as ofertas de contratação de escola abaixo indicadas: HORÁRIO N.º GRUPO DE RECRUTAMENTO N.º HORAS CARACTERIZAÇÃO DAS FUNÇÕES MODALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO LOCAL DE TRABALHO Desenvolvimento e 3 Técnicos Especializados 40 operacionalização de projetos de intervenção e mediação social, às escalas psicossocial, organizacional Contrato a termo resolutivo certo Agrupamento de Escolas de Almancil e comunitária. 2. Duração dos contratos Os presentes contratos são de duração anual. 3. Requisitos de admissão Para os técnicos especializados, são requisitos de admissão a formação específica (licenciatura) nas áreas de pedagogia social, psicologia ou sociologia.

2 4. Critérios de seleção 4.1. TÉCNICO ESPECIALIZADO PARA DESEMPENHO DE OUTRAS FUNÇÕES - TÉCNICO DE INTERVENÇÃO SOCIAL (SERVIÇO DE APOIO À ESCOLA PROJETO TEIP) De acordo com o n.º 11 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho com a redação dada pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014, de 23 de maio, os critérios de seleção dos técnicos especializados para o ano letivo 2015/2016 são os seguintes: a) A avaliação do portfólio com a ponderação de 30% i. Experiência profissional em contexto de escola (15%) - sem experiência 0 pontos; - experiência numa área diferente da área a concurso 1 ponto; - experiência pouco relevante 2 pontos; - experiência relevante 4 pontos; - experiência muito relevante 5 pontos; ii. Experiência profissional em contexto extraescolar (5%) - sem experiência 0 pontos; - experiência numa área diferente da área a concurso 1 ponto; - experiência pouco relevante 2 pontos; - experiência relevante 4 pontos; - experiência muito relevante 5 pontos; iii. Especialização e formação contínua na área a concurso (10%) - formação não (a)creditada 1 ponto; - formação certificada 2 pontos; - pós-graduação 3 pontos; - mestrado 4 pontos; - doutoramento 5 pontos;

3 b) Entrevista de avaliação de competências com a ponderação de 35% 1. A entrevista é efetuada pelo júri do concurso (presidente e dois vogais efetivos); 2. Os candidatos serão avaliados nos seguintes itens: I. Experiência de trabalho em escolas TEIP e/ou gabinetes de apoio ao aluno e à família 15% - não tem experiência 0 pontos; - < 6 meses 1 ponto; - 6 meses a < 1 ano 2 pontos; - 1 ano e < 2 anos 3 pontos; - 2 anos e < 5 anos 4 pontos; - 5 anos 5 pontos. II. Perfil do candidato 20 % i. Sentido de Responsabilidade (5%) ii. Relacionamento Interpessoal (5%) iii. Motivação para o exercício das funções a desempenhar (5%) iv. Capacidade de resposta a situações/ocorrências emergentes (5%) c) Número de anos de experiência profissional nas áreas a concurso com a ponderação de 35% - sem experiência 0 pontos - em contexto extraescolar 1 ponto; - em contexto escolar: - < 1 ano 2 pontos; - 1 ano e < 2 anos 3 pontos; - 2 anos e < 5 anos 4 pontos; - 5 anos 5 pontos.

4 Critérios de desempate: Após a aplicação dos dois critérios de seleção e em caso de empate, os candidatos serão ordenados de acordo com os seguintes parâmetros: i. Maior número de dias de serviço em funções na área a concurso; ii. Maior número de dias de serviço em funções letivas em área diferente da área a concurso, mas com caráter relevante para a função a desempenhar. Documentação: O portefólio deverá ser entregue, em formato de papel, nos serviços de administração escolar no prazo de 48 horas após o término do concurso na aplicação eletrónica da DGAE. Os candidatos poderão remeter a documentação por correio, considerando-se para o efeito a data de carimbo do correio. O modelo do portefólio (técnicos especializados outras funções) a utilizar está disponível para download em em anexo a este aviso. Não serão considerados portefólios que não respeitem o modelo definido. Os candidatos terão que enviar dentro do mesmo prazo a certidão de habilitações a comprovar a habilitação requerida (licenciatura nas áreas da pedagogia social, psicologia ou sociologia). No momento da entrevista, os candidatos terão que apresentar os documentos comprovativos das declarações prestadas no concurso.

5 Serão excluídos os candidatos que: - não remetam o portefólio; - não remetam a certidão de habilitações; - remetam quaisquer documentos após as 48 horas definidas como prazo; - não possuam a habilitação mínima requerida; - remetam a documentação em formato digital; - prestem falsas declarações; - não compareçam à entrevista. Almancil, 1 de setembro de 2015 A Subdiretora,